Решение по делу № 2-5890/2022 от 05.10.2022 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5890/2022

24RS0046-01-2021-002054-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2022 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Казаковой Н.В.,

при секретаре Клитенкович М.А.,

с участием представителя ответчика ИП ФИО1 –ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО4 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1 в должности <данные изъяты> «<данные изъяты>» по ул.<адрес> с 15.06.2020 по 01.01.2021, при трудоустройстве написала заявление о приеме на работу, которое вместе с трудовой книжкой, копией свидетельства о постановке на налоговый учет, СНИЛС передала менеджеру по персоналу. В октябре 2020 по требованию работодателя передала ему медицинскую книжку и 1600 руб. за проставление в ней отметки о прохождении медицинского осмотра. После прохождения стажировки с 10 по 13 июня 2020 года приступила к исполнению должностных обязанностей, ей установлен график работы с 10 до 23 часов. В связи с особенностями хранения продукции, усушкой, несвоевременным списанием продукции с истекшим сроком годности образовалась недостача, обязанность по возмещению которой работодателем возложена на истца. При трудоустройстве стороны согласовали размер заработной платы – 20 000 руб., всего за период работы истцу выплачено 89 000 руб., при увольнении расчет не произведен, трудовая книжка не выдавалась, направленное работодателю письмо с просьбой вернуть переданные при трудоустройстве документы оставлено без ответа. ФИО4 просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 15.06.2020 по 04.02.2021, обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию с 04.02.2021, взыскать с ИП ФИО1 недополученную заработную плату; плату за медицинский осмотр – 1 600 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., недополученную заработную плату за период с 02.01.2020 по 04.02.2021.

Истец ФИО4 в судебное не явилась, о дате времени и месте его рассмотрения, извещена современно и надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя ФИО3 исковые требования в части установления факта трудовых отношений не оспаривал, выразил несогласие с заявленными требованиями в части установления даты окончания трудовых отношений, а также размера задолженности по заработной плате, взыскания денежных средств за оформление медосмотра. Не отрицал нахождение трудовой книжки у работодателя и необходимость выплаты заработной платы в полном объеме, представил расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом сведений об их надлежащем извещении.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании личного заявления ФИО4 приказом ИП ФИО1 от 15.06.2020 №15/06 истец допущена к выполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> по итогам успешно пройденной стажировки.

По условиям заключенного между сторонами 15.06.2020 трудового договора ФИО4 принята на работу к ИП ФИО1 на должность <данные изъяты> в структурном подразделении розничной торговли, с полной индивидуальной материальной ответственностью, по совместительству на 0,5 ставки, с местом работы – торговая точка, определяемая менеджером по персоналу, в соответствии с внутренним графиком г. Красноярска, с режимом работы 3-часовая рабочая смена по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один год, с оплатой по часовому тарифу <данные изъяты> руб. районным коэффициентом 30%, надбавкой за стаж в особых климатических условиях 30%.

Приказом №79 от 15.06.2020 ФИО4 принята на работу к ИП ФИО1 на должность <данные изъяты>, по внешнему совместительству, с сокращенным рабочим днем ? ставки, режимом работы на основании графика сменности.

15.06.2020 с ФИО4 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В подтверждение факта осуществления трудовой деятельности ФИО4 в материалы дела представлены акты проверки магазина по <адрес> в <адрес> от 18.06.2020, 02.07.2020, 15.07.2020, 29.07.2020, 01.08.2020, 09.09.2020, 22.10.2020, а также первичные бухгалтерские документы, подтверждающие принятие товара представителем ИП ФИО1, содержащие подписи истца.

Как следует из представленной работодателем справки о заработной плате ФИО4 ей выплачено за июнь 2020 – <данные изъяты> руб., за июль 2020 – <данные изъяты> руб., за август 2020 – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2020 – <данные изъяты> <данные изъяты> руб., за октябрь 2020 – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2020 – <данные изъяты> руб., за декабрь 2020 – <данные изъяты> руб., за январь 2021 заработная плата не выплачивалась, задолженность составила <данные изъяты><данные изъяты> руб.

Выплата истцу ИП ФИО1 заработной платы в указанном размере подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ № комиссией в составе товароведа ФИО6 и бухгалтера-ревизора ФИО7, заведующей магазином ФИО8 составлен акт об отсутствии ФИО4 на рабочем месте в магазине Kruger Haus по <адрес> в <адрес> в течение 1 часа 40 мин. с 21.22 до 23.00 час. без уважительных причин, объяснений сотрудник не предоставил, на телефонные звонки не отвечает. С данным актом истец не ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе товароведа ФИО6 и бухгалтера-ревизора ФИО7, заведующей магазином ФИО8 составлен акт № об отсутствии ФИО4 на работе в течение всего рабочего времени 13 часов с 10.00 до 23.00 без уважительных причин, объяснений сотрудник не предоставил, на телефонные звонки не отвечает. С данным актом истец не ознакомлен. Акт составлен в 11.30 час.

Также в 11.30 час ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе товароведа ФИО6 и бухгалтера-ревизора ФИО7, заведующей магазином ФИО8 составлен акт об отказе сотрудника дать объяснения, с указанием на отсутствие ФИО4 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего дня с 10.00 до 23.00 час., из которого видно, что дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте ФИО9 отказался. Сведений об ознакомлении с актом ФИО4 не имеется.

Кроме того, в 10.30 час. ДД.ММ.ГГГГ и в 10.30 час ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе указанных лиц составлены акты № и № об отсутствии ФИО4 на работе в течение всего рабочего дня с 10.00 до 23.00 без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, с которыми истец также не ознакомлен.

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика в материалы дела представлен приказ №5 от 13.01.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с которым с ФИО4 трудовой договор от 01.12.2020 расторгнут по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с данным приказом работник не ознакомлен.

Трудовой договор, заключенный между сторонами 01.12.2020, в материалы дела работодателем не представлен.

ИП ФИО1 в адрес ФИО4 12.02.2021 направлено уведомление о том, что приказом от 13.01.2021 № трудовой договор с ней расторгнут, в связи с чем необходимо явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее направление по почте, содержащее также просьбу предоставить банковские реквизиты для перечисления заработной платы.

В то же время истцом в материалы дела представлены доказательства направления ИП ФИО1 11.01.2021 заявления о предоставлении трудового договора, копии приказа о приеме на работу и трудовой книжки.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что представленными в материалы дела документами подтверждается и стороной ответчика не оспаривалось осуществление ФИО4 трудовой деятельности у ИП ФИО1 в <данные изъяты> в период с 15.06.2020 по 02.01.2021, обращение к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, увольнении ФИО4 по собственному желанию, а также издание работодателем соответствующего приказа, в связи с чем исковые требования ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность <данные изъяты> с 15.06.2020, запись об увольнении по собственному желанию работника с 02.01.2021 подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы за весь период работы с 15.06.2020 по 02.01.2021, при расчете задолженности работник руководствовался установленным законом минимальным размером оплаты труда.

По запросу суда ответчиком ИП ФИО1 представлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что ФИО4 (<данные изъяты>) отработала за июнь 2020 - 9 дней (72 часа), за июль 2020 – 17 дней (204 часа), за август 2020 -16 дней (192 часа), за сентябрь 2020 – 15 дней (180 часов), за октябрь 2020 – 14 дней (168 часов), за ноябрь 2020 – 16 дней (192 часа), за декабрь 2020 – 18 дней (216 часов).

Исходя из установленных обстоятельств дела, суд исходит из того, что достоверных и бесспорных доказательств выполнения истцом работы, помимо установленной трудовым договором, в том числе по режиму работы ИП ФИО1, то есть на условиях большей продолжительности рабочего дня, в материалах дела (в частности, в табелях учета рабочего времени) не имеется, и судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО4 за весь период работы, начиная с 15.06.2020, выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты>

Однако по условиям трудового договора ФИО4 установлена заработная плата по часовому тарифу <данные изъяты> руб., с районным коэффициентом 30%, надбавкой за стаж в особых климатических условиях 30%, и исходя из установленного судом периода работы истца с 15.06.2020 по 30.06.2020 – 9 рабочих дней продолжительностью 8 часов, и с 01.07.2020 по 01.01.2021 - 96 рабочих дней продолжительностью 12 часов, а всего за 1152 отработанных часа (9 р/д * 8 час. + 96 р/д * 12 час. = 1 224 час.) истцу подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 141 984 руб. (1 224 час. * 72,50 руб. * 1,6). Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за спорный период составила 30 523,10 руб. (<данные изъяты> руб.).

Судом не могут быть приняты во внимание суммы удержаний, приведенные работодателем в справке о заработной плате ФИО4, поскольку основания для таких удержаний ИП ФИО1 не указаны и ничем не обоснованы.

Изложенные стороной ответчика доводы о необходимости взыскания заработной платы за вычетом 13% НДФЛ, суд находит несостоятельными, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 14 ст. 226.1 Налогового кодекса РФ при невозможности удержать у налогоплательщика полностью или частично исчисленную сумму налога вследствие прекращения срока действия последнего по дате начала действия договора, на основании которого налоговый агент осуществляет выплату, в отношении которой он признается налоговым агентом, налоговый агент в течение одного месяца с момента возникновения этого обстоятельства в письменной форме уведомляет налоговый орган по месту своего учета о невозможности указанного удержания и сумме задолженности налогоплательщика. Уплата налога в этом случае производится налогоплательщиком в соответствии со статьей 228 настоящего Кодекса.

В указанной связи суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в сумме 30 523,10 руб.

С учетом пояснений представителя ответчика, данных в предварительном судебном заседании, не отрицавшем хранение работодателем трудовой книжки ФИО4 после расторжений с ней трудового договора, направления ответчиком истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой только 12.02.2021, заявления истца о невозможности трудоустроиться в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания за период с 03.01.2021 (день, следующий за днем расторжения трудового договора) до 04.02.2021 (дата, указанная истцом) компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. (из расчета <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок истца) * 15 р/д).

В то же время суд не находит оснований для взыскания с работодателя в пользу работника платы за медицинский осмотр в размере 1 600 руб., поскольку передача истцом ответчику денежных средств в указанном размере ничем не подтверждена.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2 на своевременную и в полном объеме оплату труда, надлежащее оформление трудовых отношений она, несомненно, испытывала нравственные страдания. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 15 июня 2020 года по 02 января 2021 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внеси в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с 15 июня 2020 года, запись об увольнении по собственному желанию работника с 02 января 2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 30 523 рубля 10 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 03 января 2021 года по 04 февраля 2021 года – 16 076,09 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. Казакова

Мотивированное решение составлено 22 ноября 2022 года.

Председательствующий судья Н.В. Казакова