КОПИЯ
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> - Югры в составе
председательствующего судьи Елшина Н.А.,
при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ЮграТехСтрой» к ФИО2 о возмещении работником причиненного ущерба,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником причиненного ущерба, мотивировав требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был трудоустроен в ООО «ЮграТехСтрой». При сверке заправок автотранспорта по топливным картам было выявлено, что, будучи уволенным, ответчик по топливной карте на автозаправке получил дизельное топливо на сумму 118 304 рублей 53 копейки, причинив тем самым истцу материальный ущерб в заявленном размере. Между работником и бывшим работодателем было заключено соглашение о возмещении ущерба, согласован график платежей, в соответствии с которым ФИО2 было возмещено 60 001 рубль. Оставшаяся сумма ущерба не возмещена. Просит взыскать сумму причиненного ущерба, а также проценты за пользование чужими денежными средствам, расходы по уплате государственной пошлины и отправку досудебной претензии.
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом путем направления судебного извещения по адресу постоянной регистрации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ООО «ЮграТехСтрой» по следующим основаниям.
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника».
Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮграТехСтрой» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по которому ответчик принят на работу механика автоколонны № на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности между ООО «ЮграТехСтрой» и ФИО2, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ заключенный между ООО «ЮграТехСтрой» и ФИО2 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при сверке заправок автотранспорта по топливным картам выявлено, что, будучи уволенным ФИО2 по топливной карте № на автозаправке «Лукойл» получил дизельное топливо на сумму 118 304 рубля 53 копейки, причинив тем самым ООО «ЮграТехСтрой» материальный ущерб в заявленном размере.
Стороны договорились о возмещении бывшим работником работодателю суммы ущерба, согласно графику, заключив ДД.ММ.ГГГГ соглашение о возмещении ущерба.
Так, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 совершены частичные погашения причиненного ущерба на общую сумму 60 001 рубль, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Иные платежи не поступали.
Ответчику ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия с требованием о полном погашении суммы причинённого ущерба. Однако оставшаяся сумма ущерба в размере 58 303 рублей 53 копеек до настоящего времени ответчиком не возмещена.
Таким образом, судом установлено, что в результате действий ФИО2 причинен прямой действительный ущерб бывшему работодателю ООО «ЮграТехСтрой» на сумму 58 303 рублей 53 копеек, в связи с чем, в силу положений ст.ст. 233, 238, 243 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан возместить его истцу.
Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника на основании ст. 239 Трудового кодекса РФ в ходе рассмотрения дела не установлено.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о возмещении работником причиненного ущерба, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
Между тем, оснований для взыскания процентов в порядке ст. 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами суд не усматривает, поскольку возникшие правоотношения не носят гражданско-правовой характер, основаны на положениях трудового законодательства, нормами которого предусмотрена возможность взыскания только прямого действительного ущерба. В данном случае проценты, начисленные по нормам ст. 395 Гражданского кодекса РФ к прямому действительному ущербу в силу ст. 238 ТК РФ не относятся.
При этом, учитывая принцип пропорциональности возмещения судебных расходов, закрепленный в ст. 98 ГПК РФ, принимая во внимание, что первоначально заявленные исковые требования удовлетворены на 97,92 % (58 303 рубля 53 копейки х 100 % / 59 542 рубля 5 копеек), то с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма расходов по уплате государственной пошлины и отправку искового заявления в размере 4 256 рублей 43 копеек. Однако, суд не принимает во внимание и не учитывает в качестве понесенных издержек почтовые расходы за отправку досудебной претензии, поскольку обязательный досудебный порядок урегулирования настоящего спора не предусмотрен.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ЮграТехСтрой» к ФИО2 о возмещении работником причиненного ущерба – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2, паспорт №, в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЮграТехСтрой», ИНН №, сумму причинённого ущерба в размере 58 303 рублей 53 копеек, расходы по оплате государственной пошлины и отправку искового заявления в размере 4 256 рублей 43 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________