Дело № 2-3149/2025

УИД 39RS0001-01-2025-002297-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре Пикулик П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сагента» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда, возложении обязанности направить документы, по встречному иску ООО «Сагента» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 29.11.2018 по 10.04.2024 на основании трудового договора работал в ООО «Сагента» в качестве генерального директора, по условиям которого истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней; заработная плата – 11 500 руб.

В мае 2024 истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 023, 82 руб., заработная плата – 4 380,95 руб.

ФИО1 указывает, что при увольнении ему в нарушение п. 7.6 указанного трудового договора ему не выплачена компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ в размере 130 595, 23 руб. из расчета десятикратного размера минимальной заработной платы в Калининградской области на 2024 год за вычетом полученной при увольнении денежной суммы в 69 404,77 руб.

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточнений требования иска, ФИО1 просил о взыскании компенсации при увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ в размере 130 595, 23 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 394, 64 руб., задолженность по заработной плате в размере 11 428, 57 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 103 072 руб. за период с 07.05.2024 по 20.08.2025 и далее, с 21.08.2025 по день фактического расчета, а также направить документы, подлежащие выдаче работнику при увольнении: сведения о страховом стаже (выписку подраздел 1.2 формы ЕФС-1), выписку из разд. 3 формы расчета по страховым взносам, расчетный лист.

ООО «Сагента» предъявлены встречные исковые требования о взыскании с ФИО1 излишне выплаченных денежных средств в размере 447 494, 29 руб., ссылаясь на неправомерность действий последнего по изданию приказов по увеличению собственной заработной платы.

В судебном заседании ФИО1 иск к ООО «Сагента» поддержал, настаивал на удовлетворении требований, против удовлетворения встречных требований возражал в том числе по мотиву пропуска срока исковой давности.

Представитель ООО «Сагента» в заседании суда доводы встречного искового заявления поддержала, указывая на наличие счетной ошибки при выплате денежных средств при увольнении ФИО1

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 г. № 21, прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что между ООО «Сагента» и ФИО1 29.11.2018 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности генерального директора.

Согласно протоколам собрания участников ООО «Сагента» от 25.05.2011 на ФИО1 возложены полномочия генерального директора ООО «Сагента», протоколом от 07.11.2018 полномочия продлены на 5 лет.

Пунктом 7.6 договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем общества в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом решением общего собрания участников общества, но не ниже 10 (десять) мрот, установленного в Калининградской области.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля участник ООО «Сагента» ФИО2 факт подписания трудового договора от 29.11.2018 с ФИО1 не отрицала.

Истец указывает, что его требования от 27.02.2025, 10.05.2024 о выплате компенсации в порядке 279 ТК РФ, задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и выдаче документов, связанных с трудовой деятельности ООО «Сагента» проигнорировано. Поскольку из представленных документов следует, что увольнение ФИО1 произведено по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ, то есть в связи с принятием соответствующего решения о прекращении трудового договора, требование истца о взыскании спорной компенсации при увольнении руководителя подлежит частичному удовлетворению, поскольку, увольнение ФИО1 не допускается без выплаты компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Приводя расчет требований в части выплаты компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, ФИО1 указывает, что в 2024 году размер минимальной заработной платы в Калининградской области составил 20 000 руб. Поскольку из протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Сагента» от 05.04.2024 вопрос о спорной выплате не решался, учитывая поступившие 07.05.2024 от ответчика денежные средства в размере 60 381, 77 руб. ФИО1, ссылаясь на п. 7.6 договора настаивал на наличии оснований для взыскания спорной компенсации в размере 130 595,23 руб.

С данным расчетом суд не соглашается. Из буквального толкования п. 7.6 трудового договора следует, что компенсация руководителя при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ определяется решением общего собрания общества. Размер такой выплаты не может быть ниже «10 мрот, установленного в Калининградской области».

В силу ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Такие условия должно быть четко сформулированы и не допускать двойного толкования.

Учитывая, что конкретный размер компенсации при увольнении руководителя в трудовом договоре от 29.11.2018 не определен, суд, руководствуясь положениями ст. 279 ТК РФ, сведениями о произведенных в 2024 году ООО «Сагента» выплатах ФИО1 в размере 159 404, 77 руб., приходит к выводу о взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации в размере 1 912, 85 руб. ( 637,6 (средний месячный заработок)х 3).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, учитывая Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск, вопреки требованиям истца, составляет 18 070, 08 руб. (645, 36 руб. (среднедневной заработок исходя из размера выплаченных денежных средств работодателем 159 404, 77 руб. и количества дней в периоде с 01.04.2023 по 31.03.2024 ( 247 дней) х 28 дней ( как заявлено истцом) и выплачена ООО «Сагента», что следует из справки 2 – НДФЛ за 2024 год.

Поскольку представленной справкой 2 – НДФЛ за 2024 год подтверждены выплаты истцу при увольнении денежных средств в общем размере 69 404,77 (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 11 428, 57 руб. за период с 01.04.2024 по 10.04.2024, судом не усматривается.

Поскольку факт невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора компенсации в связи с прекращением трудового договора нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд находит требования ФИО1 в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере 414, 96 руб. (1 912, 85 руб. х 166 дней х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки с 10.04.2024 по 23.09.2025).

Принимая во внимание положения ст. 84.1 ТК РФ, отсутствие с стороны ООО «Сагента» доказательств направления испрашиваемых ФИО1 документов по заявлению от 10.05.2024, требования истца в части возложения обязанности направить в его адрес сведения о страховом стаже (выписку подраздел 1.2 формы ЕФС-1), выписку из разд. 3 формы расчета по страховым взносам подлежат удовлетворению.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Разрешая заявленные ООО «Сагента» встречные требования о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 447 494, 29 руб. суд исходит из того, что работодатель пропустил срок на обращение в суд с требованием о взыскании с работника ущерба по выплатам. В данном случае работодатель не был лишен возможности обращения в суд с требованиями в рамках годичного срока, уважительных причин пропуска данного срока в материалы дела не представил. Кроме того, ООО «Сагента» не представлено в материалы дела доказательств излишне выплаченной заработной платы в порядке ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Сагента» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН <***>) – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сагента» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию при увольнении в размере 1 912,85 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 414, 96 руб., морального вреда – 10 000 руб.

Возложить обязанность на ООО «Сагента» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу направить ФИО1 по адресу: <адрес> документы при увольнении: сведения о страховом стаже (выписку подраздел 1.2 формы ЕФС-1), выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Встречный иск ООО «Сагента» к ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Сагента» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение суда изготовлено 20 октября 2025 года.