Решение по делу № 2-2382/2024 от 08.08.2025 - об отмене приказа о введении простоя, о выплате заработной платы, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Дело № 2-357/2025 09 июня 2025 года

78RS0018-01-2024-003367-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Даниловой К.В.,

с участием прокурора Суховей К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами», об отмене приказа о введении простоя, о выплате заработной платы, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к Общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами», об отмене приказа о введении простоя, о выплате заработной платы, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указывая, что истец в соответствии с трудовым договором работал в Представительстве Ответчика в Российской Федерации, в соответствии с которым выполнял работу по всей территории РФ, а так же мог быть командирован за рубеж РФ. Пунктом 1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ (прекратил действовать ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением договора аренды), локальный офис находился по адресу: <адрес> На основании п. 5 Соглашения о расторжении договора о найме жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное собственником и представителем ответчика, ФИО1, действовавшим по доверенности.

Другое, дополнительное соглашения о назначении места работы к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик с истцом не заключал, в связи с отсутствием такой необходимостью, поскольку в соответствии с ранее выданными доверенностями, аналогичных доверенности от 15.02. 2023 года ответчик поручал истцу представлять его интересы по всей территории Российской Федерации, без привязки к конкретному региону России.

В соответствии с доверенностью, устными и письменными указаниями Руководителя службы перезахоронения ФИО2 истец выполнял работу по взаимодействию с государственными организациями РФ по всей территории РФ.

В локальный офис по адресу: <адрес>, истец приходил по указанию руководства, в рамках производственной необходимости, но при этом указанный адрес в соответствии с трудовым договором не являлся постоянным местом работы истца.

Соответственно с закрытием локального бюро по адресу <адрес>, не является препятствием к выполнению трудовой функции истца. Ответчик является иностранной некоммерческой организацией, действующей на основании Устава, уполномоченной организацией Правительством Федеративной Республики Германии (ФРГ) на выполнение межправительственного Соглашения между РФ и ФГР в отношении военных захоронений на территории двух государств, работает на территории РФ через своё Представительство в соответствии с решением Ответчика. В соответствии с Уставом Ответчик работает по заданию Правительства ФРГ через МИД ФРГ. Деятельность Ответчика финансируется из бюджета ФРГ в соответствии с Основным законом ФРГ, который принимается Бундесстагом (Парламентом) ФРГ. В состав Бундесстага (Парламент) ФРГ в ходят депутаты, выбранные гражданами ФРГ. Граждане ФРГ заинтересованы в уходе и поиске неизвестных захоронений погибших родственников во время воин, в связи с чем Бундесстаг (Парламент) ФРГ ежегодно включает в бюджет ФРГ средства на деятельность Ответчика. Бюджет ответчика утверждается на календарный год и не подвержен изменению без решения Бундесстага (Парламента) ФРГ.

Бундесстаг (Парламент) ФРГ не принимал решение об изменении финансирования Ответчика в 2024, 2025 году, соответственно Правительство ФРГ не изменяло поручение Ответчику, соответственно Ответчик не поручал

Представительству ответчика в РФ изменять штатное расписание в Представительстве. Представительство ответчика в РФ осуществляет свою деятельности на основании Положения о представительстве. В соответствии с Уставом руководителем всех сотрудников является Генеральный секретарь Ответчика. Штатное расписание ответчика утверждает Генеральный секретарь. Штатное расписание в представительстве ответчика в РФ утверждает Генеральный секретарь ответчика по согласованию с главой Представительства. Штатное расписание в представительстве ответчика в РФ утверждённое Генеральным секретарём в суд ответчиком не предоставлено.

В соответствии с п.9 Положения о представительстве, глава представительства действует на основании доверенности. В соответствии с доверенностью Глава представительства имеет право принимать и увольнять сотрудников. Генеральная доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ Главы представительств даёт право в соответствии с утверждённым генеральным секретарём ответчика принимать и увольнять сотрудников, работающих в представительстве, но не даёт ему право не выполнять условия Рамочного договора, устанавливать режим простоя, сокращать штат сотрудников ответчика в представительства в РФ, уменьшать заработную плату сотрудников ниже утверждённого Генеральным секретарём штатного расписания и оклада каждого сотрудника, без решение Генерального секретаря Ответчика.

Приказ № о введении периода простоя, Приказ № о сокращении штата, Приказ № об увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата изданные Главой представительства ФИО3 изданы с превышением полномочий.

Глава представительства ФИО3 в Штатном расписание представительства на 2024 года №, №, № отсутствует, в соответствии с Табелями учёта рабочего времени по представительству, отсутствовал на рабочем месте в дни издания приказов. Глава представительства ФИО3 в соответствии со Штатным расписанием представительства к выполнению своих служебных обязанностей не преступал. В соответствии с генеральной доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ Глава представительства ФИО3 является гражданином ФРГ. В соответствии с «Отчёт о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров» за № от ДД.ММ.ГГГГ в штате представительства отсутствуют иностранные граждане, что подтверждает, Глава представительства, иностранный гражданин, гражданин ФРГ, ФИО3 к выполнению своих служебных обязанностей на территории Российской Федерации в представительстве Ответчика в РФ не преступал.

ФИО3 при отсутствии на рабочем месте приказы подписывать не мог, соответственно Приказ № о введении периода простоя, Приказ № о сокращении штата, Приказ № об увольнении ФИО1 ничтожны. Истцу только в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ из возражения ответчика, стало известно, что истец занимает должность специалиста по эксгумационным работам северо-западный регион 4 категории с окладом <данные изъяты>. Ответчик при заключении трудового договора с истцом сообщил устно, что сотрудники в должности специалиста по эксгумационным работам имеют одинаковый оклад, в последствие все сотрудники в период с 2012 года по 2019 год на ежегодных конференциях подписывали одинаковые дополнительные соглашения по увеличению должностных окладов в равной степени.

О том, что начиная с 2022 года появилась категория в должностных окладах специалиста по эксгумационным работам, с привязкой по территориальному признаку мне стало известно в суде ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором, Положением об оплате труда, Должностной инструкцией, Трудовой книжкой истца и иным нормативным актом Ответчика не подтверждено наличия у ответчика Положения о порядке присвоения категории специалистам по эксгумационным работам.

Истцу ответчиком не присваивалась 4 категория специалиста по эксгумационным работам. Указанный факт указывает на дискриминацию Истца на рабочем месте, выразившее в недоплате заработной платы в размере <данные изъяты>, в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Истцом своевременно было направлено Ответчику уведомление с подтверждающими документами, что истец является многодетным отцом, единственным кормильцем в семье, данный факт ответчиком не оспаривается. Ответчик недостоверно указал, что установил, что отсутствуют лица, которые запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата. Ответчик недостоверно указал, что ДД.ММ.ГГГГ были направлены отчёты о принятии решения и сокращении штата работников, в связи с чем истец уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просил признать присвоение ему категории 4 с должностным окладом <данные изъяты> произведенной с нарушением порядка ее присвоения незаконной; признать незаконным задолженность по выплате не до начисленной заработной плате согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за каждый месяц, с учётом выплаты в размере <данные изъяты>, недоплата составила <данные изъяты> в месяц, в период с 01.01.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ составило 36 месяцев, всего <данные изъяты>, по курсу ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>/евро составило <данные изъяты>, признать незаконным задолженность по выплате не до начисленной заработной платы в виде недополученной премии за 2023 год в размере должностного оклада <данные изъяты> по курсу ЦБ РФ на 10.02.2025г. <данные изъяты>/евро составило <данные изъяты>65 коп., выплатить задолженность по не до начисленной заработной плате согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, выплатить задолженность по не до начисленной заработной плате в виде недополученной премии за 2023 год в размере <данные изъяты>, взыскать моральный вред за незаконную задолженность по выплате не до начисленной заработной плате согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; признать Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по представительству общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» в Российской Федерации незаконным; отменить Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по представительству общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» в Российской Федерации; взыскать заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ год, признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности специалиста по эксгумационным работам в ООО «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты>, признать недействительной запись в Трудовой книжке № «Уволен по сокращению штата пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса», обязать внести запись в трудовую книжку в соответствии с решением суда (том 1, л.д.6-8; том 2, л.д.44-46; 142,143; том 3, л.д.4-9; том 3, л.д.111-117;131-135).

Истец ФИО1 в суд явился, исковые требования поддержал, по доводам изложенных в объяснениях (том 2, л.д.2-12; 70-80).

Ответчик представитель общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» по доверенности Томос Олсон в суд явился, по иску возражал, по доводам изложенных в возражениях на иск (том 1, л.д.68-72; том 2, л.д.118-120; том 3, л.д.55-58; 176-182).

Третье лицо представитель Ассоциация международного военно-мемориального сотрудничества «Военный мемориалы» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, ранее представил отзыв на иск (том 2, л.д. 151-153), об отложении не просил, доказательства уважительности причин отсутствия не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» в РФ в должности специалиста по эксгумационным работам в Представительстве, которая являлась для него основной, местом работы являлся локальный офис по адресу: <адрес>, за <данные изъяты>, договор являлся срочным до ДД.ММ.ГГГГ с автоматическими продлением на один год, если до 31.10. текущего года не последует предупреждение со стороны работодателя о расторжении договора, после испытательного срока оклад устанавливается в размере <данные изъяты>. Должностные обязанности определены в «Должностной инструкции по перезахоронению» (том 1, л.д.141-147).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, согласована заработная плата в размере 650 Евро (том1, л.д.148).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, дополнен п. 11 трудового договора п.11.6 согласно которого работник ознакомлен с локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда, положение об эстетических нормах поведения при проведении эксгумационных работ (том 1, л.д.149).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.4 был изложен в следующей редакции: местом работы работника является локальный офис по адресу: <адрес> (том 1, л.д.150).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 был изложен в следующей редакции с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в рублях в сумме, равной в перерасчете по официальному обменному курсу Центрального банка Российской Федерации на день начисления заработной платы <данные изъяты> (том 1, л.д.151).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ введен период простоя устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ до момента устранения причин простоя считать произошедшим по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Сотрудникам Представительства общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» в РФ в РФ по северо-западному региону (ФИО1 включен), оплачивать время простоя работников, в размере <данные изъяты> тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (том 1, л.д.152).

Направление в центр занятости населения в г. Москва (том 1, л.д.154).

Направление в центр занятости населения в СПб (том 1, л.д.157).

Табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д.159-162), Табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д.163-167).

Расчетные листки за период с января 2024 год по сентябрь 2024 год (том 1, л.д.168-171),

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ год об обязанностях сотрудника ФИО1 (том 1, л.д.172).

Должностная инструкция для специалиста по эксгумационным работам и по перезахоронению останков (том 1, л.д.173-189).

Устав Народный союз Германии по уходу за военными могилами (том 1, л.д.209-226).

Произведена оплата времени простоя (том 1. л.д.39-41).

Произведена оплата очередного отпуска за 2024 год (том 1, л.д.42)

Произведена оплата заработной платы (том 1, л.д.43,44).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен.

Истец считает Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, необоснованным, составленным с нарушением требований ТК РФ имеющего признаки служебного подлога с целью трудовой дискриминации отдельных сотрудников.

В своих выражениях представитель ответчика указал, что ответчик является Представительством иностранной некоммерческой организации, учрежденным на основании решения Правления общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» от ДД.ММ.ГГГГ, осуществляется во исполнения Соглашения между правительством Федеративной Республики Германии и Правительством Российской Федерации об уходе за военными могилами в ФРГ и РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Основная деятельность организации в Российской Федерации заключается в поиске, эксгумации и перезахоронении останков погибших немецких солдат Первой и Второй мировых войн.

В соответствии со ст. 8 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увековечении памяти погибших при защите Отечества» (далее - Закон №) поисковая работа организуется и проводится общественно-государственными объединениями, общественными объединениями, уполномоченными на проведение такой работы, в порядке, предусмотренном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по увековечению памяти погибших при защите Отечества, в целях выявления неизвестных воинских захоронений и непогребенных останков, установления имен погибших и пропавших без вести при защите отечества и увековечения их памяти.

Согласно ст. 9 Закона № порядок проведения поисковой работы и осуществления контроля за ее проведением определяется настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 2.1. Порядка проведения поисковой работы на территории Ленинградской области и осуществления контроля за ее проведением, утвержденного Постановлением Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах увековечения памяти погибших при защите Отечества в Ленинградской области», поисковая работа проводится в соответствии с действующим законодательством, в том числе в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - при наличии согласования уполномоченных органов и правообладателей земельных участков.

Таким образом, производство Ответчиком поисковых и эксгумационных работ возможно только при наличии разрешения на их проведение, выданного компетентными российскими государственными органами и/или органами местного самоуправления.

В соответствии со ст. 8 Соглашения Ответчику поручено техническое осуществление задач в Российской Федерации, вытекающих для Германской Стороны из Соглашения.

Статья 12 Соглашения предусматривает, что при выполнении этих задач Ответчик сотрудничает с Ассоциацией международного военно-мемориального сотрудничества «Военные мемориалы» (далее - Ассоциация «Военные мемориалы»). В целях исполнения настоящего положения между Ответчиком и Ассоциацией «Военные мемориалы» был заключен Рамочный договор от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Рамочный договор).

Согласно ст. 3 Рамочного договора Ассоциация «Военный мемориалы», среди прочего:

до 15.04 каждого года оформляет разрешения на проведение Ответчиком эксгумаций в местах, определенных планом эксгумационных работ, как приложение к плану работы;

выдает Ответчику также и разрешения на захоронение останков, эксгумированных в текущем сезоне, и обеспечивает административное сопровождение эксгумационных работ;

после согласования с соответствующими администрациями оформляет выбранный Ответчиком участок земли под новое воинское захоронение и оформляет разрешение на строительство на имя Ответчика как заказчика-инвестора и подрядной организации, а также обеспечивает сопровождение строительства и принятие объекта в эксплуатацию Ответчиком.

На протяжении последних двух лет Ассоциация «Военные мемориалы» неоднократно нарушала свои обязанности, предусмотренные Рамочным договором, в частности несвоевременно оформляла разрешения на проведение Ответчиком эксгумационных работ.

Ответчик неоднократно обращался к Ассоциации «Военные мемориалы» по вопросу надлежащего выполнения ею своих обязанностей и ежемесячного предоставления ею актов выполненных работ по Рамочному договору, поскольку Ответчик как заказчик услуг (работ), в соответствии со ст. 702, 703, 779 Гражданского кодекса РФ, вправе до выплаты вознаграждения (гонорара), предусмотренного Рамочным договором и приложениями, изменениями к нему, осмотреть и принять выполненную работу, однако всегда при условии, работа была полностью выполнена в отношении качества и количества. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работ/оказания услуг, предусмотренных Рамочным договором, Ответчик вправе полностью или частично отказаться от своих обязанностей по исполнению Рамочного договора.

Ответчиком, в соответствии с положениями Рамочного договора, был своевременно, а именно ДД.ММ.ГГГГ, направлен план поисково-эксгумационных работ, Ассоциация «Военные мемориалы» в срок до ДД.ММ.ГГГГ не оформила для ответчика ни одного разрешения на проведение поисковых и эксгумационных работ в Северо-Западном регионе РФ.

Проведение перезахоронений, поисковых и эксгумационных работ без разрешения компетентных органов является нарушением действующего законодательства РФ, о чем Истец прямо указал в своей докладной на имя Главы Представительства «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» от. 2024 года.

Поскольку трудовая функция Истца заключается в проведении эксгумационных работ, разрешение на проведение которых до ДД.ММ.ГГГГ так и не было оформлено Ассоциацией «Военные мемориалы», Ответчиком было принято решение об объявлении простоя, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик полагает, что временное отсутствие разрешения на проведение поисковых и эксгумационных работ является причиной введения простоя, не зависящей от работодателя и работника, так как стороны трудовых отношений не могли на неё повлиять, поскольку оформление разрешений не относится к их компетенции.

Поскольку трудовым законодательством Российской Федерации не определен перечень обязательных документов для оформления простоя, заявление Истца об обязательности оформления акта и решения работодателя о простое необоснованно.

Ответчиком был издан приказ № об объявлении простоя от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Истец был в тот же день ознакомлен под роспись, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Доводы ФИО1, о том, что по Приказу № от 05.02. 2024 года ему было поручено вести инвентаризацию всех хранящихся в бюро бумажных носителей в виде составления электронного каталога по заглавиям отдельных бумажных носителей в срок до ДД.ММ.ГГГГ и все это время он работал.

В судебном заседания представитель ответчика пояснил, что указанная инвентаризация была завершена истцом в указанные в приказе сроки, Ответчик не давал истцу никаких указаний о необходимости продолжения данной работы. Работа с архивами является подготовительным этапом для последующего проведения поисковых и эксгумационных работ. Учитывая, что проведение поисковых и эксгумационных работ без соответствующих разрешений невозможно, ответчик считал нецелесообразным продолжение архивной работы.

Судом установлено, что принятие решений о необходимости проведения (продолжения) работ с архивами находилось в компетенции ответчика, а не истца, таким образом ФИО1 работал в разрез с приказом об объявлении простоя, по своей инициативе, а не по заданию работодателя.

Судом установлено, что в приказе указаны:

- причина простоя (отсутствие разрешений на производство эксгумационных работ в северо-западном регионе РФ, а именно в Ленинградской, Псковской и Новгородской областях),

- период простоя (с ДД.ММ.ГГГГ до момента устранения причины простоя, т.е. до получения необходимого разрешения на производство работ, точная дата получения разрешений неизвестна), работники, для которых объявляется простой (все сотрудники Ответчика в Северо- Западном регионе),

- порядок оплаты времени простоя (в размере 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя),

- срок информирования государственной службы занятости о введении простоя (ДД.ММ.ГГГГ были направлены Отчеты о введении режима простоя)

В период простоя Истец, как и другие работники, к работе не привлекался. Факт простоя подтверждается также табелем учета рабочего времени.

В период простоя Истцу на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ выплачивается заработная плата в размере, предусмотренном ч. 2 ст. 157 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2024 год.

Ответчикам в материалы дела представлены документы, подтверждающие обоснования возражений:

Выписка из протокола заседания правления Народного Союза от 25.11.20000 года (том 1, л.д.82,83).

Соглашение Соглашения между правительством Федеративной Республики Германии и Правительством Российской Федерации об уходе за военными могилами в ФРГ и РФ от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д.86-90).

Положение о представительстве (том 1, л.д.97-104).

Рамочный договор и изменения к нему (том 1, л.д.105-113).

Судом установлено, что при объявлении простоя Ответчик действовал в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, с целью соблюдения прав и законных интересов работников в частности ФИО1

Доводы ФИО1 об отсутствии полномочий опровергаются документами и пояснениями представителя ответчика.

В соответствии с пунктом 9 Положения о представительстве «руководство «представительством» осуществляется его главой и его заместителями. Глава «представительства» действует на основе доверенности «общественной организации». Согласно пункту 10 Положения о представительстве «сотрудники «представительства» назначаются главой «представительства». Они отвечают перед главой «представительства» за деятельность «представительства» и выполнение возложенных на них задач и функций».

Согласно п. 11 Положения о представительстве «Глава «представительства» имеет право на основе доверенности «общественной организации» и от имени «общественной организации» заключать договора и осуществлять иные действия, которые необходимы для выполнения указанных в данном положении видов деятельности».

Решением Федерального Правления Народного союза Германии по уходу за военными могилами Главой Представительства Народного союза Германии по уходу за военными могилами в Российской Федерации назначен г-н ФИО3, которому выдана генеральная доверенность, действительная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ год. (том 3, л.д.86,87).

В соответствии с Генеральной доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ г-н ФИО3 уполномочен «подписывать договоры и другие документы, касающиеся деятельности Представительства общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» в Российской Федерации» а также «принимать на работу и увольнять сотрудников Представительства общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами».

Таким образом, из всех вышеуказанных документов следует, что все вопросы, связанные с деятельностью Ответчика на территории Российской Федерации, включая кадровые вопросы, а также принятие решения об объявлении простоя относятся к компетенции Главы представительства.

Работа во время простоя осуществлялась истцом по его личной инициативой, о чем истец прямо указал в своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ «Истец, не согласившись с приказом №, исполнял свои служебные обязанности в соответствии с Приказом №, распоряжением Руководителя службы перезахоронения по Северо-Западному региону России от ДД.ММ.ГГГГ. Истец также по собственному желанию направлял другим сотрудникам ответчика отчеты о проделанной работе, которую ответчик ему не поручал.

При этом очевидно, что приказ №, с которым истец был ознакомлен под роспись, отменяет действие предыдущих приказов, служебных заданий и поручений, которые были даны истцу ранее.

Несогласие истца с оспариваемым приказом об объявлении простоя не освобождает последнего от его исполнения и не может налагать на ответчика дополнительные обязанности.

Объявление простоя для всех сотрудников в Северо-Западном регионе являлось вынужденной и временной мерой, вызванной отсутствием разрешений на проведение эксгумационных работ.

Представитель ответчик указал на то, что отсутствие разрешений на проведение эксгумационных работ является причиной организационного характера, не зависящей от работодателя и работника, поскольку в соответствии с Рамочным договором, заключенным во исполнение Соглашения между Правительством ФРГ и Правительством РФ от ДД.ММ.ГГГГ, обязанность по оформлению разрешений лежит на Ассоциации «Военные мемориалы».

Таким образом, суд соглашается с доводами ответчика, так истцом не представлены доказательства нарушения прав истца действиями ответчика по изданию приказа об объявлении простоя, требования истца о признании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, его отмене не обоснованы и не подлежат удовлетворению, а так же требования о выплатах связанных с ним.

Истец просит признать Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработок за время вынужденного прогула, проценты, компенсацию морального вреда, указав, что работодателем нарушен порядок увольнения в связи с сокращением численности штата, преимущественное право истца на восстановлении на работе, не предложив имеющиеся у работодателя вакантные должности, с приказом не был ознакомлен..

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с части 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 29 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что в соответствии с части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о сокращении численности (штата) работников в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и закрытием локального бюро в г. Санкт-Петербург (Северо-Западный регион) (том 3, л.д.67).

В соответствии с пунктом 1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ «местом работы Работника является локальный офис, расположенный по адресу: <адрес>».

В соответствии с указанным приказом № с ДД.ММ.ГГГГ из организационно штатной структуры ответчика исключаются все должности с местом работы в Северо- Западном регионе, то есть в локальном бюро в г. Санкт-Петербург.

Ответчик в своем возражении указал, что закрытие локального бюро вызвано причинами организационного характера, не зависящими от работодателя и работника, а именно невозможностью проведения поисковых и эксгумационных работ в Северо- Западном регионе РФ ввиду отсутствия необходимых разрешений на их проведение.

В соответствии со ст. 3 Рамочного договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Ответчиком и Ассоциацией международного военно-мемориального сотрудничества «Военные мемориалы», оформление разрешений на проведение ответчиком эксгумаций является обязанностью Ассоциации «Военные мемориалы».

Поскольку разрешения на проведение эксгумационных работ до ДД.ММ.ГГГГ так и не были оформлены, а трудовая функция сотрудников Представительства с местом работы в Северо-Западном регионе заключается в проведении эксгумационных работ, ответчиком было принято решение об объявлении простоя с ДД.ММ.ГГГГ для всех сотрудников Представительства в Северо-Западном регионе, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Так как впоследствии ответчику стало очевидно, что разрешения на проведение поисковых и эксгумационных работ в Северо-Западном регионе не будут оформлены, было принято решение о сокращении штата.

Доводы истца о том, что «ни административных, ни финансовых предпосылок для сокращения штатного расписания у ответчика не имелось» не соответствуют действительности и не могут учитываться судом при вынесении решения по данному делу.

Как установлено судом, является Представительством иностранной некоммерческой организации, учрежденным на основании решения Правления общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» от ДД.ММ.ГГГГ, деятельность Представительства общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами» в Российской Федерации определяется Положением о представительстве от 01.07 2015 года, утвержденным Президентом Народного союза Германии.

В соответствии с пунктом 9 Положения о представительстве «руководство «представительством» осуществляется его главой и его заместителями. Глава «представительства» действует на основе доверенности «общественной организации».

Согласно пункту 10 Положения о представительстве «сотрудники «представительства» назначаются главой «представительства». Они отвечают перед главой «представительства» за деятельность «представительства» и выполнение возложенных на них задач и функций».

Решением Федерального Правления Народного союза Германии по уходу за военными могилами был продлен трудовой договор с Главой Представительства Народного союза Германии по уходу за военными могилами в Российской Федерации г-ном ФИО3, а также ему была выдана генеральная доверенность, действительная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из итогового протокола его заседания от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Генеральной доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ господин ФИО3 уполномочен «принимать на работу и увольнять сотрудников Представительства общественной организации «Народный союз Германии по уходу за военными могилами».

Таким образом, из всех вышеуказанных документов следует, что все вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и его работниками на территории Российской Федерации, включая прием/увольнение сотрудников, утверждение/изменение штатного расписания, а также принятие решения о численности сотрудников, в том числе и о сокращении должностей, относятся к компетенции Главы представительства.

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников было проведено работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе с соблюдением процедуры, установленной Приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Главой представительства был издан приказ № о сокращении численности (штата) работников. В соответствии с данным приказом в связи с закрытием локального бюро в г. Санкт-Петербург с ДД.ММ.ГГГГ были исключены из организационно-штатной структуры Представительства должности с местом работы в Северо-Западном регионе.

Истец занимал должность специалиста по эксгумационным работам Северо-Западном регионе.

Как пояснил представитель ответчика, было установлено, что отсутствуют лица, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата.

Как усматривается из материалов дела в Центр занятости населения города Москвы, а также в СПГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» были направлены отчеты о принятии решения о сокращении штата работников (том 3, л.д.93-100).

ФИО1 был письменно уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата), был уведомлен о том, что трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 был освобожден от присутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно с сохранением заработной платы.

В период со дня уведомления о предстоящем увольнении до дня увольнения работодатель дважды, а именно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, уведомлял истца об отсутствии вакантных должностей (том 3, л.д. 101,102).

Утверждения истца о том, что у ответчика имеются вакантные должности, не соответствуют действительности.

Как пояснил представитель ответчика со всеми работниками, указанными истцом в его исковом заявлении, заключены бессрочные трудовые договоры.

Работников, занимающих должности по совмещению и/или совместительству, в Представительстве нет. Отсутствие вакантных должностей подтверждается штатными расписаниями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (том 3, л.д.103-105)

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Учитывая, что ответчиком было принято решение о закрытии локального бюро в г. Санкт- Петербург, вакантных должностей у ответчика в данной местности нет и быть не могло.

Обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях коллективным договором или иными локальными нормативными актами не предусмотрена.

В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выдал истцу трудовую книжку, а также выплатил истцу все причитающиеся суммы, а именно заработную плату за ноябрь в размере <данные изъяты> и выходное пособие в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № (том 3, л.д.107,108).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Щербак был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, получен ДД.ММ.ГГГГ (том 3, л.д.109).

Компенсация за неиспользованный отпуск Истцу не выплачивалась, поскольку все дни оплачиваемого отпуска истцом были использованы.

В силу требований ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников имущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Правило применяется, если сокращению подлежит одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, поскольку степень производительности труда и квалификации работников, возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

Однако в рассматриваемом деле ответчик не обязан был выявлять преимущественного права, поскольку в рамках проводимых организационно-штатных мероприятий была сращена не численность, а полностью должность, занимаемая истцом - специалист по эксгумационным работам (Северо-Западный регион, 4 кат) с окладом <данные изъяты>/месяц.

Представитель ответчика так же пояснил, что, несмотря на отсутствие обязанности оценивать преимущественное право на оставление на работе, общество было принято к сведению направленное истцом уведомление от ДД.ММ.ГГГГ и в случае появления у ответчика вакантной должности она, несомненно, была бы предложена истцу с учетом его семейного положения.

Учитывая всё вышеизложенное, суд полагает, что увольнение истца является законным, проведено с соблюдением всех предусмотренных законом требований к процедуре сокращения штата, с соблюдением установленных законом сроков, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, как и отсутствуют основания для взыскания заработной платы.

В подтверждение своих доводов ответчиком в материалы дела были представлены штатные расписания № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, которые составлены по унифицированной форме № Т- 3, которая не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.

Трудовое законодательство также не устанавливает жестких требований к наименованию должностей и не запрещает иметь несколько должностей с одинаковыми названиями, даже если эти должности предполагают различные функциональные обязанности.

Если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот, то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании для удобства ведения кадрового учета было принято решение указывать в штатном расписании не только должность, но и регион (область деятельности) работников, а также их категорию в зависимости от сложности работы, количества и качества труда.

При установлении размеров заработной платы работников работодатель исходит из того, что вклад работников, занимающих одноименные должности, в трудовой процесс является различным по объему выполняемых работ. Несмотря на то, что должностная инструкция для всех специалистов по эксгумационным работам является единой для всех, фактически имеет место различная степень их нагрузки, разъездной характер работы, работа в полевых условиях и т.д.

По мнению ответчика заявление истца о том, что он «фактически исполнял обязанности и полномочия руководителя» абсолютно не соответствуют действительности.

На самом деле ФИО1 фактически выполнял только офисную работу (копирование/сканирование документов, их отправка по электронной почте в Центральный офис в ФРГ и т.п.).

В отличие от других специалистов по эксгумационным работам истец не участвовал в проведении эксгумационных работ, не занимался земляными работами. Он также не выезжал за пределы города к местам обнаруженных захоронений, в то время как работа других специалистов по эксгумационным работам носит разъездной характер, связана с поездками непосредственно к местам нахождения захоронений и местам проведения эксгумационных работ. С такими специалистами, в частности, заключались соглашения об использовании личного транспорта, в то время как истцом подобных соглашений заключено не было, поскольку его трудовые обязанности не предполагали разъездов.

Размер оплаты труда истца был согласован сторонами при заключении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему и возражений со его стороны, на протяжении всего времени работы не имелось.

Статьей 3 ТК РФ устанавливается запрет дискриминации в сфере труда.

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами работника, согласно пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона (ст. ст. 22, 132 и 135 ТК РФ) и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Установление работодателем разного размера должностных окладов работников по аналогичной должности с учетом предусмотренного ч. 1 ст. 129 ТК РФ дифференцированного подхода к установлению оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы не противоречит требованиям действующего законодательства и не может быть признана дискриминацией.

Исходя из положений ч. 1 ст. 191 ТК РФ, премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, система премирования устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты».

В соответствии с п. 4 Положения об оплате труда, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, стимулирующими выплатами являются ежегодные годовые премии. Категории работников, которым будут выплачены такие премии, устанавливаются работодателем.

Поскольку премия не является обязательной частью заработной платы истца, ее выплата является правом, а не обязанностью ответчика.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании решение о выплате премии принимается центральным офисом Народного союза Германии по уходу за военными могилами на основании соответствующего ходатайства ответчика с учетом предусмотренного для ответчика финансирования на соответствующий календарный год и результатов труда каждого конкретного работника.

В соответствии с приказом о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ истец не входил в категорию работников, которым выплачивается премия за 2023 год.

Выплата премии является добровольным действием ответчика как работодателя.

Таким образом, требования истца о выплате премии за 2023 год не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Так как увольнение истца является з

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В случаях нарушения работодателем прав работника, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с абз. 4 п. 63 Постановления Пленума размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком права ФИО1 не нарушены, суд полагает, что и не подлежат удовлетворению его требования о восстановлении его в должности, взысканию с ответчика в его пользу денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Народный союз Германии по уходу за военными могилами, об отмене приказа о введении простоя, о выплате заработной платы, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 08.08.2025 года.