Решение по делу № 2-825/2022 от 28.11.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело (УИД) № 69RS0026-01-2022-001939-05

Производство № 2-825/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Мирошниченко Ю.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Овсянниковой А.Р.,

с участием истца ФИО1 и его представителей ФИО2 и ФИО3,

представителя ответчика АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования истца со ссылкой на ст.ст. 22, 91, 110, 99, 142, 149, 152, 153, 154 ТК РФ, разъяснения п. 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", мотивированы тем, что 10 декабря 2020 года между ФИО1 и филиалом «Ржев» АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» заключен трудовой договор №, истец принят нa работу на должность «мастер участка» с должностным окладом в размере 29000 рублей в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени (п. 4.1. трудового договора №).

Согласно п. 1.6 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе: пятидневная с двумя выходными днями - 40 часов в неделю; выходные дни: суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы 8 часов; время начала работы 08-00 час.; время окончания работы 17-00 час.; перерыв в работе на обед: с 12-30 час. до 13-15 час.; пятница с 08-00 час. до 15-45 час.

В трудовом договоре не предусмотрены ненормированный рабочий день, доплаты за работу по ненормированному графику и дополнительный отпуск за работу по ненормированному графику.

Оплата по окладу пропорционально фактически отработанному времени регулируется ТК РФ, начисляется и оплачивается в безусловном порядке и не зависит от экономических показателей организации. Оплата за фактически отработанное время должна в полном объеме отражаться в расчетных листках.

При изучении табелей учета рабочего времени и расчетных листков обнаружено, что при начислении оплаты за фактически отработанное время допущены нарушения ТК РФ, а именно в табелях учёта рабочего времени указано чистое отработанное время за вычетом перерыва на обед, также указаны часы работы в ночное время. Представленный табель составлен по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью.

Расчёт заработной платы за ноябрь 2021 года:

В соответствии с производственным календарём, в ноябре 2021 года для 40-часовой рабочей недели: 30 календарных дней; 20 рабочих дней; 10 выходных и праздничных дней; 159 часов норма рабочего времени.

В соответствии с табелем учёта рабочего времени организации, в ноябре 2021 года ФИО1 отработал: всего 272 часа, общая переработка 113 часов; 90 часов в ночное время.

Определяет часовую тарифную ставку в ноябре 2021 года (оклад/ норма рабочего времени) 29000 рублей/159 час. = 182,39 руб./ч. Оплата за фактически отработанное время 182,39 руб./ч. х 272 ч. = 49610,08 рублей. Доплата за работу в ночное время 182,39 руб./ч. х 90 ч. х 0,2 = 3283,02 рублей. Доплата за переработки (первые 2 часа в смену коэффициент 1,5, последующие часы коэффициент 2).

Такой способ оплаты существует при нормальном графике работы, когда бывают редкие переработки. По мнению Минздравсоцразвития с коэффициентом 1,5 оплачиваются только первые 2 сверхнормативных часа в рамках всего расчетного периода. Все остальные сверхурочные часы за период нужно оплатить в двойном размере (Письмо от 31.08.2009 № 22-2-3363), периодом может быть и целый год. 182,39 руб./ч. х 2 ч. х 0,5 + 182,29 руб./ч. х 111 ч. х 1 = 20427,68 рублей.

Итого должно быть начислено в ноябре 2021 года - 73320,78 рублей.

Расчёт заработной платы за декабрь 2021 года:

В соответствии с Производственным календарём, в декабре 2021 года для 40-часовой рабочей недели: 31 календарный день; 22 рабочих дней; 9 выходных и праздничных дней; 176 часов норма рабочего времени.

В соответствии с табелем учёта рабочего времени организации, в декабре 2021 года ФИО1 отработал: всего 360 часов, общая переработка 184 часов; 126 часов в ночное время; 7 часов в праздничный день - 31 декабря.

Определяет часовую тарифную ставку в декабре 2021 года (оклад/норма рабочего времени) 29000 руб./176 ч. = 164,77 руб./ч. Оплата за фактически отработанное время 164,77 руб./ч. х 360 ч. = 59317,20 рублей. Доплата за работу в ночное время 164,77 руб./ч. х 126 ч. х 0,2 = 4152,20 рублей. Доплата за работу в праздничные дни 164,77 руб./ч. х 7 ч. х 1 = 1153,39 рублей. Доплата за переработки 184 ч. - 7 ч. (праздничные) = 177 час. (164,77 руб./ч. х 2 ч. х 0,5 + 164,77 руб./ч. х 175 ч. х 1) = 28999,52 рублей.

Итого должно быть начислено в декабре 2021 года - 93622,31 рублей.

Расчёт заработной платы за январь 2022 года:

В соответствии с производственным календарём, в январе 2022 года для 40-часовой рабочей недели: 31 календарный день; 16 рабочих дней; 15 выходных и праздничных дней; 128 часов норма рабочего времени.

В соответствии с табелем учёта рабочего времени организации, в январе 2022 года ФИО1 отработал: всего 336 часов, общая переработка 208 часов; 122 часов в ночное время; 95 часов в праздничные дни.

Определяет часовую тарифную ставку (оклад/норма рабочего времени): 29000 руб./128 ч. = 226,56 руб./ч. Оплата за фактически отработанное время 226,56 руб./ч. х 336 ч. = 76124,16 рублей. Доплата за работу в ночное время 226,56 руб./ч. х 122 ч. х 0,2 = 5528,06 рублей. Доплата за работу в праздничные дни 226,56 руб./ч. х 95 ч. х 1 = 21523,20 рублей. Доплата за переработки 208 ч. - 95 ч. (праздничные) 113 час. (226,56 руб./ч. х 2 ч. х 0,5+226,56 руб./ч. х 111 ч. х 1) = 25374,72 рублей.

Итого должно быть начислено в январе 2022 года - 128550,14 рублей.

Расчёт заработной платы за февраль 2022 года:

В соответствии с производственным календарём, в феврале 2022 года для 40-часовой рабочей недели: 28 календарных дней; 19 рабочих дней; 9 выходных и праздничных дней; 151 часов норма рабочего времени.

В соответствии с табелем учёта рабочего времени организации, в феврале 2022 года ФИО1 отработал: всего 249 часа, общая переработка 98 часов; 94 часов в ночное время; 7 часов в праздничные дни.

Определяет часовую тарифную ставку (оклад/норма рабочего времени) 29000руб./151 ч. = 192,05 руб./ч. Оплата за фактически отработанное время 192,05 руб./ч. х 249 ч.= 47820,45 рублей. Доплата за работу в ночное время 192,05 руб./ч. х 94 ч. х 0,2 = 3610,54 рублей. Доплата за работу в праздничные дни 192,05 руб./ч. х 7 ч. х 1 = 1344,35 рублей. Доплата за переработки 98 ч. 7 ч.(праздничные) = 91 ч. (192,05 руб./ч. х 2 ч. х 0,5 + 192,05 руб./ч. х 89 ч. х 1) = 17284,50 рублей.

Итого должно быть начислено в феврале 2022 года - 70059,84 рублей.

Расчёт заработной платы за март 2022 года:

В соответствии с производственным календарём, в марте 2022 года для 40-часовой рабочей недели: 31 календарный день; 22 рабочих дней; 9 выходных и праздничных дней; 175 часов норма рабочего времени.

В соответствии с табелем учёта рабочего времени организации, в марте 2022 года ФИО1 отработал: 344 часа всего, (в табеле не указаны 2 обеденных часа в сутки), общая переработка 169 часов; 122 часов в ночное время; 8 часов в праздничные дни.

Определяет часовую тарифную ставку (оклад/норма рабочего времени) 29000 руб./175 ч. =165,71 руб./ч. Оплата за фактически отработанное время 165,71 руб./ч. х 344 ч.= 57004,24 рублей. Доплата за работу в ночное время 165,71 руб./ч. х 122 ч. х 0,2 = 4043,32 рублей. Доплата за работу в праздничные дни 165,71 руб./ч. х 9 ч. х 1 = 1491,39 рублей. Доплата за переработки 169 ч. - 9 ч. (праздничные) = 160 час.(165,71 руб./ч. х 2 ч. х 0,5 + 165,71 руб./ч. х 158 ч. х 1) = 26347,89 рублей.

Итого должно быть начислено в марте 2022 года - 88886,84 рублей.

Расчёт заработной платы за апрель 2022 года:

В соответствии с производственным календарём, в апреле 2022 года для 40-часовой рабочей недели: 30 календарных дней; 21 рабочих дней; 9 выходных дней; 168 часов норма рабочего времени.

В соответствии с табелем учёта рабочего времени организации, в апреле 2022 года ФИО1 отработал: всего 180 часов, (в табеле не указаны 2 обеденных часа в сутки), 8 дней больничный лист, (6 рабочих дней при 40-часовой неделе), следовательно, норма часов для него в апреле 120 час., общая переработка 60 часов; 48 часов в ночное время; 0 часов в праздничные дни.

Определяет часовую тарифную ставку (оклад/норма рабочего времени) 29000 руб./1 68 ч. = 172,62 руб./ч. Оплата за фактически отработанное время 172,62 руб./ч. х 180 ч. = 31071,60 рублей. Доплата за работу в ночное время 172,62 руб./ч. х 48 ч. х 0,2 = 1657,15 рублей. Доплата за переработки 60 часов (172,62 руб./ч. х 2 ч. х 0,5 + 172,62 руб./ч. х 58 ч. х 1) = 10184,58 рублей. Итого должно быть начислено в апреле 2022 года - 42913,33 рублей.

Итого за период ноябрь 2021 года по апрель 2022 года должно быть начислено 497353,24 рублей (начисления за фактически отработанное время с учетом доплат за переработку, ночные и праздничные часы без учета премий).

Данные начисления отражаются в справке 2-НДФЛ по коду «2000».

В соответствии с информацией из справки о доходах, реально по коду «2000» начислено за этот период 214455,95 рублей: ноябрь 2021 года - 34082,34 рублей, декабрь 2021 года - 49147,04 рублей, январь 2022 года - 42215,33 рублей, февраль 2022 года - 34996,92 рублей, март 2022 года - 31042,37 рублей, апрель 2022 года - 22 971,95 рублей.

Истец считает, что ему необходимо дополнительно начислить сумму в размере 282897,29 рублей (497353,24 - 214455,95): за ноябрь 2021 года - 34137,44 рублей, за декабрь 2021 года - 38693,48 рублей, за январь 2022 года - 75111,28 рублей, за февраль 2022 года - 30504,74 рублей, за март 2022 года - 50324,69 рублей, за апрель 2022 года - 17349,00 рублей, с учетом НДФЛ.

ФИО1 за 6 месяца отработал сверхурочно 832 часа, что в 7 раз превышает годовую норму сверхурочных.

Согласно расчета пеней за задержку работодателем выплаты заработной платы перед ФИО1 на 29 мая 2022 года - 23871,65 рублей, которая складывается из: за ноябрь 2021 года – 5080,79 рублей, за декабрь 2021 года – 5092,06 рублей, за январь 2022 года – 8560,18 рублей, за февраль 2022 года – 2615,28 рублей, за март 2022 года – 2274,67 рублей, за апрель 2022 года – 248,67 рублей.

Общая сумма задолженности составляет 269992,28 рублей.

В представленном расчёте истцом учитывались доплаты, предусмотренные ГК РФ: доплата за работу в ночное время, доплата за переработку нормы рабочего времени. При расчёте не учитывались ежемесячные и ежеквартальные премии, доплаты за выслугу лет, доплаты стимулирующего характера, единовременные вознаграждения к государственным праздникам, так как отсутствует информация о локальных актах организации, регулирующих такие доплаты.

14 июня 2022 года истцом направлена в адрес работодателя претензия с просьбой оплатить задолженность по заработной плате, однако она оставлена без удовлетворения.

Принимая во внимание характер причиненных истцу работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на содержание семьи, считает возможным взыскать с ответчика 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 246120,63 рублей за период ноябрь 2021 года по апрель 2022 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23871,65 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50000 рублей.

Определением Ржевского городского суда Тверской области от 28 сентября 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что в его обязанности входило обслуживание и ремонт автодороги М9 «Балтия», и в силу должностных обязанностей им использовалось транспортного средство Лада Ларгус, государственный регистрационный знак №, принадлежащий ответчику, для осуществления объезда по вверенному участку дороги. Расстояние проезда автомобиля за день отображается в путевых листах, что подтверждает доводы о фактически отработанном времени в спорный период. Кроме того указал, что работники организации в обязательном порядке проходят ежедневное медицинское освидетельствование для допуска к работе, о чем имеется запись в соответствующем журнале.

В летний период работали по пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем и заработная плата составляла 28000-29000 рублей, которая выплачивалась два раза в месяц. В зимний период работали сутки через сутки, и заработная плата составляла 29000 рублей плюс доплата около 12000 рублей. Кроме того каждый квартал работодатель выплачивал премию.

Полагает, что представленный истцом табель учета рабочего времени и путевые листы на указанное транспортное средство подтверждают доводы истца о количестве фактически отработанного им времени и правильность расчетов, приведенных в исковом заявлении.

О том, что истцу не выплачивались дополнительные выплаты в оспариваемый период, истцу было известно в день получения аванса и заработной платы, но поскольку не хотел терять работу, к руководству не обращался. Требования компенсации морального вреда связывает с конфликтными отношениями с директором.

Полагает, что ответчик сознательно пытается ввести суд в заблуждение предоставляя недостоверную информацию.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснения своего доверителя поддержал в полном объеме, полагает, что сторона ответчика вводит суд в заблуждение предоставляя недостоверные сведения. Истец ФИО1 в зимнее время работал сутками, а заработную плату получал как за 8 часов рабочего дня. Кроме того, в представленных стороной ответчика документах имеется значение 40 % премирования, что также является недостоверным, просит суд обязать ответчика АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» компенсировать истцу ФИО1 размер недополученной заработной платы за отработанные часы. В дополнении, после ознакомления с документами, представленными стороной ответчика, отзывом на исковое заявление, указал, истец основывает свои требования на копиях документов сделанных в организации ответчика, которые не соответствуют не внешне ни по их содержанию документам, представленные истцом с подлинников которых сделаны ксерокопии. Считает, что на лицо подлог документов, представленные доказательства сфальсифицированы. Путевые листы ответчиком не представлены указывая, что истец ФИО1 к вождению транспортных средств не допускался, предрейсовый медицинский осмотр не проходил.

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, также поддержала пояснения истца ФИО1, пояснив, что истец ФИО1 обратился к ней за помощью с просьбой проконсультировать его по расчету заработной платы, а именно какую сумму должен был получить ФИО1, если бы она была начислена по Трудовому кодексу РФ. В качестве документов истец предоставил табель учета рабочего времени, однако за октябрь 2021 года не было подписи руководителя, на что истец пояснил, что его вели мастера. Также истец предоставил копию журнала производства работ. Относительно данного документа представитель ответчика АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» ФИО4 пояснил, что журнал производства работ мог заполняться несвоевременно «вчерашним днем». В данном журнале указаны дата и время начала и окончания работ с подписью сотрудника, а также вид и объем выполненных работ. Она обратила внимание, что с ноября 2021 года по апрель 2022 года меняются две фамилии. Первая запись, когда приступает мастер к работе с 08.00 час. утра до 08.00 час. следующего дня осуществляется патрулирование трассы. В дни работы ФИО1 в 10 часов, в 12 часов, 16 часов, 20 часов, в 22 часа, 00 часов, в 02 часа ночи, в 04 утра идут работы, в связи с чем подписать документ «задним числом» не представляется возможным, поскольку документ имеет строгую хронологию.

При изучении табелей учета рабочего времени она также обнаружила существенные различия между представленной документацией стороной истца ФИО1 и документацией, представленной стороной ответчика. Например, 01 марта 2022 года по табелю, предоставленному стороной ответчика АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» ФИО1 работает в ночную смену 8 часов. По журналу производства работ видно, что ФИО1 приступил к работе в 08 утра и окончил в 08 утра следующего дня.

По путевому листу, представленному ФИО1, видно, что 01 марта 2022 года в 08 часов утра ФИО1 отправился на машине по участку, в 07 часов 20 минут утра ФИО1 проходил медосмотр, о чем свидетельствует штамп, 02 марта 2022 года в 08 утра он сдаёт автомобиль сменщику и с 08 утра 02 марта 2022 года с до 08 утра 03 марта 2022 года, продолжается смена следующего сотрудника.

Исходя из данного наблюдения можно сделать вывод о том, что в заданный промежуток времени ФИО1 действительно работал сутки через сутки. Согласно трудовому законодательству, максимальное количество переработанных часов допускается до 120 часов в год, а в данном случае сотрудники за полгода перерабатывали 800 часов.

Учитывая, что в трудовом договоре указан график 5 дней через 2 дня, а ненормированный график не упоминается, сильная переработка сказалась на здоровье истца ФИО1, в результате чего он попал в больницу.

В январе 2022 года по табелю учета рабочего времени, представленному работодателем, ФИО1 отдыхал с 1 января по 9 января, при этом по журналу учета производства работ 01 января 2022 года, 03 января 2022 года, 05 января 2022 года, 07 января 2022 года, 09 января 2022 года ФИО1 расписывался за производство работ на протяжении суток. По табелю работодателя указанные дни являются праздничными, а по трудовому законодательству, праздничные дни должны оплачиваться по двойному тарифу.

ФИО1 догадывался о том, что ему не доплачивают, однако не понимал масштабов.

Относительно расчетов пояснила, что согласно трудовому законодательству, если сотрудник перерабатывает установленную норму часов, доплата за переработку рассчитывается исходя из стоимости 1 часа за текущий месяц. Если у работодателя имеется локальный правовой акт, рассчитывается исходя из среднегодовой нормы, но сторона истца такового нормативно-правового акта не получала, поэтому рассчитывала исходя из вычисления за месяц. Премии при расчетах её не учитывались, в исковом заявлении заявлена сумма недополученной заработной платы за фактически отработанные часы с компенсацией морального вреда.

Представитель ответчика АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. Поддержал представленные письменные возражения в полном объеме, из которых следует, что в соответствии с приказом РЖ № от 10 декабря 2020 года и трудовым договором № от 10 декабря 2020 года, заключенным между филиалом «Ржев» АО «МТТС» и ФИО1, последний принят на работу на должность мастера участка.

Филиал «Ржев» АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» оказывает услуги по содержанию участка автомобильной дороги общего пользования федерального значения М-9 «Балтия» Москва-Волоколамск-граница с Латвийской Республикой на участке км 158-862-км 419+700, проходящей по территории Тверской области в соответствии с Государственным контрактом № 279-2018 от 26 июня 2018 года, сроки оказания услуг по содержанию объекта с 01 июля 2018 года по 30 июня 2023 год.

Учитывая погодные условия в зимний период времени, имеющиеся контрактные обязательства, а также требования ГОСТ Р 50597-2017 устанавливающего директивное время по снегоочистке и посыпке покрытия проезжей части обслуживаемого участка автомобильной дороги в филиале «Ржев» АО «МТТС» имеется производственная необходимость работы в ночное время в зимний период с 15 октября по 15 апреля.

В соответствии с п. 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка филиала «Ржев» АО «МТТС», утвержденных приказом директора филиала «Ржев» АО «МТТС» от 25 июля 2018 года № 2, в зимний период времени сотрудники осуществляющие непосредственное содержание и ремонт автодорог, а также инженерно-технические работники, в том числе мастера участков могут привлекаться к работе в ночное время в режиме гибкого рабочего времени на основании ст. 102 Трудового кодекса РФ и графиками работы филиала «Ржев» АО «МТТС», ознакомление с которыми должно производиться не менее чем за три дня, при этом истец при трудоустройстве на должность мастера участка в декабре 2020 года предупрежден о вышеуказанной производственной необходимости, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен под роспись, возражений по данному вопросу работодателю за весь период осуществления им трудовой деятельности не заявлял, за разрешением индивидуального трудового спора в течении трёх месяцев с момента подписания трудового договора (ст. 392 ТК РФ) не обращался, с ежемесячными графиками работ за оспариваемый период так же ознакомлен под роспись.

Ссылаясь на нормы ст.ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ, считает, что соглашение о режиме труда в том числе и в ночное время сторонами достигнуто, стороной истца оспаривается количество отработанных часов за период, указанный в исковом заявлении, ответчик отрицает работу истца в том количестве часов, которое указано в расчете истца.

19 мая 2022 года в соответствии с приказом РЖ № от 13 мая 2022 года, ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, произведены соответствующие выплаты.

В соответствии с п. 5.3. приложения № 4 Положения об оплате труда и премировании работников филиалов АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» от 29 декабря 2018 года № 34, а также ст. 154 ТК РФ, за каждый час работы в ночное время работникам производиться доплата в размере 40 % тарифной ставки (оклада), ночное время установлено с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут.

Исходя из имеющихся в филиале «Ржев» АО «МТТС» табелей учета рабочего времени за период с 01 ноября 2021 года по 30 апреля 2022 года, истцу своевременно начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально фактически отработанному времени с учетом установленного оклада, а также все дополнительные выплаты, в том числе доплаты за работу в ночное время, доплаты стимулирующего характера, премии по результатам работы, доплата за совмещение профессий, единовременное вознаграждение к праздникам, и в случае, если размер оплаты не соответствовал фактически отработанному времени, ФИО1 должен был об этом знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, и имел реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, путем обращения в письменной форме к ответчику, в том числе за выдачей необходимых документов, однако за данными документами в период осуществления трудовой деятельности истец не обращался, претензий по поводу невыплаты заработной платы до предъявления иска ФИО1 в суд ответчик не получал.

В день увольнения истца, Государственной инспекцией труда в Тверской области в адрес АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» филиал «Ржев», было вынесено предостережение от 19 мая 2022 года № 69/4-601-22-ПВ/12-2183-И/220 о недопустимости несоблюдения требований трудового законодательства, с которым Общество не согласно. Возражение по данному факту было направлено в адрес Государственной инспекции труда в Тверской области в установленные в предостережении сроки. Все денежные средства начислены и выплачены истцу в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

Факт получения сумм, указанных в расчете ответчика истцом, не оспаривается, задолженности по невыплаченной заработной плате перед истцом по мнению Общества не имеется.

Общество не согласно с расчетом рабочего времени произведенным истцом, поскольку количество отработанного времени, указанное ФИО1 в исковом заявлении значительно преувеличено, и ничем не подтверждается, основанием для привлечения работника к сверхурочной работе, в том числе и в выходные дни является приказ (распоряжение) работодателя, которые в рассматриваемом случае, не издавались.

В дополнительном отзыве ответчик указывает, что ответчиком представлены оригиналы документов: журнал медицинского освидетельствования работников участка № 2 Кн.Горы а/д М9 «Балтия» с информацией за спорный период ноябрь 2021 года по апрель 2022 года; журнал производственных работ участка № 2 Кн.Горы а/д М9 «Балтия» с информацией за спорный период ноябрь 2021 года по апрель 2022 года; заверенные копии табелей учета рабочего времени ФИО1 с информацией за спорный период; журнал движения (учета) путевых листов участка № 2 КН.Горы а/д М9 «Балтия» с информацией за спорный период. При этом путевые листы на ФИО1 с информацией за спорный период возможности представить не имеется по причине их отсутствия в филиале «Ржев» АО «МТТС», поскольку истец в соответствии с приказом и трудовым договором от 10 декабря 2020 года принят на работу на должность мастера участка, а не водителя, в связи с чем путевые листы на данного сотрудника работодателем не оформлялись, поскольку истец по поручению работодателя к вождению транспортных средств Общества не привлекался.

В обязанности мастера участка не входит обязательное вождение транспортных средств, что в том числе подтверждается должностной инструкцией № 8 от 09 января 2019 года, с которой истец ознакомлен под роспись.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями истец ссылается на путевые листы, указывая на выполнение им в спорный период сверхурочной работы, что не было учтено ответчиком при оплате его труда, в связи с чем на стороне истца образовалась задолженность. Вопреки ошибочному утверждению истца, обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов, поскольку путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства (п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08 ноября 2007 года № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»), следовательно, путевой лист не является документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с письменного согласия самого работника. Таких приказов Обществом не издавалось. Дополнительных соглашений к трудовому договору № от 10 декабря 2020 года предусматривающих возможность вождения истцом транспортных средств филиала «Ржев» АО «МТТС» не заключалось. Считает, что путевые листы, указываемые ФИО1 в ходатайстве об истребовании доказательств по гражданскому делу от 12 сентября 2022 года, не могут являться безусловными доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом РФ порядке к сверхурочной работе, поскольку как указано из его ходатайства они имеются только на руках у истца в виде светокопий, в материалы дела истцом данные доказательства не представлены, в связи с чем не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств.

В соответствии с ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (Т-12 и Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы. Наличие взаимных прав и обязанностей по учету рабочего времени позволяет признать график работы предварительным соглашением, предусмотренным ст. 102 Трудового кодекса РФ. Ссылаясь на положения ст. 161 ГК РФ ответчик указал, что учет рабочего времени призван обеспечить письменную сделку (трудовой договор), для него также применима только письменная форма. В графике работы сотрудник ставит свою подпись, следовательно, утвержденный представителем работодателя график работы должен являться неотъемлемой частью трудового договора. В графике работы отражается общее количество рабочих часов, которое должно равняться (быть не менее) количеству рабочих часов согласно установленной законом или трудовым договором норме в соответствующий период. Истец был ознакомлен с графиками работ филиала «Ржев» АО «МТТС» за спорный период под роспись, с ними был согласен, поскольку частично выполнял работы в ночное время, о чем ФИО1 было добровольно заявлено в судебном заседании 12 сентября 2022 года. Доказательств обращения истца к ответчику после получения расчетных листков с требованием проверки правильности начисления заработной платы, возможной переработки, в материалы дела не представлено, и не опровергается показаниями истца. Надлежащим образом заверенные и в установленном законом порядке не отмененные табели рабочего времени были представлены ответчиком в суд, исходя из которых усматривается, что работодатель не привлекал истца к выполнению сверхурочных работ.

Утверждение истца об обязательности прохождения всеми сотрудниками Общества обязательного медицинского освидетельствования для допуска к работе, не соответствует действительности, и относится только к водителям транспортных средств трудоустроенных в АО «МТТС» в соответствии со ст. 213, 328 ТК РФ, п. 4 ст. 23 Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», которым ФИО1 в соответствии с выполняемыми им трудовыми функциями не являлся, соответственно предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров не проходил.

Заявление истца об отсутствии его подписи в графиках работ филиала «Ржев» АО «МТТС» за оспариваемый период в рамках судебного заседания 12 сентября 2022 года не соответствует действительности, поскольку подписи проставлены напротив его фамилии, работы предусмотренные должностной инструкцией № 8 от 09 января 2019 года выполнены ФИО1 добровольно и без принуждения, замечаний к качеству работ у работодателя не имеется, кроме того в исковом заявлении не содержится требований об оспаривании истцом индивидуального трудового спора (стороной истца оспаривается только количество отработанных часов за период, указанный в исковом заявлении), и учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, считает, что истец пропустил данный срок. Учитывая, что о предполагаемом нарушении его прав ФИО1 должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание также тот факт, что истец получал под роспись на руки расчетные листки за отработанное время ежемесячно, в которых имеются сведения о количестве отработанного им времени, и начисленные за данную работу суммы, то обратившись в суд 16 августа 2022 года с требованием о взыскании заработной платы за переработанное время за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, об оспаривании индивидуального трудового спора.

Кроме того представитель ответчика добавил, что ФИО1 работал по 08 часов в сутки и смены могли быть в разные промежутки дня – либо днем, либо ночью. Основной документ, отражающий количество отработанных часов - это табель учета рабочего времени. Иных смен более 08 часов не предусмотрено. По поводу графиков работы филиала «Ржев», представленных истцом ФИО1, подобный вид графиков ФИО1 доводил до рабочего персонала. Самостоятельно он их не разрабатывал. То, что истец ФИО1 работал и в дневное и в ночное время суток - это было предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями, они также приложены и имеются в материалах дела.

При осуществлении работ в праздничные дни, контроль за исполнением рабочих обязанностей помимо мастера, данную функцию осуществляет начальник участка. Расчёт, представленный стороной истца, оспаривают, в связи с чем представили свой расчет, согласно которому за спорный период истцу начислено 283922,40 рублей.

По поводу подделки документов, представитель ответчика пояснил, что суду были предоставлены только те документы, которые есть в филиале г.Ржев АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС». Представленные истцом документы являются ксерокопиями, подлинников не представлено. Откуда взялись путевые листы у истца, пояснить не может, потому что в филиале г.Ржев такой информации нет, в трудовом договоре такой информации соответственно, нет. ФИО1 водителем не работал, соответственно никакие путевые листы ему не выдавались.

Журнал производства работ по оказанию услуг по содержанию ФАД М-9 «Балтия» на участке км 158+862- км 203+300, включая транспортные развязки, в соответствии с удобством производственной деятельности филиала «Ржев» АО «МТТС» ведется ответственным лицом в электронном виде, распечатывается по мере необходимости. Истец осуществлял трудовую деятельность в филиале «Ржев» АО «МТТС» на должности мастера участка, что подтверждается трудовым договором, должностной инструкцией, а также не оспаривается истцом, в связи с чем не был ответственным лицом за ведение вышеуказанного журнала.

По вопросу принадлежности легкового автомобиля Lada Largus, государственный регистрационный номер №, и представления путевых листов на него, представитель ответчика пояснил что вышеуказанное транспортное средство зарегистрировано за Обществом на праве собственности, и используется по мере необходимости для перевозки малогабаритных грузов и сотрудников предприятия, при этом данное транспортное средство не является специализированной техникой для выполнения работ по государственному контракту № 279-2018 от 26 июня 2018 года, и соответственно, обязательное оформление путевых листов на данное транспортное средство не требуется.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Тверской области в судебное заседание своего представителя не направила, просила рассмотреть гражданское дело без участия своего представителя, представив мотивированное заключение по делу в котором указала, что требования, изложенные в исковом заявлении ФИО1 к ООО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС», не подлежат удовлетворению.

Заслушав объяснения истца и его представителей, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, заключение Государственной инспекции труда в Тверской области, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч.2).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

По смыслу ст. 113 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст.ст. 152, 153 ТК РФ.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд, в пределах установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Судом из представленных доказательств установлено, что 10 декабря 2020 года между ФИО1 и филиалом «Ржев» АО «МТТС» заключен трудовой договор № и дополнительное соглашение от 01 марта 2022 года к трудовому договору № от 10 декабря 2020 года, в соответствии с которым истец принят на должность «мастер участка» по основному месту работы на неопределенный срок с выплатой заработной платы состоящей из оклада в размере 29000 рублей, ежемесячной премии при условии своевременного и качественного выполнения возложенных должностных обязанностей в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, ежеквартальной премии по результатам производственной деятельности филиала при условии своевременного и качественного выполнения возложенных должностных обязанностей в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, единовременного вознаграждения за выслугу лет в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, других выплат, предусмотренных Положением, трудовым законодательством и локальными нормативными актами, о чем вынесен приказ о приеме на работу № от 10 декабря 2020 года.

Выплата заработной платы производится в следующем порядке: за первую половину месяца - 29 числа расчетного периода, за вторую половину месяца - 14 числа следующего за расчетным.

Согласно пункту 1.6 трудового договора № от 10 декабря 2020 года работнику установлен следующий режим рабочего времени и отдыха: пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, продолжительность рабочего времени составляет 8 часовой рабочий день (с 08-00 часов до 17-00 часов, в пятницу с 08-00 часов до 15-45 часов), время перерывов в работе: обед с 12-30 часов до 13-15 часов.

Дополнительным соглашением к указанному договору от 01 марта 2022 года, подписанным работником и работодателем, в пункт 1.6 трудового договора внесены изменения в части режима рабочего времени, а именно: с 01 марта 2022 года работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю или работа по графику дежурств на зимний период, продолжительность рабочего времени составляет 8 часовой рабочий день (с 08-00 часов до 17-00 часов), время перерывов при работе по графику: обед с 12-30 часов до 13-30 часов, ужин с 19-00 часов до 20-30 часов.

В соответствии с пунктом 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка филиала (утв. приказом директора № 2 от 25.07.2018 г.) в зимний период времени сотрудники, осуществляющие непосредственное содержание и ремонт автодорог, а также инженерно-технические работники, в том числе мастера участков могут привлекаться к работе в ночное время в режиме гибкого рабочего времени на основании ст. 102 ТК РФ и графиками работы филиала, ознакомление с которыми должны производится не менее чем за три дня.

В соответствии с пунктом 5.3 Положения об оплате труда и премировании работников филиала за каждый час работника в ночное время работникам производится доплата в размере 40 % тарифной ставки (оклада), ночное время установлено с 22-00 до 06-00 часов.

Приказом (распоряжением) № от 13 мая 2022 года трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за спорный период фактически отработанное время ФИО1 составило:

- в ноябре 2021 года - 159 часов, в том числе 72 часа в ночное время (20 рабочих дней),

- в декабре 2021 года - 176 часов, в том числе 80 часов в ночное время (22 рабочих дня),

- в январе 2022 года - 128 часов, в том числе 64 часа в ночное время (16 рабочих дней),

- в феврале 2022 года - 151 час, в том числе 85 часов в ночное время (19 рабочих дней),

- в марте 2022 года - 151 час, в том числе 85 часов в ночное время (19 рабочих дней),

- в апреле 2022 года - 120 часов, в том числе 32 часа в ночное время (15 рабочих дней).

- в мае 2022 года - 80 часов (10 рабочих дней).

Как следует из искового заявления, расчета исковых требований, заработная плата истца за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года составила сумму 497353 рубля 24 копейки. Истец полагал, что поскольку работодателем было начислено 214455 рублей 95 копеек, необходимо еще начислить 282897 рублей 29 копеек, и с учетом НДФН выплатить ему 246120 рублей 63 копейки, а также пени за просрочку по состоянию на 29 мая 2022 года в размере 23871 рубля 65 копеек.

Ответчик с указанным расчетом истца не согласился, в ходе рассмотрения дела представил расчет, составленный на основании расчетной ведомости, согласно которому ФИО1 начислено за фактически отработанное время в спорный период 283922 рубля 40 копеек.

Из представленных расчетных листков за период с ноября 2021 года по май 2022 года следует, что заработная плата ФИО1 начислена за фактически отработанное время с учетом установленного трудовым договором оклада и всех дополнительных выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска, произведен в день увольнения работника 19 мая 2022 года, что подтверждается реестром начисления от 19 мая 2022 года № 2, выпиской по лицевому счету работодателя, справками 2-НДФЛ за 2021 года, за 2022 год.

Доводы истца о неоплате за выполнение им сверхурочной работы в спорный период являются несостоятельными, поскольку документального подтверждения о привлечении его к работе в сверхурочное время в материалы дела сторонами не представлено, работодателем данный факт отрицается.

Так, основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника.

Таких приказов ответчиком-работодателем не издавалось. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета фактически отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика. На основе внесенных в него сведений, специалисты отдела бухгалтерии начисляют сотрудникам организации заработную плату и прочие выплат работодателем.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных.

График сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался; подобной необходимости у ответчика не имелось.

Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

Ввиду изложенного представленные истцом графики сменности и табели учета рабочего времени не могут являться надлежащими доказательствами фактически отработанного им времени, поскольку не подписаны и не утверждены уполномоченным на то лицом.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец, ссылаясь на путевые листы легкового автомобиля Lada Largus, государственный регистрационный знак №, указывает на выполнение им в спорный период сверхурочной работы, что не было учтено работодателем при оплате его труда, в связи с чем на стороне последнего образовалась задолженность.

Из представленных ответчиком письменных доказательств за спорный период не усматривается выполнение истцом сверхурочной работы.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за спорный период, превышения отработанных часов, установленных трудовым договором, также не усматривается.

Также, суд приходит к выводу о том, что путевые листы легкового автомобиля Lada Largus, государственный регистрационный знак №, доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к сверхурочной работе также не являются, поскольку вопреки ошибочному утверждению истца, обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов, поскольку путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства (п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08 ноября 2007 года № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта"), следовательно, путевой лист не является документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени.

Путевые листы, на которые ссылается истец, не являются первичными документами, подтверждающими факт выполнения им сверхурочных работ либо иных переработок, тогда как оснований сомневаться в достоверности сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени истца у суда не имеется.

Кроме того, истец был ознакомлен с графиком работ, был согласен с ним. Доказательств обращения истца к ответчику после получения расчетных листков с требованием проверки правильности начисления заработной платы, возможной переработки, не представлено.

Учитывая, что ФИО1 осуществлял трудовую функцию по установленному для него ответчиком графику работы, что подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за спорный период, утверждение истца о выполнении им сверхурочной работы, которая не была оплачена, не нашло подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался.

Табели учета рабочего времени за спорный период, составленные работодателем оформлены надлежащим образом и опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ, поскольку истец осуществлял трудовую функцию по установленному в трудовом договоре для него ответчиком графику работы, который не превышал нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с заключенным трудовым договором и должностной инструкцией.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о недоказанности факта привлечения истца в спорный период к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно, в связи с чем исковые требовании не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.С. Мирошниченко

Решение в окончательной форме изготовлено 05 декабря 2022 года.