УИД 03RS0030-01-2025-000581-36
№ 2-489/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 сентября 2025 года с. Ермекеево
Бижбулякский межрайонный суд Республики Башкортостан постоянное судебное присутствие в селе Ермекеево Ермекеевского района Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Л.Р.,
при секретаре судебного заседания Файзуллине Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Государственному учреждению - Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Башкортостан об установлении факта принадлежаности трудовой книжки, установлении факта работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан (далее по тексту – ГУ – ОСФР по Республике Башкортостан) об установлении факта принадлежности ФИО4 трудовой книжки АТ-III №, оформленной на имя ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, установлении факта работы в период с 13 мая 1983 года по 17 июля 1995 года в Ермекеевском РайПО в должности продавца, указав в обоснование заявления, что 17 мая 1983 года «Ермекеевское Райпо» ей была оформлена трудовая книжка, где было неправильно указано ее отчество, а именно вместо правильного «ФИО6», ошибочно указано как «ФИО3».
Кроме того, она в период с 13 мая 1983 года по 17 июля 1995 года работала продавцом в Ермекеевском РайПо, что подтверждается записями №№1-7 в трудовой книжке AT-III №. При предварительном сборе документов выяснилось, что в ее трудовой книжке в записях № 1 и № 7 не поставлена печать организации РайПо, которая на сегодняшний день ликвидирована, в сведениях о состоянии ее индивидуального лицевого счета застрахованного лица указанный период работы отражен.
Считает, что не надлежащее оформление работодателем трудовой книжки и не предоставление в муниципальный архив сведений о его работы за период с 13 мая 1983 года по 17 июля 1995 года не может ущемлять ее права на пенсионное обеспечение, в связи с чем она обратилась в суд.
Истец ФИО4 и ее представитель ФИО8 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Ответчик Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, каких-либо возражений по существу заявления не представило.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по собственному усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, принимая во внимание отсутствие каких-либо данных, которые бы свидетельствовали об уважительности причин, препятствующих личному либо через представителя участию в рассмотрении дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие названных лиц.
Изучив и оценив материалы гражданского дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
Так, в соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан.
В силу положений ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Как следует из материалов дела и установлено судом, заявитель является ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Из свидетельства о заключении брака I-ЧН № от 19 декабря 1987 года усматривается, что 19 декабря 1987 года заключен брак между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись №.
Судом установлено, что в трудовой книжке, заполненной 17 мая 1983 года фамилия истца ошибочно указана как «Замалутдинова», вместо правильного «ФИО10», отчество истца ошибочно указано как «ФИО3», вместо правильного «ФИО6».
В связи с этим, у заявителя возникают сложности при оформлении документов для назначения трудовой пенсии по старости и ей рекомендовано обратиться с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжки в судебном порядке.
Сопоставив между собой вышеуказанные документы, с учетом того обстоятельства, что различие в написании фамилии и отчества истца имеется только в одной букве, вышеизложенное с учетом того обстоятельства, что фамилии, имена и отчества лиц башкирской (татарской) национальности труднопроизносимы и в их написании часто допускаются ошибки, сведения о личности заявителя подтверждаются доказательствами, достоверность которых не вызывает сомнение у суда, изложенное позволяет сделать вывод о том, что неправильное написание фамилии и отчества истца в трудовой книжке и вкладыше обусловлено лишь технической ошибкой, которая не вносит неопределенность в указанные документы.
Принимая во внимание, что организация, выдавшая документы, не имеет возможности внести в них соответствующие исправления, установление факта принадлежности истцу трудовой книжки имеет для нее юридическое значение, установление данного факта не затрагивает и не нарушает права других лиц, спор о праве отсутствует, суд считает возможным удовлетворить иск в части установления факта принадлежности истцу трудовой книжки ввиду имеющихся описок в написании ее фамилии и отчества.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ).
Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 11 Правил № 1015, предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из записи № 1 и № 4 в имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки АТ-III №, заполненной 17 мая 1983 года на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что ФИО3 13 мая 1983 года принята продавцом Ермекеевского ХТП Ермекеевского райпо, 25 декабря 1987 года – уволена по собственному желанию.
Из ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Аналогичные положения содержались в ст. 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.
Согласно п. 38 Правил № 1015, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.
В силу ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 ГПК РФ.
Пунктом 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено установление судом иных, не перечисленных в п. п. 1 - 9 указанной нормы, имеющих юридическое значение фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя.
Из архивной справки Архивного сектора администрации муниципального района Ермекеевский район республики Башкортостан № от 09.07.2025 года документы по личному составу Ермекеевского «РайПо» на хранение в муниципальный архив не поступали.
Из пояснений самой истицы, изложенной в иске следует, что ФИО4 в период с 13 мая 1983 года по 17 июля 1995 года работала продавцом в Ермекеевском хозрасчетном торговом предприятии Ермекеевского РайПо, однако согласно сведениям, внесенным в ее трудовую книжку, она работала продавцом в Ермекеевском хозрасчетном торговом предприятии Ермекеевского РайПо в период с 13 мая 1983 года по 25 декабря 1987 года. С 8 февраля 1988 года она была трудоустроена младшим продавцом магазина №3 в иную организацию.
В силу ст. 60 ГПК РФ судом в качестве допустимых письменных доказательств могут быть приняты любые документы, устанавливающие значимые факты. При этом подлинность представленных истцом письменных доказательств и достоверность отраженных в них сведений по существу ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.
Проанализировав вышеуказанные документы, суд приходит к выводу, что ФИО4 в период с 13 мая 1983 года по 25 декабря 1987 года работала продавцом в Ермекеевском хозрасчетном торговом предприятии Ермекеевского РайПо, в связи с чем ее требования об установлении факта работы подлежат частичному удовлетворению.
Истец обращался в пенсионный орган, где ей пояснили, что при назначении страховой пенсии по старости не будет учитываться период работы с 13 мая 1983 года по 25 декабря 1987 работала продавцом в Ермекеевском хозрасчетном торговом предприятии Ермекеевского РайПо, поскольку не подтвержден факт работы в связи с отсутствием в записях № 1 и № 4 трудовой книжки печати организации. При этом следует учесть, что записи в трудовую книжку были внесены работодателем на основании распоряжений, вследствие небрежного заполнения трудовой книжки работодателем, который не проставил печати и не передал кадровые документы на хранение в архив, при отсутствии вины работника, не должны нарушатся права и законные интересы работника, в связи с чем требования в части возложения обязанности на ответчика включить указанный период в стаж, дающий ему право на трудовую пенсию по старости подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 268 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО5 удовлетворить частично.
Установить факт принадлежности ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой книжки АТ-III №, заполненной 17 мая 1983 года на имя ФИО9 ФИО3.
Установить факт работы ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, продавцом Ермекеевского хозрасчетного торгового предприятия Ермекеевского РайПо с 13 мая 1983 года по 25 декабря 1987 года.
Ответчик вправе подать в Бижбулякский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Бижбулякский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 17 сентября 2025 года.
Судья п/п Л.Р. Зайнуллина
копия верна
судья Зайнуллина Л.Р.