РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абдульмяновой Д.Р.,

при секретаре судебного заседания Шекунове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2172/2025 по иску ФИО2 к ООО «СИ ПАН» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении за нарушение работодателем срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с дата работала в ООО «СИ ПАН» в должности клинер. Приказом №... от дата заключила трудовой договор. дата написала заявление на увольнение, последний рабочий день был дата, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Однако, в день увольнения расчет с истцом произведен не был и расчетные листки предоставлены не были, также не был оплачен больничный лист.

На основании изложенного, с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика ООО «СИ ПАН» в свою пользу заработную плату за период с дата по дата в размере 27 720 руб.; денежную компенсацию в размере *** ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с дата; компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В ходе рассмотрения дела, протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СИ ПАН» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, до начала заседания направил в адрес суда письменные возражения на уточненное исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом посредством почтовой связи, направил в адрес суда письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на интернет-сайте суда.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что дата между ФИО2 и ООО «СИ ПАН» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, ФИО2 принимается на работу в ООО «СИ ПАН» на должность кухонного работника. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по настоящему договору является основным местом работы истца.

В соответствии с п. 2 Договора, местом работы является: адрес

Согласно п. 4 Договора, дата начала работы дата.

дата Директором ООО «СИ ПАН» был издан приказ о приеме ФИО2 на работу на должность кухонного работника по основному месту работы с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 21 000 руб.

В соответствии с п. 18 трудового договора, размер тарифной ставки или должностного оклада работника составляет *** руб.

дата истец была уволена из организации ответчика ООО «СИ ПАН» с должности кухонного работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №....

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что ответчиком истцу произведена выплата заработной платы за октябрь *** года в размере *** руб., в том числе заработная плата за первую половину месяца в размере *** руб., заработная плата за месяц в размере *** руб., премии, межрасчет в размере *** руб.; за ноябрь *** года истцу выплачена сумма в размере 27 405 руб., в том числе заработная плата за первую половину месяца в размере *** руб., заработная плата за месяц в размере *** руб., премии и межрасчет в размере *** руб., за декабрь 2024 истцу выплачена сумма в размере *** руб., в том числе заработная плата за первую половину месяца в размере *** руб., заработная плата за месяц в размере *** руб., больничный лист, межрасчет в размере *** руб., за январь *** года, при увольнении истцу выплачена сумма в размере ***,09 руб.

Суд полагает, что собранными и исследованными в судебном заседании доказательствами объективно установлен и подтвержден факт отсутствия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

Так, какими-либо доказательствами не подтверждены доводы истца об установлении ей иных выплат, чем предусмотрено условиями трудового договора.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что размер заработной платы, порядок ее начисления, составные части ежемесячного заработка истца определены условиями трудового договора, предоставленного в материалы дела, согласно пояснениям сторон, дополнительные соглашения к трудовому договору между сторонами не заключались, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Суд отвергает доводы истца об установлении ей почасовой оплаты труда, поскольку данные доводы опровергаются материалами дела, а именно условиями трудового договора и приказом о принятии истца на работу, которыми установлен размер тарифной ставки (оклад) в размере *** руб., текст трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, не содержит в себе условий о почасовой оплате труда работника.

Доводы истца о том, что размер заработной платы должен быть установлен исходя из суммы указанной в сети Интернет в объявлении об открытой вакансии в ООО «СИ ПАН» по ставке *** рублей в час, признается судом несостоятельным, поскольку как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается трудовым договором, указание в объявлении размера заработной платы не свидетельствует о том, что именно такой размер будет установлен работнику при заключении трудового договора, поскольку в силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, судом при рассмотрении дела достоверно установлен факт выплаты истцу ответчиком заработной платы в полном объеме, отсутствия какой-либо задолженности по заработной плате ООО «СИ ПАН» перед истцом, в связи с чем, исковые требования ФИО2 в части взыскания заработной платы за период с дата по дата в размере *** руб. удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и не оспаривается стороной ответчика, в период осуществления трудовой деятельности в ООО «СИ ПАН» истец находилась на листке нетрудоспособности в период с дата по дата, с дата по дата.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно пункт 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, в редакции, действующей на момент периода временной нетрудоспособности истца и предоставления листка нетрудоспособности ответчику от 08.06.2020 года, страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, кроме прочих, утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, в редакции N 28 от 08.06.2020 года, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в редакции N 28 от 08.06.2020 года, предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в редакции N 28 от 08.06.2020 года.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ в редакции N 28 от 08.06.2020 года, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ в редакции N 28 от 08.06.2020 года).

Согласно части 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчиком начислено пособие по временной нетрудоспособности истца за период нахождения на листке нетрудоспособности за период с дата по дата в размере 1 620,13 руб., которое было выплачено истцу лишь дата, что подтверждается реестром №... от дата.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм следует, что суммы денежной компенсации, выплачиваемые работодателем работнику на основании ст. 236 ТК РФ производятся вследствие нарушения срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, то есть фактически являются санкцией за нарушение трудового законодательства и условий трудового договора в части оплаты труда.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела самостоятельно произведен расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, согласно которому, за период просрочки с дата по дата сумма компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет 117,95 руб., судом принимается расчет, представленный ответчиком, поскольку он является арифметически правильным, контррасчет истцом в материалы дела не представлен.

Ответчик добровольно в ходе рассмотрения дела произвел выплату суммы компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период просрочки с дата по дата в размере 117,95 руб., что подтверждается платежным поручением №... от дата, таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительно суммы компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения истца на листке нетрудоспособности в период с дата по дата, у суда не имеется.

Судом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с нахождением истца на листке нетрудоспособности за период с дата по дата в размере 1 889,61 руб. выплачено ответчиком истцу лишь дата.

Вместе с тем, суд не усматривает правовых оснований для взыскания суммы компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения истца на листке нетрудоспособности дата по дата, поскольку в ходе рассмотрения дела судом было установлено, что больничный листок был закрыт истцом лишь в мае 2025 года при повторном обращении в медицинское учреждение, не смотря на то, что был оформлен до дата, однако не был закрыт дата ввиду технической ошибки, а поскольку по состоянию на май 2025 года, истец уже не являлся сотрудником ООО «СИ ПАН», сведения о закрытии больничного листа в адрес бывшего работодателя не поступили, в связи с чем, суд не усматривает вины работодателя в несвоевременной выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с нахождением истцом на листке нетрудоспособности в период с дата по дата, и полагает, что основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в данном случае отсутствуют.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий.

При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности:

- существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда;

- последствия причинения потерпевшему страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.

Суд, разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, приняв во внимание тот факт, что нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя частично нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, установив фактические обстоятельства дела, длительность периода и характер нарушения трудовых прав истца, степень и объем ее нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СИ ПАН» ***) в пользу ФИО2, дата г.р., уроженки адрес (паспорт гражданина РФ ***) компенсацию морального вреда в размере *** руб. (***).

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течении одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Срок изготовления решения суда в окончательной форме – 10 рабочих дней.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.08.2025 г.

Судья /подпись/ Д.Р. Абдульмянова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: