РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 сентября 2022 года гор. Клин Московская область
Клинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Аррыковой Л.Д.,
при секретаре Андрющенко А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1700/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за вредные условия труда, неустойки, компенсации за проведение вакцинации, компенсации судебных расходов, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» о взыскании денежных средств в счет погашения задолженности:
- по выплате заработной платы за работу в выходные дни - /дата/ в размере 118 572,8 руб.;
- по выплате заработной платы за работу в праздничные дни - /дата/ в размере 135 769,79 руб.;
- за вредные условия труда, за период с /дата/ по /дата/ в размере 59 916,64 руб.;
- неустойки за период с /дата/ по /дата/ в размере 66 392,50 руб.;
- расходов на прохождение медицинского осмотра в выходной день /дата/ в размере 10 721 руб.;
- компенсации за проведение прививки по вакцинации СОVID-19 в размере 2 000 руб.;
- компенсации расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 105 000 руб.;
- компенсации причиненного морального вреда в размере 50 000 руб.
В обосновании заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от /дата/ осуществляла трудовую деятельность в период с /дата/ по /дата/ в ООО «Агроторг» в должности менеджера по адресу: /адрес/.
При трудоустройстве работодатель установил график работы /данные изъяты/ ежемесячную заработную плату в размере 42 500 руб.
С /дата/ заработная плата была увеличена до 46 750 руб., путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
За все время работы по просьбе старшего менеджера ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в выходные дни, фактически работая сутки через сутки. Однако в день увольнения работодатель не произвел оплату за работу в выходные дни в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. За отработанные выходные дни работодатель выплатил заработную плату не в двойном размере. Кроме того, осуществляла работу с вредными условиями труда, в связи с чем работодатель не выплатил заработную платы в повышенном размере, а именно /данные изъяты/ тарифной ставки (оклада).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату с процентами. Поскольку работодатель по настоящее время не оплатил работу в выходные и праздничные дни, чем нарушил права и законные интересы истец вправе требовать выплату неустойки за период с /дата/ по /дата/.
Также ссылается на то, что из-за невыплаты полного расчета при увольнении, стеснена в денежных средствах, не получила честно заработанные денежные средства, не может достойно содержать свою семью, не может планировать семейный бюджет, что в свою очередь доставляет ей нравственные страдания. Незаконные действия работодателя причинили истцу моральный вред.
В период трудовых отношений приходила медицинский осмотр в выходной день /дата/, в связи с чем понесла расходы, так же была проведена вакцинация COVID-19, за проведение которой работодателем должны была быть выплачена денежная сумма, но не выплачена. В связи с нарушением и ущемлением трудовых прав была вынуждена обратиться в юридическую организацию за оказанием юридической помощи, в связи с чем так же понесла расходы.
Истец ФИО1 и ее представитель, допущенный к участию в деле по ходатайству, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.
Полномочный представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО3 в судебное заседание явился, представил письменные пояснения по делу, в которых просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований и о применении последствий попуска срока исковой давности.
Проверив материалы дела с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. ч. 1,2 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. ч. 1, 5 ст. ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
Частью 7 статьи 99 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный да производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудового договора от /дата/ (том 1 л.д. 10-11, том 2 л.д. 30-32), ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агроторг» в должности менеджера с /дата/ в /адрес/ с должностным окладом в размере 42 500 (сорок две тысячи пятьсот) руб.
Дополнительным соглашением от /дата/ (том 1 л.д. 13) заработная плата была увеличена до 46 750 (сорок шесть тысяч семьсот пятьдесят) руб.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за период с /дата/ по /дата/ (том 1 л.д. 62-92), ФИО1 работала в ООО «Агроторг» по графику «сутки/трое».
При работе в режиме «сутки/трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому работникам с таким графиком вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период. Это может быть месяц, квартал, полгода, год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
При графике работы «сутки/трое» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.
Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Сверхурочные часы обозначаются в табеле обычными «рабочими» кодами:
«Я» - работа днем; «Н» - работа ночью; «РВ» - работа в нерабочие праздничные дни и в выходной день конкретного работника.
В табеле учета рабочего времени (том 1 л.д. 62-92) прослеживается, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в свои выходные дни:
- в /дата/ году: /дата/,
- в /дата/ году: /дата/;
- в /дата/ году: /дата/.
Кроме того, истец осуществляла работу в праздничные дни: /дата/. Всего /дата/ дней за весь период работы.
Однако, согласно справки /номер/ от /дата/ (том 1 л.д. 93) и справки /номер/ от /дата/ (том 1 л.д. 141), ООО «Агроторг» выплатил заработную плату за работу в выходные не полностью - не в двойном размере, как того требует закон, а как за обычный рабочий день, а за работу в праздничные дни не произвел соответствующие выплаты в полном размере.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ООО «Агроторг» задолженности по оплате ФИО1 за работу в выходные и праздничные дни.
Задолженность работодателя перед истицей за работу в выходные и праздничные дни должна рассчитываться следующим образом:
Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Например, за /дата/ начислено 42 500 руб. (том1 л.д.93). Отработано без учета выходного дня (/дата/. С учетом выходного дня – /дата/ (том 1 л.д. 65). Таким образом, средняя часовая зарплата составит 42500:154 = 275,97 руб.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, заработная плата за выходной день составит 275,97*22,50=6209,32.
В связи с тем, что на основании ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, то оплата за выходной день, отработанный истцом /дата/ должна рассчитываться следующим образом: 6209,32*2= 12418,65. Однако, ответчик оплатил данный выходной день в одинарном размере (том 1 л.д. 93) и его недоплата за этот день составила 12418,65-5824,8=6593, 85 руб.
Таким же образом рассчитываются все выходные и праздничные дни, отработанные истцом за весь период трудовой деятельности у работодателя ООО «Агроторг».
Выходные дни:
/дата/:
/дата/.: начислено 42500 руб., отработано /данные изъяты/), средняя часовая зарплата – 275,97 руб. (42500:154). Заработная плата в выходной день – 6209,32 руб. (275,97*22,50). Недоплата ООО «Агроторг» - 6593,85 руб. (6209,32*2=12418,65-5824,8);
/дата/.: начислено 26562,50 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 241,47 руб. (26562,50:110). Заработная плата в выходной день – 5433,23 руб. (241,47*22,50). Недоплата ООО «Агроторг» - 5041,67 руб. (5433,23*2=10866,47-5824,8);
/дата/.: начислено 42500 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 241,47 руб. (42500:176). Заработная плата в выходные дни – 7968,74 руб. (241,47*33). Недоплата ООО «Агроторг» - 7394,46 руб. (7968,74 *2=15937,5-8543,04);
/дата/.: начислено 42500 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 241,47 руб. (42500:176). Заработная плата в выходной день – 5433,23 руб. (241,47 *22,50). Недоплата ООО «Агроторг» - 5041,67руб. (5433,23 *2=10866,47-5824,8);
/дата/.: начислено 42477, 93 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 240,77 руб. (42477,93:176,42). Заработная плата в выходной день – 10834,65 руб. (240,77*45). Недоплата ООО «Агроторг» - 4194,9 руб. (10834,65*2=21669,3-17474,4).
Всего за /дата/ задолженность по оплате выходных дней– 28266,55 рублей.
/дата/:
/дата/.: начислено 42500 руб., отработано /дата/, средняя часовая зарплата – 240,11 руб. (42500:177). Заработная плата в выходные дни – 10805,08 руб. (241,47*45). Недоплата ООО «Агроторг» - 10013,66 руб. (10805,08 *2=21610,16-11596,5);
/дата/.: начислено 43345,17 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 241,47 руб. (43345,17:179,5). Заработная плата в выходной день – 5433,23 руб. (241,47 *22,50). Недоплата ООО «Агроторг» - 5068,47руб. (5433,23 *2=10866,47-5798);
/дата/.: начислено 43465,91 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 241,47 руб. (43465,91:180). Заработная плата в выходные дни – 10866,47 руб. (241,47*45). Недоплата ООО «Агроторг» - 10089,2 руб. (10866,47 *2=21732956-11643,75);
/дата/.: начислено 18628,25 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 278,03 руб. (18628,25:67). Заработная плата в выходные дни – 6672,80 руб. (278,03*24). Недоплата ООО «Агроторг» - 7135,61 руб. (6672,80 *2=13345,61-6210);
/дата/.: начислено 31737,01 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 240,43 руб. (31737,01:132). Заработная плата в выходные дни – 5770,36 руб. (240,43*24). Недоплата ООО «Агроторг» - 5330,73 руб. (5770,36 *2=11540,73-6210);
/дата/.: начислено 23375 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 265,62 руб. (23375:88). Заработная плата в выходной день – 5976,56руб. (265,62 *22,50). Недоплата ООО «Агроторг» - 5548,94руб. (5976,56*2=11953,12-6404,18);
/дата/.: начислено 46599,19 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 301,61 руб. (46599,19:154,5). Заработная плата в выходной день – 6786,28руб. (301,61*22,50). Недоплата ООО «Агроторг» - 7168,39руб. (6786,28*2=13572,57-6404,18);
/дата/.: начислено 43950,31руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 265,62 руб. (43950,31:165,46). Заработная плата в выходные дни – 15140,34 руб. (265,62*57). Недоплата ООО «Агроторг» - 14056,77 руб. (15140,34 *2=30280,68-16223,91).
Всего за /дата/ задолженность по оплате выходных дней – 64411,77 рублей.
/дата/:
/дата/.: начислено 46750 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 265,62 руб. (46750,19:176). Заработная плата в выходной день – 3054,63руб. (265,62*11,50). Недоплата ООО «Агроторг» - 2837,62руб. (3054,63*2=6109,26-3271,64);
/дата/.: начислено 29218 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 265,62 руб. (29218,75:110). Заработная плата в выходной день – 5976,22руб. (265,61*22,50). Недоплата ООО «Агроторг» - 5552,09руб. (5976,22*2=11953,12-6401,03);
/дата/.: начислено 46750 руб., отработано /данные изъяты/, средняя часовая зарплата – 265,62 руб. (46750:176). Заработная плата в выходные дни – 11952,9руб. (265,62*45). Недоплата ООО «Агроторг» - 17504,77руб. (11952,9*2=23905,8-6401,03).
Всего за /дата/ задолженность по оплате выходных дней– 25894,48 рублей.
Таким образом, задолженность ООО «Агроторг» за работу в выходные дни с /дата/ по /дата/ составляет 118 572,8 рублей (/данные изъяты/).
Праздничные дни:
/дата/.: начислено 42500 руб., отработано /данные изъяты/), средняя часовая зарплата – 321,96 руб. (42500:132). Заработная плата в праздничные дни – 14166,66руб. (321,96*44). Недоплата ООО «Агроторг» - 28333,33 руб. (14166,66*2).
/дата/.: начислено 42477 руб., отработано /данные изъяты/), средняя часовая зарплата – 321,84 руб. (42477:131,98). Заработная плата в праздничные дни – 12770,61руб. (321,84*39,68). Недоплата ООО «Агроторг» - 25541,22 руб. (12770,61*2).
/дата/.: начислено 42500 руб., отработано /данные изъяты/), средняя часовая зарплата – 212,5 руб. (42500:200). Заработная плата в праздничный день – 4675руб. (212,5*22). Недоплата ООО «Агроторг» - 9350 руб. (4675*2).
/дата/.: начислено 24837,67 руб., отработано /данные изъяты/), средняя часовая зарплата – 367,96 руб. (24837,67:67,5). Заработная плата в праздничный день – 8279,1руб. (367,96*22,50). Недоплата ООО «Агроторг» - 16558,2 руб. (8279,1*2).
/дата/.: начислено 46750 руб., отработано /данные изъяты/), средняя часовая зарплата – 326,92 руб. (46750:143). Заработная плата в праздничные дни – 14384,61руб. (326,92*44). Недоплата ООО «Агроторг» - 28769,23 руб. (14384,61*2).
/дата/.: начислено 46750 руб., отработано /данные изъяты/), средняя часовая зарплата – 354,16 руб. (46750:132). Заработная плата в праздничный день – 7791,66руб. (354,16*22). Недоплата ООО «Агроторг» - 15583,33 руб. (7791,66*2).
/дата/.: начислено 29218,75 руб., отработано /данные изъяты/), средняя часовая зарплата – 264,42 руб. (29218,75:110,5). Заработная плата в праздничный день – 5817,24руб. (364,42*22). Недоплата ООО «Агроторг» - 11634,48 руб. (5817,24*2).
Таким образом, задолженность ООО «Агроторг» за работу в праздничные дни с /дата/ по /дата/ составляет 135 769,79 рублей (28333,33 + 25541,22 + 9350 + 16558,2 + 28769,2 + 15583,33 + 11634,48).
Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 59 916,64 рублей за вредные условия труда за период с /дата/ по /дата/, и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 1.6. трудового договора от /дата/ Истцу установлен 2 класс условий труда (допустимый), с результатами оценки условий труда на рабочем месте Истец ознакомлена, о чем поставила подпись на 3 листе трудового договора и в листе ознакомления от /дата/г.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ от /дата/ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные, опасные (ч. 1).
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч. 3).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Вместе с тем, истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности при вредных условиях труда.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования ФИО1 о взыскании с ООО «Агроторг» денежных средств в размере 59 916,64 руб. за вредные условия труда за период с /дата/ по /дата/.
Заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 66 392,50 руб. в счет неустойки за период с /дата/. по /дата/. подлежат частичному удовлетворению.
Истец рассчитывает сумму неустойки с суммой в размере 59 916,64 руб. за вредные условия труда. Однако, судом отказано в удовлетворении данного заявленного требования истца. Таким образом, сумма задержанных ООО «Агроторг» выплат по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни составляет – 254 342,59 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании указанной статьи, в пользу истца подлежит взысканию также проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков установленных и изложенных выше выплат, при этом, расчет процентов, по мнению суда, следует исчислять со дня, следующего за днем окончательного расчета с истцом, производимого при увольнении, как о том просит сам истец, т.е. с /дата/ и по /дата/., поскольку на /дата/. указанные суммы истцу не возмещены.
Суд полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 254 342,59 руб. с /дата/ и по /дата/. должна составлять 53 623,90 руб., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка%
Дней
Компенсация (руб.)
/дата/ – /данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/дата/ – /данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/дата/ – /данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/дата/ – /данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/дата/ – /данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/дата/ – /данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/дата/ – /данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/дата/ – /данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/дата/ – /данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/дата/ – /данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
/данные изъяты/
Итого:
53 623,90
В остальной части исковых требовании о взыскании неустойки, превышающей указанную сумму, отказать.
Так, представителем ответчика ООО «Агроторг» в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, в связи с чем представитель просил применить последствия такого срока и отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, в силу части 2 статьи 392 ТК РФ, когда за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Представитель ответчика отметил, что исковое заявление было подано в суд /дата/. Поэтому, учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд /дата/ с требованиями о взыскании задолженности по заработной платы по работе в выходные и праздничные дни по периодам до /дата/, истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в данной части.
Однако, суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске срока исковой давности по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 199 ГПК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Односторонние действия, направленные на осуществление права (зачет, безакцептное списание денежных средств, обращение взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке и т.п.), срок исковой давности для защиты которого истек, не допускаются.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
Представителем ответчика ООО «Агороторг» заявлено в судебном заседании о пропуске истцом исковой давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Однако, в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления Пленума Верховного суда РФ следует, что работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы весь период сохранения трудовых отношений вплоть до увольнения. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Следовательно, срок на обращение истца в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате надлежит исчислять с даты увольнения истца, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении - 06.09.2021г., а не с момента ежемесячного срока выплаты заработной платы, что соотносится с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, определяющих необходимость выплаты всех причитающихся работнику сумм, в том числе ранее начисленной, но не выплаченной заработной платы именно в день увольнения работника.
Истец ФИО1 узнала о нарушении своего права лишь при увольнении, когда не получила полные расчет за все отработанные ей выходные и праздничные дни.
Суд полагает, что материалами дела подтверждено, что истец с указанными исковыми требованиями обратилась /дата/., исковое заявление направлено ответчику /дата/., исковое заявление зарегистрировано в суде /дата/., что находится в пределах срока исковой давности в данных длящихся правоотношениях.
При рассмотрении требования истца о взыскании с ответчика расходов на прохождение медицинского осмотра в выходной день /дата/ в размере 10721 руб. суд пришел исходит из следующего.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно материалам дела заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) /номер/ выдано /дата/. (том 1 л.д. 14) Согласно паспорта здоровья работника /номер/ ФИО1 проходила периодический медицинский осмотр (обследование) /дата/. (том 1 л.д. 15-17).
Однако, истец, вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ РФ, не представил работодателю и суду документы, подтверждающие продолжительность прохождения медицинского осмотра, сведения о согласовании даты его прохождения в один из своих рабочих дней, что не позволило ответчику своевременно произвести оплату.
Таким образом, истцом не представлено доказательств того, что на прохождение медицинского осмотра она потратила целый выходной день, равный целому рабочему дню по графику работы, утвержденному работодателем, за который она требует 10721 руб., без соответствующего обоснования такого расчета.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения искового требования о взыскании с ответчика расходов на прохождение медицинского осмотра в размере 10721 руб.
ФИО1 заявляет требование о взыскании с ответчика денежных средств в размере 2000 руб. в счет компенсации за проведение прививки по вакцинации COVID-2019. Согласно сертификата о вакцинации COVID-2019 ФИО1 /дата/., /дата/. произведена вакцинация COVID-2019 (том 1 л.д.).
Однако, пунктом 5.2.2. трудового договора от /дата/ установлено, что работник имеет право на получение стимулирующей выплаты по решению Работодателя. Однако, в ООО «Агроторг» ни одним из локальных актов общества не предусмотрены такие стимулирующие выплаты и приказ о премировании истца за вакцинацию COVID-2019 в размере 2000 руб. работодателем не издавался.
Таким образом, указанные исковые требования не подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 105 000 руб. в счет компенсации расходов, понесенных истцом на оплату юридических услуг суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 этого же кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в приведённой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Расходы на представителя в силу закона отнесены к судебным издержкам (ст. 94 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 Конституции Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В подтверждение доводов о несении расходов на оплату услуг представителя ФИО1 представлены договор на оказание юридических услуг от /дата/., заключённый с ООО «ЛигалПроЛекс», на сумму 35000 руб. (том 1 л.д. 22-23), договор на оказание юридических услуг от /дата/., заключённый с ООО «ЛигалПроЛекс», на сумму 70000 руб. (том 1 л.д. 20-21), а также чек 2 приход от /дата/. на сумму 70000 рублей, чек по оплате покупки от /дата/. на сумму 10000 руб. (том 1 л.д. 19). Других документов, подтверждающих оплату указанных юридических услуг в материалы дела не представлено.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер, то есть расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
Кроме того, суд удовлетворил исковые требования истицы в части.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании судебных издержек на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 соответствующих выплат, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно разъяснениям, данным п.63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.: учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.
Учитывая изложенное, с ООО «Агороторг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность:
- по выплате заработной платы за работу в выходные дни за период с /дата/ по /дата/ в размере 118 572,48 руб.;
- по выплате заработной платы в праздничные дни за период с /дата/ по /дата/ в размере 135 769,79 руб.;
- неустойка за период с /дата/ по /дата/ в размере 53 623,90 руб.;
- судебные расходы в размере 30 000 руб.;
- компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 342 966 (триста сорок две тысячи девятьсот шестьдесят шесть) руб. 49 коп.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, пп.1.п.1.ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 6579,66 руб.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
заявление ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за вредные условия труда, неустойки, компенсации за проведение вакцинации, компенсации судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН /номер/, ОГРН /номер/) в пользу ФИО1 задолженность:
- по выплате заработной платы за работу в выходные дни за период с /дата/ по /дата/ в размере 118 572,48 руб.,
- по выплате заработной платы в праздничные дни за период с /дата/ по /дата/ в размере 135 769,79 руб.;
- неустойку за период с /дата/ по /дата/ в размере 53 623,90 руб.;
- судебные расходы в размере 30 000 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 342 966 (триста сорок две тысячи девятьсот шестьдесят шесть) руб. 49 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Агроторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 579,66 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова
Мотивированное решение составлено /дата/.
Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова
Копия верна.