Гр. дело №

УИД №RS0№-39

РЕШЕНИЕ

(заочное)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

р/п Дмитриевка 22 декабря 2025 года

Никифоровский районный суд Адрес в составе:

председательствующего судьи Нищева В.В.,

при секретаре Усачёвой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия Адрес «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

В Никифоровский районный суд Адрес обратилось Государственное унитарное предприятие Адрес «Мосгортранс» с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в размере 100000 рублей, судебных расходов в размере 4000 рублей.

В соответствии с исковым заявлением, ФИО1 на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (далее - водитель автобуса РГПМ). На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в заработную плату за март 2025 года была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, а ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. По смыслу пункта 2 Дополнительного соглашения, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение одного года с даты его заключения. На момент увольнения работника, согласно условиям Дополнительного соглашения, работнику предоставлялась возможность в течение 7 календарных дней добровольно возвратить сумму стимулирующей выплаты. По истечении указанного периода сумма стимулирующей выплаты в добровольном порядке работником возвращена не была. Вышеуказанная сумма является реальным уменьшением имущества работодателя и составляет прямой действительный ущерб, причиненный работником.

Представитель истца – Государственного унитарного предприятия Адрес «Мосгортранс» – в судебное заседание не явился, письменно просив о рассмотрении дела в его отсутствие; возражений относительно вынесения по гражданскому делу заочного решения не заявлено.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания. Направленное ему по месту его жительства – Адрес, Никифоровский муниципальный округ, р.Адрес – уведомление о месте и времени судебного заседания (заказное почтовое отправление с почтовым идентификатором №) было вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая мнение представителя истца, изложенное в исковом заявлении, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с материалами дела, приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным и.о. директора филиала Центральный Государственного унитарного предприятия Адрес «Мосгортранс», ФИО1 был принят на работу на постоянной основе в Отдел эксплуатации автобусов с электрическим двигателем Автоколонна № на штатную должность «Водитель автобуса городских пассажирских маршрутов», с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Генерального директора Государственного унитарного предприятия Адрес «Мосгортранс» (далее – ГУП «Мосгортранс») № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным в целях привлечения квалифицированных кадров на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» приказано, что при приеме на работу в ГУП «Мосгортранс» работников на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» подлежит начислению единовременная выплата в размере 100 000 рублей, которая не входит в систему оплаты труда работников, является расходами работодателя на подбор квалифицированных кадров; условием начисления единовременной выплаты является: трудоустройство работника в ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса РГПМ впервые (пункты 1-3 Приказа). В соответствии с пунктом № того же приказа установлена обязанность водителя автобуса РГПМ отработать в ГУП «Мосгортранс» не менее 1 года, а при невыполнении данной обязанности в случаях увольнения по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4, 8, 9, 13 части 1 статьи 83 ТК РФ), по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора с работником являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (статья 327.6 ТК РФ), обязанность работника компенсировать работодателю сумму начисленной единовременной выплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключили Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, вступающее в силу с момента подписания и являющееся неотъемлемой частью трудового договора, которым трудовой договор был дополнен следующими условиями: «Работодатель обязан осуществить единовременную выплату Работнику в размере и на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» не позднее 3 рабочих дней после соблюдения всех условий»; «Работник обязан отработать в ГУП «Мосгортранс» не менее 1 года в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, а при неисполнении данной обязанности в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4, 8, 9, 13 части 1 статьи 83 ТК РФ), по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (статья 327.6 ТК РФ), компенсировать Работодателю сумму начисленной единовременной выплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения».

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора филиала Центральный ГУП «Мосгортранс» был вынесен Приказ о поощрении работников №, которым постановлено на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начислить в марте 2025 года водителю автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ФИО1 единовременную выплату в размере 100000 рублей. Сведениями о начислении ГУП «Мосгортранс» заработной платы ФИО1 подтверждается, что ФИО1, помимо начисленной заработной платы, была начислена и выплачена единовременная стимулирующая выплата водителям автобуса (далее – единовременная выплата) в размере 100000 рублей.

Однако Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным директором филиала Центральный ГУП «Мосгортранс», ФИО1, водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, на основании его личного заявления был уволен по собственному желанию по основаниям пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Исходя из изложенного, у ГУП «Мосгортранс» возникло право истребования у ФИО1 выплаченной ему суммы единовременной стимулирующей выплаты в полном объеме в соответствии с приведенными выше условиями.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Мосгортранс» было составлено Уведомление о необходимости выплаты ФИО1 указанной единовременной выплаты, но с данным Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 знакомиться под роспись отказался, что подтверждается соответствующим Актом от ДД.ММ.ГГГГ; согласно Акту, его текст был зачитан ФИО1 вслух, но от проставлении в нем подписи об ознакомлении он отказался. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена Претензия о взыскании ущерба, причиненного работодателю, которым ФИО1 было предложено в добровольном порядке возвратить в ГУП «Мосгортранс» сумму стимулирующей выплаты, однако требования Претензии как в установленный срок, так и до настоящего времени выполнены ФИО1 не были.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника за возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Невыплата ФИО1 единовременной стимулирующей выплаты является реальным уменьшением имущества работодателя и составляет прямой действительный ущерб, причиненный работником.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы… В рассматриваемом случае истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика на основании приведенной нормы ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...> (Якутия), паспорт 6816 № выдан Миграционным пунктом УФМС России по Адрес в Адрес ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <***>, СНИЛС <***>, в пользу Государственного унитарного предприятия Адрес «Мосгортранс» 100000 (сто тысяч) рублей 00 копеек: получатель – Государственное унитарное предприятие Адрес «Мосгортранс», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 7744301001, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...> (Якутия), паспорт 6816 № выдан Миграционным пунктом УФМС России по Адрес в Адрес ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <***>, СНИЛС <***>, в пользу Государственного унитарного предприятия Адрес «Мосгортранс» судебные расходы в размере 4000 (четыре тесячи) рублей 00 копеек: получатель – Государственное унитарное предприятие Адрес «Мосгортранс», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 7744301001, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нищев В.В.