Дело №2-1303/2025

УИД: 42RS0005-01-2025-000953-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 30 июля 2025 год

Заводский районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Вакуленко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Автодор» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Автодор» о взыскании заработной платы.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Автодор» <данные изъяты> был подписан срочный трудовой договор на оказание услуг по выполнению строительства дороги на участке № в должности дорожного рабочего 3 разряда. После подтверждения работодателем цены оплаты труда, указанной в объявлении на портале «Авито», и условий работы вахтовым методом, а именно: условий проживания в вахтовом посёлке, графика, питания, заработной платы <данные изъяты> за 14 дней, <данные изъяты> суточные и др., истец подписал трудовой договор, который фактически был передан на руки работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая, по его мнению, не соответствует договорной оплате за оказанный труд и должна составить с учетом индексации <данные изъяты> рублей. Указанную сумму долга работодатель не признает. Также указывает, что со стороны работодателя, который пользуясь своим служебным положением, были частые превышения и нарушения трудового договора и действующего законодательства, выразившиеся в ущемлении его прав как работника.

Истец просит суд взыскать с Акционерного общества «Автодор» в пользу ФИО1 невыплаченную в полном объеме заработную плату, а также потерянный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 293071,64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 62158,16 рублей и по день вынесения решения судом, компенсацию за потерю времени с момента увольнения до вынесения судебного решения в размере 300000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Протокольным определением Заводского районного суда г.Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора по делу привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбассе.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Суду пояснил, что работодатель нарушал охрану труда, условия труда были не соответствующие. Он был вынужден уволиться по собственному желанию ранее установленного договором срока, поскольку было невозможно продолжать работать, он потерял свой заработок, который должен был получить. Было плохое содержание в вахтовом поселке. Душевая была очень грязной. Туалеты отсутствовали, были только на улице. Столовой не было. Продукты покупали самостоятельно. Не было прачечной. Работодатель должен был обеспечить работников вахтового метода горячим питанием. Также был приобретен за свой счет вентилятор, поскольку кондиционеры отсутствовали. Он с работником был вынужден приобретать себе питьевую воду. Воду, которую привозил работодатель, использовалась в душевых кабинах.

Представитель ответчика АО «Автодор» ФИО2, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признали, возражали против их удовлетворения, поддержали доводы, в изложенные отзыве на исковое заявление (Т.1, л.д. 165-168). Суду пояснили, что со стороны работодателя в отношении истца каких-либо нарушений действующего трудового законодательства не имелось.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, не представили причин уважительности своей неявки, не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в целях надлежащей организации производства работ, качественного выполнения условий договора субподряда №п от ДД.ММ.ГГГГ на строительство платной автомобильной дороги общего пользования регионального или межмуниципального значения адрес (адрес), заключенного между АО «Автодор» (Общество) и АО«Кемеровоспецстрой» (подрядчик), а также с целью исполнения Госконтракта №с от ДД.ММ.ГГГГ, с запланированными объемами и сроками, а также надлежащего соблюдения требований безопасности при выполнении работ по договору, был издан приказ № и № о назначении ответственных лиц по Обществу и по Юргинскому филиала Общества в рамках данного договора субподряда.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Автодор» в лице директора филиала ФИО4 и ФИО5 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работник был принят на работу к работодателю на должность дорожного рабочего 3 разряда в структурное подразделение: адрес с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей, доплатой за вредность: <данные изъяты>%, надбавкой за вахтовый метод работ руб., районный коэффициент: <данные изъяты> с испытательным сроком <данные изъяты>, что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1, л.д. 63, 68-75).

Условиями трудового договора было предусмотрено следующее: характер работы: постоянная занятость, выполнение функциональных обязанностей связано с работой на участке (п.1.6); трудовая функция: выполнение работ при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог, искусственных сооружений на них и тротуаров, работ по монтажу сборных элементов дорожных конструкций; производство вспомогательных работ при устройстве автомобильных дорог, устройство искусственных сооружений на автомобильных дорогах; Ремонт дорожных покрытий и искусственных сооружений на автомобильных дорогах; производство работ по горизонтальной разметке элементов дорожного покрытия и вертикальной разметке элементов автомобильных дорог термопластичными материалами с помощью средств малой механизации; Выполнение сменных наряд – заданий в установленные сроки в полном объеме (п.1.7). Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются <данные изъяты> установлены по результатам специальной оценки условий труда. П.4.2. Работнику устанавливается: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>.

До подписания настоящего трудового договора работник также был ознакомлен (ДД.ММ.ГГГГ) с локальными нормативными актами АО «Автодор», а именно: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> (Т.1, л.д. 76-77).

В журналах регистрации вводного инструктажа и регистрации инструктажа на рабочем месте АО «Автодор» <данные изъяты> также имеется подпись ФИО1 (Т.1, л.д. 123-127).

На основании распоряжения АО «Автодор» (Юргинский филиал) № от ДД.ММ.ГГГГ вновь принятому дорожному рабочему 3 разряда ФИО1 определено обучение на рабочем месте продолжительностью 3 рабочих смены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующей проверкой знания требований охраны труда с назначением стажировки (Т.1, л.д. 128).

На основании распоряжения АО «Автодор» (Юргинский филиал) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к самостоятельной работе в должности дорожного рабочего 3 разряда (Т.1, л.д. 129).

Из личной карточки учета выдачи СИЗ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были получены следующие принадлежности: <данные изъяты> (Т.1, л.д. 130).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору стороны предусмотрели, что работнику с ДД.ММ.ГГГГ индексируется заработная плата в размере и порядке, предусмотренными разделом №9 Изменения в положение об оплате труда работников АО «Автодор», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №, а также устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда и тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час (Т.1, л.д. 67).

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО «Автодор» был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64-65).

Из служебной записки начальника участка <данные изъяты> следует, что <данные изъяты>.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом установлено отсутствие нарушения прав ФИО1 со стороны ответчика в период трудовой деятельности, что является основанием для отказа в удовлетрении исковых требований.

Из материалов дела следует и установлено судом,что ДД.ММ.ГГГГ между АО " Автодор» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принимает на работу работника на должность дорожного рабочего 3 разряда в структурное подразделение: адрес, доплатой за вредность: ДД.ММ.ГГГГ%, надбавкой за вахтовый метод работ руб., районный коэффициент: <данные изъяты> с испытательным сроком <данные изъяты>, что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ФИО6 о невыплаченной заработной плате исходя из размера заработной платы <данные изъяты> в месяц ( л.д. 48-56), поскольку при трудоустройстве на работу обещали заработную плату выше, чем была установлена в трудовом договоре, судом отклоняются, поскольку доказательств в подтверждение указанным доводам истцом не представлено.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен график работы вахтовым методом, <данные изъяты>.

Суд полагает обоснованными доводы ответчика, что копия трудового договора получена истцом на руки ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.76).

Истец получил трудовой договор, не был лишен возможности ознакомился с условиями труда, оплатой, установленной трудовым договором, тарифной ставкой - <данные изъяты> рублей в час.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

Письменными материалами подтверждается, что, что трудовой договор между сторонами был заключен в письменной форме, получен ФИО1 в день его заключения, в связи с чем размер заработной платы истца подлежал доказыванию допустимыми средствами доказывания, к которым относятся письменные доказательства.

В ходе судебного разбирательства истец в силу статьи 56 ГПК РФ не представила допустимых доказательства, с достоверностью подтверждающие тот факт, что работодатель при допуске к работе в АО « Автодор» установил ему заработную плату из расчета <данные изъяты> рублей тариф ( л.д.48).

При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Рабочее время вахтовиков в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, которая включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Работа в общепринятый выходной день (субботу или воскресенье), который по графику является для работника рабочим, оплачивается как обычный рабочий день, что свидетельствует о необоснованности доводов ФИО1 о незаконности действий работодателя, поскольку допустимых доказательств о привлечении к работе его в выходные дни вне графика, а также к сверхурочным работам не представлено.

Доводы истца о привлечении его в выходные дни без двойной оплаты, привлечение к сверхурочной работе не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются табелями учета рабочего времени.

Доводы истца о том, что расчетные листки не выдавались своевременно опровергаются отсутствием доказательств обращений в адрес ответчика о предоставлении расчетных листков в период трудовой деятельности.

Кроме того, журналами учета выдачи расчетных листков АО « Автодор» подтверждается вручение расчетных листков работникам дорожно- строительного участка № АО « Автодор», в том числе ФИО1

Доводы истца о взыскании компенсации за потерю времени с момента увольнения до вынесения судебного решения не могут быть удовлетворены судом, нет предусмотрены действующим законодательством.

На основании заявления ФИО1 о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( л.д.65). Судом не установлено оснований вынужденности расторжения ФИО1 трудового договора, что явилось бы основанием для взыскания компенсации за потерю времени.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно пункту 6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодекса Российской Федерации.

Положениями статьи 302 Трудового кодекса также не предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению на безвозмездной основе питания сотрудникам, работающим вахтовым методом.

Из положений статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" не следует, что выполнение обязанности по обеспечению работников общественным питанием осуществляется на безвозмездной основе.

Согласно пункту 4.6 раздела 4 « Оплата труда, гарантии и компенсации» Положения о вахтовом методе работы АО « Автодор», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Изменений в Положение о вахтовом методе работы работнику, выполняющему работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания на вахте, а также фактические дни пребывания в пути от местонахождения Общества ( места сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей. При выплате указанной надбавки любые иные компенсации не начисляются, доплата за подвижный характер работ и полевое довольствие не выплачивается.

Доводы ФИО1 о том, что приходилось готовить горячую пищу самостоятельно не свидетельствуют об отсутствии организации питания на территории вахтового поселка, подтверждаются видео-материалами ( л.д.10), из которых следует, что на территории вахтового поселка работала столовая, где предлагалось горячее питание на возмездной основе.

Суд полагает обоснованными доводы ответчика, что у работодателя отсутствовала обязанность обеспечивать истца в период нахождения на вахте бесплатным питанием.

Приобретение ФИО1 каких-либо продуктов питания за свой счет не свидетельствует о незаконности действий ответчика, влекущих взыскание компенсации морального вреда.

Истцом не представлено доказательств нарушения санитарных норм, связанных с работой пункта питания,

Доводы ФИО1 об антисанитарном состоянии вахтовой столовой не подтверждаются его обращениями в уполномоченные органы в период трудовой деятельности.

Доводы ФИО1 об отсутствии воды на территории вахтового поселка опровергаются требованиями-накладными начальника участка, а также видео- материалом (л.д.10) о нахождении в вахтовом вагончике бутилированной воды. Доводы истца со ссылкой на видео – доказательства об отсутствии воды вне вахтового поселка во время выполнения работ не могут свидетельствовать бесспорно о нарушении прав ФИО1, который не был лишен возможности обеспечить доставку воды для личных целей с территории вахтового поселка.

Из представленных истцом доказательств на флэш- носителе ( л.д.10) усматривается обеспечение рабочих вахтового поселка постельными принадлежностями.

Доводы истца о том, что на них имелись загрязнения само по себе не свидетельствуют о нарушении ответчиком прав работника, влекущих взыскание компенсации морального вреда. Документов о несоответствии постельных принадлежностей, предоставленных работодателем, требованиям санитарных норм, истцом не представлено, как и обращений в уполномоченные органы с заявлением о несоответствии предоставленных постельных принадлежностей требованиям санитарных норм и правил либо к работодателю об отсутствии постельного белья, необходимости его предоставить работнику.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со статьей 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с личной карточкой учета выдачи СИЗ истец получил костюм» дина». Сапоги» дина». ботинки лето, костюм лето, жилет, каска, подшлемник, наушники, наколенники, что свидетельствует о не обоснованности доводов истца о незаконности действий ответчика, не обеспечившего его средствами индивидуальной защиты.

Доводы истца о том, что ему не был выдан плащ непромакаемый сигнальный в соответствии с п.19 Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО « Автодор», занятыми на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением ответчиком не оспаривался.

Вместе с тем, указанные нормы не исключают использование плащей в качестве дежурных средств защиты, выдаваемых работникам в коллективное использование с учетом условий и особенностей выполняемых работ, с учетом требований личной гигиены только на время выполнения тех или иных работ, для которых они предназначены. ( л.д.63.т.2). Согласно письменных доказательств, представленных ответчиком, дорожно- строительный участок № АО « Автодор» был укомплектован плащами непромакаемыми в качестве дежурных средств защиты, поскольку согласно требований накладной от ДД.ММ.ГГГГ на дорожно- строительный участок № плащи водостойкие были отпущены в соответствии с требованием в количестве 30 штук.

Поскольку укладка асфальто- бетонной смеси допускается только в сухую погоду, что предусмотрено п.3.2.2. Технологической карты устройства нижнего слоя покрытий из асфальтобетона А 32Нт толщиной 13,0 см, доводы истца о работе в дождливую погоду без средств защиты в виде непромакаемого плаща являются необоснованными.

С учетом отсутствия нарушений прав ФИО1 со стороны работодателя требования истца о компенсации морального вреда удволетрению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Автодор» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 7 августа 2025 года