№

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Михайловск 23.10.2025

Шпаковский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Остапенко О.И.,

при секретаре Полтарацкой Е.В.,

с участием истца ФИО8.,

представителя ответчика по доверенности ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Шпаковского районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к ООО «СПЕЦПРОМСЕРВИС» о взыскании заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦПРОМСЕРВИС» о взыскании заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в последствие уточненном, в обоснование указав, что он, согласно трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ № работает в ООО «СПЕЦПРОМСЕРВИС» в должности тракториста — механизатора с 06.06.2025г. Согласно п. 3.1 раздела 3 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит: из 30 000 рублей в месяц+ 450 рублей за один час работы. В июле 2024 года он отработал 23 дней (184 часа), в августе 2024 года — 22 дня (176 часов). За этот период ей была выплачена только заработная плата, установленная трудовым договором в размере 30 00 рублей. Однако, за каждый час работы (по 450руб.) оплата не была произведена. Таким образом: в июле 2024 он отработал 184 часа *450 руб. = 82800 руб. в августе 2024 года он отработал 176 часов*450 руб. = 79200 руб. Итого сумма задолженности за два месяца составляет 162 000 руб. В августе 2024 года он находился на больничном в период с 01.08.2024 по 07.08.2024г., однако работодателем не оплачем листок нетрудоспособности (первые три дня). Сумма задолженности со стороны работодателя составляет 2 958,90 руб. Общая сумма задолженности со стороны работодателя составляет 164 958,90 руб. Вместе с тем, 10.09.2024г. он обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае. По результатам рассмотрения его обращения были выявлены нарушения норм трудового законодательства со стороны ООО «Спецпромсервис», выразившиеся в нарушении ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ. Государственным органом было принято решение об объявлении предостережения ООО «Спецпромсервис» о недопустимости нарушения обязательных требований. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 77 420,70 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в повышении артериального давления, бессоннице. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, просил суд: взыскать с ООО «СПЕЦПРОМСЕРВИС» в его пользу 162 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период июль-август 2024 года.

Взыскать с ООО «СПЕЦПРОМСЕРВИС» в его пользу 2958,90 руб., составляющих задолженность ответчика по оплате листка нетрудоспособности за период август 2024 года.

Взыскать с ООО «СПЕЦПРОМСЕРВИС» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 21 августа 2024 по день подачи искового заявления 01 августа 2025 г. в размере 77 420,70 руб.,

Взыскать с ООО «СПЕЦПРОМСЕРВИС» в его пользу компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО8. устно уточнил требования в части периода взыскания, и пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу и с указанного периода не работал, уточнил данный период и просил взыскать заработную плату за отработанное им время до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку далее он не работал. Просил удовлетворить требования с учетом уточнения. Пояснил, что не писал заявления на увольнение.

Представитель ответчика по доверенности ФИО9 в судебном заседании, исковые требования не признал, просил отказать в полном объеме, по снованиям, изложенным в письменных возражениях, дополнительно пояснил суду, что что все документы представлены суду, иных документов ему доверитель не передавал. Считает, что в расчетных листках имеются описки, отработанное время необходимо считать по табелям. Табели распечатаны с компьютера. Больничного листа истец не передавал ответчику. Ответчик уволен с сентября 2024 по собственному желанию. В настоящее время, после ознакомления с листком временной нетрудоспособности, ответчик не оплачивал больничный истцу. Таким образом, расчет, произведенный истцом, не может быть признан верным. Расчет заработной платы за июль 2024 = (оклад 30 000 / 23 количество рабочих дней в месяце) х 16 количество фактических рабочих дней + 450 рублей в час х 112 количество отработанных часов = 71 269,58. Расчет заработной платы за август 2024 = (оклад 30 000 / 22 количество рабочих дней в месяце) х 2 количество фактических рабочих дней + 450 рублей в час х 13 количество отработанных часов = 8 577,28. Начислению подлежали 79 846,85 к выплате 69 466,76 (с учетом удержания НДФЛ). Вместе с тем в соответствии с платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма выплат составила 88 330 рублей из них 21 979 рубля - оклад за июнь 2024, оставшаяся часть в размере 66 351 рубль - заработная плата за июль-август 2024 года. Таким образом, задолженность перед истцом составляет 3 116 рублей. Расчет компенсации 1 462,45 рублей. В части требования о компенсации морального вреда считаем, что данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку истец не привел каких-либо доказательств нарушения личных неимущественных прав ответчиком и наступления последствий в виде физических или нравственных страданий.

Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по доверенности ФИО14 в судебное заседание не явилась, в заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ранее в судебном заседании представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по доверенности ФИО14 дала пояснения, согласно которым, в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило для рассмотрения обращение ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № о нарушении трудовых прав работодателем — ООО «СПС», в части не выдачи заработной платы за июнь, июль, август 2024г. В целях рассмотрения данного обращения были направлены неоднократные запросы в ООО «СПС» на его юридический адрес. Ответы на запросы в установленные сроки от ООО «СПС» не поступили. Письменные пояснения и иные документы работодателем не предоставлены, что не позволило объективно рассмотреть заявление ФИО8 Факт не предоставления работодателем в Госинспекцию труда пояснений и документов косвенно свидетельствует о возможном нарушении трудовых прав ФИО8 в части не выплаты заработной платы за июнь, июль, август 2024г. ООО «Спецпромсервис» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ и предложено устранить их в добровольном порядке. Однако, работодателем не приняты меры по урегулированию проблемных вопросов.

Представитель третьего лица, Отделения СФР РФ по СК по доверенности ФИО19 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявлено, доказательств уважительности причин неявки не имеется.

Ранее в судебном заседании дала пояснения, согласно которым, страхователем ООО «Спецпромсервис» сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО8.(согласно листку нетрудоспособности № за период с 01.08.2024 по 07.08.2024) в Отделение не предоставлялись, в связи с чем, пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ФИО8 период с 04.08.2024 по 07.08.2024, Отделением не назначались и не выплачивались.

Представитель третьего лица, Межрайонной ИФНС России №5 по СК, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявлено, доказательств уважительности причин неявки не имеется.

Суд с учетом мнения сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке, поскольку неявившиеся стороны избрали такой способ защиты права, как неявка в судебное заседание.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 принят в ООО "СПЕЦПРОМСЕРВИС" на должность тракториста-механизатора с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается рабочий день с 09-00 до 18-00.

Из п. 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "СПЕЦПРОМСЕРВИС" следует, что в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Согласно положению об оплате труда п. 4.1 заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: 20 числа текущего– 40%, 05 числе следующего месяца 60 %.

В соответствии с разделом 3 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием и состоит из 30 000 руб.+450 руб. за один час работы.

ООО "СПЕЦПРОМСЕРВИС" действующее юридическое лицо, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы за июль 2024, ФИО8 на имя генерального директора ООО "СПЕЦПРОМСЕРВИС" ФИО24 написано заявление о приостановлении трудовой деятельности до полного расчета с ним.

ДД.ММ.ГГГГ, на основании Приказа об увольнении № ФИО8. уволен, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ за №, ФИО8 предложено явится в офис компании ООО "СПЕЦПРОМСЕРВИС" в срок до ДД.ММ.ГГГГ, для написания заявления об увольнении, подписания приказа на увольнение и передачи документов, ключей и гос.номера от экскаватора-погрузчика. Однако, в указанное в письме время и дату, ФИО8. не явился, в связи с чем, уволить его до настоящего времени не представилось возможным.

Из информации Отделения Фонда Пенсионного и Социального Страхования РФ по Ставропольскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что согласно информации «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ», ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СПС» трактористом (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № сведения об увольнении отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение ФИО8. о нарушении трудовых пав работодателем ООО «СПС» в части не выдачи заработной платы за июнь, июль, август 2024. По результата проведенной проверки, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 29.072025.

Как следует из сообщения Отделения Фонда Пенсионного и Социального Страхования РФ по Ставропольскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО8 <данные изъяты> года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующим страхователем ООО "СПЕЦПРОМСЕРВИС" (июнь 2024 по август 2025). Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: июль- 55 263, 16 руб., август 2024- 30 000 рублей.

Согласно сообщения Межрайонной ИФНС России №5 по СК от ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленных налоговыми агентами сведений о доходах и суммах налога физического лица ФИО8, <данные изъяты> года рождения (паспорт №), ИНН №, получен доход за 2024 год от ООО "СПС" в сумме 85263,16 руб. (в том числе: за июль 2024 года - 55263,16 руб., за август 2024 года - 30000,00 руб.), сумма удержанного налога – 11 084 руб.

Согласно табелям рабочего времени в июле 2024 года ФИО8 отработал 16 дней (112 часов), в августе 2024 года - 2 дня (13 часов).

Вместе с тем, из расчетных листков за июль, август 2024 года следует, что истец отработал в июле 2024 года -23 дня (184 часов), в августе 2024 года - 22 дня (176 часов) соответственно.

Оценивая доказательства с точки зрения относимости, допустимости, их соответствия закону, к представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, суд относится критически, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "СПЕЦПРОМСЕРВИС" предусмотрена пятидневная рабочая неделя, однако, ответчик ставит «В» (выходные), которые не предусмотрены режимом работы в будние дни (л.д. 158). Графикой сменности, подписанных истцом, суду не представлено. Соответствующих доказательств того, что в эти дни ответчик объявил выходными, и истец не работал, ответчиком также не представлено и материалы дела не содержат.

Как следует из табеля учета рабочего времени, далее ответчик ставил истцу «ПР» (прогулы), при этом доказательств прогулов со стороны истца, зафиксированных в установленном законом порядке, ответчиком представлено не было. При этом табели не подписаны должностным лицом ни личной подписью, ни электронной, а печать и подпись «копия верна» стоит на бланках пустых бланках (без копии подписи должностного лица, или сведений об электронной подписи).

Как следует из расчетных листков за июль, август 2024 года, а также платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу начислено за июнь – 25 263,16 рублей, за июль 30 000 рублей, выплачена заработная плата за июль 2024 года в размере 37 000 руб.

За июнь выплачено 51 330 рублей, поскольку выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, а должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ и за прошлый месяц – июнь. Суд засчитывает данную сумму 51 330 рублей в оплату июня, поскольку за июль ЗП должны быть выплачена 20 июля и 5 августа, то есть позже.

Согласно расчетного листка за август 2024 начислено 30 000 рублей, но не выплачено.

При этом, часть заработной платы (450 руб. за один час работы) работодателем не начислена и не выплачена.

Рассматривая исковые требования, суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика имеются нарушения прав истца по оплате труда последнего. Ответчик не вовремя и не в полном объеме платил заработную плату истцу.

Проверяя расчет истца, суд приходит к выводу о том, что он не корректный, также как и расчет ответчика.

Так в июле 2024 истцу была начислена заработная плата в размере 30 000 рублей за 23 дней или 184 часа, выплачено за июль 37 000 рублей, в августе истцу начислено 30 000 рублей, которые истцу не выплачены.

Без НДФЛ истцу должно было быть выплачено 98.136 рублей, из расчета: 26 100 (30 000-13%)+ 72 036 (23*8*450-13%) = 98 136. Таким образом, остаток долга за июль составляет: 98 136 руб. -37 000 руб. =61 136 рублей.

Истцом уточнен период работы, а именно в августе до ДД.ММ.ГГГГ включительно, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил свою работу, что подтверждено его заявлением и им устно.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 228, 55 рублей, из расчета: 22 рабочих дня в августе, их них 7 дней работал истец (8,9,12,12,14,15,16 августа), три дня больничный 30 000 (оклад)/22*7= 9 545,46 должны выплатить-13%= 8 304,55 (от оклада), и 7 дней*8 часов*450 рублей= 25 200-13%= 21 924 рублей. Долг всего 30 228, 55 рублей за август.

При расчете задолженности по заработной плате, суд не принимает в расчет больничный лист, поскольку он не является оплатой труда и не включается в заработок.

Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, положения ст. ст. 56, 57 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств иных оплат кроме двух платежных поручений, таким образом, долг ответчика перед истцом по заработной плате за июль и август составляет 91 364,55 рублей, из расчета: 61 136 (июль) + 30 228,55 (август)= 91 364,55 рублей.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июль 2024 года в размере 61 136 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 228,55 рублей, сверх данных сумм требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты листка трудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

С ДД.ММ.ГГГГ условия и порядок назначения и выплаты работающим гражданам пособия, регулируют Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) и Правила получения Социальным Фондом Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета СФР.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в случае заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В соответствии с частью 16 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организации.

Согласно представленного ответа на запрос суда главного врача ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ за №, пациент ФИО8., <данные изъяты> прикреплен к ГБУЗ СК «Шпаковская РБ» в ЕРЗ для оказания медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8. находился на стационарном лечение у врача-уролога в хирургическом отделении ГБУЗ СК «Шпаковская РБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Диагноз: Основной: «Камень левого мочеточника». Осложнение основного: «Почечная колика слева, Хр. пиелонефрит, обострение». Сопутствующий: «Киста левой почки». Был открыт электронный лист нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Выписывается в удовлетворительном состоянии. Было принято решение о закрытие листка нетрудоспособности. Приступить к труду с ДД.ММ.ГГГГ На основании приказ № М3 РФ «Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в формате электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в формате документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», работодатель в графе не указывается.

Согласно сведениям, содержащимся в информационных системах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю, страхователем ООО «Спецпромсервис» сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО8. (согласно листку нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение не предоставлялись.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ФИО8 СНИЛС №, <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Отделением не назначались и не выплачивались.

Расчетные годы исчисления 2022 и 2023.

За 2022 годы сведений о заработной плате отсутствуют, за 2023 имеются две выплаты, на которые начислены страховые взносы, в ноябре 32860 рублей, в декабре 20 773,85 рублей, что подтверждено ответом от ДД.ММ.ГГГГ

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. При его исчислении фактический средний заработок работника за каждый календарный год расчетного периода учитывается в сумме, не превышающей установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов. В некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют размер дневного пособия по формуле (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ): Дневное пособи по временной нетрудоспособности=средний дневной заработок*%.

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по формуле (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ): пособие по временной нетрудоспособности= дневное пособие*количество календарных дней, подлежащих оплате.

Если сумма пособия, определенная по Закону N 255-ФЗ (с учетом установленных в нем ограничений), в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ на дату начала нетрудоспособности, пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Установлены следующие размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ): 100% среднего заработка - если страховой стаж 8 и более лет; 80% среднего заработка - если страховой стаж от 5 до 8 лет; 60% среднего заработка - если страховой стаж до 5 лет.

Среднедневной дневной заработок рассчитывается исходя из сумм за расчетные годы 2022 и 2023, на которые начислены страховые взносы, 53 633,85/730= 73,47 рублей, это два месяца из двух лет, остальные месяцы начисления равны нулю.

Федеральный МРОТ для расчета больничного в 2024 году — 19 242 руб., в 2023-м — 16 242 руб., с 01.06.2022 — 15 279 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплат труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Расчет среднего заработка исходя из МРОТ: 19 242*24/730= 632, 61 рублей.

Поскольку расчет среднего дневного заработка по МРОТ больше, для расчета компенсации больничного принимается сумма 632,61 рублей исходя из МРОТ.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности 632,61*100% (стаж более 8 лет)= 632,61 рублей. Режим истец не нарушал, лечился стационарно.

Учитывая изложенное, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит оплата за нахождение на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за первые три дня в размере 1 897, 83 рублей (632,61*3). За счет СФР рассчитано 2 530,44 рублей, общая сумма 4 428,27 рублей

Расчет может быть проверен с помощью калькулятора официального сайта СФР в общем доступе сети «Интернет», заболевание 01, режим стационарный, стаж свыше 8 лет, выплат в 2022 (выплат работодателей не имелось) и 2023 (ноябре 32860 рублей, в декабре 20 773,85 рублей), расчет произведен по МРОТ, поскольку больничный считается из расчета за предшествующие два года, в котором средний дневной заработок меньше МРОТ.

К доводам ответчика о том, что истец не предоставлял больничной лист, суд относится критически, поскольку истцу выдан электронный листок нетрудоспособности, который автоматически попадает работодателю через единую информационную систему СФР, а затем работодателю. Кроме того, в процессе рассмотрения дела, был предоставлен больничный, однако, ответчик уклонился от его оплаты в процессе рассмотрения дела.

Суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика суммы оплаты листка нетрудоспособности за первые три дня больничного (доплата страхователя) за период больничного с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 897,83 рублей, во взыскании сверх данной суммы следует отказать.

Разрешая требования истца ФИО8 о взыскании в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 21 августа 2024 по день подачи искового заявления 01 августа 2025 г. в размере 77 420,70 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором, заключенным между истцом и работодателем, предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца 20 числа каждого месяца аванса в размере 40% и 5 числа заработная плата путем перечисления на указанный счет работнику (раздел 3 трудового договора).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты работнику причитающихся денежных средств за период с 21.08.2024 по 01.08.2025 в размере 43 324, 42 рубля, согласно следующего расчета: с 21.08.2024 по 30.08.2024, исходя из суммы 128 364.55 руб. * 10 дн * 1/150 * 18%= 1540,37 рублей; 30.08.2024 оплата долга в сумме 37 000 рублей; 31.08.2024 по 15.09.2024, исходя из расчета 91 364.55 руб. * 16 дн * 1/150 * 18%=1 754.20 руб.; с 16.09.2024 по 27.10.2024, расчет 91 364.55 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%=4 860.59 руб.; с 28.10.2024 по 08.06.2025, расчет 91 364.55 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%=28 651.92 руб.; с 09.06.2025 по 27.07.2025, расчет 91 364.55 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%=5 969.15 руб.; с 28.07.2025 по 01.08.2025, расчет 91 364.55 руб. * 5 дн * 1/150 * 18%=548.19 руб. Итого сумма процентов составила 43 324.42 руб., остаток долга по заработной плате 91 364,55 рублей. При расчете не включались оплата листка нетрудоспособности, поскольку данная выплата не относится к заработной плате.

В связи с изложенным в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 21.08.2024 по 01.08.2025 в размере 43 324.42 рублей, во взыскании сверх данной суммы следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем. При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает размер задолженности, период ее образования. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, сумму заявленную ФИО8 в размере 50 000 руб. суд считает необоснованно завышенной.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПЕЦПРОМСЕРВИС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО8, (паспорт №):

- задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 61 136 рублей

- задолженность по заработной плате за период с 08.08.2024-18.08.2024 в размере 30 228,55 рублей,

- оплату листка нетрудоспособности за период с 01.08.2024 по 07.08.2024 в размере 1 897, 83 рублей.

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 21.08.2024 по 01.08.2025 в размере 43 324.42 рублей,

- компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Шпаковский районный суд в течение одного месяца, с момента изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решения суда принято ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья О.И.Остапенко