Дело № 2-119/2022 Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2022 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Доброхваловой Т.А.,

при секретаре Рябовой В.Д.,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Международный банк Санкт-Петербурга» в лице конкурсного управляющего Агентства по страхованию вкладов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточненных требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 697 756 рублей 14 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14 ноября 2018 года по 16 июня 2022 года в размере 2 229 481 рубль 14 копеек, и начиная с 17 июня 2022 года до фактического исполнения.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 18.01.2006 года состоял в трудовых отношениях с АО «Международный банк Санкт-Петербурга» в должности заместителя председателя правления – Управляющего Московским филиалом. 13 ноября 2018 года трудовой договор между сторонами прекращен, согласно приказу № 1К ВА от 13 ноября 2018 года трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника с выплатой компенсации за 61,83 дней неиспользованного ежегодного отпуска (в том числе 17,53 дней неиспользованного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем). Однако указанная компенсация истцу выплачена не была.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, указав, что объем неиспользованного отпуска был указан в приказе от 13 ноября 2018 года о расторжении трудового договора, иных доказательств периодов предоставления истцу отпуска ответчиком не представлено. Кроме того, истец возражала против заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, указав, что первоначально иск был подан в суд 12 ноября 2019 года, определение суда об оставлении искового заявления без рассмотрения было отменено, рассмотрение дела возобновлено, в связи с чем течение срока было прервано первоначальным обращением в суд.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по размеру, указав, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 53,59 дней, с учетом размера установленного истцу заработка, размер компенсации составит 2 778 128,11 рублей. Кроме того, просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.

Судом установлено, что 18 января 2006 года между ОАО «Международный банк Санкт-Петербурга» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности начальника департамента в департаменте развития корпоративного бизнеса (Т.1, л.д. 17-19). Оплата труда определена в разделе 5 договора и включает в себя оклад – 18 000 рублей и премии, выплачиваемые в порядке и размерах, предусмотренных «Положением о премировании в ОАО «МБСП».

6 августа 2012 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого на истца возложено исполнение обязанностей по профессии заместителя председателя правления – Управляющего Московским филиалом в руководстве Банка, с изменением оплаты труда в части размера оклада – 30 000 рублей (Т.1, л.д. 15).

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 03 октября 2019 года по делу № А56-140063/2018 АО «Международный банк Санкт-Петербурга» признано банкротом, в отношении Банка открыто конкурсное производство на один год, функции конкурсного управляющего возложены на ГК «Агентство по страхованию вкладов» (Т.1, л.д. 13).

Приказом временной администрации по управлению Банком Работа № 1-К ВА от 13 ноября 2018 года ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за 61,83 календарных дня неиспользованного отпуска ( в том числе 17,53 дней неиспользованного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем) (Т.1, л.д. 20).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из установленной истцу заработной платы за 2017-2018 г.г., с учетом признания решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 18 мая 2021 года по делу № А56-140063/2018/сд.3 недействительными платежей ФИО1 от 17.08.2018 года на сумму 2 062 161 рублей в качестве премии за июль 2018 года, от 14.09.2018 года на сумму 2 062 335 рублей в качестве премии за август 2018 года, от 04.10.2018 года на сумму 2 065 206 рублей в качестве премии за сентябрь 2018 года (Т.2, л.д. 144,-145), в размере 3 697 756 рублей 14 копеек.

Оспаривая указанный размер, ответчик указывает на количестве дней неиспользованного отпуска - 53,59 дней.

Оценивая представленные суду доказательства, принимая во внимание, что достоверных доказательств предоставления истцу в период работы отпусков, длительность которых указана ответчиком в пояснительной записке, подписанной ФИО (Т.1, л.д. 45), и записке-расчете от 13 июня 2019 года (Т.1, л.д. 131), суду не представлено, суд полагает возможным согласиться с доводами истца о необходимости выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в объеме, установленном приказом от 13 ноября 2018 года о расторжении трудового договора, который не оспорен ответчиком в установленном порядке.

Определяя размер компенсации, исходя из заработной платы, выплаченной истцу за 12 полных месяцев до даты прекращения трудового договора (Т.1, л.д. 21, 46-47), вычитая премии за период июль-сентябрь 2018 года, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, среднедневной заработок истца составит (67 629, 66 рублей (22 819 601,63 рублей (заработная плата) / 337,42 дней), и соответственно размер компенсации, с учетом выплаченной ранее компенсации в размере 145 890, 20 рублей, составит 4 035 651, 99 рублей (67 629, 66 рублей * 61,83 дней – 145 890, 20 рублей).

Однако, истец всего требует сумму компенсации в размере 3 824 680 рублей 14 копеек, в связи с чем, учитывая, что в силу ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 824 680 рублей 14 копеек.

Принимая во внимание, что до настоящего времени компенсации за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 14 ноября 2018 года (следующей день после увольнения) по 16 июня 2022 года (день принятия решения) в сумме 2 229 481 рубль 14 копеек, и начиная с 17 июня 2022 года по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежат отклонению, поскольку.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании пункта 1 статьи 204 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права. При оставлении судом иска без рассмотрения течение срока исковой давности, начавшееся до предъявления иска, продолжается в общем порядке, если иное не вытекает из оснований, по которым осуществление судебной защиты права прекращено.

Как следует из материалов дела, истец первоначально обратился в суд с настоящим иском 12 ноября 2019 года (Т.1, л.д. 3), определением суда от 10 декабря 2020 года иск был оставлен без рассмотрения на основании абз. 7 ст. 222 ГПК РФ (Т.1, л.д. 240-241).

17 февраля 2021 года определение об оставлении искового заявления без рассмотрения было отменено, т.к. имелось заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие, производство по делу возобновлено, судебное разбирательство продолжилось (т.2, л.д. 21, 22-23).

Таким образом, на период оставления иска без рассмотрения течение исковой давности, в любом случае, приостанавливалось. Повторное обращение с иском не производилось, а защита нарушенного права продолжалась.

Доводы ответчика о необходимости включения в резолютивную часть решения указания на порядок удержания налога на доходы истца подлежат отклонению, поскольку в настоящее время ответчик не является работодателем истца, в связи с чем на нем не лежит обязанность из сумм, выплачиваемых работнику, удержать и перевести по назначению налог на доходы физических лиц и иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством; истец получив соответствующий доход обязан самостоятельно исполнить обязанностей по уплате соответствующего налога.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Акционерного общества «Международный банк Санкт-Петербурга» в лице конкурсного управляющего Агентства по страхованию вкладов в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 697 756 рублей 14 копеек, проценты в размере 2 229 481 рубль 14 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 17 июня 2022 года поддень фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.А.Доброхвалова

Решение изготовлено в окончательной форме 30 июня 2022 года.