66RS0032-01-2022-001130-55
Дело № 2-38/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Кировград Свердловской области
15 марта 2023 года
Кировградский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Охотиной С.А.,
при секретаре судебного заседания Нафиковой В.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о возложении обязанности, о взыскании оплаты за сверхурочную работу (переработку), о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расходов по оплате юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО4 с учетом частичного отказа от исковых требований, уточнения требований, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (далее по тексту - ООО «РН-Транспорт»), в котором просит: о возложении на ответчика обязанности предоставить заверенные надлежащим образом документы – путевые листы за период с 06.04.2018 по 31.03.2022; о взыскании недоначисленной оплаты переработки за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 в размере 162 654 рубля 93 копейки, за период с 07.04.2022 по 30.06.2022 в размере 267 646 рублей 95 копеек; о взыскании недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01.03.2022 по 06.04.2022 в размере 132 901 рубль 56 копеек, за период с 06.05.2022 по 05.06.2022 в размере 122 509 рублей 54 копейки, за период с 06.07.2022 по 01.08.2022 в размере 89091 рубль 09 копеек; о взыскании компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44 217 рублей 97 копеек, с последующим начислением процентов по день фактической выплаты заработной платы; взыскании расходов по оплате юридических услуг – 75 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «РН-Транспорт» был заключен трудовой договор №/тт. Согласно пункту п. 1.1 Договора работник принят на работу на должность водителя автомобиля в структурное подразделение Автотранспортный участок (Красноярск) Проект «Красноярск» Производственное управление технологического транспорта Филиал ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа. В соответствии с п. 1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок. 20.09.2022 истец переведен в филиал ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа. Производственное управление технологического транспорта. Проект «Ванкор- строительство и содержание зимних автодорог». Дорожно-строительный участок № 4 «ФИО5» на должность водителя автомобиля. В связи с чем, между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с ранее представленными ООО «РН-Транспорт» путевыми листами истец осуществлял трудовую деятельность семь дней в неделю в две смены с 08:00 по 20:00 и с 20:00 по 08:00 продолжительностью 11 часов каждая. Неоднократно заявлял ООО «РН-Транспорт» требование выплатить недоначисленную оплату сверхурочных рабочих часов и недоначисленную оплату междувахтового отдыха, что сделано не было. Ввиду вредности условий труда, трудовая неделя истца должна была суммарно составлять 36 часов, однако, трудовая функция осуществлялась в режиме семидневной рабочей недели и продолжительностью рабочей смены 11 часов, то есть еженедельная переработка составляла 118 часов. Согласно производственному календарю 2022 количество рабочего времени при 36 часовой рабочей недели за первый квартал 2022 составляет 408,4 часов, а за второй квартал составляет 432 часов. За первый квартал 2022 года в общей сложности отработал 788 часов, за второй квартал отработал 1067 часов. Таким образом, количество переработанных часов за период с 01.01.2022 по 31.03.2022, т.е. за первый квартал 2022 составляет 788 часов - 408,4 часов = 379, 6 часов. Количество переработанных часов за период с 07.04.2022 по 30.06.2022, т.е. за второй квартал 2022 составляет 1067 часов - 432 часа = 635 часов. Так как в период работы с 01.01.2022 по 31.03.2022 заработная плата работника составляла в виде часовой тарифной ставки в размере 16 909 рублей, то размер оплаты за час работы составляет: 16 909 руб. 00 коп.* 3 месяца = 50 727 руб.; 50 727 рублей / 408, 4 часов = 124 рублей 30 копеек. Таким образом, за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 подлежит доплата в размере 379, 6 часов * 124 рублей 30 копеек * 1,5 = 70 776 рублей 42 копейки. Учитывая процентную надбавку, дополнительную процентную надбавку и районный коэффициент, размер доплаты за период работы с 01.01.2022 по 31.03.2022 составляет 162 654 рублей 93 копейки = (18 830 рублей 1 копейка + 18 830 рублей 1 копейка + 70 776 рублей 42 копейки) * 1,5. Так как в период работы с 07.04.2022 по 30.06.2022 заработная плата работника составляла в виде часовой тарифной ставки в размере 17 585 рублей, то размер оплаты за час работы составляет: 17 585 рублей* 3 месяца = 52 755 рублей; 52 755 рубля / 432 часов = 122 рубля 20 копеек. Таким образом, за период с 07.04.2022 по 30.06.2022 подлежит доплата в размере: 635 часов * 122 рубля 20 копеек * 1,5 = 116 395 рублей 05 копеек. Учитывая процентную надбавку, дополнительную процентную надбавку и районный коэффициент, размер доплаты за период работы с 07.04.2022 по 30.06.2022 составляет 267 646 рублей 95 копеек - (31 017 рублей 9 копеек +31 017 рублей 9 копеек + 116 395 рублей 05 копеек) * 1,5. Таким образом, истец полагает, что ему подлежит выплата недоначисленной оплаты междувахтового отдыха за период с 01.03.2022 по 06.04.2022 в размере 124 руб. 30 коп. * 11 часов * 36 дней = 49 222 рублей 8 копеек. Учитывая процентную надбавку, дополнительную процентную надбавку, районный коэффициент, недоначисленной оплаты междувахтового отдых за период с 01.03.2022 по 06.04.2022 составляет 132 901 рублей 56 копеек = (19 689 рублей 12 копеек + 19 689 рублей 12 копеек + 49 222 рублей 8 копеек) * 1,5. Также истце полагает, что ему подлежаит выплата недоначисленной оплаты междувахтового отдыха за период с 06.05.2022 по 05.06.2022 в размере 122 рублей 20 копеек *11 часов * 31 день = 41 670 рублей 2 копейки. Учитывая процентную надбавку, дополнительную процентную надбавку районный коэффициент, недоначисленная оплата междувахтового отдыха за период с 06.05.2022 по 05.06.2022 составляет 122 509 рублей 54 копеек = (16 668 рублей 08 копеек + 16 668 рублей 08 копеек + 41 670 рублей 2 копейки) * 1,5. Также подлежит выплата недоначисленной оплаты междувахтового отдыха за период с 06.07.2022 по 01.08.2022 в размере 111 рублей 01 копейка * 11 часов * 27 дней = 32 996 рублей 7 копеек. Учитывая процентную надбавку, дополнительную процентную надбавку районный коэффициент, недоначисленной оплаты междувахтового отдыха за период с 06.07.2022 по 01.08.2022 составляет 89 091 рублей 09 копеек = (13 198 рублей 68 копеек + 13 198 рублей 68 копеек + 32 996 рублей 7 копеек) * 1,5. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора работником (увольнении) №1998к/тт от 17.10.2022, ФИО4 был уволен. Указанным приказом предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск 5 календарных дней; иные выплаты, в частности указанные выше оплаты сверхурочной работы и междувахтового отдыха не произведены. Проценты по невыплате заработной платы составили: за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 – 12 345 рублей 51 копейка, с 07.04.2022 по 30.06.2022 – 20 564 рубля 21 копейка, с 01.03.2022 по 06.04.2022 – 6 556 рублей 48 копеек, с 06.05.2022 по 05.06.2022 – 3 299 59 копеек, с 06.07.2022 по 01.08.2022 – 1 452 рубля 18 копеек. Размер морального вреда истец оценил в размере 250 000 рублей. Для защиты своих прав истец обратился за юридической помощью, расходы по оплате юридических услуг составили 75 000 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился настоящим иском в суд.
Определением от 15.03.2023 принят частичный отказ от иска представителя истца по доверенности в порядке передоверия, а именно, в части возложения на ответчика обязанности о предоставлении надлежащим образом заверенных копии документов: ПВТР, график вахт с 06.04.2018 по 21.09.2022, расчетных листов за период с 06.04.2018 по 31.08.2021 и с 01.08.2022 по 01.10.2022, справок 2 НДФЛ за весь период работы, копии приказа о приеме на работе; производство в данной части требований прекращено.
В судебном заседании истец ФИО4 участия не принимал, обеспечив участие своего представителя ФИО1, которая в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, просила требования истца ФИО4 удовлетворить по указанным в иске основаниям, а также дополнив, с учетом возражений ответчика, что доводы ответчика об отсутствии вредных условий труда, основанные на результатах проведенной специальной оценки условий труда по должности истца, которой установлен 2 класс условий труда, не обоснованы по той причине, что ответчиком представлена Декларация СОУТ. Однако, в соответствии с п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», у исполнителя должна быть аккредитация; в штате должны состоять не менее пяти экспертов, имеющих сертификат на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. Необходимые документы, подтверждающие полномочия исполнителя на проведение специальной оценки условий труда, ответчиком не представлены. В связи с чем, поддерживают изложенную в иске позицию о том, что у истца имелась переработка (сверхурочная работа), учитывая, что трудовая неделя истца должна составлять 36 часов в неделю. Также ответчиком в возражениях указано о том, что истцу произведена оплата сверхурочной работы, при этом сторона истца не согласна с представленным ответчиком расчетом, полагая его не соответствующим фактическим обстоятельствам и приведенным в иске положениям закона. Представитель поддержала расчет, изложенный в исковом заявлении. Истцом заявлено о возложении обязанности предоставить путевые листы за период с 06.04.2018 по 31.03.2022, подтверждающие выполнение истцом трудовых функций - 22 часа в сутки, однако таких документов в полном объеме истцу не представлено, что нарушает права истца, поскольку документы относятся к работе истца и необходимы для проверки сведений об учете рабочего времени. В связи с чем, просила требования удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представители ответчика ООО «РН-Транспорт» ФИО2 и ФИО3 возражали против исковых требовании, в том числе поддержав письменные возражения и указав, что: запрашиваемые ФИО4 документы были выданы ответчику 31.10.2022, в частности направлен реестр путевых листов, оснований для выдачи путевых листов не имеется, в частности учитывая значительный временной период и объем данных документов. Доводы истца о необходимости установления ему 36 часовой рабочей недели являются безосновательными, поскольку не подтверждены какими-либо доказательствами со стороны истца, опровергаются сведениями о проведенной специальной оценки условий труда, утвержденными работодателем графиками работы истцу установлено рабочее время - 11 часов в смену. За период работы с января по март 2022 (1 квартал) истцу произведена оплата сверхурочной работы за 193 часа в размере 31 279,05 рублей (за вычетом НДФЛ) при выплате заработной платы за март 2022. За период работы с апреля по июнь 2022 (2 квартал) истцу произведена оплата сверхурочной работы за 432 часа в размере 80 681,91 рублей (за вычетом НДФЛ) при выплате заработной платы за июнь 2022. В связи с чем, сторона ответчика полагает необоснованными заявленные требования о взыскании суммы недоначисленной оплаты переработки за период с января по март 2022 в размере 162 654,93 рубля и с апреля по июнь 2022 в размере 267 646,95 рублей, поскольку оплата сверхурочной произведена за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ; учтенные работодателем смены и табеля учета рабочего времени, как и расчетные листки не оспорены истцом. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты). Согласно п. п. 7.1. - 7.2. Положения ООО «РН-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода для должностей/профессии водительского персонала Филиала ООО «РН-Транспорт» в Уфа - 3 месяца. Продолжительность вахты устанавливается графиком работы и не должна превышать 1 месяц. Периоды междувахтового отдыха истца с 01.03.2022 по 06.04.2022, с 06.05.2022 по 05.06.2000 и с 06.07.2022 по 01.08.2022 не являлись отгулами за переработку, поскольку накопленные часы переработки рабочего времени предоставляются работнику сверх основных выходных дней (дней междувахтового отдыха), а оплата фактически отработанных часов за спорный период времени работодателем произведена на основании табеля учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листами по заработной плате за указанный истцом период. Фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании ч. 3 ст. 301 ТК РФ в указанном периоде у ФИО4 не имелось. Заработная плату истцу выплачивалась в соответствии с трудовым законодательством в установленные сроки, при увольнении с истцом производен окончательный расчет, в настоящее время ответчик задолженности перед истцом по заработной плате не имеет. С учетом отсутствия задолженности по заработной плате и необоснованности требований о взыскании оплаты сверхурочной работы и междувахтового отдыха оснований для начисления ФИО4 процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, не имеется. Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг не имеется.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст.196 ГКПК РФ).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать основания своих требований и возражений.
Согласно трудовому договору №/тт. от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РН-Транспорт» приняли на работу ФИО4 в должности водителя автомобиля в структурное подразделение – Автотранспортный участок (Красноярск) проект «Красноярск» Производственное управление технологического транспорта Филиала ООО «РН-Транспорт» в г.Уфа (л.д.7-8, 199-206 т.1).
Договором предусмотрено, что работник приступает к работе с 07.04.2018. Работа является основным местом работы для работника. Договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п.1.6 трудового договора – условия труда на рабочем месте Работника являются допустимыми в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателем и содержаться в карте специальной оценки условий труда.
Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР), Кодекса корпоративного поведения, требования общепринятых норм деловой и служебной этики (п.2.1.16 трудового договора).
Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные настоящим договором и локальными нормативными документами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников. В случае расторжения договора осуществить выплаты, предусмотренные действующим законодательством (п.2.2.3,2.2.4 трудового договора).
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: оклад 10 460 рублей в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 0% на дату подписания договора; районный коэффициент в заработной плате 1,50%; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством в внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания договора (раздел 5 трудового договора). Также на работника распространяются льготы и компенсации предусмотренные законодательством (раздел 6).
На л.д. 207 т.1 содержится лист ознакомления работника – истца с локальными нормативными документами.
К указанному выше трудовому договору №/тт от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами в письменной форме заключались дополнительные соглашения, а именно: от 31.08.2018 в части установления оклада 12 190 рублей без учета районного коэффициента, от 29.03.2019 в части установления оклада 12 678 рублей без учета районного коэффициента; от 01.04.2020 в части оплаты труда: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором выплачивается оклад (тарифная ставка) 13 058 рублей в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени, процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера в размере 20% на дату подписания настоящего соглашения, районный коэффициент к заработной плате 50%, премии и иные выплаты; от 01.04.2021 в части установления оклада 16 909 рублей без учета районного коэффициента; от 01.04.2022 в части установления оклада 17 585 рублей без учета районного коэффициента; от 20.09.2022 о переводе работника в филиал ООО «РН-Транспорт» в г.Уфа. Производственное управление технологического транспорта.Проект «Ванкор-строительство и содержание зимних автодорог» Дорожно-строительный участок №4 ФИО5 в должности водителя автомобиля (л.д.208-214 т.1).
С 19.10.2022 трудовой договор с ФИО4 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск: 5,69 календарных дней (л.д.12 т.1).
Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной оплаты переработки за период с 01.01.2022 по 31.03.2022, с 07.04.2022 по 30.06.2022. Доводы истца сводятся в данной части к тому, что ввиду вредности условий труда его трудовая неделя должна была составлять 36 часов, однако истцом трудовая функция осуществлялась в режиме семидневной рабочей недели и продолжительностью рабочей смены 11 часов, т.е. еженедельная переработка составляла 118 часов.
Однако с такими доводами стороны истца, в т.ч. учитывая возражения ответчика, суд согласиться не может, исходя из следующего.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 2 статьи 22 и статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежные средства за фактически отработанное время.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Статьей 91 ТК РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов. Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней в квартале. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 01 сентября 2021 года N 14-6/ООГ-8378).
Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней в квартале.
Статьей 92 ТК РФ предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 ТК РФ).
Таким образом, в соответствии с правовым регулированием, объем предоставляемых компенсаций поставлен в зависимость от установленной по результатам специальной оценки условий труда степени вредности условий труда.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Доводы стороны истца о том, что на его рабочем месте условия труда были отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда, либо имеются иные основания для сокращенного исчисления продолжительности рабочего времени, не нашли подтверждения в судебном заседании.
Согласно разделу 4 трудового договора, работник обязан исполнять трудовые обязанности согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, профессии указанной в п.1.1 трудового договора в течение рабочего времени работника; иных периодов времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени.
Как следует из условий трудового договора, истцу был установлен следующий режим рабочего времени – суммированный учет рабочего времени и вахтовый метод работы (раздел 4).
В представленной выписке из ЕКТС на л.д.215 указана характеристика работ по должности, которую занимал истец - водитель автомобиля.
Согласно ПВТР филиала ООО «РН-Транспорт» в г.Уфа (л.д. 1-90 т.2), основным режимом работы в Обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой продолжительность рабочей недели 40 часов. В филиале могут устанавливаться и другие режимы работы, согласно ФИО6. При этом сокращенная продолжительность работы предусмотрена для ряда категорий в соответствии с положениями действующего законодательства (раздел 6).
Согласно представленному Приложению к ПВТР, водительскому персоналу Проект «Красноярск» установлена продолжительность рабочего дня 11 часов, время начала и окончания работ устанавливаются Графиком работ (л.д.72). ФИО4 был ознакомлен с установленными графиками работы №1 и №2 (л.д.227 т.1).
Стороной ответчика представлен договор №РНТ/2ТТ/ОПБ/683/18/ДОУ от 27.08.2018 на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, заключенный с ООО «Экостандарт Технические решения». При этом согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда в филиале ООО «РН-Транспорт» в г.Уфа, по профессии – водитель автомобиля Проект «Красноярск» установлен итоговый класс условий труда – 2, оснований для сокращенной продолжительности рабочего времени не установлено. Данный отчет не оспорен и не опровергнут со стороны истца, каких-либо ходатайств об истребовании дополнительных доказательств, требований в данной части истцом и его представителем при рассмотрении дела не заявлено. Также представлены карты аттестации рабочих мест, в т.ч. КАМАЗ-65115. В связи с чем, суд исходит из представленных доказательств (ст. 150 ГПК РФ) и оснований им не доверять у суда не имеется, учитывая принцип добросовестности действий сторон гражданских правоотношений (ст. 10 ГК РФ), поскольку иного стороной истца не доказано.
Доводы стороны истца об отсутствии у исполнителя по договору специальной оценки условий труда необходимых полномочий, аккредитации и сертификатов, не могут быть признаны обоснованными, поскольку опровергаются представленными в суд доказательствами, а также общедоступной информаций в сети Интернет в отношении указанного исполнителя. Обратного стороной истца также не доказано.
Оснований для применения ранее действующей редакции ст. 92 ТК РФ, в которых не предусматривалось зависимости от установленной степени вредных условий труда, не имеется. Доводы истца в данной части не обоснованы и фактически не подтверждены какими-либо доказательствами.
Согласно ст. 313 ТК РФ работы в условия Крайнего Севера к вредным или опасным не относятся, в карту СОУТ не вносятся. Работники в данном случае получают иные гарантии и компенсации независимо от проведения спец.оценки условий труда, на основании Закона РФ «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1.
При этом сокращенная, 36-часовая рабочая неделя в районах Крайнего Севера, установлена законом только для женщин (ст. 320 ТК РФ).
Учитывая вышеизложенное, судом не установлено безусловных оснований для установления и исчисления при расчете переработки в отношении истца в указанный в иске период сокращенной продолжительности рабочего времени. Иного стороной истца не доказано и не опровергнуты представленные стороной ответчика доказательства и доводы в указанной части.
В связи с чем, расчет истца по оплате переработки, исходя из 36-ти часовой рабочей недели, не может быть признан обоснованным и соответствующим фактически установленным по делу обстоятельствам.
В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (ст. 299 ТК РФ). Доказательств иному периоду не представлено.
В соответствии со ст.300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно статье 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 (далее Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с пунктом 5.1 Основных положений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: для рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
Согласно ПВТР (раздел 6.7), при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной период, но не более чем за год. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены в Положении ООО «РН_транспорт» «Вахтовый метод организации работ» П2-03 Р-1209 ЮЛ-281.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и в порядке предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Компенсация за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы, переработки каждого работника. При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой, при этом сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает (раздел 6.10 ПВТР). Также разделом 6.3. предусмотрен порядок осуществления сменной работы.
Согласно п.6.12.2 ПВТР, для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником Общества, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени и расчета оплаты труда применяется Табель учета рабочего времени.
Положением ООО «РН-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» установлено, что при определении нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равны месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Согласно Приложению водительскому персоналу установлен учеты период – 3 месяца. (л.д.194-198 т.1). Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. В течение рабочего дня работнику предоставляет перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мнут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания должна быть не менее 12 часов. Выходные дни предоставляются в период междувахтового отдыха. Продолжительность еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени может быть сокращена до 24 часов с условием соблюдения нормы времени отдыха в учетном периоде.
Из представленных в материалы дела Графиков работы (л.д.220-227 т.1), Табелей учета рабочего времени (л.д.228-238 т.1) следует, что ФИО4 работал по сменному графику в указанный в иске период (1,2 квартал 2022 года), количество рабочих часов в смену: по графику 1 (день) – 11 часов, 1 час перерыв на обед, начало/окончание смены – 08.00/20.00; по графику 2 – 11/8, 1 час перерыв на обед, начало/окончание смены – 20.00/08.00.
Согласно Табелям учета рабочего времени, которые ведутся в соответствии с ПВТР, ФИО4 отработано в 2022 году: в январе - 12 дней смен, 150 часов; в феврале 2022 года – 28 дней смен, 501 час; в марте – 1 смена, 18 часов, учтено – 2 дня дорога; в апреле – 24 дня смены, 415 часов, учтено 2 дня дорога; в мае – 6 дней смен, 104 часа, учтено – 2 дня дорога, а также период временной нетрудоспособности (9 неявок); в июне – 25 дней смен, 436 часов, учтено – 2 дня дорога, а также период временной нетрудоспособности (3 неявки); в июле – 6 дней смен, 97 часов, учтено – 2 дня дорога; в августе – 26 дней смен, 335 часов, учтено дорога 2 дня.
Табеля учета рабочего времени и расчётные ведомости в части учета рабочего времени не оспорены стороной истца, не указано какие смены и в какой конкретно период не верно учтены работодателем, с какими данными, содержащимися в Табелях учета рабочего времени сторона истца не согласна. При этом судом принимается во внимание, что ведение табелей учета предусмотрено ПВТР, в т.ч. в целях расчета оплаты труда и учета рабочего времени; данные табелей подтверждены в части и представленными истцом копиями путевых листов, сохранившихся у истца за определенный период времени; а также платежными документами – ежемесячными расчетными ведомостями, несогласия с которыми также истцом не указывалось ранее и не указано в настоящее время.
Согласно нормам рабочего времени по производственному календарю на 2022 год, учитывая 40 часовую рабочую неделю: норма рабочего времени составила: январь – 128, февраль - 151, март - 175, итого за 1 квартал – 454 часа; апрель – 168, май – 144, июнь 168, итого за 2 квартал – 480 часов; июль – 168, август184, сентябрь 174, итого за 3 квартал – 528.
Таким образом, установлен факт отклонения фактически отработанного истцом времени в течение указанного периода от нормы рабочего времени. Учитывая, что ведется суммированный учет рабочего времени за 3 месяца, то работа сверх нормы рабочего времени составит: за первый квартал - 193 часа (количество отработанного 669 часов(150+501+18) за минусом установленной нормы рабочего времени – 454); аналогичный расчет за второй квартал - 475 часов и за третий квартал фактически переработки не установлено.
Также судом установлено, что оплата ФИО4 произведена за фактически отработанное время, с учетом имевших место фактов переработки, при этом из расчетных ведомостей и расчета по заработной плате следует, что переработка истцу оплачена фактически как за сверхурочную работу, учитывая правила ст. 152 ТК РФ, по истечению каждого учетного периода (по итогам 3 месяцев, квартала). Расчеты работодателя математически верные, соответствуют установленному порядку оплаты труда и не противоречат вышеприведенным требованиям закона.
Так, за 1 квартал истцу произведена оплата сверхурочной работы в размере 31 279,05 рублей и за второй квартал в размере 80 81,91 рубль (за вычетом НДФЛ); при этом расчет произведен из оклада и часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с приказами Филиала ООО «РН-Транспорт» от 21.04.2021 № У-01-286 «Об индексации заработных плат, утверждении должностных окладов, часовых тарифных ставок» и от 30.03.2022 № У-01-199-2 «Об индексации заработных плат, утверждении должностных окладов, часовых тарифных ставок», которыми установлен следующий порядок расчета повременной оплаты: часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления установленного должностного оклада (тарифной ставки) ТС, на котором работает водитель/машинист, на среднемесячное количество рабочих часов в текущем году по норме пятидневной рабочей недели с двумя выходными дня. В соответствии с производственным календарем, норма рабочего времени в 2022 году при 40 часовой рабочей неделе составила 1973 часа. Так, часовая тарифная ставка ФИО4 в период работы с 01.01.2022 по 31.03.2022 составляет 102,84 рублей в час ((16909*12) / 1973 часа), в период с 01.04.2022 – 106,95 рублей в час ((17585 * 12) / 1973 часа).
Каких-либо не учтенных периодов фактически отработанного времени и не оплаченных истцу ответчиком, судом по представленным доказательствам и доводам стороны истца безусловно не установлено.
Аналогичный порядок расчетов и взаимоотношений сторон также подтверждается и сведениями о расчете заработной платы за декабрь 2021 года. Указанное стороной истца не оспаривалось, и каких-либо нарушений прав истца по невыплате в полном объеме заработной платы не установлено. При этом установлено, что истцу оплачивались положенные выплаты и надбавки, в т.ч. предусмотренные ст. 302 ТК РФ, что прямо следует из вида оплат в ежемесячных расчетных ведомостях.
В связи с чем, суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом (выписка из табелей рабочего времени и расчетом по заработной плате), поскольку они соответствуют фактически представленным доказательствам, подтверждаются и расчетными ведомостями. При этом суд приходит к выводу, что у истца установлен факт переработки в 1 и 2 квартале 2022 года.
Переработка, согласно ПВТР, это часы, отработанные сверх нормы рабочего времени при вахтовом методе организации работ за учетный период рабочего времени.
По правилам статьи 152 ТК РФ часы переработки оплачиваются в том случае, если переработка рабочего времени имела место за пределами установленного срока вахты; свыше установленной графиком продолжительности. Оплата переработки в данном порядке фактически более выгодна работнику; при этом возможности при установленных в ходе дела обстоятельствах взыскания за один и тот же период переработки по правилам ст.301 ТК РФ и си. 152 ТК РФ не имеется и законом не предусмотрено.
Учитывая изложенное, суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что поскольку оплата количества отработанных часов, превышающих нормальную продолжительность рабочего времени в рамках учетного периода была произведена в виде оплаты сверхурочной работы, то оснований для оплаты переработки в соответствии со ст.301 ТК РФ при увольнении истца не имелось.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Учитывая все вышеизложенное, накопленные часы переработки предоставляются дополнительно, т.е. сверх основных дней междувахтового периода. Доказательств тому, что периоды междувахтового отдыха с 01.03.2022 по 06.04.2022, с 06.05.2022 по 05.06.2022 и с 06.07.2022 по 01.08.2022 предоставлены дополнительно, в связи с переработкой и являются отгулами, подлежащими оплате по ст. 301 ТК РФ, фактически при рассмотрении дела не представлено. Кроме того, когда по итогам квартала у истца были переработанные часы, они были оплачены работодателем.
Принимая во внимание изложенное и доводы сторон, суд приходит к выводу, что работодатель без существенного нарушения осуществил истцу начисление заработной платы с применением суммированного учета рабочего времени за 3 месяца, исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе, фактически отработанного истцом времени и оплатив переработку исходя из положений ст. 152 ТК РФ.
В данном случае при установленных фактических обстоятельствах по делу у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной оплаты переработки за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 и за период с 07.04.2022 по 30.06.2022, а также недоночисленной оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01.03.2022 по 06.04.2022, с 06.05.2022 по 05.06.2022 и за период с 06.07.2022 по 01.08.2022.
В связи с чем, суд приходит к выводу и об отказе в удовлетворении фактически производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
По требованию истца о предоставлении ему документов – путевых листов за период работы с 2018 год по 2022 год, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения данных требований, исходя из следующего.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.
Согласно пункту 14 статьи 2 Федерального закона от 8 ноября 2007 года N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.
В силу пункта 3 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных приказом Минтранса Российской Федерации от 18 сентября 2008 года N152, путевой лист должен содержать, в том числе сведения о водителе (подпункт 5).
В соответствии с пунктом 7 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, сведения о водителе включают, в том числе фамилию, имя, отчество водителя.
В связи с чем, ответчик, являясь работодателем истца, незаконно отказал в выдаче истцу путевых листов за запрошенный им период, поскольку путевые листы касаются трудовой деятельности истца как водителя, продолжительности его рабочего времени, связано с реализацией истцом права на оплату труда за отработанное время. Доводы о направлении реестра путевых листов суд полагает необоснованными и не освобождающими работодателя от обязанности выдать истцу документы связанные с работой. Таким образом, в данной части требования истца суд полагает обоснованными
Вместе с тем, судом при принятии решения учитывается, что истцом не заявлено о признании недействительными каких-либо сведений в табелях учета рабочего времени, и как указано выше суд исходит из добросовестности действий сторон, пока не доказано иное. Предоставление впоследствии путевых листов не исключает при наличии оснований для предъявления истцом самостоятельного истца, в т.ч. о признании каких-либо сведений недействительными, так и для пересмотра решения в установленном порядке и при наличии оснований.
В ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрен такой способ защиты права, как компенсация морального вреда.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами иными нормативными правовыми актами.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ч.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Свои требования о взыскании компенсации морального вреда сторона истца обосновывает нарушением со стороны ответчика трудовых прав работника ФИО4. При этом частично доводы истца в данной части нашли подтверждение, о чем указано в решении суда выше; а кроме того, учитывается, что ФИО4 привлекался фактически к сверхурочным работам за переделами нормальной продолжительности установленного рабочего времени, за что ему произведена оплата, однако не представлено дополнительных дней оплачиваемого междувахтового отдыха. Представителем истца указано, что истец в связи с ущемлением его трудовых прав испытал нравственные страдания.
Оснований не доверять приведенным обстоятельствам не имеется; при этом судом учитываются положения ст. 68 ГПК РФ о том, что пояснения сторон учитываются наряду с иными представленными доказательствами; а также положения ст. 10 ГК РФ, которой презюмируется принцип добросовестности действий сторон. Обратного суду со стороны ответчика не представлено.
Вместе с тем, суд учитывает, что истцом не конкретизировано в чем конкретно заключаются нравственные страдания, не представлено доводов и доказательств испытываемым страданиям, их степени и характеру, в связи с чем, судом размер компенсации морального вреда определяется с учетом вышеприведенных и заслуживающих внимание обстоятельств, в размере 15 000 рублей. В остальной части данных требований отказать.
Также истцом заявлено о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 75 000 рублей. Факт несения указанных расходов, а также оказания юридических услуг подтверждены при рассмотрении гражданского дела путем предоставления договора на оказание юридических услуг, доверенности и трудовых договоров на представителей, фактически оказывающих услуги, а также представленными платежными документами; что также не оспаривалось и стороной ответчика.
На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).
В п. 12, 13 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 судам разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Разумными, следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
При этом в соответствии с разъяснениями в п.21 вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).
Учитывая вышеприведенное, частичное удовлетворение заявленных требований, оценивая заявленную сумму на предмет соразмерности и разумности понесённых расходов и учитывая объем оказанных юридических услуг (консультация, составление иска, представление интересов в суде первой инстанции, учитывая количество судебных заседаний и процессуальных действий), стоимость аналогичных услуг, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований – в размере 20 000 рублей; в остальной части требований о взыскании судебных расходов отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (ст. 33.19 НК РФ), учитывая существо удовлетворённых требований, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец при подаче иска был освобожден от ее уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о возложении обязанности, о взыскании оплаты за сверхурочную работу (переработку), о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и по оплате юридических услуг, - удовлетворить частично.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» обязанность выдать ФИО4 надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой: путевые листы в отношении автомобиля за период работы истца с 06.04.2018 по 31.03.2022.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (ИНН №) в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 рублей, и судебные расходы по оплате юридических услуг 20 000 рублей
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (ИНН <***>) в доход местного бюджета (Кировградский городской округ) государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Кировградский городской суд Свердловской области.
Судья - п/п
Текст решения в окончательной форме изготовлен 22.03.2023.
Судья - С.А. Охотина