Решение по делу № 2-13/2023 от 20.03.2023 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Дело № 2-13/2023

25RS0017-01-2022-001678-37

Мотивированное решение

изготовлено 20.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт.Кавалерово 13 марта 2023 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Гидрович О.В.

при секретаре Фадеевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройРегионСервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройРегионСервис» (далее по тексту – ООО «СтройРегионСервис»), в котором с учетом уточненных требований просил признать незаконным бездействие ответчика по незаключению трудового договора; признать отношения, возникшие с ответчиком с 14.08.2019 по 31.07.2022, трудовыми; возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования за указанный выше период; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1 611 752, 39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 438 572, 08 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 14.08.2019 по 02.08.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтройРегионСервис» в должности машиниста экскаватора. 14.08.2019 между ним и ООО «СтройрегионСервис» был заключен договор об оказании услуг № СРС-19.47, в соответствии с условиями которого в его обязанности входило оказание услуг по управлению экскаватором на объектах «Реконструкция станции Смольяниново Дальневосточной железной дороги», «Реконструкция четной горловины станции Новонежино Дальневосточной железной дороги» на период с 14.08.2019 по 31.12.2019. Дополнительными соглашениями к указанному договору об оказании услуг срок его действия неоднократно продлевался, последний раз срок действия договора продлен до 02.08.2022. На протяжении трех лет он выполнял обязанности машиниста экскаватора, за выполнение которых ответчик выплачивал ему ежемесячно заработную плату. Явку на работу, соблюдение графика сменности и учет рабочего времени контролировали главный инженер и делопроизводитель организации. Табель учета рабочего времени вел делопроизводитель, под контролем главного инженера. Считает, что отношения между ним и ООО «СтройРегионСервис», несмотря на то, что они были оформлены ответчиком как договор возмездного оказания услуг, являются трудовыми и должны регулироваться нормами трудового законодательства. Кроме того, истец полагает, что ответчик не доплатил ему заработную плату в сумме 1 611 752, 39 руб., состоящую из суммы районного коэффициента на заработную плату в размере 30% и суммы процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 20%. За весь период работы истца ответчиком не были предоставлены ежегодные отпуска, и до настоящего времени компенсация за неиспользованные отпуска в размере 438 572, 08 руб. ему не выплачена. Указанными нарушениями трудовых прав ответчиком причинен ему моральный вред.

В судебное заседание стороны не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, представитель истца (по доверенности) ФИО2 ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме, стороны об уважительных причинах неявку суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Ранее в ходе разбирательства по делу представителем ответчика были представлены письменные возражения на иск, согласно которым он возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали, истец оказывал услуги по гражданско-правовому договору, оплата ему производилась на основании актов выполненных работ, им было заявлено о пропуске истцами трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «СтройРегионСервис» является юридическим лицом, отнесенным к среднему предприятию, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий; дополнительными видами деятельности являются, в том числе, строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство железных дорог и метро, строительство мостов и тоннелей, строительство междугородних линий электропередачи и связи, производство электромонтажных работ, что подтверждается сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройРегионСервис» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор об оказании услуг № СРС-19.47, по условиям которого Исполнитель обязался в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлять услуги по управлению экскаватором на объектах «Реконструкция станции Смольяниново Дальневосточной железной дороги», «Реконструкция четной горловины станции Новонежино Дальневосточной железной дороги», а Заказчик обязался оплатить эти услуги; стоимость оказываемых услуг при объеме 360 часов в месяц определена – 97 701 руб. с учетом (НДФЛ); услуги оплачиваются в течение 5 рабочих дней после подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг, путем перечисления денежных средств на банковскую карту исполнителя, согласно реквизитам, указанным в разделе 7 Договора (счет № в Дальневосточном банке ПАО «Сбербанк России»).

По условиям данного договора Исполнитель обязан оказывать услуги надлежащего качества; соблюдать режим работы, установленный на объекте Заказчика; оказывать услуги в полном объеме в сроки, указанные в Договоре; безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество услуг; предоставлять в срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг, акт сдачи-приемки услуг.

Дополнительными соглашениями от 30.12.2019 № 2, от 30.12.2020 № 3, от 30.06.2021 № 4, от 30.09.2021 № 6, от 25.12.2021 № 7, от 21.03.2022 № 8, от 30.06.2022 № 9, от 31.07.2022 № 10 к договору об оказании услуг от 14.08.2019 № СРС-19.47, срок его действия неоднократно продлевался. В последнем заключенном дополнительном соглашении дата окончания действия договора указана по 02.08.2022 года.

Согласно дополнительному соглашению от 21.03.2022 № 8 к договору, стоимость услуг по договору при объеме 360 часов в месяц определена в размере 125 574, 25 руб. (с учетом НДФЛ).

Ответчиком представлено 34 акта сдачи-приема оказания услуг по договору № СРС-19.47 от 14.08.2019, в соответствии с которыми исполнителем ФИО1 в период с августа 2019 по август 2020, с октября 2020 по июнь 2022 года услуги по управлению экскаватором оказаны в полном объеме и в сроки, определенные договором.

Из представленных справок ПАО «Сбербанк России» от 14.11.2022, 20.12.2022 о безналичных зачислениях клиенту ФИО1 следует, что на его счет № 4081781025004590489 со счета ООО «СтройРегионСервис» ежемесячно в период с августа 2019 по август 2022 (последний платеж 09.08.2022) поступали денежные средства по оплате услуг по договору СРС-19.47 от 14.08.2019.

30.09.2022 года, 17.11.2022 года граждане, в том числе ФИО1 обращались в ООО «СтройРегионСервис» за надлежащим оформлением трудовых отношений, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но ответа от ответчика они не получили. Факт направления коллективного обращения подтверждается накладной № 496-031190966, согласно которой курьер доставил письмо ответчику 30.09.2022, и кассовым чеком ФГУП «Почта России» от 01.11.2022, отчетом об отслеживании отправления, из которых следует, что заказное письмо, направленное 01.11.2022, получено представителем ООО «СтройРегионСервис» 17.11.2022.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Для разрешения настоящего спора суду следует учитывать нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (глава 39), с установлением его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что договор об оказании услуг № СРС-19.47 ответчик заключал с истцом на выполнение работы не разового, а постоянного характера, то есть на осуществление трудовой функции – работы в качестве машиниста экскаватора, что подтверждается неоднократным продлением срока действия договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы истца в качестве машиниста экскаватора сторонами не оспаривался.

ФИО1 обусловленная данным договором работа выполнялась на объектах ООО «СтройРегионСервис»: «Реконструкция станции Смольяниново Дальневосточной железной дороги», «Реконструкция четной горловины станции Новонежино Дальневосточной железной дороги», что подтверждается представленными ответчиком актами сдачи-приемки оказанных услуг.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 пояснила суду, что работала в ООО «СтройРегионСервис» с февраля 2019 года геодезистом, в период с сентября по октябрь 2020 года работала на 0,5 ставки в должности делопроизводителя. В обязанности делопроизводителя входило, в том числе, ведение табеля учета рабочего времени сотрудников организации, ведение личных карточек учета средств индивидуальной защиты и выдача специальной одежды (жилеток, касок, перчаток). Черновой вариант табеля учета рабочего времени велся прорабом ФИО3, после этого она делала его в электронном виде и подписанный главным инженером ФИО4 (после его увольнения ФИО9) табель отправляла вместе с расчетом заработной платы в бухгалтерию в <адрес>. Она знает, что ФИО1 работал у ответчика с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ машинистом экскаватора, она включала его в табель учета рабочего времени сотрудников ООО «СтройРегионСервис», а также выдавала ему спецодежду, и вела карточки учета средств индивидуальной защиты, в которых значился истец. Главный инженер контролировал работников организации, в том числе и ФИО1, он составлял графики вахт, улетов и прилетов, продолжительность вахты. У ФИО1 должна была быть вахта 20 рабочих дней и 10 выходных, с режимом работы с 08.00 час. до 20.00 час., с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час., однако, данный график работы не соблюдался, людей на участке не хватало, и ФИО1 приходилось работать сверх графика, у него было мало выходных дней, он выходил на работу и в ночное время. ФИО1 каждое утро расписывался в журнале техники безопасности, инструктаж проводили начальник участка или главный инженер. Поскольку истец работал водителем экскаватора, находился в составе рабочей бригады, он подчинялся механику ФИО10, который выписывал ему путевые листы, закупал запасные части на транспортное средство и производил технический ремонт машины. В поле ФИО1 подчинялся прорабу. Отпускные и больничные ему не оплачивались, поскольку с ним был заключен гражданско-правовой договор.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что в период с ноября 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ работала делопроизводителем в ООО «СтройРегионСервис». Подтвердила, что ФИО1 действительно работал машинистом экскаватора в указанной выше организации, и она переводила в электронный вид переданный прорабом табель учета рабочего времени ( в том числе и на ФИО1), который вместе со справкой услуги ГПХ о начисленной заработной плате, актом сдачи-приема оказанных услуг ежемесячно направляла в бухгалтерию в <адрес>. В форму справки услуги ГПХ она забивала отработанные работником часы, программа автоматически рассчитывала размер заработной платы с учетом НДФЛ, размер отчислений в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования и др. Работники по договору гражданско-правого характера получали заработную плату один раз в месяц, в течение 5-дней со дня подписания акта сдачи-приема оказанных услуг. Табель учета рабочего времени она не вела только в отношении главного инженера ФИО4 (после его увольнения ФИО9). Указанные лица в должности главного инженера работали по трудовому договору в ООО «СтройРегионСервис», остальные люди работали по договорам гражданско-правового характера. ФИО1 работал в составе рабочей бригады, с установленным режимом работы с 08.00 час. до 20.00 час., с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час. (периодически в ночное время), подчинялся он механику организации, который отвечал за техническое состояние транспортного средства. Экскаватор, на котором работал истец, принадлежал ООО «СтройРегионСервис». Заправка топливом экскаватора производилась по картам, принадлежащим ответчику. Чеки с АЗС предоставлялись водителями вместе с путевыми листами, на основании которых составлялся отчет. Кроме этого, она выдавала ФИО1 специальную одежду.

ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройРегионСервис» в должности главного инженера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после его увольнения на данную должность ДД.ММ.ГГГГ принят ФИО7 Ранее до ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 работал в ООО «СтройРегионСервис» по гражданско-правовому договору в должности начальника участка. Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов о приеме работника на работу, об увольнении, табелями учета рабочего времени и справками услуги ГПХ.

Факты работы ФИО8 в качестве прораба, ФИО11 в качестве механика МРТ, ФИО5 в качестве геодезиста, Свидетель №1 и ФИО5 в качестве делопроизводителя в ООО «СтройРегионСервис» подтверждаются табелями учета рабочего времени, справками услуги ГПХ, а также договорами об оказании услуг № СРС-19.79, № СРС-19.70.

В подтверждение показаний свидетелей ФИО5 и Свидетель №1 о ведении учета рабочего времени и начислении сумм по договору, стороной истца представлены имеющиеся табеля учета рабочего времени в ООО «СтройРегионСервис» за декабрь 2019 года, март 2020 года, май 2020- октябрь 2020, декабрь 2020 года, февраль 2021 – февраль 2022, май 2022 – июль 2022, справки услуги ГПХ на объектах реконструкции за декабрь 2019, март 2019 года, май 2020 – июль 2020 года, сентябрь 2020, декабрь 2020 года, апрель 2021- май 2021 года, июль 2021 - февраль 2022 года, июнь 2022 года. Указанные документы подписаны главными инженерами ООО «СтройРегионСервис» ФИО6 или ФИО7 (тем лицом, которое занимало указанную должность в соответствующий период).

Как следует из представленных ответчиком актах сдачи-приема оказания услуг по договору № СРС-19.47 от ДД.ММ.ГГГГ, за период с августа 2019 года по август 2020 года, с октября 2020 года по июнь 2022 года объем отработанных часов и суммы вознаграждения (с учетом НДФЛ и без учета НДФЛ) совпадает с указанными часами и начисленными суммами в представленных табелях учета рабочего времени и справках услуги ГПХ.

Из представленных справок ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о безналичных зачислениях клиенту ФИО1 следует, что на его счет №, указанный в разделе 7 Договора СРС-19.47 от ДД.ММ.ГГГГ со счета ООО «СтройРегионСервис» ежемесячно в период с сентября 2019 по август 2022 поступали денежные средства. В данных справках, в графе «вид платежа» указано, что произведена оплата услуг по договору СРС-19.47 от ДД.ММ.ГГГГ, сумма платежа (без налога (НДС) и за какой месяц). Первый платеж произведен ДД.ММ.ГГГГ за август 2019 в сумме 51 000, 60 руб., последний платеж - ДД.ММ.ГГГГ за июль-август 2022 года в сумме 101 906, 63 руб. и 14 567, 24 руб.

Суммы платежа в справках ПАО «Сбербанк России» совпадают с суммами, указанными в актах о сдачи-приемки оказанных услуг и справках услуги ГПХ, за исключением сумм по оплате услуг за август 2019 года (51 000, 60 руб., в акте - 50 999, 60 руб.), ноябрь 2021 года (45 124, 63 руб., в акте – 45 125, 63 руб.) и июнь 2022 года (109 249, 25 руб., в акте – 109 250, 25 руб.). Указанное небольшое расхождение (1 руб.) допускается, поскольку оно возникло из-за правил округления при исчислении налога НДФЛ.

Кроме того, суд учитывает, что отсутствие должности «машинист экскаватора» в штате ООО «СтройРегионСервис» не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства, суд находит каждое из них в отдельности относимым, допустимым и достоверным, в своей совокупности находящимися во взаимной связи и достаточными для разрешения дела по существу.Анализируя установленные обстоятельства дела, исходя из приведенных норм права, учитывая, что истец лично выполнял работу в должности машиниста экскаватора, обязан был соблюдать режим работы, установленный на объекте ООО «СтройРегионСервис», представитель работодателя вел ежемесячно табель учета рабочего времени, который являлся основанием для выплаты ФИО1 вознаграждения, размер которого определялся не объемом оказанных услуг, а количеством отработанных часов, в своей работе истец подчинялся представителям работодателя (прорабу и механику организации), он работал под руководством главного инженера организации, ответчик обеспечивал его средствами индивидуальной защиты, предоставлял технику, нес расходы на его ремонт и топливо, суд приходит к выводу, что отношения сторон, возникшие на основании договора об оказании услуг № СРС-19.47 от 14.08.2019, в период времени с 14.08.2019 по 02.08.2022 года, являются трудовыми.

Доводы стороны ответчика о том, что отношения с истцом прекратились 30.06.2022, и срок действия договора об указании услуг с истцом с указанной даты не продлевался, опровергаются представленными истцом доказательствами:, а именно: табелем учета рабочего времени за июль 2022 года, из которого следует, что истец в июле 2022 года отработал 336 часов; справкой ПАО «Сбербанк России» от 20.12.2022, из которой видно, что ООО «СтройРегионСервис» производило ФИО1 перечисление оплаты услуг по договору за июль-август 2022 года в сумме 101 966, 63 руб., 14 567, 24 руб., справкой о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2022 год от 31.08.2022, где указан доход истца в ООО «СтройРегионСервис» в июле 2022 – 129 760, 06 руб. (с учетом НДФЛ), в августе 2022 – 4 185, 81 руб. (с учетом НДФЛ); показаниями свидетеля ФИО5, которая пояснила, что последним рабочим днем истца в ООО «СтройРегионСервис» являлся 02.08.2022.

Отсутствие актов приема-сдачи оказанных услуг за июль-август 2022 года в данном случае не имеет правового значения для правильного разрешения данного спора, так как факт работы истца в спорный период времени установлен указанными выше доказательствами.

Факт работы истца в сентябре 2020 года в отсутствие акта о сдачи-приемки оказанных услуг за сентябрь 2020 подтверждается табелем учета рабочего времени, согласно которому ФИО1 в сентябре 2020 гола отработал 216 часов, справкой услуги ГПХ, в которой указано, что истец отработал 216 часов, ему начислена сумма 57 000 руб. (без учета НДФЛ), справкой ПАО «Сбербанк России», из которой следует, что ФИО1 за сентябрь 2020 года перечислена сумма 57 000 руб.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с требованиями о признании отношений трудовыми, суд находит несостоятельными, поскольку установленным ст. 392 ТК РФ, трехмесячный срок для обращения в суд истцом не пропущен, так как о нарушенном своем праве истец узнал в момент, когда он обратился к ответчику за надлежащим оформлением трудовых отношений (30.09.2022), и ему в этом было отказано, с настоящим иском в суд истец обратился 25.10.2022 года, то есть в пределах установленного срока.

Из содержания иска и материалов дела следует, что истцу за весь период работы не начислялись и не выплачивались районный коэффициент на заработную плату в размере 20%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в южном районе Дальнего Востока в размере 30 %. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента при назначении указанным лицам пенсий применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Согласно Постановлению Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162 установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент для Приморского края в размере 1,2 к заработной плате рабочих и служащих.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных, в том числе, и в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Шкотовский район Приморского края относится к южным районам Дальнего Востока, где к заработной плате работников, работающих в данной местности, начисляются и выплачиваются районный коэффициент в размере 20 процентов и процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела следует, что истец до трудоустройства к ответчику заработал в южных районах Дальнего Востока максимальную надбавку (30 процентов), в связи с этим за ним сохранился заработанный размер процентной надбавки (30 процентов).

При установленных обстоятельствах, руководствуясь приведенными нормами материального закона, учитывая, что отношения сторон, возникшие на основании договора об оказании услуг № СРС-19.47 от 14.08.2019, являлись трудовыми, исходя из того, что выплата процентной надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент и процентная надбавка истцу должны начисляться в размерах, установленных для Шкотовского района Приморского края, где ФИО1 фактически исполнял свои трудовые функции.

Сторона ответчика просила применить к задолженности по неначисленной заработной плате срок исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение обязательного условия, когда заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Длящийся характер правоотношений подразумевает, что работник, зная, что работодатель исполнил обязанность по начислению оплаты труда в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм.

Таким образом, в случае спора о неначисленной заработной плате срок обращения в суд подлежит исчислению не с момента прекращения трудовых отношений, а с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а именно, когда должен был получить заработную плату.

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по неначисленной заработной плате, суд приходит к выводу, что положения пункта 56 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, к спорным правоотношениям, применению не подлежат.

На основании изложенного, с учетом заявления ответчика о пропуске срока для обращения в суд, отсутствия уважительных причин пропуска данного срока истцом, суд приходит к выводу, что о не выплате районного коэффициента и надбавки к заработной плате истцу было известно в день выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц, а с настоящим иском в суд истец обратился 25.10.2022 года, следовательно, срок для обращения в суд с требованиями о взыскании районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока за период с 14.08.2019 по сентябрь 2021 года истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в этой части.

Учитывая, что в соответствии с заключенным договором истцу был установлен учет рабочего времени с почасовой оплатой, районный коэффициент и процентная надбавка на часовую оплату истцу не начислялись, оплата производилась на основании актов сдачи-приемки в соответствии с отработанными часами, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с 01.10.2021 по август 2022 года районный коэффициент к заработной плате в сумме 185 607, 24 руб. (с учетом НДФЛ), надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в сумме 278 410, 86 руб. ( с учетом НДФЛ), исходя из суммы размера заработной платы истца за октябрь 2021 года – 26 085, 47 руб., ноябрь 2021 года – 51 867, 63 руб., декабрь 2021 года– 101 915, 33 руб., январь 2022 года – 94 635, 67 руб., февраль 2022 года – 90 995, 84 руб., март 2022 года – 97 911, 52 руб., апрель 2022 года - 117 202, 64 руб., май 2022 года - 87 901, 98 руб., июнь 2022 года – 125 574, 25 руб., июль-август 2022 года – 133 945, 87 руб., умноженной на 20% (для расчета районного коэффициента) и 30 % (для расчета надбавки).

Судом установлено, что в период с 14.08.2019 по 02.08.2022 ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней и дополнительный отпуск в количестве 8 дней, за работу в южном районе Дальнего Востока, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, ФИО1 не предоставлялись, соответствующая компенсация при увольнении не произведена, несмотря на коллективное обращение граждан (в том числе ФИО1) к ответчику в сентябре и ноябре 2022 года.

Истец в своем иске просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 – 2022 гг. в размере 438 572, 08 руб.

Доводы ответчика об отказе в удовлетворении иска ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в связи с пропуском им установленного законом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора судом отклоняются по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней предоставляется работникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Это согласно пункту 3 постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" те районы, в которых начисляются районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, но которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. К таковым районам относятся и южные районы Дальнего Востока.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других" часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

На основании изложенного, учитывая, что с настоящим иском истец обратился 25.10.2022 года, установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поскольку истцом и ответчиком произведены неправильные расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2019 года по 2022 год в сумме 480 448, 80 руб. исходя из следующего.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Судом установлено, что количество неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) за период работы с 14.08.2019 по 02.08.2022 истца составило 108 дней.

При исчислении среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание за основу расчетный период с августа 2021 года по июль 2022 года, поскольку расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Сумма фактически начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом НДФЛ за август 2021 года 112 834, 83 руб. за сентябрь 2021 года 65 517 руб. определяется по актам сдачи-приемки оказанных услуг, банковской выписке счета истца, далее размер заработной платы истца определяется исходя из указанных выше документов с учетом районного коэффициента и надбавки, начисленных судом на заработную плату истца в пределах срока исковой давности. Так, начисленная заработная плата за октябрь 2021 года составила 39 128, 20 руб. (26 085, 47 руб. + 5 217, 09 руб. + 7 825, 64 руб.); за ноябрь 2021 года - 77 801, 44 руб. (51 867, 63 руб. + 10 373, 53 руб. + 15 560, 29 руб.); за декабрь 2021 года – 152 873 руб. (101 915, 33 руб. + 20 383, 07 руб. + 30 574, 60 руб.); январь 2022 года – 141 953, 50 руб. (94 635, 67 руб. + 18 927, 13 руб. + 28 390, 70 руб.); февраль 2022 года - 136 493, 76 руб. (90 995, 84 руб. + 18 199, 17 руб. + 27 298, 75 руб.); март 2022 года – 146 867, 28 руб. (97 911, 52 руб. + 19 582, 30 руб. + 29 373, 46 руб.); апрель 2022 года – 175 803, 96 руб. (117 202, 64 руб. + 23 440, 53 руб. + 35 160, 79 руб.); май 2022 года – 131 852, 97 руб. (87 901, 98 руб. + 17 580, 40 руб. + 26 370, 59 руб.); июнь 2022 года – 188 361, 38 руб. (125 574, 25 руб. + 25 114, 85 руб. + 37 672, 28 руб.); июль 2022 года – 194 640, 09 руб. (129 760, 06 руб. + 25 952, 01 руб. + 38 928, 02 руб.). Итого заработная плата истца за период с августа 2021 года по июль 2022 года составила 1 564 127, 42 руб. (с учетом НДФЛ).

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты неиспользованного отпуска составил 4 448, 60 руб. (из расчета 1 564 127, 42 руб./12/29,3).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2019 года по 2022 год в сумме 480 448, 80 руб. (из расчета 4 448, 60 руб. х 108 дней неиспользованного отпуска). При этом, в данном случае суд не выходит за рамки заявленных требований, поскольку истцом произведен в иске неправильный расчет компенсации.

Требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до реорганизации, до 01.01.2023 года - Фонд социального страхования) с учетом заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, подлежат частичному удовлетворению, за период работы истца с октября 2021 года по август 2022, по следующим основаниям.

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации).

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи).

Доказательств о внесении работодателем соответствующих страховых взносов в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении спора судом установлено нарушение прав истца по невыплате районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в южном районе Дальнего Востока, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом степени вины и характера, допущенных ответчиком нарушений, связанных с уклонением от оформления трудовых отношений, несвоевременной выплатой денежных средств, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст.333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1,3 ч.1 ст. 333.19, ч.1 п.8 ст.333.20 НК РФ, ст.ст.50, 61.1 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 945 руб.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СтройРегионСервис» на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт №) с общества с ограниченной ответственностью «СтройРегионСервис» (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 464 018 руб. 10 коп. ( с учетом НДФЛ), в том числе, районный коэффициент к заработной плате в сумме 185 607, 24 руб. (с учетом НДФЛ), надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в сумме 278 410, 86 руб. (с учетом НДФЛ); денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 480 448, 80 руб. (с учетом НДФЛ); компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего: 954 465,90 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СтройРегионСервис» (ИНН №) обязанность произвести соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за ФИО1 за период с октября 2021 года по август 2022 года с учетом взысканной судом задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройРегионСервис» (ИНН №) в доход Кавалеровского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в размере 12 945 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кавалеровский районный суд Приморского края.

Судья О.В. Гидрович