26RS0-29
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
26 июля 2022 года
Ленинский районный суд в составе:
председательствующего судьи Радионовой Н.А.,
при секретаре Васильевой Е.А.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к ООО «Профит-СК» о взыскании заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении,
установил:
ФИО1 ч обратился в суд с иском к ООО «Профит-СК» о взыскании заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он, ФИО1, и ООО «ПРОФИТ-СК» в лице генерального директора ФИО2, состояли в трудовых отношениях с по . Истец работал на предприятии в должности электромонтажник с окладом согласно трудового договора от в размере 68 966 руб., после вычета подоходного налога заработная плата составляла 60 000 рублей. В феврале 2021года ответчик не выплатил истцу заработную плату. В марте 2021 года ответчик перечислил заработную плату за февраль, но в дальнейшем выплаты не осуществлялись.
Истец указывает, что ответчик неоднократно в устной форме обещал выплатить задолженности по заработной плате всем сотрудникам, включая истца, ссылаясь на более поздний срок, однако, данные обещания осуществлены не были.
В июне 2021 года истец написал заявление на увольнение, но расчет по заработной плате, сумма оплаты отпуска и прочие выплаты, полагающиеся при увольнении сотрудника, осуществлены не были. При увольнении истцу через третьих лиц были переданы следующие документы от ответчика: трудовой договор; справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись; справка о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ.
Однако, часть выплат, указанных в данных справках фактически истцу не выплачивались ни путем перевода на личный банковский расчетный счет, ни путем передачи наличных денежных средств.
Истец указывает, что ему не выдавался расчетный лист, не предоставлялись платежные поручения, ни в каких документах о произведенных расчетах и (или) отсутствии задолженности перед работником он не расписывался.
истец направил требование в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате и выплат, полагающихся при увольнении. О результатах рассмотрения данного требования истцу не сообщалось.
истец обратился в Роструд с жалобой на действия работодателя посредством направления указанной жалобы через портал «Госуслуги». По сегодняшний день от ведомства не поступило никакого ответа.
истец обратился к мировому судье судебного участка по городу Ставрополю с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении.
мировой судья вынес определение о возвращении заявления о вынесении судебного приказа, в связи с отсутствием в заявлении справки от ответчика о размере задолженности по заработной плате и иных выплатах перед истцом. Представить суду данную справку не представляется возможным, ввиду того, что при увольнении истца расчетный лист о наличии либо отсутствии задолженности работодателя перед работником не выдавался, а ответчик и его представители не выходят на связь.
Истец указывает, что всего на дату обращения в суд задолженность ответчика составляет 308 282,94 руб. из них: сумма основного долга по заработной плате: 240 000,00 руб.; сумма долга по компенсации за неиспользованный отпуск: 68 282,94 руб.
Далее в иске указано, что на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 75 368,68 руб. из них: сумма процентов по основному долгу: 59 873,00руб.; сумма процентов по задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск: 15 495,68 руб.
На основании изложенного, истец просит суд: 1) Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ПРОФИТ-СК» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 240 000 рублей; 2) Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ПРОФИТ-СК» своевременно не выплаченную сумму оплаты отпуска и прочие выплаты, полагающиеся при увольнении сотрудника в сумме 68 282,94 рубля; 3) Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ПРОФИТ-СК» проценты за задержку положенной истцу заработной платы в сумме 59 873 рубля; 4) Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ПРОФИТ-СК» проценты за задержку оплаты отпуска и прочих выплат, полагающихся при увольнении сотрудника в сумме 15 495,68 рублей
В судебное заседание истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Профит-СК», извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени настоящего судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщили. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35504873741573, почтовое извещение возвращено в адрес суда.
Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности являться в судебное заседание, ответчик не представил.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть и разрешить дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Судом установлено и из материалов дела следует, что между ООО «ПРОФИТ-СК» и ФИО1 заключен трудовой договор , по которому работник ФИО1 принимается на работу в должности электромонтажник.
Согласно п. 5 договора, работник приступает к работе с .
Согласно п. 14 раздела IV трудового договора от ФИО1 установлен оклад в размере 68966 рублей.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанность доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.
Истец указывает, что трудовые отношения с ответчиком прекращены , что также подтверждается справкой от .
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно имеющейся в материалах дела справки от о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ), за 2021 год, выданной ООО «ПРОФИТ-СК», за март 2021 года истцу начислена сумма заработной платы в размере 68966 рублей, за апрель 2021 года – 68966 рублей, за май 2021 года – 68 966 рублей, за июнь 2021 года – 55 829,62 рубля.
Истец указывает, что в феврале 2021 года ответчик не выплатил ему заработную плату. В марте 2021 года ответчик перечислил заработную плату за февраль, но в дальнейшем выплаты не осуществлялись.
Судом установлено, что истец ФИО1 направлял требование о выплате заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в адрес ответчика, которое не было удовлетворено.
Как следует из материалов дела, согласно выпискам Банка по счету истца за период с по и с по , последняя дата операции по начислению заработной платы в сумме 27587,00 руб. и 32413,00 руб. произведена (л.д. 62).
Сведений об оплате начисленной истцу заработной платы за период с по материалы дела не содержат.
Таким образом, сумма начисленной истцу, но не выплаченной заработной платы за период с по (за вычетом суммы НДФЛ в размере 13 %) составляет 228 573,03 руб. (68966,00+68966,00+68966,00+55829,62).
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с по , в размере 228573,03 руб.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно имеющейся в материалах дела справки от о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ), за 2021 год, выданной ООО «ПРОФИТ-СК», сумма начисленной истцу компенсации неиспользованного отпуска составляет 54 913,92 руб. (код дохода 2013).
Сведений об оплате начисленной истцу компенсации неиспользованного отпуска материалы дела не содержат.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию своевременно не выплаченная сумма компенсации неиспользованного отпуска и прочие выплаты, полагающиеся при увольнении сотрудника в размере 47775,11 рублей (за вычетом суммы НДФЛ в размере 13 %).
Оснований для взыскания с ООО «Профит-СК» в пользу истца заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении в большем размере, чем отражено в справке от о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ), за 2021 год, у суда не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сумма процентов за задержку выплаты начисленной истцу, но не выплаченной заработной платы (проценты) за период с по (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России) составляет 60418,40 руб..
Сумма процентов за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска и прочие выплаты, полагающиеся при увольнении сотрудника (проценты) за период с по составляет 543,04 руб. (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России – 5,5 %), за период с по составляет 1014,42 руб. (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России – 6,5 %), за период с по составляет 902,95 руб. (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России – 6,75 %), за период с по составляет 1337,70 руб. (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России – 7,5 %), за период с по составляет 1516,06 руб. (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России – 8,5 %), за период с по составляет 423,61 руб. (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России – 9,5 %), за период с по составляет 2675,41 руб. (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России – 20 %), за период с по составляет 1245,34 руб. (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России – 17 %), за период с по составляет 1025,57 руб. (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России – 14 %), за период с по составляет 140,14 руб. (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России – 11 %), а всего 10824,24 рубля.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ООО «Профит-СК» подлежит взысканию в доход муниципального образования государственная пошлина в размере 6675,91 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 ча к ООО «Профит-СК» о взыскании заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Профит-СК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ча (паспорт серии ) своевременно не выплаченную заработную плату за период с по в размере 228573,03 рублей;
Взыскать с ООО «Профит-СК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ча (паспорт серии ) своевременно не выплаченную сумму оплаты отпуска и прочие выплаты, полагающиеся при увольнении сотрудника в размере 47775,11 рублей;
Взыскать с ООО «Профит-СК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ча (паспорт серии ) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты) в размере 60418,40 рублей;
Взыскать с ООО «Профит-СК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ча (паспорт серии ) денежную компенсацию за задержку выплаты отпуска и прочих выплат, полагающихся при увольнении сотрудника (проценты) в размере 10824,24 рублей;
Взыскать с ООО «Профит-СК» (ИНН <***>) в доход муниципального образования государственную пошлину в размере 6 675,91 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ча к ООО «Профит-СК» о взыскании за пределами названных сумм, - отказать.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиками в суд, принявший решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в вой суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено .
Судья Радионова Н.А.