Решение по делу № 2-1137/2022 от 21.10.2022 - о взыскании недополученного дохода, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-1137/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Лазаревой М.А.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ООО «Энкорп» ФИО4,

представителя ответчика ООО «КСК Металлкомплект» ФИО5,

помощника прокурора Шлычковой У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Энкорп», ООО «КСК Металлкомплект» о взыскании недополученного дохода, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В производстве Калининского районного суда Тверской области находится указанное гражданское дело. В обоснование заявленных требований, с учетом уточнений, указано, что ФИО2 работал в ООО «Энкорп» по трудовому договору с 30.10.2020 г. Фактическим местом работы была территория цеха ООО «КСК МК» по адресу: <...>.

29 января 2022 г. в 01 час. 26 мин. в ООО «КСК МК» цех 211 (ХПЦ) произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истец получил резаную рану правого бедра, был экстренно госпитализирован медицинской службой скорой помощи в ГБУЗ Тверской области «Клиническая больница скорой медицинской помощи», где ему было проведено хирургическое лечение ПХО раны бедра. Работодателем — ООО «Энкорп» был составлен акт №1 о несчастном случае на производстве от 02.02.2022 г. (далее — акт).

Ознакомившись с содержанием акта, ФИО2 был категорически не согласен с выводами комиссии, а именно: в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных Правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности (ст. 230 Трудового кодекса РФ).

Так, в п.10 Акта №1 о несчастном случае на производстве указано, что истец является лицом, допустившим нарушение установленных нормативных требований охраны труда.

В статье 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Данные требования законодательства работодателем выполнены не были.

17 марта 2022 г. истец обратился с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда в Тверской области, в которой изложил вышеуказанные обстоятельства.

В ответ на жалобу было получено письмо от 12.05.2022 г. №69/10-783-22-05 из Государственной инспекции труда в Тверской области, из которого следует, что было проведено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего 29.01.2022 г. на территории цеха №211 (ХПЦ) участка №86 ООО «КСК МК». Работодателю выдано предписание составить новый акт о несчастном случае на производстве в соответствии с заключением государственного инспектора труда от 12.05.2022г. в соответствии со ст. 229.3 Трудового кодекса РФ.

Из заключения государственного инспектора труда по легкому несчастному случаю, произошедшему 29 января 2022 г. в 01. час. 26 мин. с ФИО2, оператором автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования 4 разряда ООО «Энкорп», направленным в порядке предоставления труда работников в ООО «КСК МК», следует, что проведено дополнительное расследование несчастного случая, в результате которого установлено в том числе следующее, что в соответствии с договором №0049/МК-2020 о предоставлении труда работников (персонала) от 30.10.2020 г., заключенного между ООО «Энкорп» (направляющая сторона) и ООО «КСК МК» (принимающая сторона) последняя обязуется, в том числе обеспечить соблюдение требований охраны труда, обеспечивать безопасные условия труда в отношении направленных к нему работников (персонала), обеспечивать работников (персонал) направляющей стороны оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечить и выдать за счет собственных средств направленным работникам (персоналу) специальную одежду и специальную обувь, соответствующую условиям труда на каждом рабочем месте и иные средства индивидуальной защиты, необходимые для безопасного выполнения работ в соответствии с нормами и правилами охраны труда, установленными действующим законодательством Российской Федерации; ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами (инструкциями, положения и т. д.), действующими у принимающей стороны в случае, если такие акты затрагивают вопросы организации работ, охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

На момент несчастного случая истец ФИО2 не был ознакомлен с п.3.3.4 инструкции по охране труда для лиц, допущенных к управлению подъемными сооружениями – ПС (грузоподъемными машинами) с пола, утвержденной представителем Управляющей компании ООО «КСК» по доверенности ФИО6 24.01.2022г. Истец с оценкой производственных рисков ознакомлен под роспись не был.

Причинами, вызвавшими несчастный случай, в заключении указаны: в качестве основной причины: Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда (код 10), выразившееся в отсутствии на момент несчастного случая ознакомления истца с локально-нормативными актами, организационно-технической документацией, содержащей информацию о безопасной последовательности выполнения технологического процесса и операций (поочередно работу в качестве машиниста мостового крана, управляемого с пола и стропальщика) включая безопасное расположение пульта дистанционного радиоуправления ПС во время обвязки металлической пачки. Нарушение ст.ст. 22, 212 ТК РФ (в редакции, действующей на момент происшествия несчастного случая).

Ответственными лицами за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю в заключении названы: начальник цеха ООО «КСК МК» К.А.В.; заместитель начальника цеха по производству ООО «КСК МК» С.А.Н., начальник участка лазерной резки ООО «КСК МК» М.В.С. и сам истец.

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта онесчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (ст. 230 Трудового кодекса РФ).

Однако в нарушение указанного требования работодатель не вручил лично и не направил в адрес истца до настоящего момента экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Истец, ссылаясь на положения ст. 1084, 151, 1101, 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», ст.22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ч.3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», полагает, что в данном случае имеет место совместное причинение вреда истцу двумя лицами: работодателем истца — ООО «Энкорп» и ООО «КСК МК», принимающей стороной по договору №0049/МК-2020 о предоставлении труда работников (персонала) от 30.10.2020 г., заключенного между ООО «Энкорп» и ООО «КСК МК» (согласно Заключения Государственного инспектора труда от 12.05.2022 г. работники ООО «КСК МК» признаны ответственными за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю с истцом).

В соответствии со ст. 1081 ГК РФ лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно.

Принимая во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, учитывая его основные причины, тяжесть перенесенных истцом физических и нравственных страданий, длительность лечения, которая лишила его возможности вести нормальный образ жизни, считает, что у него есть правовые основания для предъявления требования к ООО «Энкорп» и ООО «КСК МК» о выплате компенсации причиненного морального вреда в 290 000 рублей.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с п. 3 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно», утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020г. №2375 (далее - Положения), страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (копии материалов расследования - в случае продолжения расследования), поступившие к нему документы (сведения), определяемые в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия, а также сведения о застрахованном лице.

Одновременно страхователь представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утвержденной Фондом.

После окончания расследования и составления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания страхователь дополнительно направляет в территориальный орган Фонда ранее не предоставленные акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания, а также копии материалов расследования, необходимые для назначения и выплаты пособия. После этого пособие пере рассчитывается и перечисляется застрахованному лицу в порядке и сроки, которые установлены настоящим Положением для назначения и выплаты пособия.

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения производит экспертизу страхового случая и принимает решение о назначении и выплате пособия в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (п. 7 Положения). Таким образом, срок для выплаты больничного листа составляет 15 календарных дней.

Истцу был выдан ЭБН 910106301020 с 29.01.2022 г. по 04.02.2022 г. ГБУЗ Тверской области «Клиническая больница скорой медицинской помощи».

В дальнейшем истцу были выданы больничные листы с 05.02.2022 г. по 11.02.2022 г., с 12.02.2022 г. по 22.03.2022 г. (ЭБН 910110115606).

Таким образом, период нахождения на больничном составил 53 дня.

В связи с длительным неполучением выплат по временной нетрудоспособности был вынужден обратиться 18 марта 2022 г. с онлайн обращением №01-10/14-219л в ФСС по Тверской области с требованием о выплате пособия. От сотрудников ФСС РФ узнал, что ответчиком в ФСС РФ документы необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности отправлены только 10 марта 2022 г.

В дальнейшем истец письменно обратился с жалобой от 11 апреля 2022 г. в ГУ Тверское региональное отделение ФСС РФ. Но обращение был получен ответ от 26 апреля 22022 г. №15-15/08-8773л, из которого усматривается, что ООО «Энкорп» 23.03.2022 г. и 04.04.2022 г. были предоставлены в ФСС РФ документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, нарушение требований законодательства со стороны работодателя повлекло нарушение прав истца на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем истец и его семья длительное время находились без средств к существованию.

Таким образом, в результате бездействия работодателя ООО «Энкорп» истцу причинены нравственные и душевные страдания, в связи с чем согласно ст. 151 ГК РФ, ст. 22 ТК РФ полагает необходимым взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. От 30.12.2021) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весть период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.9).

Пособие по временной нетрудоспособности из ФСС РФ получены истцом только 04.04.2022 в размере 3 461, 48 руб. и 6 059,09 руб., 07.04.2022 в размере 33 755, 93 руб., 11.04.2022 в размере 6 635, 36 руб., 4 039, 75 руб., 12.04.2022 22 503, 75 руб., а всего, 76 455, 36 руб.

Таким образом, средний размер полученного пособия за день составил 76 455,36 руб../ 53 дня = 1 442, 55 руб.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработок истца с 01.02.2021 г. по 29.01.2022 г. согласно сведениям, содержащимся в Справках о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022 г. от 25.03.2022 г. составил 551 616, 26 руб.

Средний дневной заработок на 29 января 2022 г. на дату производственной травмы составил 551 616,26 руб. /12/29,3 = 1568, 87 руб.

Таким образом, 1568,87 руб. х 53 дня = 83 150,11 руб.

Недополученный доход за период нетрудоспособности составил 83 150, 11 руб. - 76 455,36 руб. = 6 694, 75 руб. и подлежит взысканию с работодателя.

В связи с возникшей ситуацией, истец был вынужден обратиться в юридическую компанию ОOO «Юридическая компания «Деловой процесс» для защиты интересов, в связи с чем понес судебные расходы в размере 30 000 руб.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ООО «Энкорп», ООО «КСК МК» солидарно в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 290 000 руб. в связи с причинением вреда здоровью истцу в результате произошедшего несчастного случая на производстве; взыскать с ООО «Энкорп» в пользу истца недополученный доход в размере 6 694, 75 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в связи с нарушением ООО «Энкорп» сроков, предусмотренных законодательством для направления необходимых документов в адрес ФСС РФ, что повлекло нарушение прав истца на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности; взыскать с ООО «Энкорп», ООО «КСК МК» в пользу истца судебные расходы в размере 30 000 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО3 в судебном заседании заявленные требования по изложенным в иске основаниям, поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Энкорп» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований к ООО «Энкорп».

Представитель ответчика ООО «КСК Металлкомплект» ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных к ООО «КСК Металлкомплект» требований.

Помощника прокурора Шлычкова У.В. в судебном заседании в своём заключении указала на законность и обоснованность заявленных требований истца.

Третье лицо ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ извещено о судебном заседании надлежащим образом, явку представителя не обеспечило, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращалось.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 18.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенным и этими работниками с исполнителем.

Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

В силу положений ч. 1 ст. 341.1 Трудового кодекса РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Как разъяснено в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических и нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО «Энкорп» и ФИО2 заключен трудовой договор № 78 от 01.11.2020 г., согласно которого работник принимается работодателем на основную работу в порядке перевода из ОАО «ТВЗ» на следующих условиях: место работы: ООО «Энкорп» 170003, <...>. На должность: оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования 4 разряда. Принимающая сторона: Общество с ограниченной ответственностью «КСК Металлкомплект», адрес: 170003, <...>. Срок выполнения Работником трудовой функции у Принимающей стороны, на которой направляется работник, составляет 3 (три) года с даты, указанной в п. 1.3.5 (01.11.2020).

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения №1 от 01.09.2021 г. к трудовому договору №78 от 01.11.2020 г. ФИО2 направляется для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, а именно для работы по должности: оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования 4 разряда, под управлением и контролем ООО «КСК МК»».

Между ООО «Энкорп» (направляющая сторона) и ООО «КСК Металлкомлект» (принимающая сторона) заключен договор № 0049/МК-2020 о предоставлении труда работников (персонала) от 30.10.2020г. Предметом договора в соответствии с договором № 0049/МК-2020 о предоставлении труда работников (персонала) от 30.10.2020г. является: Направляющая сторона принимает на себя обязательство оказывать по Заявке Принимающей стороны на условиях, определённых договором, услуги по направлению временно к Принимающей стороне, не являющейся работодателем данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны согласно Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В соответствии с договором № 0049/МК-2020 о предоставлении труда работников (персонала) от 30.10.2020г. Направляющая сторона обязуется, в том числе предоставить Принимающей стороне обученных сотрудников по необходимым направлениям и профессиям; предоставить Принимающей стороне сотрудников, прошедших предварительных/периодический медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.

В соответствии с договором № 0049/МК-2020 о предоставлении труда работников (персонала) от 30.10.2020г. Принимающая сторона обязуется, в том числе обеспечить соблюдение требований охраны труда, обеспечивать безопасные условия труда в отношении направленных к нему работников (персонала), обеспечивать режим питания и отдыха работников (персонала); обеспечить работников (персонал) Направляющей стороны оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечить и выдать за счет собственных средств направленным работникам (персоналу) специальную одежду и специальную обувь, соответствующую условиям труда на каждом рабочем месте и иные средства индивидуальной защиты, необходимые для безопасного выполнения работ в соответствии с нормами и правилами охраны труда, установленными действующим законодательством Российской Федерации; ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами (инструкции, положения и т.д.), действующими у Принимающей стороны в случае, если такие акты затрагивают вопросы организации работ, охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

29 января 2022 г. в 01 час. 26 мин. в ООО «КСК МК» цех 211 (ХПЦ) произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истец получил резаную рану правого бедра, был экстренно госпитализирован медицинской службой скорой помощи в ГБУЗ Тверской области «Клиническая больница скорой медицинской помощи», где ему было проведено хирургическое лечение ПХО раны бедра.

Работодателем — ООО «Энкорп» 02.02.2022 был составлен акт №1 о несчастном случае на производстве, который утвержден 04.02.2022 г.

Не согласившись с указанным актом №1 о несчастном случае на производстве, ФИО2 17.03.2022 обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Тверской области, в которой просил провести дополнительное расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 29.01.2022, вынести предписание работодателю и обязать ООО «Энкорп» составить новый акт о несчастном случае на производстве.

Государственным инспектором труда проведено дополнительное расследование несчастного случая, работодателю выдано предписание составить новый акт о несчастном случае на производстве в соответствии с заключением государственного инспектора труда от 12.05.2022 в соответствии со ст. 229.3 Трудового кодекса РФ.

Вследствие чего 23.05.2022 утвержден новый акт о несчастном случае на производстве, а прежний акт от 04.02.2022 признан утратившим силу.

По результатам расследования несчастного случая установлены лица, допустившие нарушения нормативных актов, повлекшие причинение вреда здоровью истца – К.А.В. (начальник цеха ООО «КСК МК»), С.А.Н. (заместитель начальника цеха по производству ООО «КСК МК»), М.В.С. (начальник участка лазерной резки ООО «КСК МК»), ФИО2 (оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования 4 разряда).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как установлено статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации, несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат расследованию, учету в Соответствии с требованиями трудового законодательства. Таким образом, применительно к спорным правоотношениям основанием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, является вина в необеспечении им безопасных условий труда, причем обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении вреда здоровью работника лежит на работодателе. Исходя из положений ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель считается виновным в получении работником травмы на производстве, если не докажет иное.

Принимая во внимание, что при проведении расследования несчастного случая на производстве ответственными лицами за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю установлены сотрудники принимающей стороны и непосредственно сам истец, суд приходит к выводу о возложении обязанности по компенсации морального вреда на ООО «КСК МК», нарушений в действиях (бездействии) ООО «Энкорп» не установлено.

Таким образом, обязанность компенсировать работнику моральный вред, причиненный в результате несчастного случая на производстве возникла у ООО «КСК МК».

Как разъяснено в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 290 000 рублей.

Из материалов дела следует, что ФИО2 находился на стационарном лечении с 29.01.2022 по 02.02.2022 с диагнозом резаная рана правого бедра с повреждением широкой фасции бедра и частичным повреждением прямой головки четырехглавой мышцы. Проведено хирургическое лечение ПХО раны бедра. Выдан ЭЛН 910107801008 с 29.01.2022 по 4.02.2022. В дальнейшем выданы больничные листы с 05.02.2022 по 11.02.2022 (ЭЛН 910108101335), с 12.02.2022 по 22.03.2022 (ЭЛН 910110115606).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени физических и нравственных страданий ФИО2, длительный период лечения, также учитывает наличие вины в действиях самого потерпевшего, в связи с чем, полагает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Согласно положениям статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ).

Согласно ст. 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

В силу подп.5 п.1 ст. 18 Закона №125-ФЗ страховщик имеет право проверять информацию о страховых случаях в организациях любой организационно-правовой формы.

Статьей 11 Федерального закона от 16 июля 1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что страховщик имеет право при необходимости назначать и проводить экспертизу для проверки наступления страхового случая.

ООО «Энкорп» 10.03.2022 и 24.03.2022 были представлены документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №910107801008 с 29.01.2022 по 4.02.2022, №910108101335 с 05.02.2022 по 11.02.2022, № 910110115606 с 12.02.2022 по 22.03.2022, что подтверждается расписками-уведомлениями №190901483 от 10.03.2022 и №190907350 от 24.03.2022.

На основании представленных сведений, филиалом №6 Отделения Фонда произведено назначение, 04.04.2022 и 07.04.2022, осуществлена выплата пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств бюджета Фонда за период с 01.02.2022 по 23.03.2022 ФИО2

Отделение Фонда произвело экспертизу несчастного случая, произошедшего с ФИО2 и признало несчастный случая на производстве страховым.

В связи с признанием несчастного случая на производстве страховым и предоставлением ООО «Энкорп» полного пакета документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №910107801008, №910108101335, № 910110115606 перерасчитано, произведено начисление на основании пунктов 1,2 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и 11.04.2022 и 12.04.2022 осуществлена доплата пособия, выплачиваемого за счет средств бюджета Фонда.

Как следует из пояснений З.Д.И., допрошенного в качестве свидетеля в судебном заседании 14.07.2022, он (З.Д.И.) работал в ООО «Энкорп» вместе с ФИО2. Примерно 14-15 февраля приехал проведать ФИО2, забрал больничный лист, и 17.02.2022 сдал больничный лист ФИО2 женщине, ведущей табель.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года №2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», утверждены Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила).

В соответствии с п.5 Правил, при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (п.7 Правил).

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с нормативными положениями части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены в том числе иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

Частью 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает в частности обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Частью 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

В соответствии с частью 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации после завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Согласно части 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

В силу статьи 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Первоначальный Акт №1 о несчастном случае был составлен 02.02.2022 г., утвержден 04.02.2022, который вместе с материалами расследования работодателем в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве должен быть направлен в исполнительный орган страховщика.

Вместе с тем, документы работодателем направлены в Филиал №6 Государственного учреждения – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации только 10.03.2022 и 24.03.2022.

Исходя из требований ч. 1 ст. 229.1 Трудового кодекса РФ, расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

Несчастный случай на производстве произошел 29 января 2022 года, расследование комиссией проведено – 02 февраля 2022, что следует из Акт №1, утвержденного 04.02.2022, установлен легкий вред здоровья, таким образом, срок проведения расследования несчастного случая нарушен.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 8 постановления от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснил, что судам надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса РФ, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231) предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составлением актом по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ вправе требовать обеспечения по страхованию.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «Энкорп» нарушены трудовые права истца, что привело к несвоевременной выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, в связи с чем, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя ООО «Экнкорп».

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание то обстоятельство, что ответчиком ООО «Энкорп» были нарушены требования трудового законодательства, нарушены сроки проведения расследования, сроки направления Акта и документов в страховую организацию, также учитывает степень вины нарушителя, степень нравственных, физических страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем пришел к выводу возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «Энкорп» недополученный доход за период нетрудоспособности в виде разницы между средним заработком и полученным пособием по временной нетрудоспособности в размере 6 694 рубля 75 копеек.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения (абзац 2 части 2 статьи 6 Закона N 165-ФЗ).

В пункте 1 части 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Пунктом 6 части 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ определено, что обязанность выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств, возложена на страхователя (работодателя).

Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (часть 2 статьи 22 Закона N 165-ФЗ).

Порядок обращения за назначением и выплатой пособий, а также порядок расчета пособий регулируется Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ).

Сторона истца в ходе судебного разбирательства не оспаривала правильность расчета и размера пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, поскольку работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом, оснований для взыскания в большем размере не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Расходы истца на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей подтверждены договором №09032203 об оказании юридических услуг от 09.03.2022, договором №09032204 об оказании юридических услуг от 09.03.2022.

Поскольку несение расходов подтверждены документально, интересы истца ФИО2 представлял представитель ФИО3, требования в этой части основаны на законе, с учетом разумности, сложности дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель, объема проделанной представителем работы, на основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ следует возместить истцу расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, по 15000 рублей с каждого ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, а также государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления был освобожден, в связи с предъявлением требований по иску, вытекающими из трудовых правоотношений. Оснований для освобождения ответчиков от уплаты госпошлины не имеется, следовательно, согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 6000 рублей 00 копеек подлежит взысканию в соответствующий доход с каждого из ответчиков, которые не освобождены от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

заявленные требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энкорп» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей, во взыскании недополученного дохода, остального размера морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «КСК Металлкомплект» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей, во взыскании остального размера морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Энкорп» государственную пошлину в бюджет администрации Калининского муниципального района Тверской области в размере 6000 рублей.

Взыскать с ООО «КСК Металлкомплект» государственную пошлину в бюджет администрации Калининского муниципального района Тверской области в размере 6000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд Тверской области.

Судья: Лазарева М.А.

Мотивированное решение составлено 28 октября 2022 года.