Решение по делу № 2-4593/2025 от 06.11.2025 - о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю.

Дело № 2-4593/2025 г. Гатчина

51RS0008-02-2025-000023-74 06 ноября 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Леонтьевой Е.А.,

при секретаре Козициной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Почта России» в лице филиала УФСП г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,

установил:

АО «Почта России», в лице филиала УФСП г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю. В обоснование своих требований указано, что между АО «Почта России», в лице филиала УФСП г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, и ФИО1 заключен трудовой договор № 3822 от 20.10.2020 года. В период с 20.10.2020 по 27.12.2022 ФИО1 находилась в должности начальника мобильной группы Гатчинского почтамта. Для исполнения трудовых обязанностей, обусловленных п. 1.3. трудового договора, разделом 3 должностной инструкции начальника отделения почтовой связи от 01.07.2022 № 5.1.8.3/122 с Ответчиком при приеме на работу был заключен договор о полной материальной ответственности от 21.10.2020 № 6052-мо. В соответствии с п. 1 указанного договора работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также обязался в случае выявления ущерба, допущенного по вине работника, в установленные по согласованию с работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере. В ходе проверки эксплуатационной деятельности была выявлена недостача в размере 382 586 рублей, что подтверждается актом ведомственного расследования ОПС Пудость 188352 от 23.12.2022 года. Между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба от 13.01.2025 в рассрочку. В связи с чем, истец просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Судебные извещения, направленные ответчику по месту жительства, возвращены в суд за истечением срока хранения, в связи с чем, в силу пунктов 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ответчик считается надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела. При указанных обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 20.10.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 3822/20 (л.д. 11-17).

Согласно п. 1.1 данного трудового договора работодатель поручает, а работник обязуется выполнить для ФГУП «Почта России» порученную работу, обусловленную квалификационной характеристикой, действующим положением о структурном подразделении.

21.10.2020 между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 23-24).

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, в которых предусмотрены должности руководителей, их заместители, осуществляющие: операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ; Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

С приказами о приеме на работу и переводе, ответчик ознакомлена под подпись, свои подписи в договорах о полной материальной ответственности не оспаривала.

Согласно должностной инструкции на начальника отделения связи возлагаются обязанности, в том числе, по контролю движения денежных средств, ведения журнала учета движения наличных денежных средств, пересчет денежной наличности в конце рабочего дня и сверка фактического остатка, обеспечение сохранности денежных средств.

С данной должностной инструкцией ответчик ознакомилась, что подтверждается ее неоспариваемой подписью в графе ознакомления.

Согласно акту ведомственного расследования о недостаче наличных денежных средств в ОПС Пудость 188352 ответчиком причинен материальный ущерб в размере 382 586 руб.

Между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба от 13.01.2025 в рассрочку. 28.02.2023 ответчик внесла первую сумму в счет погашения задолженности. Однако, не погасив ущерб в полном объеме, ответчик уволилась. 20.01.2025 истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить причиненный материальный ущерб в размере 378 236 руб. (л.д. 47-48).

Учитывая, что ответчиком не принято мер, направленных на возмещение причиненного материального ущерба, истец обратился с иском в суд.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества – ст. 246 ТК РФ.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указано, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Из представленных истцом доказательств усматривается, что ввиду ненадлежащего исполнения ответчиком своих должностных обязанностей работодателю причинен ущерб в размере 378 236 руб. (с учетом частичной оплаты).

Суд соглашается с доводами истца о том, что ответчик, как лицо, исполняющее обязанности начальника отделения почтовой связи, в том числе с учетом должностной инструкции, обязанностей, поименованных в Инструкции о порядке осуществления и документального оформления кассовых операций в ФГУП «Почта России», был обязан лично контролировать сохранность полученных денежных средств, отсутствие доступа третьих лиц в кассовую комнату.

Суд приходит к выводу, что утрата денежных средств в размере 378 236 руб. и действия (бездействие) ответчика находятся в прямой причинной связи.

Стороной ответчика не представлено доказательств опровергающих доводы истца, равно как и не представлено доказательств того, что ущерб причинен не по вине ответчика, которая не соблюдала требования локальных нормативно-трудовых актов.

При таких обстоятельствах требования истца являются обоснованными.

При подаче иска истцом была уплачена госпошлина в размере 11 956 руб. (л.д. 74), которая подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ, так как согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины, то есть, положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФГУП «Почта России» в лице филиала УФПС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить. Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу ФГУП «Почта России» в лице филиала УФПС по Санкт- Петербургу и Ленинградской области причиненный материальный ущерб в размере 378 236 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 11 956 руб.

Ответчик вправе подать в Гатчинский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд Ленинградской области. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение составлено 10.11.2025 г.