Дело № 2-1542/2025

УИД № 33RS0011-01-2025-001945-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 18 июня 2025 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Дровалёвой Н.В.,

при секретаре Филатовой К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении сведений о приеме на работу в трудовую книжку, возложении обязанности представить сведения по налогам и страховым взносам и произвести их отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Ковров» «РВБ» с <дата>, возложении на ООО «РВБ» обязанности заключить с ней трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами с <дата>, внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку, предоставить сведения о ее трудоустройстве, полученной заработной плате, компенсациях за неиспользованный отпуск, выплатах по больничным листам в ФНС России, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, а также произвести соответствующие отчисления, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала и пояснила, что с <дата> и по настоящее время она работает в ООО «РВБ» (до изменения наименования в ООО «Вайлдберриз») в должности менеджера по работе с клиентами в обособленном подразделении «Ковров» «РВБ», в головном офисе ООО «РВБ» по адресу: <адрес>. В пункте выдачи она принимает товары, поступившие со склада, раскладывает их, выдает товар получателям, возвращает невостребованный товар на склад, обеспечивает сохранность товара. Все свои действия отражает в установленном на рабочем месте программном обеспечении на компьютере. Работает она по графику - два дня работает с 08.00 часов до 21.00 часов, после чего два дня отдыхает. За выполненную работу получает заработную плату один раз в неделю по понедельникам, которая зависит от количества принятого и проданного товара, отказов от товара, наложенных штрафов и других условий. Заработная плата не является фиксированной и варьируется в зависимости от выполнения плановых показателей. В период работы она была на оплаченном больничном. Отпуска ей не предоставлялись. В дни ее отдыха на пункте выдачи работает ее сменщица ФИО2, которая выполняет аналогичные обязанности менеджера по работе с клиентами. Однако, трудовые отношения между ФИО2 и ООО «РВБ» оформлены трудовым договором, а ее (истца) отношения не оформлены. На работу она оформлялась в 2022 году дистанционно, через электронное приложение «ВБ менеджер» подала заявку, которая была одобрена работодателем и ей присвоен ID <№>. Пункт выдачи, на котором находится ее рабочее место, расположен по адресу: <адрес>. Трудовым функциям ее обучала другой работник офиса. Заработная плата поступает на ее банковский счет. Полагает, что она также находится с ООО «РВБ» в трудовых отношениях и они должны быть оформлены надлежащим образом.

Ответчик ООО «РВБ», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своего представителя в суд не направил, об отложении не ходатайствовал. В ранее представленном отзыве, поступившем <дата> ООО «РВБ» просило отказать в удовлетворении иска, в связи с отсутствием правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований, в том числе и взыскании компенсации морального вреда.

С учетом согласия истца, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, показания допрошенной в качестве свидетеля ФИО3, изучив представленные документы, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Распределение бремени доказывания с учетом презумпции трудовых отношений возлагается на ответчика как потенциального работодателя.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <дата> N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статьи 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Истец ФИО1 в обоснование своих требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «РВБ» указывает на то, что с <дата> она работает в указанной организации, которая до октября 2024 именовалась как ООО «Вайлдберриз», менеджером по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, то есть продолжительное время, более 2-х лет; работает в интересах, под контролем и управлением работодателя, поскольку все свои действия отражает в программном обеспечении организации, получала и получает заработную плату, что свидетельствует, по ее мнению, о фактических трудовых отношениях.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с указанными доводами истца и приходит к выводу, что в спорный период с <дата> по настоящее время между ФИО1 и ООО «РВБ» (ранее ООО «Вайлдберриз») имели и имеют место трудовые отношения. При этом, суд исходит из следующего.

Установлено, что ООО «РВБ» - объединенная компания, созданная компаниями ООО «Вайлдберриз» и ООО «СТИНН» с <дата>, с переходом к ней всех прав и обязанностей ее предшественников. Маркетплейс Wildberries основан в 2004 году.

Основным видом деятельности, как ООО «Вайлдберриз», так и ООО «РВБ» является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Истец ФИО1 указывает на то, что она была принята на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами <дата> путем одобрения поданной ею заявки в приложении «ВБ менеджер» в сети Интернет, и присвоения ей работодателем идентификационного номер «<№>». Работодатель определил ее рабочее место - в обособленном подразделении «Ковров» РВБ, в приемном пункте Wildberries по адресу: <адрес>, и допустил ее до работы. Рабочее место истца оборудовано компьютером. Для истца с <дата> открыт доступ к программному обеспечению, используемому обществом.

В период работы на пункте выдачи заказов истец выполняла и выполняет до настоящего времени должностные обязанности менеджера по работе с клиентами - принимает товар, сверяя его количество, целостность упаковки с товаросопроводительными документами; обслуживает клиентов пункта выдачи заказов - выдает заказы, принимает возвраты товара; проверяет состояние возвращенного товара, оформляет его возврат на склад, содержит ПВЗ в чистоте, выполняет другие обязанности.

Истец ФИО1 подчиняется трудовому распорядку работы пункта выдачи заказов общества, работает с 08.00 часов до 21.00 часа, по графику - два дня работает, два дня отдыхает. В дни ее отдыха на ПВЗ работает ее сменщик ФИО4, выполняя аналогичные обязанности, но в отличие от нее, по трудовому договору.

Как следует из трудового договора <№> от <дата>, заключенного между ООО «РВБ» и ФИО4, ООО «РВБ» приняло ФИО4 на работу в обособленное подразделение «Ковров» РВБ на должность менеджера по работе с клиентами, место работы по адресу: <адрес>.

В соответствии с должностной инструкцией менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ», менеджер по работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции: сверяет при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверяет целостность упаковки и самого товара при приемке (п.3.2.1); оформляет расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ (п.3.2.2); при выдаче товара распределяет и выдает заказы курьерам (п.3.2.4); обслуживает клиентов общества в ПВЗ (выдает заказанные ТМЦ, принимает возвраты ТМЦ и т.д. (п.3.2.6); при отказе клиента от заказа проверяет состояние ТМЦ, выявляет брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформляет возврат ТМЦ обратно на склад (п.3.2.8); своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывает и закрывает ПВЗ (п.3.2.9); обеспечивает сохранность ТМЦ (п.<дата>) и т.д.

Выполнение трудовой функции в период с октября 2022 года в ООО «Вайлдберриз», и с октября 2024 года в ООО «РВБ» истец подтверждает справками о доходах и суммах уплаченного налога, в соответствии с которыми в период с октября по декабрь 2023 она получила заработную плату в общей сумме 163180,49 руб., в том числе: за октябрь - 31877,23 руб., за ноябрь - 56311,43 руб., за декабрь - 74991,83 руб., за июль -94703,84 руб., за август - 80620,14 руб., за сентябрь -79181,83 руб., за октябрь - 110951,97 руб., за ноябрь - 102782,86 руб., за декабрь -132667,02 руб. Удержанный работодателем из дохода истца за 2022 год налог составил 21213 руб.

За 2023 год ФИО1 получила заработную плату в общей сумме 814235,70 руб., в том числе: за январь - 80463,01 руб., за февраль - 46564,27 руб., за март - 64025,87 руб., за апрель - 46642,78 руб., за май - 57058,40 руб., за июнь - 44812,60 руб., за июль - 66524,42 руб., за август - 63354,88 руб., за сентябрь - 70830,32 руб., за октябрь - 92414,10 руб., ноябрь - 83521,10 руб., декабрь - 98024,45 руб. Удержанный из дохода истца за 2023 год налог составил 105851 руб.

За 2024 год ФИО1 получила заработную плату в общей сумме 614375,94 руб., в том числе: за январь - 72905,07 руб., за февраль -77236,67 руб., за март - 69748,96 руб., за апрель - 68886,49 руб., за май - 65083,08 руб., за июнь - 99822,16 руб., за июль - 78951,32 руб., за август - 63351,19 руб., за октябрь - 18391 руб. Удержанный из дохода истца за 2024 год налог составил 79869 руб.

Согласно сведениям, представленным УФНС России по <адрес>, доход ФИО1 за 2024 год в ООО «РВБ» составил 327 210,37 руб.

В соответствии со справкой о доходах и суммах уплаченного налога заработная плата истца за период с января по март 2025 года в ООО «РВБ» составила 157 939,39 руб., в том числе: за январь - 39395,93 руб., за февраль - 60214,07 руб., за март - 58 329,39 руб., с которой удержан налог в размере 20532 руб.

Выписка по лицевому счету ФИО1 в АО «ТБанк» подтверждает пояснения истца о том, что заработная плата ответчиком за выполняемую трудовую функцию выплачивается еженедельно. За май 2025 года на лицевой счет истца от ООО «РВБ» также поступила заработная плата в размере 40739,95 руб., за период июнь 2025 года - 25897,29 руб.

Согласно сведений, представленных суду отделением Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>, с октября 2022 года ООО «Вайлдберриз», а с октября 2024 года - ООО «РВБ» являлись страхователями ФИО1 по гражданско-правовым договорам.

Из пояснений истца также установлено, что периодически, по указанию работодателя, в свои выходные дни ФИО1 работала менеджером по работе с клиентами на других пунктах выдачи заказов <адрес>, в периоды болезни или отпусков менеджеров.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 показала, что работает по трудовому договору менеджером по работе с клиентами с 2016 года в ООО «Вайлдберриз», а с 2024 года - в ООО «РВБ». Ее рабочее место находится в пункте выдачи заказов «Wildberries» по адресу: <адрес>. В ее должностные обязанности входит приемка товара, поступившего на пункт выдачи, его хранение, выдача товара клиентам, приемка и оформление возврата, возврат его на склад. Работает она по установленному работодателем графику - два дня работает с 09.00 часов до 21.00 часа и два дня отдыхает. Заработную плату получает один раз в неделю по понедельникам, которая поступает на ее счет в информационной программе общества. С ФИО1 она знакома около трех лет, знает ее, как коллегу по работе, работающую в такой же должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов, находящемся по адресу: <адрес>. Она (свидетель) неоднократно заменяла ФИО1 по работе в этом пункте выдачи заказов. При этом, она (свидетель) выполняла аналогичные обязанности и в тех же условиях, что и на своем пункте выдачи заказов на <адрес>.

Проанализированные доказательства в их совокупности подтверждают, что ФИО1 фактически была допущена к работе в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» с <дата>, а с <дата> и по настоящее время - в ООО «РВБ», без надлежащего оформления трудовых отношений.

Сложившиеся между ООО «РВБ» (ранее ООО «Вайлдберриз») и ФИО1 в течение длительного периода времени (более 2-х лет) отношения характеризуются определенностью выполнения ФИО1 трудовой функции менеджера по работе с клиентами, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, поскольку все ее действия отражаются в используемом обществом программном обеспечении, что характерно для трудовых отношений. ФИО1 была допущена к работе менеджером по работе с клиентами с ведома ответчика (работодателя), ей было определено место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции, работа выполняется по графику работы пункта выдачи заказов.

С учетом этого, несмотря на то, что указанные отношения оформлялись гражданско-правовым договором (офертой), суд приходит к выводу, что отношения между ООО «РВБ» (ранее ООО «Вайлдберриз») и ФИО1 не отвечают признакам договора возмездного оказания услуг.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 с <дата> по <дата>, и с <дата> по настоящее время между ООО «РВБ» и ФИО1, в должности менеджера по работе с клиентами суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с этим, ООО «РВБ» обязано заключить с ФИО1 трудовой договор по должности менеджер по работе с клиентами с <дата>, внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Вайлберриз» на должность менеджера по работе с клиентами <дата> и запись о работе в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «РВБ» с <дата> по настоящее время.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к налогооблагаемым доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей.

В силу пункта 2 статьи 14 ФЗ от <дата> №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании пункта 1 статьи 10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно п.1 ст.8 ФЗ от <дата> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от <дата> №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.

В силу пункта 2 статьи 12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования: обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса).

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.

Согласно пункту 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, организации - работодатели.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Согласно представленным в материалы дела сведений, в период работы истца в ООО «Вайлдберриз» и в ООО «РВБ» ее работодателем производились соответствующие отчисления налога на полученные истцом доходы, а также страховых взносов в соответствующие фонды пенсионного и социального страхования, обязательного медицинского страхования.

С учетом этого, исковые требования ФИО1 о понуждении ответчика подать сведения о размере заработной платы и произвести соответствующие отчисления, подлежат отклонению.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб. (за два исковых требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-197, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлбдерриз» с <дата> по <дата> в должности менеджера по работе с клиентами, и между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» с <дата> по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор по должности менеджер по работе с клиентами с <дата>, внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственности «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами <дата>, запись о работе в должности менеджера по работе с клиентами в обществе с ограниченной ответственностью «РВБ» с <дата> по настоящее время.

Взыскать в пользу ФИО1, <дата> года рождения, ИНН <№>, с общества с ограниченной ответственностью «РВБ», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 507401001, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 507401001, в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 6000 руб.

Ответчиком может быть подано в Ковровский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней после получения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Дровалёва

Мотивированное заочное решение изготовлено 27 июня 2025 года