Судья Слета Ж.В. Дело № 33-10931/2023 (2 инстанция)

Дело № 2-2660/2023 (1 инстанция)

УИД 52RS0002-01-2022-002259-63

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 августа 2023 года г.Нижний Новгород

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Косолапова К.К., Александровой Е.И.,

при секретаре Самойловой А.И.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Дороги и Мосты» ФИО2 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А.

гражданское дело по апелляционным жалобам публичного акционерного общества «Мостотрест», акционерного общества «Дороги и Мосты»

на решение Канавинского районного суда г.Нижнего Новгорода от 07 сентября 2022 года (с учетом определения от 16 сентября 2022 года об исправлении описки)

по иску ПИМ к публичному акционерному обществу «Мостотрест», акционерному обществу «Дороги и Мосты» о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Мостотрест», АО «Дороги и Мосты» о возмещении ущерба, указав, что был принят на работу в ПАО «Мостотрест» машинистом передвижной электростанции 6 разряда 31 января 2014 года.

В связи с реорганизацией ПАО «Мостотрест» 12 октября 2020 года путем выделения из него АО «Дороги и Мосты» (далее АО «ДиМ»), между АО «ДиМ» в лице филиала МО-1 и истцом заключено дополнительное соглашение от [дата] к трудовому договору [номер] от 31 января 2014 года об изменении наименования и реквизитов нового работодателя, то есть с указанной даты он начал состоять в трудовых отношениях с АО «ДиМ».

Трудовым договором работнику установлен вахтовый метод работы.

Согласно Постановления Правительства от 01 апреля 2020 года [номер], а так же Указов Губернатора Нижегородской области по установлению режима самоизоляции для категории лиц старше 65 лет, АО «Мостотрест» был обязан предоставить списки в ФСС по Нижегородской области в отношении истца (как достигшего 65-летнего возраста) за предусмотренные в нем периоды для оплаты больничных листов с кодом «03»: с 16 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года - 15 дней; с 01 июля 2020 года по 06 июля 2020 года - 6 дней. Однако, ПАО «Мостотрест» не переданы данные в Фонд социального страхования (ФСС) для оплаты больничных листов с кодом «03» за 21 день.

Среднедневная заработная плата у истца за 2018-2019 годы составляла 1 425 рублей 55 копеек, что следует из справок о доходах и налогах физического лица.

Таким образом, в результате бездействия ПАО «Мостотрест» материальный ущерб истцу составил 29 036 рублей 55 копеек (1425 рублей 55 копеек х 21 день).

АО «ДиМ» не передал данные об истце в ФСС за периоды: с 16 октября 2020 года по 01 ноября 2020 года - дни межвахтового отдыха 17 дней; с 03 ноября 2020 года по 14 ноября 2020 года - дни межвахтового отдыха 12 дней; с 16 декабря 2020 года - по 21 января 2021 года - межвахтовый отдых 37 дней. За данные периоды истец должен был получить оплату по больничным листам с кодом «03».

Согласно данных ФСС по Нижегородской области с кодом «03- карантин» перечислены пособия истцу только за период с 05 февраля 2021 года по 31 марта 2021 года.

Количество неоплаченных дней составило: 17 + 12 + 37 дней = 66 дней с оплатой 1425,55 рублей х 66 дней = 94 086 рублей.

Так же истец обращает внимание на то, что Постановлением Государственной инспекции труда в Нижегородской области [номер] от 27 октября 2021 года АО «ДиМ» привлечено к административной ответственности за нарушение ст.123 Трудового кодекса РФ - ежегодные оплачиваемые отпуска по приказам [номер]-от от 03 декабря 2020 года, [номер]-от от 21 января 2021 года, [номер]-о от 21 января 2021 года ему как работнику предоставлены в одностороннем порядке без выраженного согласия в виде заявления с личной подписью.

Таким образом, в результате бездействия АО «Дороги и Мосты» истцу причинён ущерб на сумму 94 086 рублей.

Ответчиками, как посредниками по оказанию услуги в отношении истца, избирательно направлялись списки в НРО ФСС по Нижегородской области для выплаты пособий, предоставленных Правительством РФ, без привлечения денежных средств работодателя, который не выплатил пособия истцу с кодом «03» по вине ответчиков.

В результате бездействия ответчиков истец не получил материальную помощь от государства в период карантина в размере 123 122 рубля 85 копеек.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления в порядке ст.39 ГПК РФ, истец окончательно просит взыскать с ПАО «Мостотрест» материальный вред в размере 29 036 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, штраф в размере 50% от присужденной суммы в соответствии с Законом о защите прав потребителей, взыскать с АО «Дороги и Мосты» материальный вред в размере 94 086 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, штраф в размере 50% от присужденной суммы в соответствии с Законом о защите прав потребителей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1, его представитель ФИО3 по доверенности исковые требования поддержали.

Представители ответчика АО «Дороги и Мосты» ФИО4, ФИО5 по доверенностям против удовлетворения требований истца возражали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица ГУ НРО ФСС РФ ФИО6 по доверенности в судебном заседании оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда, поддержала позицию, изложенную в письменных пояснениях по иску.

Представитель ответчика ПАО «Дороги и Мосты» в судебное заседание суда первой инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил письменную позицию по исковым требованиям, в которых возражал против удовлетворения требований истца, просил рассмотреть настоящее гражданское дело в свое отсутствие.

Решением Канавинского районного суда г.Нижнего Новгорода от 07 сентября 2022 года (с учетом определения от 16 сентября 2022 года об исправлении описки) исковые требования удовлетворены частично, постановлено: взыскать с ПАО «Мостотрест» в пользу ФИО1 материальный ущерб 29 036 рублей, моральный вред 10 000 рублей; взыскать с АО «Дороги и Мосты» в пользу ФИО1 материальный ущерб 94 086 рублей, моральный вред 10 000 рублей. В остальной части иска отказано. С ПАО «Мостотрест» взыскана госпошлина в доход государства 1 071 рубль 08 копеек, с АО «Дороги и Мосты» взыскана госпошлина в доход государства 3 022 рубля 58 копеек.

В апелляционных жалобах АО «Дороги и Мосты» и ПАО «Мостотрест» просят об отмене решения как незаконного, постановленного при неправильном применении норм материального и процессуального права, указывая, что для лиц, работающих вахтовым методом, установлены особенности оплаты по листам нетрудоспособности, а именно в период предоставления им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Кроме того, ссылаются на пропуск истцом срока для обращения в суд, о восстановлении которого он не просил.

Истцом представлены возражения на апелляционные жалобы ответчиков.

Определением от 20 июня 2023 года о подготовке дела к апелляционному производству произведена замена третьего лица Фонда социального страхования РФ по Нижегородской области на правопреемника Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Нижегородской области (ОСФР по Нижегородской области) в связи с реорганизацией Пенсионного фонда РФ с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования РФ.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ответчика АО «Дороги и Мосты» ФИО2 доводы апелляционной жалобы поддержал; истец ФИО1 просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Представитель ответчика ПАО «Мостотрест», представитель третьего лица ОСФР по Нижегородской области в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом заблаговременно по почте, о чем имеются сведения почтового идентификатора, об уважительности причин неявки не сообщили. Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда. Третье лицо представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционным жалобам ответчиков в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1, [дата] года рождения, был принят на работу в ПАО «Мостотрест» машинистом передвижной электростанции 6 разряда 31 января 2014 года (т.1 л.д.64).

Согласно трудового договора [номер] от 31 января 2014 года ему установлены следующие условия работы: полный рабочий день, вахтовый метод работы, вредные условия труда, работа по графику, срок - на период выполнения НТФ «Мостоотряд-1» работ на участке строительства г.Москва, реконструкция Можайского шоссе (п.1, 3, 5); работа может выполняться на различных участках строительства, выполняемых НТФ «Мостоотряд-1» и быть связанной с перемещением работника на участки, включая другую местность, в зависимости от потребностей работодателя, при этом согласие работника на перемещение не требуется (п.10).

Согласно дополнительному соглашению [номер]-кп к трудовому договору [номер] от 31 января 2014 года с 30 ноября 2019 года место работы ФИО1 – участок [номер] «Строительство мостового перехода через р.Волга», и с этой же даты работнику устанавливается вахтовый метод работы (чередование 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха) (т.2 л.д.1).

В связи с реорганизацией ПАО «Мостотрест» 12 октября 2020 года путем выделения из него АО «Дороги и Мосты», между АО «Дороги и Мосты» в лице филиала МО-1 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение от 12 октября 2020 года к трудовому договору [номер] от 31 января 2014 года об изменении наименования и реквизитов нового работодателя, то есть с указанной даты ФИО1 начал состоять в трудовых отношениях с АО «Дороги и Мосты», о чем в трудовую книжку истца внесены записи о реорганизации работодателя путем выделения из него АО «Дороги и Мосты» (л.д.22-23, 65 т.1).

В соответствии с приказами [номер]-од от 29 ноября 2019 года ПАО «Мостотрест» и [номер]-од от 30 октября 2020 года АО «Дороги и Мосты» об утверждении графика вахт на 2020 и 2021 года для всех работников, работающих вахтовым методом в обособленном структурном подразделении «Строительство обхода г.Тольятти с мостовым переходом через р.Волга в составе международного маршрута «Европа - Западный Китай», этап 1 «Строительство мостового перехода через р.Волга», установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году (л.д.78, 79 т.1).

19 апреля 2021 года трудовой договор между ФИО1 и АО «Дороги и Мосты» расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Также по делу установлено, что работодателем не были направлены электронным способом в Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ листы нетрудоспособности и сведения о застрахованном лице ФИО1 как лице старше 65 лет для назначения и выплаты пособий за период временной нетрудоспособности в связи с объявленным карантином в Нижегородской области для категории граждан 65+ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) за периоды: с 16 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года - 15 дней (работодатель АО «Мостотрест»); с 01 июля 2020 года по 06 июля 2020 года - 6 дней (работодатель АО «Мостотрест»); с 16 октября 2020 года по 01 ноября 2020 года - 17 дней (работодатель АО «ДиМ»); с 03 ноября 2020 года по 14 ноября 2020 года - 12 дней (работодатель АО «ДиМ»); с 16 декабря 2020 года - по 21 января 2021 года - 37 дней (работодатель АО «ДиМ»).

Полагая, что отсутствием указанных сведений его права нарушены в связи с неполучением выплат по обязательному социальному страхованию, истец 21 марта 2022 года обратился в суд с данным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ПАО «Мостотрест» и АО «Дороги и Мосты» в пользу истца ФИО1 материального ущерба в размере 29 036 рублей и 94 086 рублей соответственно и компенсации морального вреда в размере по 10 000 рублей с каждого.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа, предусмотренного ч.6 ст.13 Закона РФ «О защите прав потребителей», суд первой инстанции исходил из того, что на данные отношения, возникшие между работодателем и работником нормы указанного закона не распространяются. В данной части решение суда лицами, участвующими в деле, не обжалуется, оснований для рассмотрения дела с выходом за пределы доводов апелляционных жалоб судебная коллегия не усматривает.

Оценивая выводы суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований и доводы апелляционных жалоб ответчиков, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 48 Порядка выдачи и оформления листов нетрудоспособности, включая порядок формирования листов нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 01 сентября 2020 года № 925н, в случае введения ограничительных мероприятий (карантина) гражданам, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, листок нетрудоспособности выдается (формируется) врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом (фельдшером) на весь период изоляции гражданина или временного отстранения от работы соответственно.

При заполнении листка нетрудоспособности в строке (поле) «Причина нетрудоспособности», в ячейках (поле) листка нетрудоспособности «код», в таком случае указывается соответствующий двухзначный код «03 – карантин» (пункт 65 Порядка).

Из приведенных выше нормативных положений следует, что застрахованным лицам, в том числе лицам, имеющим определенные хронические заболевания, находящимся в установленном порядке на карантине, на основании выданного медицинской организацией листка временной нетрудоспособности, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, в связи с карантином.

В соответствии с частью 2 статьи 31 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» ограничительные мероприятия (карантин) вводятся (отменяются) на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей решением Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, структурных подразделений, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения.

Таким образом, действующее законодательство позволяет главным государственным врачам субъектов Российской Федерации, высшим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и подчиненным им органам управления здравоохранения вводить ограничительные мероприятия (карантин) на территориях субъектов Российской Федерации, включая изоляцию граждан, что является основанием для оформления им листков нетрудоспособности с кодом «03 – карантин».

Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2020 года № 294 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина.

Указанными Временными правилами определен порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

В спорный период в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, а также в целях принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья действовали Временные правила № 402.

В соответствии с пунктом 4 Временных правил № 402 страхователь с использованием своего личного кабинета, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации, или иным доступным способом с соблюдением требований законодательства РФ в области персональных данных направляет в фонд перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 года № 294 (далее - Положение № 294).

Страхователь формирует и направляет в фонд перечни застрахованных лиц раздельно в отношении каждого из периодов временной нетрудоспособности, указанных в пункте 8 Временных правил № 402.

В соответствии с пунктом 8 Временных правил уполномоченная медицинская организация не позднее следующего рабочего дня после получения информации от фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, данные о которых поступили в уполномоченную организацию в соответствии с пунктом 7 Временных правил, с кодом «03», в том числе, единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года; единовременно на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 года; единовременно на 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 года; единовременно на 11 календарных дней с 1 по 11 июня 2020 года; единовременно на период с 15 июня 2020 года до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер, указанным в пункте 2(1) настоящих Временных правил.

Уполномоченная медицинская организация не позднее следующего рабочего дня после получения информации от Фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, данные о которых поступили в уполномоченную медицинскую организацию в соответствии с пунктом 7 Временных правил № 402, с кодом «03». Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя (пункты 8, 9 Временных правил № 402).

Установлено, что в указанные истцом периоды на территории Нижегородской области на основании Указа губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 года № 27 «О введении режима повышенной готовности» и внесенных в последующем соответствующих изменений, был введен режим самоизоляции граждан в возрасте 65 лет и старше в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Обязательная самоизоляция для граждан в возрасте старше 65 лет действовала в Нижегородской области до 31 марта 2021 года.

В спорный период действовали Временные правила оформления больничного листа для людей 65 лет и старше, установленные Постановлением Правительства РФ № 402 от 01.04.2020, Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 года № 517 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и Постановление Правительства РФ от 18.06.2020 № 876 № «О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

Пунктами 9 и 10 Положения № 294 установлено, что выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации путем перечисления суммы пособия на банковский счет, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя).

Согласно пункту 16 Положения № 294 за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из приведенных правовых норм следует, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности для граждан в возрасте старше 65 лет в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) страхователь должен направить в территориальный орган социального страхования перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьями 232, 233 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Суд первой инстанции, принимая решение об удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба, причиненного работнику вследствие бездействия работодателя, правильно применив вышеуказанные нормы к спорным правоотношениям, правомерно исходил из того, что невыплата застрахованному лицу ФИО1 за период временной нетрудоспособности в связи с объявленным карантином в Нижегородской области для категории граждан 65 лет и старше в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) пособий, установленных Постановлениями Правительства РФ [номер], [номер], [номер] за периоды с 16 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года - 15 дней, с 01 июля 2020 года по 06 июля 2020 года - 6 дней произошли по вине ПАО «Мостотрест», за периоды с 16 октября 2020 года по 01 ноября 2020 года - 17 дней, с 03 ноября 2020 года по 14 ноября 2020 года - 12 дней, с 16 декабря 2020 года - по 21 января 2021 года - 37 дней произошли по вине АО «ДиМ», выразившиеся в невыполнении страхователем обязанностей по передаче электронных сведений на застрахованное лицо, относящееся к категории граждан 65 лет и старше в территориальный орган Фонда социального страхования РФ, в связи с чем судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости взыскания в пользу истца ущерба в размере неполученной страховой выплаты.

Отклоняя доводы апелляционных жалоб ответчиков о том, что для лиц, работающих вахтовым методом, установлены особенности оплаты по листам нетрудоспособности, а именно в период предоставления им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается, судебная коллегия указывает следующее.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч.1 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 ст.8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 Трудового кодекса РФ).

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ч.1 ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а. также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как указывалось выше, трудовым договором [номер] от 31 января 2014 года ФИО1 установлен вахтовый метод работы по графику (т.1 л.д.64).

Дополнительным соглашением [номер]-кп к трудовому договору [номер] от 31 января 2014 года с 30 ноября 2019 года местом работы ФИО1 являлся участок № 1 «Строительтсво мостового перехода через р.Волга», установлен вахтовый метод работы с чередованием 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха (т.2 л.д.1).

В соответствии со ст.297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, вахтовый метод работы может быть установлен по объективным причинам, когда невозможно обеспечить работникам ежедневное возвращение к месту их постоянного проживания.

С учетом вышеназванных положений действующего законодательства, срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.

Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с приказом [номер]-од от 29 ноября 2019 года в ПАО «Мостотрест» утвержден график работы на вахте на период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года для работников обособленного структурного подразделения «Строительство обхода г.Тольятти с мостовым переходом через р.Волга в составе международного маршрута «Европа – Западный Китай», этап 1 «Строительство мостового перехода через р.Волга», установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году (л.д.78 т.1).

Приказом [номер]-од от 30 октября 2020 года в АО «Дороги и Мосты» утвержден график вахт с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года для работников обособленного структурного подразделения «Строительство обхода г.Тольятти с мостовым переходом через р.Волга в составе международного маршрута «Европа - Западный Китай», этап 1 «Строительство мостового перехода через р.Волга», установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году (л.д.79 т.1).

В ходе рассмотрения дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в целях правильного и своевременного рассмотрения гражданского дела судебной коллегией истребованы у сторон сведения о бригаде, в которой должен был работать истец ФИО13 в период с апреля 2020 года по январь 2021 года.

В соответствии с ответом ПАО «Мостотрест» [номер] от 09 августа 2023 года ФИО1 в период с 01 апреля 2020 года по 06 июля 2020 года работал на объекте «Строительство обхода г.Тольятти с мостовым переходом через р.Волга в составе международного транспортного маршрута «Европа – Западный Китай», этап 1 «Строительство мостового перехода через р.Волга» в составе вахты 2, бригады 3 в соответствии с установленным организацией графиком вахты.

Согласно ответу АО «Дороги и Мосты» от 28 июля 2023 года ФИО1 в период с 12 октября 2020 года по 19 апреля 2021 года должен был работать на участке Строительство обхода г.Тольятти с мостовым переходом через р.Волга в составе международного транспортного маршрута «Европа – Западный Китай», этап 1 «Строительство мостового перехода через р.Волга» в составе вахты 2, бригады 3.

Данные ответы приняты и исследованы судебной коллегией в судебном заседании в качестве новых (дополнительных) доказательства по делу в порядке статьи 327.1 ГПК РФ.

Как усматривается из представленных в материалы дела графиков вахт, табелей учета рабочего времени и не оспаривается лицами, участвующими в деле, все заявленные истцом периоды: с 16 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года - 15 дней (работодатель АО «Мостотрест»); с 01 июля 2020 года по 06 июля 2020 года - 6 дней (работодатель АО «Мостотрест»); с 16 октября 2020 года по 01 ноября 2020 года - 17 дней (работодатель АО «ДиМ»); с 03 ноября 2020 года по 14 ноября 2020 года - 12 дней (работодатель АО «ДиМ»); с 16 декабря 2020 года - по 21 января 2021 года - 37 дней (работодатель АО «ДиМ») относятся к межвахтовому отдыху ФИО1 (л.д.66-77, 196-199 т.1).

В соответствии с пунктом 7.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82, на которые ссылаются ответчики в апелляционных жалобах, в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Вместе с тем, согласно ч.1, 8 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях.

Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации. При этом застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (п.2 ч.1 ст.5 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч.1 ст.9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Дни межвахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни межвахтового отдыха.

Указанная позиция изложена в Письме ФСС РФ от 26.01.2012 года № 15-03-11/12-782.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что истец ФИО1 в случае своевременного исполнения работодателем возложенных на него Постановлением Правительства РФ № 402 от 01.04.2020 года и последующими редакциями данного нормативно-правового акта обязанностей по направлению в территориальный орган Фонда социального страхования РФ электронных сведений на застрахованное лицо, относящееся к категории граждан 65 лет и старше, имел возможность получить пособие по временной нетрудоспособности (карантина), в том числе и в периоды межвахтового отдыха, то оснований полагать, что данное пособие не подлежит выплате истцу, вопреки доводам апелляционных жалоб, судебная коллегия не усматривает.

Вместе с тем, выводы суда первой инстанции о надлежащем ответчике по заявленным истцом требованиям судебная коллегия не может признать правильными по следующим основаниям.

Как следует из имеющегося в материалах дела дополнительного соглашения от 12 октября 2020 года к трудовому договору [номер] от 31 января 2014 года об изменении наименования и реквизитов нового работодателя, 12 октября 2020 года произошла реорганизация ПАО «Мостотрест» путем выделения из него АО «Дороги и Мосты» (л.д.22-23, 65 т.1).

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ПАО «Мостотрест» следует, что его правопреемником является АО «Дороги и Мосты» в связи с реорганизацией в форме выделения (л.д.42-44 т.1).

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении АО «Дороги и Мосты» следует, что данное общество зарегистрировано в качестве юридического лица 12 октября 2020 года (т.1 л.д.52-57).

В соответствии со ст.57 ч.1 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Согласно ч.4 ст.58 Гражданского кодекса РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт (ст.59 Гражданского кодекса РФ).

В ходе рассмотрения дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения гражданского дела у ответчиков истребованы дополнительные доказательства: решение о реорганизации ПАО «Мостотрест» путем выделения из него АО «Дороги и Мосты»; передаточный акт к данному решению.

Согласно передаточному акту от 18 мая 2020 года, утвержденному решением внеочередного общего собрания акционеров ПАО «Мостотрест» от 18 мая 2020 года, в связи с реорганизацией общества оно передает часть своего имущества, прав, обязанностей и обязательств (если применимо) АО «Дороги и Мосты» (выделяемое общество), на следующих условиях: имущество, права, обязанности и обязательства общества, включая оспариваемые (если применимо), которые в соответствии с передаточным актом переходят к выделяемому обществу, переходят с даты внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о создании выделяемого общества (п.1); к выделяемому обществу переходят имущество, права, обязанности и обязательства общества, сведения о которых приведены в приложении 1 к передаточному акту (п.2); все объекты движимого и недвижимого имущества (включая здания, сооружения, временные строения, транспортные средства, машины, механизмы, инвентарь и иные объекты основных средств), приобретенные или созданные обществом в период выделения, передаются выделяемому обществу (п.3.6); продолжение трудовых отношений с работниками обеспечивается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, определение правопреемства между обществом и выделяемым обществом в связи с трудовыми правоотношениями осуществляется с учетом отнесения трудовой деятельности работника, с которым общество состоит в трудовых отношениях, к имуществу, правам и обязанностям, передаваемым в соответствии с настоящим передаточным актом, после завершения процедуры реорганизации общества работники общества продолжат работу в обществе и\или в выделяемом обществе, кроме работников, которые на дату завершения реорганизации прекратят трудовые отношения с обществом или выразят отказ от продолжения работы в обществе или выделяемом обществе (п.5); выделяемое общество будет являться правопреемником по договорам и сделкам (включая трудовые правоотношения), заключенным обществом до окончания периода выделения (п.6); переход к выделяемому обществу имущества прав, обязанностей и обязательств в соответствии с настоящим передаточным актом является основанием для процессуального правопреемства: к выделяемому обществу в порядке правопреемства переходят соответствующие права лица, участвующего в гражданском судопроизводстве; в случае предъявления к обществу в период выделения требований в рамках судопроизводства (в том числе по судебным актам), касающихся имущества, прав, обязанностей и обязательств, передаваемых в соответствии с настоящим передаточным актом к выделяемому обществу, такие требования переходят к выделяемому обществу (п.8).

Уточнениями от 17 сентября 2020 к передаточному акту, утвержденному решением внеочередного общего собрания акционеров ПАО «Мостотрест» от 18 мая 2020 года, дополнено приложение № 1 к передаточному акту приложением Т, которое содержит информацию о работниках общества, которые после завершения реорганизации будут осуществлять трудовую деятельность в выделяемом обществе. Все права, обязанности и обязательства общества в отношениях с работниками, информация о которых содержится в приложении Т к настоящим уточнениям, переходят к выделяемому обществу в полном объеме с учетом всех требований трудового и иного применимого законодательства Российской Федерации (п.6).

В соответствии со ст.44 ГПК РФ в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства. Все действия, совершенные до вступления правопреемника в процесс, обязательны для него в той мере, в какой они были бы обязательны для лица, которое правопреемник заменил.

Проанализировав указанные обстоятельства в соответствии со ст.327 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в связи с реорганизацией ПАО «Мостотрест» путем выделения АО «Дороги и Мосты», последний является правопреемником прав и обязанностей работодателя в спорном правоотношении в полном объеме, в связи с чем оснований для взыскания причиненного истцу ущерба в связи с бездействием работодателя с ПАО «Мостотрест» не имеется и данный ущерб в полном объеме подлежит взысканию с АО «Дороги и Мосты» как правопреемника прав и обязанностей работодателя.

Учитывая, что указанные обстоятельства судом первой инстанции не установлены и приведенные положения закона не применены, то решение суда в части удовлетворения исковых требований подлежит отмене с принятием нового решения в данной части по указанным выше основаниям.

По указанным основаниям суд апелляционной инстанции рассматривает дело с выходом за пределы доводов апелляционных жалоб ответчиков в соответствии ст.327.1 ч.2 абзаца 2 ГПК РФ, п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» в интересах законности при рассмотрении спора в защиту нарушенных трудовых прав гражданина.

Определяя размер подлежащего взысканию с АО «Дороги и Мосты» материального ущерба, судебная коллегия указывает следующее.

Согласно положениям части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с пунктом 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 (далее - Положение) пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

Пунктом 11 Положения предусмотрено, что в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В силу части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п.5 ст.14 указанного Закона).

Как следует из уточненного искового заявления в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец окончательно просил взыскать с работодателей неполученную сумму пособия за периоды: с 16 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года - 15 дней (работодатель АО «Мостотрест»); с 01 июля 2020 года по 06 июля 2020 года - 6 дней (работодатель АО «Мостотрест»); с 16 октября 2020 года по 01 ноября 2020 года - 17 дней (работодатель АО «ДиМ»); с 03 ноября 2020 года по 14 ноября 2020 года - 12 дней (работодатель АО «ДиМ»); с 16 декабря 2020 года - по 21 января 2021 года - 37 дней (работодатель АО «ДиМ»).

Согласно представленным в материалы дела АО «ДиМ» сведениям, заработок ФИО1 за 2018 год составляет 591 536 рублей 51 копейка, за 2019 год – 449 117 рублей 08 копеек, за 2020 год – 334 131 рубль 17 копеек (л.д.112, 113 т.1).

Указанные суммы заработка также приняты к расчету среднего заработка истца Фондом социального страхования РФ по иным периодам нетрудоспособности для расчета пособия по временной нетрудоспособности (л.д.135-146 т.1).

Таким образом, средний дневной заработок истца для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 16 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года, с 01 июля 2020 года по 06 июля 2020 года, с 16 октября 2020 года по 01 ноября 2020 года, с 03 ноября 2020 года по 14 ноября 2020 года, с 16 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года будет составлять 1 425 рублей 55 копеек, исходя из расчета: 591 536 рублей 51 копейка (сумма заработка за 2018 год) + 449 117 рублей 08 копеек (сумма заработка за 2019 год) / 730 дня = 1 425 рублей 55 копеек.

Средний дневной заработок истца для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 января 2021 года по 21 января 2021 года составляет 1 072 рубля 94 копейки, исходя из расчета: 449 117 рублей 08 копеек (сумма заработка за 2019 год) + 334 131 рубль 17 копеек (сумма заработка за 2020 год) / 730 дня = 1 072 рубля 94 копейки.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Согласно представленным в материалы дела сведениям ФСС РФ страховой стаж истца составляет более 8 лет.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 16 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года (15 дней); с 01 июля 2020 года по 06 июля 2020 года (6 дней); с 16 октября 2020 года по 01 ноября 2020 года (17 дней); с 03 ноября 2020 года по 14 ноября 2020 года (12 дней); с 16 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года (16 дней); с 01 января 2021 года по 21 января 2021 года (21 день) составляет 116 618 рублей 04 копейки, исходя из расчета: ((15 + 6 + 17 + 12 + 16) дней х 1 425 рублей 55 копеек) + (21 день х 1 072 рубля 94 копейки)).

На основании изложенного, с АО «Дороги и Мосты» подлежит взысканию в пользу ФИО1 материальный ущерб в виде невыплаченных сумм пособий за периоды временной нетрудоспособности в размере 116 618 рублей 04 копейки.

Оснований для взыскания ущерба в большем размере, в том числе по расчету истца, не имеется, поскольку произведенный в иске расчет сделан без учета приведенных выше положений закона и при неверном определении размера заработка за соответствующий период.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений, изложенных в п.63 указанного постановления, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия с учетом установленных нарушений ответчиком трудовых прав истца, связанных с непредставлением работодателем в территориальный орган Фонда социального страхования РФ возложенных обязанностей по передаче электронных сведений на застрахованное лицо, относящееся к категории граждан 65 лет и старше, а также принимая во внимание длительность нарушения прав истца до восстановления нарушенного права, с учетом обстоятельств дела, характера, глубины нравственных страданий и переживаний работника ФИО1 в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином для лиц старше 65 лет, степени вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с АО «Дороги и Мосты» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

По мнению судебной коллегии, такой размер компенсации морального вреда соответствует характеру причиненного вреда, требованиям разумности и справедливости.

.Отклоняя доводы апелляционных жалоб ответчиков о пропуске истцом процессуального срока на обращение в суд, судебная коллегия указывает следующее.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

По смыслу разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 (пункт 56), нарушение прав работника носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется только в том случае, если (а) трудовые отношения с работником не прекращены и (б) требования работника относятся к взысканию начисленной, но не выплаченной заработной платы. Лишь совокупность этих двух обстоятельств позволяет не применять в случае трудового спора срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между ФИО1 и АО «Дороги и Мосты» расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 19 апреля 2021 года.

Указом губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 года № 27 «О введении режима повышенной готовности» и внесенных в последующем соответствующих изменений, был введен и действовал режим самоизоляции граждан в возрасте 65 лет и старше с 13 марта 2020 года. Обязательная самоизоляция для граждан в возрасте старше 65 лет действовала в Нижегородской области до 31 марта 2021 года.

С настоящим исковым заявлением истец ФИО7 обратился в суд 21 марта 2022 года.

Таким образом, учитывая, что трудовые отношения между ФИО1 и АО «Дороги и Мосты» прекращены 19 апреля 2021 года и до дня обращения в суд с настоящими требованиями 21 марта 2022 года прошло менее одного года с момента прекращения трудового договора, а также то, что обязательная самоизоляция для граждан в возрасте старше 65 лет действовала в Нижегородской области до 31 марта 2021 года, судебная коллегия приходит к выводу о том, что срок на обращение с настоящим иском в суд ФИО1 пропущенным без уважительных причин признан быть не может, в том числе с учетом длящегося характера нарушения допущенного права и своевременного обращения в суд после прекращения трудовых правоотношений.

В этой связи доводы апелляционных жалоб ответчиков о пропуске истцом срока на обращение в суд являются несостоятельными.

Ошибочность квалификации истцом спорных правоотношений как гражданско-правовых, а не трудовых, на правильность выводов суда по существу спора не влияет.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика АО «Дороги и Мосты» в доход местного бюджета города Нижнего Новгорода подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 3 832 рубля 36 копеек (116 618 рублей – 100 000 рублей) х 2% + 3 200 рублей) за удовлетворение требования материального характера и 300 рублей за удовлетворение требования нематериального характера о компенсации морального вреда.

С учетом вышеизложенного принятое по делу решение с учетом определения об исправлении описки подлежит отмене в части удовлетворения исковых требований с принятием нового решения об удовлетворении иска в части к АО «Дороги и Мосты» и отказу в иске к ПАО «Мостотрест». Оснований для удовлетворения апелляционных жалоб ответчиков не имеется.

Решение суда в части отказа во взыскании штрафа в соответствии со ст.13 Закона РФ «О защите прав потребителей» лицами, участвующими в деле, не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

Решение Канавинского районного суда г.Нижнего Новгорода от 07 сентября 2022 года (с учетом определения от 16 сентября 2022 года об исправлении описки) отменить в части удовлетворения исковых требований.

Принять по делу в данной части новое решение, которым исковые требования ПИМ к акционерному обществу «Дороги и Мосты» о возмещении ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Дороги и Мосты» ([номер]) в пользу ПИМ ([номер]) материальный ущерб в размере 116 618 (сто шестнадцать тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Мостотрест» и остальной части размера исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Дороги и Мосты» в доход местного бюджета города Нижнего Новгорода государственную пошлину в размере 3832 (три тысячи восемьсот тридцать два) рубля 36 копеек.

В остальной части решение Канавинского районного суда г.Нижнего Новгорода от 07 сентября 2022 года (с учетом определения от 16 сентября 2022 года об исправлении описки) оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено [дата].