31RS0002-01-2025-004273-26 № 2-3117/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 05 ноября 2025 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Бушевой Н.Ю.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Терещенко В.И.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «Вектор» о прекращении трудовых отношений, исключении сведений из ЕГРЮЛ, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, ООО «Вектор», в котором просил расторгнуть заключенный с ним трудовой договор и признать его уволенным с 17.07.2022 на основании п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации, взыскать с ответчиков в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что решением единственного участника ООО «Вектор» ФИО2 истец был назначен на должность директора общества, запись о чем внесена в ЕГРЮЛ, 04.06.2025 и 17.07.2025 истец обращался к ответчикам с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако каких-либо сведений о его расторжении в его адрес не поступало, что нарушает его трудовые права.

Письменных возражений от ответчиков не поступило.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.

Ответчики ФИО2, представитель ООО «Вектор», своевременно и надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, доказательств уважительности неявки суду не представили, об отложении слушания по делу не просили, в связи с изложенным, судом на основании ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчиков.

Выслушав пояснения истца, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, оценив их в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом 01.04.2019 в ЕГРЮЛ внесена запись о ФИО1 как занимающем должность директора общества.

Копия трудового договора, согласно пояснениям истца, ему не выдавалась.

На запрос суда копия такого договора ответчиками также не представлена.

ФИО2 является единственным участником общества.

Исходя из ответа ОСФР по Белгородской области на запрос суда следует, что у пенсионного органа имеются сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Вектор» с января 2025 года по настоящее время, ы период с января по март 2025 года производилась выплата заработной платы, страховые взносы не уплачивались.

Стороной ответчиков данные обстоятельства не оспаривались.

При этом приложенными к исковому заявлению доказательствами - описями вложений в почтовые отправления, подтверждается факт направления истцом в адрес работодателя заявлений об увольнении по собственному желанию 04.06.2025 и 17.07.2025, что ответчиками не опровергнуто.

Доказательств рассмотрения работодателем таких заявлений, в том числе, по судебному запросу, в материалы дела не представлено.

В силу положений ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указано ранее, доказательств того, что по истечении двухнедельного срока с даты направления первого заявления об увольнении работодателем издан приказ о прекращении трудового договора, предоставлены сведения о трудовой деятельности, произведен расчет с истцом, ответчиками в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации не представлено.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом того обстоятельства, что вышеуказанные действия ответчиком не совершены, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта прекращения трудовых отношений и признания ФИО1 уволенным с должности директора ООО «Вектор» с 17.07.2025, что является основанием для исключения из ЕГРЮЛ сведений о нем как о директоре общества.

При разрешении требования истца о компенсации морального вреда суд полагает необходимым отметить следующее.

Согласно положениям ст. 151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 12 указанного постановления Пленума, обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

В соответствии со ст. 401 ГК Российской Федерации лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства (пункт 1).

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункт 2).

В соответствии с п. 2 ст. 1064 ГК Российской Федерации, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В данном случае ввиду неправомерных действий ответчика ФИО2, являющегося единственным учредителем общества, выразившихся в неисполнении обязанности по вынесению приказа о прекращении трудового договора, ФИО1 были причинены нравственные страдания, обусловленные переживаниями относительно нерассмотрения его заявления об увольнении, что в свою очередь, повлекло ограничение его права на труд, необходимость обращаться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой, с настоящим исковым заявлением в суд.

Доказательств отсутствия своей вины ФИО2 не представлено.

Принимая во внимание доказанность причинения истцу ФИО1 в результате неправомерных действий ответчика ФИО2, степень вины последнего, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК Российской Федерации с учетом удовлетворения исковых требований истца в части установления факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, с ответчиков в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в общей сумме 6 000 руб. (по 3000 руб. с каждого из ответчиков).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации,

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 ((номер обезличен)) к ФИО2 ((номер обезличен)), ООО «Вектор» ((номер обезличен)) о прекращении трудовых отношений, исключении сведений из ЕГРЮЛ, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вектор» с 17.07.2025, признав ФИО1 уволенным с указанной даты на основании п. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации с должности директора общества.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с ФИО2 и ООО «Вектор» в доход муниципального образования «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 6 000 руб. – по 3 000 руб. с каждого из ответчиков.

Настоящее решение суда является основанием для исключения из ЕГРЮЛ сведений о ФИО1 как о директоре ООО «Вектор».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 01 декабря 2025 года.

Судья Н.Ю. Бушева