ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-602/2026

(№ 2-5433/2025)

43RS0001-01-2025-007883-07

22 декабря 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Шулеповой А.Н.,

с участием в судебном заседании представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее – ФИО2, ответчик) о взыскании расходов на обучение.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от 01.10.2024, в соответствии с которым истец обязался оплатить обучение ответчика в филиале СамГУПС в г.Нижний Новгород по образовательной программе «помощник машиниста тепловоза, электровоза». Ответчик обязался после прохождения указанного обучения заключить трудовой договор с ОАО «РЖД» и отработать не менее 3 лет. Обучение ответчик прошел. 16.12.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на должность помощника машиниста электровоза (грузового движения) в эксплуатационное депо Лянгасово г.Киров. Приказом от 20.05.2025 ФИО2 уволен по собственному желанию. В соответствии с условиями договора в случае, если работник не проработал после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией 3 года, то в течение 1 месяца обязан возместить работодателю выплаченную стипендию, полученную за время обучения. Сумма расходов за обучение ответчика составила, с учетом отработанного времени, 84 950 руб. 98 коп. Истцом в адрес ответчика направлялась претензия с требованием оплатить указанную задолженность, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. Просят взыскать с ФИО2 расходы, затраченные на обучение в виде выплаченной стипендии, в размере 84 950 руб. 98 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении иска.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется отчет об отслеживании заказного почтового отправления с почтовым идентификатором {Номер изъят}, согласно которому почтовое отправление возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения, что в соответствии с положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации свидетельствует о надлежащем извещении ответчика.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании установлено и из письменных материалов дела следует, что 01.10.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор, согласно п. 3.1 которого ученик обязуется: освоить программу профессионального обучения в период с 01.10.2024 по 24.12.2024 (п. 3.1.1), в том числе, по заочной форме обучения: с 01.10.2024 по 28.11.2024 (п. 3.1.1.1); по очной форме обучения с 29.11.2024 по 19.12.2024 в подразделении работодателя (производственная практика) (п. 3.1.1.2); по очной форме обучения с 20.12.2024 по 24.12.2024 в филиале СамГУПС г.Нижний Новгород (в том числе сдача квалификационного экзамена) (п. 3.1.1.3); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7); в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством (п. 3.1.8); в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 ТК РФ, в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9).

Согласно п. 3.2 договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 38 484 рублей в месяц (п. 3.2.3).

Дополнительным соглашением от 29.11.2024 изменены и изложены в следующей редакции: пункт 1 «в период с 01.10.2024 по 17.12.2024»; пункт 3.1.1. «в период с 01.10.2024 по 17.12.2024»; пункт 3.1.1.1. «в период с 01.11.2024 по 28.11.2024»; пункт 3.1.1.2. «в период с 29.11.2024 по 15.12.2024», пункт 3.1.1.3 «в период с 16.12.2024 по 17.12.2024».

Приказом от 09.09.2024 № 643 ФИО2 зачислен на обучение с 09.09.2024 по 24.12.2024 в группу № 93/СПО курсов профессиональной подготовки по профессии «Помощник машиниста электровоза, тепловоза».

Согласно копии свидетельства от 17.12.2024 № 665 ФИО2 освоил программу профессионального обучения по профессии: помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза. Решением аттестационной комиссии от 17.12.2024, протокол №111, присвоена квалификация: помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза.

16.12.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п. 1.1).

Согласно п. 1.2 договора работник принимается на работу по должности (профессии) помощник машиниста электровоза (грузового движения) локомотивных бригад участка эксплуатации по адресу: 610051, Кировская область, г.Киров, мкр. Лянгасово, эксплуатационного локомотивного депо Лянгасово, г. Киров.

Приказом от 20.05.2025 № Т479-1703/лс трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно сведениям филиала АО «Желдоручет», расчетным листкам, размер стипендии, выплаченной ФИО2 с 01.10.2024 по 17.12.2024, составляет 98 958 руб. 86 коп.

Согласно расчету истца, размер суммы, предъявляемой к возмещению, составляет 84 950 руб. 98 коп.

Возражений по расчету задолженности, свой контррасчет ответчиком не представлен.

Истцом в адрес ответчика направлено письмо от 27.05.2025 о погашении задолженности в указанном размере, однако ответа на указанное письмо не поступило.

Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 ТК РФ.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку по условиям заключенного между сторонами ученического договора в период ученичества ученику предусмотрена выплата стипендии в размере 38 484 руб. в месяц, которая фактически была выплачена ответчику, общая сумма расходов, оплаченная за обучение по профессиональной подготовке ответчика, составила 98 958 руб. 86 коп., при этом ФИО2 не исполнены обязательства о работе в течение 3 лет после окончания обучения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика понесенных работодателем расходов по оплате за его обучение и выплате стипендии в размере 84 950 руб. 98 коп., пропорционально отработанному ответчиком времени (98 958 руб. 86 коп./1095х940 дн.).

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (СНИЛС {Номер изъят}) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы, затраченные на обучение в виде выплаченной стипендии в размере 84 950 руб. 98 коп., а также судебные расходы по уплате госпошлины 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2025 года.

Судья Е.В. Вострикова