Дело №2-1580/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(полный текст)

11 октября 2022 года г. Севастополь

Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Лемешко А.С.,

при секретаре – Гумперенко Л.К.,

с участием истца – Мартыновича ФИО6.,

представителя ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Мартыновича ФИО6 к Федеральному государственному унитарному предприятию «13 судоремонтный завод Черноморского Флота» Министерства обороны Российской Федерации, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда города Севастополя о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мартынович ФИО6. обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «13 судоремонтный завод Черноморского Флота» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту ФГУП «13СРЗ ЧФ РФ» МО РФ), в котором просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную премию в размере месячной тарифной платы, а также моральный вред в размере 10000 рублей. В обоснование требований указал, что истец работал в ФГУП «13СРЗ ЧФ РФ» МО РФ в должности модельщика по деревянным моделям 4-го разряда цеха №4, уволен с работы по организационно-штатным мероприятиям 02.02.2022 согласно приказа №41-к с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. В период трудовой деятельности ответчиком были начислены истцу следующие материальные поощрения: приказом от 13.12.2017 №2745 и от 06.04.2018 №789 в размере месячной тарифной платы. Однако на момент увольнения и по настоящее время причитающиеся премии не выплачены, в связи с чем, истец обратился за судебной защитой.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, просили его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указывая, что выплаты работникам завода материальные премии (перечисленные в исковом заявлении) производятся за счет средств фонда материального поощрения работников Предприятия.

Согласно указанных приказов ответчика «о поощрении» от 13.12.2017 №2745 и от 06.04.2018 №789 основанием для реализации перечисленных локальных актов является наличие денежных средств в сформированном фонде материального поощрения работников предприятия. Данные премии не включены в состав планового фонда оплаты труда работников завода, а выплачиваются при наличии прибыли у Предприятия, в соответствии с п. 3.11 Устава Предприятия Фонд материального поощрения работников образовывается в размере 25% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, однако в период с 01.01.2017 по 01.01.2020 (период издания приказов перечисленных в иске) по результатам хозяйственной деятельности ответчика в отчетный временной промежуток прибыль (чистый доход субъекта предпринимательской деятельности) у Предприятия отсутствовала.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец работал в ФГУП «13СРЗ ЧФ РФ» МО РФ в должности модельщика по деревянным моделям 4-го разряда цеха №4, уволен с работы по организационно-штатным мероприятиям 02.02.2022 согласно приказа №41-к с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. При увольнении ответчиком причитающаяся истцу заработная плата выплачена в полном объеме.

В период трудовой деятельности ответчиком были начислены истцу следующие материальные поощрения: приказом от 13.12.2017 №2745 предусмотрена выплата денежной премии (при наличии сформированных денежных средств фонда материального поощрения) в связи с 50-летнем непрерывной трудовой деятельности в размере месячной тарифной зарплаты; приказом от 06.04.2018 №789 предусмотрена выплата денежной премии (при наличии сформированных денежных средств фонда материального поощрения) в связи с 75-летием со дня рождения модельщика по деревянным моделям цеха №4 Мартыновича ФИО6. в размере месячной тарифной ставки.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Коллективного договора на 2018-2021 ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ, утвержденного начальником завода 17.07.2018 порядок выплат поощрительного (социального) характера определен в Положении о системе оплаты труда (Приложение №20 к Коллективному договору).

Пунктом 9 Приложения №20 предусмотрено, что работникам завода выплаты социального характера (перечисленные в исковом заявлении) производятся за счет средств фонда материального поощрения работников Предприятия.

Как следует из содержания приказов о поощрении №2745 от 13.12.2017 и №789 от 06.04.2018 основанием для реализации перечисленных локальных актов является наличие денежных средств в сформированном фонде материального поощрения работников предприятия. Данные премии не включены в состав планового фонда оплаты труда работников завода, а выплачиваются при наличии прибыли у Предприятия.

По данным бухгалтерского учета ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ в соответствии с п. 3.11 Устава Предприятия Фонд материального поощрения работников образовывается в размере 25% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.

Согласно предоставленных ответчиком отчетов о финансовых результатах ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ, в период с 01.01.2017 по 01.01.2020 по результатам хозяйственной деятельности ответчика в бухгалтерской финансовой отчетности отражен только убыток Предприятия. По итогам финансово-хозяйственной деятельности ответчика в отчетный временной промежуток прибыль (чистый доход субъекта предпринимательской деятельности) у Предприятия отсутствовала.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, поощрительные выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, выплата поощрительного характера и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная социальная надбавка не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, предусмотренные Коллективным договором Предприятия поощрительные выплаты в связи со знаменательными и юбилейными датами, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работников, не относятся и не направлены на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, а носят произвольный характер.

Таким образом, поскольку фонд материального поощрения работников ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ не создавался, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца поощрительных премий на основании приказов о поощрений №2745 от 13.12.2017 и №789 от 06.04.2018, у суда не имеется.

Также суд отмечает, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует именно социально-трудовые отношения.

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), поскольку не предусмотрены трудовым договором.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Мартыновича ФИО6 к Федеральному государственному унитарному предприятию «13 судоремонтный завод Черноморского Флота» Министерства обороны Российской Федерации, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда города Севастополя о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через суд, принявший решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2022 года.

Судья Нахимовского районного

суда города Севастополя А.С. Лемешко