Дело №2-295/2025
УИД 32RS0012-01-2025-000234-45
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 июня 2025 года г. Карачев Брянской области
Карачевский районный суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Калашниковой Р.А.
при секретаре Николаевой Д.В.,
с участием представителя истца и третьего лица по доверенности ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску департамента здравоохранения Брянской области к ФИО2 о взыскании денежных средств
УСТАНОВИЛ:
Департамент здравоохранения Брянской области обратился в Карачевский районный суд Брянской области с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком 30.03.2017 г. заключен договор о целевом обучении №52. Согласно п. 3 Договора истец неоднократно обращалась в департамент здравоохранения Брянской области за получением социальной поддержки на общую сумму 54000 рублей. В соответствии с договором № 52 от 30.03.2017 г. ответчик взял на себя обязательства по окончании обучения по специальности "Лечебное дело" трудоустроиться в ГБУЗ «Карачевская центральная районная больница», в соответствии с полученной специальностью. После завершения обучения,между ответчиком и больницей заключен трудовой договор №49-Д от 11.09.2023 г. Однако, 21.08.2024 г. ответчиком было подано заявление о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и 30.08.2024 г. прекращен трудовой договор, в связи с зачислением в очную ординатуру ФГАОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России (Пироговский Университет). В адрес ответчика было направлено письмо от 18.09.2024 г. №1-ДЗ-7233 с требованием возместить ответчику, расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 54000 рублей, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 108000 рублей. Истец в добровольном порядке возместила расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 54000 рублей, однако не оплатила штраф. В связи с чем, просит суд взыскать с ФИО2 в пользу департамента здравоохранения Брянской области штраф в размере 108000 рублей.
Представитель истца и третьего лица по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседании извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется отзыв согласно которого, с исковыми требованиями истца она не согласна, просит отказать в их удовлетворении, так как ею были возмещены департаменту здравоохранения Брянской области меры социальной поддержки в сумме 54000 рублей в полном объеме по договору о целевом обучении, штраф же, заявленный ко взысканию в пользу департамента здравоохранения Брянской области, не относится к затратам, понесенным работодателем на обучение, поименованным в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в связи с чем требование о взыскании с нее штрафа являются необоснованными.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно договору N 52 о целевом обучении от 30.03.2017 г. между сторонами заключен договор, предметом которого гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности "Лечебное дело" и заключить трудовой договор с организацией, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Согласно под. "а" п. 3 договора организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки:
- стипендию, при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебным планом в размере шесть тысяч рублей однократно, в течение двух месяцев после получения департаментом документов, подтверждающих окончание первого академического курса;
- стипендию, при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебным планом в размере семь тысяч двести рублей однократно, в течение двух месяцев после получения Департаментом документов, подтверждающих окончание второгоакадемического курса;
- стипендию, при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебнымпланом в размере восемь тысяч четыреста рублей однократно, в течение двухмесяцев после получения Департаментом документов, подтверждающих окончание третьего академического курса;
- стипендию, при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебнымпланом в размере девять тысяч шестьсот рублей однократно, в течение двухмесяцев после получения Департаментом документов, подтверждающих окончаниечетвертого академического курса;
- стипендию, при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебным планом в размере десять тысяч восемьсот рублей однократно, в течение двухмесяцев после получения Департаментом документов, подтверждающих окончаниепятого академического курса;
- стипендию, при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебнымпланом в размере двенадцать тысяч рублей однократно, в течение двух месяцпосле получения Департаментом документов, подтверждающих окончание шестогоакадемического курса;
Согласно под. "в" п. 3 договора обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Карачевская центральная больница».
В соответствии с под. "д" п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании, квалификации и об аккредитации.
Под. "е" п. 5 предусмотрено, что гражданин обязан возместить организации в течение 1-го месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
Согласно под. "з" п. 5 договора гражданин обязан отработать в ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» или ином учреждении здравоохранения Брянской области в соответствии и с условиями, установленными подп. «В» п. 2 раздела II данного договора, в течение 3-х лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором.
Согласно под. «л» п. 5 договора гражданин обязан возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штрафы в двухкратном размере расходов, в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 78, ст. 80 ТК РФ до истечения срока, установленного в подп. «з» п. 5 раздела IIIданного договора.
В соответствии с п. 6 раздела III договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Как следует из материалов дела, ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» <данные изъяты>
Между больницей и ответчиком заключен трудовой договор.
21.08.2024 года ответчиком подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с приказом главного врача ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 продолжила обучение в очной форме в <данные изъяты> в числе ординаторов первого года обучения. Срок окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ
Из материалов дела следует, что 14.11.2024 г. ФИО2 добровольно возмещены расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержке в размере 54000 рублей.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.
Таким образом причины увольнения истцаи неисполнение ею своей обязанности проработать по трудовому договор в течении трех лет после окончания обучения, носит уважительный характер, а именно связаны с зачислением на обучение в ординатуруФГАОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определенииот 15.07.2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Из определенных заключенного между сторонами договором о целевом обучении условий следует, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что спорные правоотношения регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления департамента здравоохранения Брянской области к ФИО2 о взыскании денежных средств, отказать.
Решение может быть обжаловано в месячный срок в Брянский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.
Председательствующий . Р.А. Калашникова
Мотивированное решение изготовлено: 25.06.2025 г.