УИД 42RS0010-01-2025-000301-88 (2-854/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Немыкина А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пановой Л.А.,

с участием:

истца – ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» - ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске

01 сентября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (далее – ООО «ТФМ-Спецтехника») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что 28.12.2020 он был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля Коматсу-785, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, участок Озерное.

22.11.2021 г. был переведен на участок Мокулаевский водителем автомобиля Коматсу-785, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

24.09.2024 г. был уволен по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором № от 28.12.2020 г. ему был установлен вахтовый метод работы, режим определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 1 год, соответственно выплата оплаты за переработку должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у него постоянно была переработка в пределах графика работ на вахте, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

Ни при увольнении, ни до настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, который в его случае составляет 1 год, и не произведена оплата.

Истец ссылается на необходимость применения статьей 91, 99, 103, 129, 135, 152, 153, 297, 299, 300, 301, 302, 372 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ), положений Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», положений, изложенных в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. № 261-0, положений указанных в Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 и положений, содержащихся в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

В исковом заявлении указано, что истец, фактически работая в должности водителя, выполнял обязанности вахтовым методом в местностях приравненной к районам Крайнего Севера. Работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора (базового города), определенного работодателем, до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, как установлено трудовым договором. Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации работ - вахтовый метод. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, продолжительность смены, вахты и межвахтового отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя.

В соответствии с трудовым договором, сверх установленной тарифной ставки работнику устанавливается: - районный коэффициент - 20 %; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами - 30 %,; доплата за вредные условия труда 4 %.

В период работы в связи с переводами менялись и условия оплаты труда, так дополнительным соглашением от 19.11.2021 г. была изменена тарифная ставка, а также районный коэффициент и другие доплаты.

При попытке досудебного урегулирования спора было 17.01.2025 г. направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу ФИО1 в сверхурочное время в период с 28.12.2020 г. по 24.09.2024 г., предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату ФИО1 за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, за период с 28.12.2020 г. по 24.09.2024 г.

27.01.2025 г. от ответчика поступил ответ, которым ООО «ТФМ-Спецтехника» подтвердило наличие переработки истца за период его работы, так по мнению ответчика количество часов переработки за весь период работы ФИО1 составляет, по годам: 2020г. - отсутствует, 2021г. - 329,50 часов, 2022 г. - 230 часов, 2023г. - 433,50 часов, 2024г. - отсутствует.

Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, сторона истца пришла к выводу, что у ФИО1 за весь период работы при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год образовалось 2327,50 часов сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, а именно ФИО1 отработал сверх нормы производственного календаря (при 40-часовой рабочей неделе) по годам: за 2021 г. - 1027 часов переработки; за 2022 г. - 534 часа переработки; за 2023 г. - 766,50 часов переработки.

Учитывая установленный трудовым договором № от 28.12.2020 размер оплаты труда истца, подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата по годам: за 2021 г. - 352 662,71 руб. =1027 часов х 208,20 руб./час х 4% доплата за вредность х 30 % премия х 20 % районный коэффициент; за 2022 г. - 206 744,20 руб.=534 часа х 159,09 руб./час х 4% доплата за вредность х 30 % премия х 80 % районный коэффициент; за 2023 г. - 296 759,23 руб.=766,50 часов х 159,09 руб./час х 4% доплата за вредность х 30 % премия х 80 % районный коэффициент.

В порядке ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за период с 15.01.2022 г. по день фактического расчета включительно, так по состоянию на 13.02.2025 г. сумма денежной компенсации составляет 636 138,94 руб.

Увольнение истца по собственному желанию произошло 24.09.2024 г., в связи с чем, срок исковой давности истцом не пропущен.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

02.07.2025 от истца поступило заявление, содержащее ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока исковой давности истцом.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в лице своего представителя ФИО2 отказался от части исковых требований, а именно от требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за период с 15.01.2022 г. по настоящее время; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 143142,71 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2022г. в размере 77448,51 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 40360,25 руб.; компенсации морального вреда в размере 80000 руб., просит прекратить производство по делу в указанной части. Порядок и последствия прекращения производства по делу в силу ст. 221 ГПК РФ, стороне истца известно и понятно.

С учетом уточнения от 12.05.2025 (л.д. 163 – 167 том 2) и частичного отказа от иска от 28.08.2025 истец просит восстановить, в силу ст. 392 ТК РФ, пропущенный по уважительной причине срок для обращения с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, денежной компенсации за 2021 - 2023 гг.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 209520 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 129295,69 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 256398,98 руб.; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.01.2022 г. по день фактического расчета включительно. По состоянию на 28.08.2025 г. – 502848,94 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 полностью поддержал свои исковые требования, просил учесть в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд состояние его здоровья в период с 18 апреля 2024 по день увольнения. Так, <данные изъяты> он был госпитализирован до 24 мая 2024 года, затем продолжал лечение вплоть до увольнения в сентябре 2024 года. Данное обстоятельство не позволяло ему обратиться в суд с исковым заявлением. Кроме того, расчетные листки, содержащие сведения о составе заработной платы, он не получал на протяжении всего периода работы в ООО «ТФМ-Спецтехника». О том, что не производилось начисление за сверхурочную работу узнал, когда получил после увольнения окончательный расчет.

По поводу причиненного ему морального вреда сообщил, что узнав об обмане работодателя, переживал, испытывал страдания.

Представитель истца – ФИО2 пояснила, что исковые требования ее доверителя обоснованы, пропуск срока на обращение с иском о взыскании недополученной заработной платы не допущен. Вместе с тем просит срок для обращения в суд восстановить, поскольку ФИО1 болел с апреля 2024 по день увольнения, что препятствовало обращению за защитой прав.

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, поддержав доводы письменных возражений, а также дополнений к возражениям. Пояснила, что ФИО1 пропустил годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании платы за сверхурочные часы работы за 2021 - 2023 года, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Пропущенный срок, полагает, не подлежит восстановлению, так как пропущен не по уважительным причинам. Вина ответчика в причинении морального вреда истцу считает, не доказана и просит в компенсации морального вреда отказать.

В письменных возражениях ответчика отражено, что ФИО1 при расчете сверхурочных часов не учел часы доплаты за работу в праздничные и выходные дни, которые уже были оплачены ему в повышенном размере, а также дни нахождения в пути к месту работы и обратно, часы обсервации, котрые не включаются в рабочее время. Кроме того, истец пропустил годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочные часы за 2021 – 2023 года. Требование о компенсации морального вреда завышены.

В дополнительных возражениях ответчик также указал, что основания для восстановления пропущенного срока исковой давности у истца отсутствуют. Кроме того, полагает, что бухгалтерская справка, предоставленная в суд представителем истца, является недопустимым доказательством.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, причина неявки неизвестна.

Суд, выслушав участником процесса, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

28.12.2020 между ООО «ТФМ-Спецтехника», именуемый работодатель, лице директора по персоналу М. с одной стороны, и ФИО1 именуемым работник, с другой стороны, был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 был принят на работу с 28.12.2020 (п. 2.1 договора) водителем автомобиля Коматсу 785, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Работа у работодателя является основным местом работы (п. 2.2. договора). Работнику был установлен вахтовый метод работы (п. 4.1 договора). Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчик (ОЗЕРНОЕ ООО). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (п. 2.6 договора) (л.д. 12-17 том 1).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная (п.3.1). Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 208,200 руб. за час. (п.3.2) Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент - 20%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада) (п. 3.3.).

Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации работ - вахтовый метод. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, продолжительность смены, вахты и межвахтового отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя.

Истец на основании приказа от 19.11.2021 был переведен на участок Мокулаевский, водителем автомобиля Коматсу 785, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д.21 т.1).

Согласно дополнительному соглашению от 19.11.2021 г. работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 148,66 руб. (л.д.19-20 том 1).

Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2023 к трудовому договору № от 28.12.2020, стороны изложили трудовой договор в новой редакции, согласно которому ФИО1 был принят на работу с 28.12.2020 (п. 2.1 договора) водителем автомобиля Коматсу 785, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Работа у работодателя является основным местом работы (п. 2.2. договора). Работник принимается для выполнения работы на участок Мокулаевский. (п.2.3 договора)

Согласно разделу 4 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная (п.4.1). Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) с 01.08.2023 в размере 156,090 руб. за час. (п. 4.2) Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент - 80%; премии, в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада) (п. 4.3.). Работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора (базового города), определенного работодателем, до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Порядок выплаты и размеры надбавки за вахтовый метод работы определяются локальными нормативными актами работодателя (п.4.4 договора) (л.д. 23-29 т.1).

Согласно приказу от 24.09.2024 г. № трудовой договор № от 28.12.2020 между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.30 том 1).

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1 Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений).

Согласно п. 5.7 Основных положений, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно положениям п. 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) задень работы (дневной ставки).

В данном случае, работником работа не выполняется, он движется к месту выполнения работы и обратно, что является временем, связанным с производством и не может оплачиваться как время за выполнения трудовой функции.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", утвержденному 31.08.2021, действующему с 01.09.2021, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты. Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт. отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.) (л.д. 20-61 т. 2).

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 14.03.2022 (л.д. 62-84 том 2) работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС* фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной-продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт, отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.). Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом в Кемеровской области, 500 рублей - в Новосибирской области, 700 рублей - за переделами Кемеровской и Новосибирской областей. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет.

Таким образом, по обстоятельствам дела учетным периодом является год.

Проверив основания и порядок определения работодателем количества учтенного сверхурочного времени, отработанного ФИО1, суд находит верным представленный ответчиком подсчет количества сверхурочных часов у ФИО1

Так, исходя из табелей учета рабочего времени (л.д. 36 - 87 т. 1), сведений об оплате, расчетных листков, (л.д. 204-247 т. 1) за спорный период количество сверхурочных часов работы ФИО1 составляет за: 2020 год – отсутствует, за 2021 год – 329,5 час., за 2022 год – 230,0 час., за 2023 год – 433,5 час., за 2024 год – отсутствует.

Суд не принимает в качестве доказательства бухгалтерскую справку (л.д. 172 – 174 том 2), предоставленную истцом, поскольку данная справка не является заключением эксперта, пояснениями специалиста в порядке ст. 58, 171 ГПК РФ.

При расчете задолженности суд учитывает редакцию ст. 152 ТК РФ, действующую на момент существования обязанности по оплате сверхурочной работы.

Так, в редакции ФЗ от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 152 ТК РФ» ст. 152 ТК РФ изложена: «Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором».

Согласно ч. 2 ФЗ от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона). Согласно ч. 3 ФЗ от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ вступает в законную силу с 01.09.2024.

Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Россйиской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Таким образом, расчет истца, приведенный в бухгалтерской справке (л.д. 172 - 174 том 2) об оплате сверхурочной работы с начислением на сверхурочные часы работы компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует положениям ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01.09.2024 г., предусматривавшей, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Расчет сверхурочной работы произведен ответчиком также в соответствии с локальными актами предприятия.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные часы работы) за период 2021-2023 гг.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363), в данном случае эта по окончании одного календарного года.

Из п. 3.6 трудового договора от 28.12.2020 следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

Согласно п. 4.9 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.

Соответственно, для взыскания суммы переработки за период с 01.01.2021 года по 31.12.2021 года истец должен был обратиться в суд в срок до 16.01.2023. Для взыскания суммы за сверхурочные часы работы за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 ФИО1 должен был обратиться в суд до 15.01.2024. Для взыскания оплаты за часы переработки за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 Истец должен был обратиться в суд в срок до 15.01.2025.

С учетом обращения истца в суд 14.02.2025, что следует из штемпеля на почтовом конверте, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истек.

Таким образом, принимая во внимание, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 год, учитывая, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату ФИО1 заработной платы в январе 2022 г. (за декабрь 2021 г.), январе 2023 г. (за декабрь 2022 г.), январе 2024 г. (за декабрь 2023 г.) в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, о чем истец не мог не знать, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 2021-2023гг.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за 2021-2023 гг., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО1 не пропущен, являются необоснованными.

Истец заявил о восстановлении пропущенного срока, указывая на уважительность причин, а именно, о том, что он не получал расчетные листки и в этой связи не знал о не начислении ему оплаты за сверхурочную работу. Кроме того, в период с 18 апреля 2024 по сентябрь 2024 он болел, что препятствовало ему решить вопрос об обращении в суд с соответствующим исковым заявлением.

Суд полагает данное ходатайство не подлежит удовлетворению.

Так, ответчиком предоставлена справка с указанием о том, что в порядке ч. 1 ст. 136 ТК РФ в связи с территориальной удаленностью производственных участков ООО «ТФМ-Спецтехника» от фактического места расположения ООО «ТФМ-Спецтехника»: Кемеровская область – Кузбасс, <...>, расчетные листки выдаются начальникам участков для их последующего вручения работникам любым способом: лично, по электронной почте и другими способами.

Кроме того ответчик предоставил реестры выдачи расчетных листков, в числе лиц их получивших имеются данные истца – ФИО1 Такие реестры датированы 15.08.2023, 15.01.2024, 15.02.2023.

Заявление ФИО1 о том, что представленные на обозрение реестры выдачи расчетных листков им не подписывались, суд расценивает как голословное, поскольку с его стороны ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы с целью подтверждения его выводов не заявлено.

Период болезни ФИО1, подтвержденный соответствующими документами, приобщенными к делу на основании его ходатайства, составляет всего 5 месяцев. Срок исковой давности составляет 1 год, что значительно превышает период нетрудоспособности ФИО1

Таким образом, суд приходит к убеждению, что оснований для восстановления срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, не имеется.

Вместе с тем, исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку права ФИО1 на начисление оплаты за сверхурочные часы были нарушены, что не отрицается и ответчиком.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких - либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2021-2023гг., суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб., что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 следует отказать.

Истец в лице представителя отказался от части требований, а именно от требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за период с 15.01.2022 г. по настоящее время; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 143142,71 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 77448,51 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 40360,25 руб.; компенсации морального вреда в размере 80000 руб.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая обстоятельства дела, суд полагает возможным принять отказ истца в лице представителя от части требований производство по делу в указанной части прекратить.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом постановленного решения, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ ФИО1 от исковых требований, предъявляемых к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в части предъявления требований: по взысканию процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за период с 15.01.2022 по день вынесения решения; взысканию невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год в размере 143142,71 руб., за 2022 год в размере 77448,51 руб., за 2023 год в размере 40360,25 руб.; компенсации морального вреда в размере 80000 руб., производство по делу в указанной части прекратить.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника», юридический адрес: 654005, <...>, ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес>, паспорт РФ: №, денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Киселевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение будет изготовлено 15.09.2025.

Судья А.А. Немыкин

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.