78RS0010-01-2022-000407-83

Дело № 2-7963/2022 04 октября 2022 года

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский санитарный транспорт» (СПб ГБУЗ «Медсантранс») к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГБУЗ «Медсантранс» обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 15 543,91 руб., государственную пошлину – 622 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 09.12.2020 по 17.03.2021 ответчик работал в должности водителя автомобиля скорой помощи; при этом 15.03.2021, находясь при исполнении должностных обязанностей и управляя автомобилем скорой помощи марки «Форд», г.р.з. №, стал виновником ДТП, в результате которого автомобиль получил механические повреждения, а истцу был причинен материальный ущерб в заявленном размере; ремонт поврежденного транспортного средства произведен собственными силами автобазы работодателя, стоимость ремонта составила 15 543,91 руб., в том числе: стоимость выполненных работ – 3 913 руб., стоимость запасных частей и материалов – 11 630,91 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал; будучи опрошенным ранее, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом; документов, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, не представил; о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределы материальной ответственности работника определены в ст.ст.241-242 ТК РФ, в соответствии с которыми за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При этом полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность в силу ст.243 ТК РФ наступает в случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При этом согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст.248 ТК РФ).

Из представленных в материалы дела документов следует, что приказом от 05.12.2020 ФИО1 принят на работу в СПб ГБУЗ «Медсантранс» на должность водителя автомобиля 3 класса с часовой тарифной ставкой 231,704 руб., с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с приказом от 16.03.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника 17.03.2021.

При этом средняя заработная плата ФИО1 за период работы составила 46 878,63 руб. в месяц, 297,64 руб. в час.

15.03.2021 по вине ФИО1, управлявшего принадлежащим работодателю автомобилем «Форд» 3840, г.р.з. №, нарушившего требования п.9.10 ПДД РФ, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого автомобиль получил повреждения переднего бампера.

Постановлением инспектора ДПС 2-го взвода ОР ДПС ОГИБДД УМВД России по Выборгскому району Санкт-Петербурга от 15.03.2021 ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.12.15 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 1 500 руб.

В письменных объяснениях, адресованных работодателю, ФИО1 вину в ДТП признал, обязался возместить материальный ущерб по дефектной ведомости.

Согласно акту № 137 на аварию, повреждение агрегата и поломку деталей в результате ДТП, составленному механиком ОТК СПб ГБУЗ «Медсантрас» 15.03.2022 автомобилю г.р.з №, причинены повреждения правой передней фары, правого переднего крыла, переднего бампера.

В соответствии с нарядом на работы № 164 от 25.05.2021 стоимость восстановительного ремонта поврежденного транспортного средства составила 15 543,91 руб., в том числе: стоимость ремонтных работ – 3 913 руб., стоимость запасных частей и материалов – 11 630,91 руб.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика обязанности по возмещению истцу причиненного ущерба в размере стоимости восстановительного ремонта в сумме 15 543,91 руб., в связи с чем находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом при обращении с настоящим иском в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский санитарный транспорт» (СПб ГБУЗ «Медсантранс») в счет возмещения ущерба 15 543 руб. 91 коп., в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины – 622 руб. 00 коп.

Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Копия верна. Судья: