Решение по делу № 2-1423/2025 от 16.07.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации морального вреда.

Усольский городской суд (Иркутская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца Ф.И.О17 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении, так же пояснил, что истец у ответчика работал по совместительству

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу, что в действиях истца и ответчика в действительности имеются

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования по исковому заявлению Ф.И.О2 к Индивидуальному предпринимателю Ф.И.О1 ) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре Семеновой О.С., c участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2025-001810-60 (№ 2-1423/2025) по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф.И.О2 обратился в суд с исковым заявлением к ИП Ф.И.О1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О2 состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком ИП Ф.И.О1 в должности мастера строительно-монтажных работ без оформления трудовых отношений надлежащим образом. Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли при следующих обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило сообщение от ответчика Ф.И.О1 в котором последний предлагал работу. На тот момент истец находился в отпуске без оплаты в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В ходе обмена сообщениями он уточнил у ответчика по поводу заключения договора, проезда и питания. Ответчик пояснил, что договоры будут заключены именно с ним, проезд и питание будут оплачены (голосовое сообщение от ДД.ММ.ГГГГ 17:58 файл РТТ-20240917-WA0006.opus). По поводу заработной платы ответчик пояснил, что заработная плата будет составлять <данные изъяты> руб. за 15 дней (голосовое сообщение от ДД.ММ.ГГГГ 17:58 файл РТТ-20240917- WA0009.opus). Впоследствии Ф.И.О1 сообщил, что ему требуются бетонщики, строители-монтажники на строительство для нужд <данные изъяты>), расположенного в <адрес> (голосовое сообщение от ДД.ММ.ГГГГ файл РТТ-20241015-WA0000.opus). Также ответчик просил Ф.И.О2 сообщить другим людям, что он ищет работников по выше указанным должностям. В итоге они договорились, что Ф.И.О2 приступит к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в <адрес> (электронный билет (данные изъяты)). Одновременно со ним также приехали следующие работники: Ф.И.О5, Ф.И.О6, Ф.И.О7, Ф.И.О8, Ф.И.О9, Ф.И.О10, Ф.И.О11, Ф.И.О12, Ф.И.О13 Позже к бригаде присоединились Ф.И.О14 и Ф.И.О18 В тот же день ответчик направил Ф.И.О2 рабочую документацию на Модульный дробильно-сортировочный комплекс (подпорная стенка). Вновь прибывшие работники были расселены на территории стройки в модульных вагончиках.

ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О2 направил ответчику документы для заключения трудового договора и приступил к работе. По договоренности с ответчиком Ф.И.О1 он выполнял роль мастера, а также непосредственно сам принимал участие в строительно-монтажных работах. Работали каждый день без выходных с 8-00 до 19-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00. Спустя пару недель он стал задавать вопросы ответчику про заработную плату. Ответчик пояснил, что сейчас он ведет переговоры по заключения договора и после его подписания будет выплачена заработная плата. В конце концов, выяснилось, что с ответчиком так и не подписали никакой договор подрядные работы, в результате чего он отказался выплачивать истцу и остальным работникам заработную плату. В итоге Ф.И.О2 был вынужден прекратить работу и ДД.ММ.ГГГГ выехал домой в <адрес>.

Фактическое допущение работника к выполнению работ подтверждается следующими доказательствами: согласование сторонами условий о заработной плате, питании, предоставлении жилья на период вахты, компенсацию расходов на проезд (переписка в WhatsApp); предоставление работнику рабочей документации для выполнения строительно-монтажных работ; направление работником работодателю, необходимых документов для оформления трудовых отношений (паспорт, СНИЛС); компенсация работодателем расходов на питание, покупку запчастей для инструмента (справки по операциям: от ДД.ММ.ГГГГ); компенсация работодателем расходов на проезд (справка по операции от ДД.ММ.ГГГГ, электронный проездной билет от ДД.ММ.ГГГГ); фактическое выполнение строительно-монтажных работ (табель учета рабочего времени, Акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, фотографии, показания свидетелей).

Поскольку между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, то он также вправе требовать взыскания с последнего: задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Поскольку письменный трудовой договор между истцом и ответчиком не был оформлен, то задолженность по заработной плате подлежит исчислению исходя из предложенной ответчиком заработной платы в размере <данные изъяты>. за 15 дней (голосовое сообщение от ДД.ММ.ГГГГ 17:58 файл РТТ-20240917-WA0009.opus).

Всего за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должны быть начислены следующие суммы:

Заработная плата (ЗП) = Среднечасовой оклад (СЧО)* Фактически отработанное время за месяц (ФОВ) г.

<данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате составляет: <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск (КО) = Среднедневной заработок (СДЗ)* кол-во дней неиспользованного отпуска (НО)

СДЗ = Фактический заработок (ФЗ) / отработанные рабочие дни (ФОВ)

<данные изъяты>

НО = Количество дней отпуска: 12 * кол-во полных месяцев работы в организации

<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в день прекращения трудовых отношений - ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени ответчик не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит <данные изъяты> а компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Невыплата заработной платы причинила Ф.И.О2 нравственные страдания, поскольку заработная плата является для единственным источником дохода. Причиненный моральный вред он оценивает в <данные изъяты> руб.

Просил: установить факт трудовых отношений между работодателем Индивидуальным предпринимателем Ф.И.О1 и работником Ф.И.О2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; взыскать с Индивидуального предпринимателя Ф.И.О1 в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ щи сумме <данные изъяты> руб. далее в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. далее в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Ф.И.О2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ИП Ф.И.О1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений суду не представил.

Представитель третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв относительно заявленных требований, а также ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании был опрошен свидетель Ф.И.О14, который пояснил, что он вместе с Ф.И.О2 работал в <адрес> в период <данные изъяты>. На работу их позвал Ф.И.О1 Работали они на стройке, Ф.И.О2 работал мастером. Заработную плату им Ф.И.О1 им не выплатил, трудовой договор не заключался. Оплатил им проезд до работы и организовал питание.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу статьи 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного статьями 233 - 237 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило сообщение от ответчика Ф.И.О1 в котором последний предлагал работу. Кроме того пояснял, что договоры будут заключены, проезд и питание будут оплачены, данный факт подтверждается голосовым сообщением от ДД.ММ.ГГГГ 17:58 файл РТТ-20240917-WA0006.opus. Также, ответчик давал пояснения относительно заработной платы, а именно, что заработная плата будет составлять <данные изъяты> руб. за 15 дней, что подтверждается голосовым сообщением от ДД.ММ.ГГГГ 17:58 файл РТТ-20240917- WA0009.opus.

ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О2 прибыл в <адрес>, что подтверждается электронным билетом (данные изъяты).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил Ф.И.О2 рабочую документацию на Модульный дробильно-сортировочный комплекс (подпорная стенка).

Свидетель Ф.И.О14 подтвердил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и не выплаты заработной платы ИП Ф.И.О15 Ф.И.О2

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Статьей 288 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Исходя, из положений Трудового кодекса Российской Федерации, работник может иметь только одно основное место работы. При наличии основного места работы, в силу ст. 60.1 ТК РФ, другая, работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время, будет являться для него работой по совместительству.

Поскольку судом установлено, что у истца было основное место работы, и он находился межвахтовым отпуске, соответственно он мог заключать трудовой договора только на совместительство.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник допущен к работе надлежащим лицом, с ведома или по поручению работодателя, приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в действиях истца и ответчика в действительности имеются признаки трудовых отношений по соместительству и трудового договора по совместительству, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

А именно истец фактически был допущенным к работе работодателем, его поручению выполнял определенную работу, что подтверждается актом о принятие выполненных работ (л.д. 27).

Также подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, и обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, являются голосовые сообщения приложенные на флэш носителе, обозренные судом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между работодателем ИП Ф.И.О1 и истцом в спорный период было достигнуто соглашение о личном выполнении последними за определенную плату трудовых обязанностей и между ними сложились трудовые отношения по совместительству, соответственно исковые требования об установлении факта трудовых отношений между работодателем ФИО4 О1 и работником Ф.И.О2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно подлежат удовлетворению.

Абзацам пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в распоряжениях, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Поэтому суд исходит из того, что распределение бремени доказывания в гражданском процессе предполагает возложение обязанности доказать факт своевременного и полного расчета с работником на работодателя, при этом все сомнения и противоречия толкуются в пользу работника.

Истцом представлен расчет задолженности, не выплаченной заработной платы, данный расчет стороной ответчика не оспорен, поэтому суд соглашается с данным расчетом.

Всего за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должны быть начислены следующие суммы:

Заработная плата (ЗП) = Среднечасовой оклад (СЧО)* Фактически отработанное время за месяц (ФОВ) г.

<данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате составляет: <данные изъяты>

СДЗ = Фактический заработок (ФЗ) / отработанные рабочие дни (ФОВ)

<данные изъяты>

НО = Количество дней отпуска: 12 * кол-во полных месяцев работы в организации

<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате не позднее 15-го <данные изъяты>. в день прекращения трудовых отношений - ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени ответчик не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит <данные изъяты>., а компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Доказательств об оплате истцу заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск или предоставления отпуска за спорный период, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств нет.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая изложенное и представленный расчет истца, соответственно в указанном размере и за указанный период исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>; компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу нашли подтверждение доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсация за нарушение работодателем срока в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты заработной платы, то есть до фактического исполнения решения суда.

Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника.

В силу статей 207 - 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав Ф.И.О2, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав Ф.И.О2, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий Ф.И.О2, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты, которой при подаче иска в суд был освобожден истец, в силу ст. 333.19 НК РФ.

Взыскать с общества с Индивидуального предпринимателя Ф.И.О1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку взыскивается начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее трех месяцев, то поэтому суд, считает, что решение суда в части выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. (с удержанием при выплате НДФЛ) подлежит обращению к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования по исковому заявлению Ф.И.О2 (паспорт <данные изъяты>) к Индивидуальному предпринимателю Ф.И.О1 (ОГРН (данные изъяты)) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работодателем ФИО4 О1 и работником Ф.И.О19 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ф.И.О1 в пользу Ф.И.О2: задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> далее в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> далее в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (с удержанием при выплате НДФЛ) обратить к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ф.И.О1 в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Янова

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.