Дело № 2-1764/2025 УИД:23RS0013-01-2025-003574-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Гулькевичи 25 декабря 2025 года
Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Бочко И.А.,
при секретаре Чеботаревой В.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2, доверенность от 23.12.2025, б/н
с участием ст. помощника прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Дакорт-Юг» о восстановлении срока на обращение в суд, о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Дакорт-Юг», и просила восстановить пропущенный срок на обращение в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа об увольнении; признать приказ об увольнении и отстранении от выполнения трудовой функции ФИО1 незаконным; восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты>; обязать ООО «Дакорт-Юг» (ИНН №, ОГРН №) выплатить ФИО1 зарплату и иные причитающиеся работнику выплаты за время вынужденного прогула, выдать трудовой договор, приказ о приеме на работу, сведения о трудовой деятельности, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования, внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за причинение морального вреда в размере 40000 рублей.
Требования обосновала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята ответчиком на работу и приступила к выполнению трудовой функции в должности <данные изъяты> с зарплатой в размере 50700 рублей. При приеме на работу она подписала два экземпляра трудового договора. Оба экземпляра она возвратила бухгалтеру по озвученному им мотиву: «Необходимо их зарегистрировать в головном офисе. Получите после регистрации». Приказ о приеме на работу истцу не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ она подписала два экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым были изменены пункты договора о должности, зарплате и дате начала работ. По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ должность была изменена на «<данные изъяты>», а зарплата была уменьшена до 34972 рублей. Экземпляр дополнительного соглашения не был выдан по тому же мотиву, что ранее ей не был выдан экземпляр трудового договора. Считает, что действия работодателя по оформлению дополнительного соглашения должны быть квалифицированы судом как временный перевод с ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности <данные изъяты> с меньшей зарплатой. С 29 октября по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, о чем работодатель был надлежащим образом достоверно уведомлен СФР. ДД.ММ.ГГГГ до 09-00 истец попыталась приступить к работе путем открытия визитного листа на служебном телефоне, однако визитный лист не открылся. Из последующего разговора по телефону с супервайзером ФИО3 истец узнала о том, что приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, изданным в период ее нетрудоспособности, она уволена и обязана сдать в офис в <адрес> выданный при приеме на работу служебный мобильный телефон. Прибыв ДД.ММ.ГГГГ в 15-56 в офис работодателя в <адрес> по адресу: <адрес>, в котором она получала ранее служебный мобильный телефон, она сдала его и получила расчётный лист. Её требование о выдаче приказа об увольнении, трудового договора со всеми приложениями и дополнениями, сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования было в грубой форме отклонено сотрудниками работодателя, чьи ФИО ей неизвестны, принявшими от нее телефон под расписку. Не согласившись с нарушениями порядка увольнения, истец направила работодателю требование о высылке документов и восстановлении ее на работе, которое было проигнорировано. Срок по оспариванию приказа об увольнении составляет один месяц. Об увольнении истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, поскольку вчера истец отвозила свою мать в Краснодар для госпитализации в связи с назначенной операцией. Данную причину считает уважительной для восстановления пропущенного срока. Кроме того, приказ об увольнении ей не выдавался.
В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержала, пояснила, что устроилась на работу, ей дали подписать договор, ее экземпляр ей не дали. ДД.ММ.ГГГГ приехал супервайзер, привез дополнительное соглашение, по которому изменились условия: должность и оплата. Она подписала, Ни трудовой договор, ни соглашение ей не дали, только должностную инструкцию. ДД.ММ.ГГГГ она ушла на больничный до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, попыталась начать работу, у нее все было заблокировано. Ей позвонили из бухгалтерии, сказали вернуть служебный телефон. Она приехала в офис, ей дали документы, она случайно подписывает приказ об увольнении, девушка бухгалтер вырывает у нее документы, мнёт их, ей ничего не дали. Дали только листочек, что она сдала телефон. Она направила запрос на выдачу ей документов, документы ей не пришли. При приеме на работу она читала документы, там не было дат, кто-то своей рукой поставил. Она понятия не имела, что ее уволят, не было никаких письменных уведомлений. Все документы она подписала в первый день, никаких дат не было. Уведомление о прекращении договора ее смутило, но ей нужна была работа, она подписала, ей объяснили, что это на всякий случай.
Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу по срочному трудовому договору на срок по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение о продлении договора до ДД.ММ.ГГГГ. Позднее истец написала заявление на перевод ее на должность <данные изъяты>. Она была переведена на другую должность, в этот же день она была уведомлена об окончании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлено ФИО1 по почте уведомление о прекращении трудового договора по адресу регистрации и проживания. Оба письма истец не получила, они возвратились работодателю. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписала уведомление об окончании трудового договора, не высказав никаких возражений. ДД.ММ.ГГГГ, зная о предстоящем увольнении, истец открыла больничный лист, о чем ООО «Дакорт-Юг» узнал по электронным каналам связи. После закрытия больничного листа была произведена его оплата работодателем. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по истечении срока договора. Увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя, законодательного запрета на увольнение по данному основанию в период временной нетрудоспособности не имеется. В день увольнения истцу было направлено уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, сведения о трудовой деятельности, справка 2-НДФЛ и персонифицированные сведения о застрахованных лицах. ДД.ММ.ГГГГ получено заявление истца с просьбой восстановить ее на работе и выслать ее экземпляры трудового договора, дополнительного соглашения и приказа об увольнении. Был направлен ответ, что восстановление невозможно, оригиналы документов выданы ей на руки, ей предоставили копии документов.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пропуск срока для обращения в суд, при отсутствии уважительных причин, является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, о своем увольнении узнала ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, как следует из представленных ею документов, ДД.ММ.ГГГГ сопровождала свою мать на госпитализацию в <адрес>. Учитывая незначительность пропуска срока (1 день), наличие обстоятельств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд с иском в установленный срок, суд полагает возможным восстановить ФИО1 срок для обращения в суд.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Дакорт-Юг» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу на должность <данные изъяты>, рабочее место работника - <адрес>, работа по настоящему договору является для работника основной, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 50709 рублей.
Договор подписан обеими сторонами, в представленном ответчиком экземпляре трудового договора имеется отметка о том, что второй идентичный экземпляр трудового договора получен работником на руки, о чем имеется подпись истца.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Также в дополнительном соглашении имеется отметка о получении работником второго экземпляра соглашения на руки и ее подпись.
ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО1 написано заявление о переводе ее с должности «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> с окладом 34972 рубля.
С приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в приказе.
Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменена должность работника на «<данные изъяты>», дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 34972 рубля. Условия трудового договора, не затронутые соглашением, остаются неизменными.
Факт получения второго экземпляра дополнительного соглашения работник подтвердил своей подписью.
ДД.ММ.ГГГГ работник уведомлена под роспись о прекращении ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ уведомление о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ направлено работодателем ФИО1 почтовыми отправлениями по двум адресам: <адрес> (указан самим истцом как адрес ее проживания в исковом заявлении) и по адресу: <адрес>.
Почтовые отправления возвращены отправителю в связи с истечением срока хранения.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 открыт лист нетрудоспособности, согласно которому она освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В приказе имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с приказом.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры:
1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (часть 1 статьи 59 Кодекса);
2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 59 Кодекса), в том числе, - с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к числу оснований прекращения трудового договора отнесено истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Работодателем соблюдена процедура увольнения истца, своевременно направлено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора, доводы истца о незаконности ее увольнения в период временной нетрудоспособности несостоятельны к признанию увольнения незаконным в силу следующего.
Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудовым кодекса РФ, к которым отнесены, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует увольнение по инициативе работодателя.
Истечение срока действия трудового договора относится к общим основаниям прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса РФ), не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем данное положение не подлежит применению в отношениях между сторонами.
Поскольку в признании приказа об увольнении незаконным отказано, не подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении ее на работе, выплате заработной платы и иных причитающихся выплат за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
В части требований выдать трудовой договор, приказ о приеме на работу, сведения о трудовой деятельности, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования суд полагает необходимым отметить следующее.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Также согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 работодателем направлены сведения о трудовой деятельности, справка 2-НДФЛ, персонифицированные сведения о застрахованных лицах заказным почтовым отправлением с описью вложения, которое возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.
По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком также заказным письмом с описью вложений направлены в адрес истца: копия трудового договора, копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора, персонифицированные сведения. Данное отправление также возвращено в связи с истечением срока хранения.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Таким образом, обязанность работодателя по предоставлению работнику документов о трудовой деятельности была исполнена ответчиком, неполучение документов истцом связано исключительно с бездействием самой истицы по неполучению адресованной ей корреспонденции и не может служить основанием к удовлетворению исковых требований в этой части.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Дакорт-Юг» о восстановлении срока на обращение в суд, о восстановлении на работе, выплате заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Гулькевичского районного суда И.А. Бочко
Справка: мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года.
Судья
Гулькевичского районного суда И.А. Бочко