Дело № 2-159/2025

УИД:34RS0035-01-2025-000178-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года р.п. Рудня

Руднянский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко В.Ю.,

с участием:

представителя ответчика – адвоката Чернина П.Д., участвующего с использованием системы видеоконференц-связи,

при секретаре Синельниковой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, расходов на оплату государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее по тексту также – ФГБО ДПО РМАНПО Минздрава России) обратилось в суд с данным иском к ФИО1 (фамилия изменена ДД.ММ.ГГГГ с Басовой <данные изъяты>) указав, что ДД.ММ.ГГГГ между федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» и ФИО2 заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – подготовка кадров высшей квалификации по программе ординатуры. В рамках заключенного договора ФИО1 обязалась освоить образовательную программу высшего образования - программу ординатуры по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Стоматология терапевтическая», получаемой в ФГБО ДПО РМАНПО Минздрава России, после окончания обучения осуществлять трудовую деятельность в соответствии с квалификацией в ФГОБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» в течение пяти лет.

Договор заключен на основании статей 56 и 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

Пунктом 1 раздела VII договора о целевом обучении предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Приказом ректора ФГБО ДПО РМАНПО Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена на целевое обучение, а приказом ректора указанного учебного заведения от ДД.ММ.ГГГГ отчислена из ординатуры в связи с окончанием обучения ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ в адрес образовательного учреждения от заказчика ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» поступила информация об отказе ответчика от исполнения обязанностей по трудоустройству.

ДД.ММ.ГГГГ ими (истцом) было направлено ФИО1 письменное требование о выплате штрафа в размере суммы расходов на её обучение за неисполнение обязательства по договору о целевом обучении - после окончания обучения осуществлять трудовую деятельность в ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера».

В связи с тем, что ФИО1 добровольно не выполнила требование об уплате штрафа, ФГБО ДПО РМАНПО Минздрава России, ссылаясь на положения части 6 статьи 71.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» просит суд взыскать с неё в их пользу сумму штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в размере 857 945,98 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 22 159 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате и времени слушания извещены надлежащим образом. В письменном ходатайстве просил суд рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие, с участием её представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях, поскольку полагает, что к правоотношениям необходимо применять нормы трудового законодательства. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» в письменном заявлении просит удовлетворить исковые требования истца в полном объёме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения по целевому обучению регулируются статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (часть 1).

В соответствии с частью 2 указанной статьи Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Согласно пункту 2 части 1 статья 71.1. Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ право на приём на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона заключили договор о целевом обучении с государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями.

Квота приёма на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования устанавливается с учётом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей (часть 2 статьи статья 71.1. Федерального закона от 29 октября 2012 года № 273-ФЗ).

В соответствии с частью 3 указанной статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ установление квоты приёма на целевое обучение, утверждение порядка и сроков ее установления осуществляются: 1) Правительством Российской Федерации - за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета; 2) органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления - за счёт соответственно бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов.

Согласно части 6 статьи 71.1. Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трёх лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счёт средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № 1681 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Правила установления квоты приёма на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, в соответствии с пунктом 53 которого в случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации, или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счёт средств федерального бюджета.

Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счёт средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (пункт 54).

Если договор о целевом обучении расторгнут и гражданин не освобождён от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности, заказчик в месячный срок после расторжения договора о целевом обучении направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о неисполнении гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности (пункт 56).

В случае получения уведомления, указанного в пункте 56 Положения, если заказчик или гражданин не освобождены от исполнения указанного обязательства, получатель штрафа направляет заказчику или гражданину в письменной форме требование к выплате штрафа, в котором указываются размер штрафа и реквизиты лицевого счета получателя штрафа в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (реквизиты счета получателя штрафа в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами) для перечисления денежных средств (пункт 57).

Порядок определения размера штрафа предусмотрен пунктом 58 Положения. Если заказчик не исполнил обязательства по трудоустройству гражданина, штраф взимается в размере базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования, определяемых Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, с учётом применяемых в организации, являющейся получателем штрафа, значений корректирующих коэффициентов к базовым нормативам затрат по образовательной программе, которую гражданин осваивал в соответствии с договором о целевом обучении (далее - нормативные затраты); если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет; если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом (с учётом формы обучения и иных условий, установленных федеральным государственным образовательным стандартом).

Средства, полученные от выплаты штрафа, получатель штрафа направляет на финансовое обеспечение своей образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Направления расходования (использования) указанных средств определяются получателем штрафа самостоятельно (пункт 60).

В случае невыплаты штрафа заказчиком или гражданином в установленный срок (при отсутствии основания, указанного в пункте 61 Положения) получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке (пункт 62).

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» и ФИО2 заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – подготовка кадров высшей квалификации по программе ординатура, по условиям которого указанное учреждение (Заказчик, Работодатель) приняло обязательство по предоставлению гражданину мер социальной поддержки на период его обучения и обеспечению трудоустройства гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы. Ответчик в свою очередь обязался освоить образовательную программу высшего образования по подготовке кадров высшей квалификации по программе ординатуры по специальности подготовки ДД.ММ.ГГГГ «Стоматология терапевтическая», и заключить трудовой договор со структурным подразделением учреждения – клинической стоматологической больницей, не позднее одного месяца после даты завершения обучения, а также отработать в организации не менее пяти лет. Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Согласно пункту 1 раздела VII договора, стороны за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии частью 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29 октября 2009 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Также по условиям договора, при невыполнении указанных обязательств ФИО1 возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки гражданину, в срок, не позднее 30 календарных дней с момента расторжения договора (пункт 3 раздела VII) <данные изъяты>

Приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ №-а ФИО2 зачислена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГБО ДПО РМАНПО Минздрава России на целевое обучение по образовательным программам высшего образования – программы ординатуры в рамках контрольных цифр приёма за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета граждан по специальности «ДД.ММ.ГГГГ Стоматология терапевтическая» <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-а ФИО2 отчислена из образовательного учреждения в связи с окончанием обучения по программам ординатуры, зачисленных на обучение на места по квоте приёма на целевое обучение по программам высшего образования – программам ординатуры по специальности «Стоматология терапевтическая» ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» известило истца ФГБО ДПО РМАНПО Минздрава России о том, что ФИО1, обучавшаяся по договору целевого обучения по программе ординатуры «Стоматология терапевтическая» в рамках квоты приёма на целевое обучение отказалась от исполнения обязательства по трудоустройству <данные изъяты>

Поскольку ответчиком не выполнены существенные условия договора о целевом обучении, ФГБО ДПО РМАНПО Минздрава России на основании пункта 58 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" рассчитан штраф за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 857 945,98 рублей <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате штрафа, однако ФИО1 претензия оставлена без удовлетворения <данные изъяты>

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на нормы закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Положение «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», утверждённое Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681.

Вместе с тем, с такими доводами истца суд согласиться не может по следующим причинам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Из определенных договором о целевом обучении от 27 июля 2021 года № 1/2021 условий следует, что он заключен между ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Как усматривается, из материалов дела, договор о предоставлении образовательных услуг между истцом ФГБО ДПО РМАНПО Минздрава России и ФИО1 не заключался. Также отсутствует какой-либо договор, заключенный между ФГБО ДПО РМАНПО Минздрава России и ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» о принятии на целевое обучение лиц, с которыми у ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» заключен соответствующий договор.

Поскольку в данном случае договор о целевом приёме с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, не заключался, а договор от ДД.ММ.ГГГГ был заключен ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» как работодателем, принявшим на себя обязанность трудоустроить ФИО1 по окончанию обучения, этот договор не является договором о целевом обучении, правовое регулирование отношений по которому установлено статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении и расходов на оплату государственной пошлины в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, расходов на оплату государственной пошлины, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Руднянский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 29 сентября 2025 года.

Председательствующий судья В.Ю. Шевченко