Решение по делу № 2-2649/2025 от 17.11.2025 - о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

УИД: 66RS0044-01-2025-003922-15

Дело № 2-2649/2025

Мотивированное решение суда изготовлено 17 ноября 2025 года

(с учетом выходных и праздничных дней 02.11.2025-04.11.2025, 08.11.2025, 09.11.2025, 15.11.2025,16.11.2025)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Первоуральск 31 октября 2025 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Пшевалковской Я.С.,

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания Елкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2649/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТАЛЛСТРОЙИНЖИНИРИНГ» о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТАЛЛСТРОЙИНЖИНИРИНГ» /далее по тексту ООО «МСИ»/ о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 793 418 руб. 67 коп., в том числе 17 437 рублей – районный коэффициент, начисленный на сумму премии при расчете заработной платы за январь 2025 года, за минусом НДФЛ, 108 395 рублей – заработная плата (премия) за февраль 2025 года, за минусом НДФЛ, 182 168 руб. 20 коп. – премия, исчисленная при расчете заработной платы за апрель 2025 года, за минусом НДФЛ, 71 122 руб. 31 коп. – премия, исчисленная при расчете заработной платы за май 2025 года, за минусом НДФЛ, 414 169 руб. 30 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск за минусом НДФЛ, взыскании компенсации за задержку выплат в размере 76 313 руб. 41 коп., в том числе, 30 801 руб. 12 коп. – компенсация за задержку выплаты за февраль 2025 года за период с 15.03.2025 по 01.08.2025, 20 347 руб. 54 коп. – компенсация за задержку выплаты за апрель 2025 года за период с 30.04.2025 по 16.07.2025, 5 304 руб. 10 коп. – компенсация за задержку выплаты за май 2025 года за период с 30.05.2025 по 16.07.2025, 11 682 руб. 80 коп. – компенсация за задержку выплаты за июнь 2025 года за период с 30.06.2025 по 15.07.2025, 17 119 рублей – компенсация за задержку выплаты по всем сумма за июль 2025 года за период с 02.07.2025 по 10.08.2025, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Первоуральского городского суда от 16.10.2025 производство по гражданскому делу № 2-1940/2025 по иску ФИО1 к ООО «МСИ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за минусом НДФЛ в размере 414 169 руб. 30 коп. - прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части /л.д.220-220 оборот том №2/.

До рассмотрения дела по существу представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия ДД.ММ.ГГГГ со всеми правами/л.д.86-89 том №/ уточнила заявленные исковые требования, просила суд о взыскании с ООО «МСИ» задолженности по невыплаченной заработной плате в общем размере 379 249 руб. 09 коп., в том числе 17 437 – районный коэффициент, начисленный на сумму премии при расчете заработной платы за январь 2025 года, 108 395 рублей - заработная плата (премия) за февраль 2025 года, 182 259 руб. 43 коп. – премия, исчисленная при расчете заработной платы за апрель 2025 года, 71 157 руб. 66 коп. –премия, исчисленная при расчете заработной платы за май 2025 года, взыскании компенсации за задержку выплат, за январь 2025 на сумму 17 437 рублей районного коэффициента 15 %, за период с 16.02.2025 по 30.09.2025 в сумме 5263 руб. 66 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за месяц (расчет) за январь 2025 года на сумму 269 264 рубля за период с 15.02.2025-21.02.2025 в размере 2638 руб. 79 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за месяц 9(расчет) на сумму 101 489 рублей за февраль 2025 года за период с 15.03.2025-23.05.2025 в сумме 9945 руб. 92 коп., компенсации за невыплаченную заработную плату (премию) на сумму 108 395 рублей за февраль 2025 года за период с 15.03.2025 по 30.09.2025 в размере 28 471 руб. 76 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) за апрель 2025 за период с 01.05.2025 по 29.05.2025 на сумму 10005 рублей в размере 406 руб. 20 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за месяц (расчет) за апрель 2025 года за период с 16.05.2025-29.05.2025 на сумму 2728 руб. 36 коп. в размере 53 руб. 48 коп., компенсации за задержку выплаты пособия за счет работодателя за первые три дня больничного (ЭЛН 910288644820 с 16.04.2025 по 25.04.2025) в сумме 10 466 руб. 69 коп. за период с 01.05.2025 по 13.06.2025 в размере 641 руб. 26 коп., компенсации за невыплату заработной платы (премии) за апрель 2025 за период с 16.05.2025 по 30.09.2025 на сумму 182 259 руб. 43 коп. в размере 32 053 руб. 36 коп., компенсации за задержку выплаты за май 2025 года заработной платы за первую половину месяца (аванс) в размере 1112 рубля за период с 31.05.2025 по 16.06.2025 в сумме 25 руб. 87 коп., компенсации за задержку выплаты за май 2025 года заработной платы за месяц (расчет) в сумме 3877 руб. 67 коп. за период см 12.06.2025-18.06.2025 в размере 36 руб. 19 коп., компенсации за задержку выплаты пособия за счет работодателя за первые 3 дня больничного (ЭЛН 910293060892 с 16.05.2025 по 27.05.2025) за период с 31.05.2025 по 13.06.2025 в сумме 20 933 руб. 38 коп. в размере 403 руб. 32 коп., компенсации за не выплату заработной платы (премии) за май 2025 года за период с 12.06.2025 по 30.09.2025 в сумме 71 157 руб. 66 коп. в размере 9838 руб. 74 коп., компенсации за задержку выплаты за первый учебный отпуск со 02.06.2026 по 14.06.2025 с суммы 106 207 руб. 28 коп. за период с 30.05.2025 -19.06.2025 в размере 3044 руб. 61 коп., компенсации за задержку выплаты за второй учебный отпуск с 16.06.2025 по 28.06.2025 с суммы 106 207 руб. 28 коп. за период с 12.06.2025-15.07.2025 в размере 4814 руб. 73 коп., компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск за период со 02.07.2025 по 16.09.2025 в размере 39 649 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей/л.д.154-157 том №/.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом/л.д.222 том №/, интересы истца ФИО1 в судебном заседании представляла ФИО2, действующая на основании доверенности № № от 09.08.2025 сроком действия ДД.ММ.ГГГГ со всеми правами/л.д.86-89 том №/. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО1.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, представила письменные возражения на отзыв ответчика/ л.д. 1-3 том №/. Суду пояснила, что 10.02.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «МИС» на должность менеджера коммерческого отдела.

10.02.2023 между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №. Согласно п. 1.1. данного договора, местом работы Истца являлось: <адрес>

В соответствии с трудовым договором рабочая неделя составляла 5/2, с 09:00 часов до 18:00 часов.

30.06.2025 истец, в соответствии со ст. 80 ТК РФ изъявил желание об увольнении без двухнедельной отработки. Истец был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения ФИО1 была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако выплата всех причитающихся ему сумм, произведена не была.

Заработная плата работника состояла из оклада, премий и районного коэффициента. Таким образом, подлежит начислению сумма 20 043 р.=(133620* 15%), где 133 620р. - премия, 15% - размер районного коэффициента. Сумма не выплаченной за январь 2025г. заработной платы за минусом НДФЛ составляет: 17 437 рублей= 20 043р. - (20 043р.* 13%), где 20 043р. доначисленная сумма районного коэффициента, 13% - ставка НДФЛ.

Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа (ст. 316 ТК РФ) и Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа (ст. 316 ТК РФ) и начисляется на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ. Не начисляется на выплаты из среднего заработка - больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь.

Премии, доплаты, надбавки и иные материальные поощрения - это стимулирующие выплаты, которые являются составной частью зарплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)). Выплата будет считаться разовой, при наличии приказа о начислении премии. Переменная премия выплачивается за достижение работником показателей, определенных работодателем.

Премии начислялись и выплачивались Работодателем каждый месяц, регулярно. Расчет производился на основании отчетов, поданных менеджерами, согласно Порядка и принципов оплаты труда, содержащая критерии, по которым начислялись бонусы.

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора № от 10.02.2023 работнику выплачивается оклад в размере 23 846,50 рублей. Далее, Дополнительным соглашением от 31.03.202 г. к Трудовому договору размер оклада устанавливался в размере 20 000,00 рублей

В связи с произведенными расчетами, истцу не выплачена заработная плата (премия) за февраль 2025г. в размере в размере 108 395 рублей, за минусом НДФЛ; премия в размере 182 259 руб. 43 коп., исчисленная при расчете заработной платы за апрель 2025г., за минусом НДФЛ; премия в размере 71 157 руб. 66 коп., исчисленная при расчете заработной платы за май 2025г., за минусом НДФЛ. Всего: 379 249 руб. 09 коп..

Кроме того, сторона истца обращает внимание суда на то обстоятельство, что при оформлении трудовых отношений истец ФИО1 не был с ним ознакомлен (в трудовом договоре существует перечень документов предоставленных работнику для ознакомления). С Положением об оплате труда от 01.02.2024 истец также не был ознакомлен. Ответчик не предоставил ни одного доказательства такого ознакомления. При расчете заработной платы за январь 2025г. (данные расчетного листка) не был начислен Районный коэффициент на сумму премии - 13 3620р. и не выплачеподлежит начислению сумма 20

При трудоустройстве с истцом устно была согласована оплата труда, включающая оклад и ежемесячную переменную премию, за достижение работником показателей, определенных работодателем. Такие же условия по оплате труда были у всех остальных менеджеров и их руководителей. Свидетели подтверждают не только обязательное начисление премии, но и ее критерии при начислении. А именно, показателями для исчисления переменной премии были выполнение планов по продажам. То есть, сдельно-премиальная система оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. В период трудоустройства с 10.02.2023 работнику ежемесячно начислялась и выплачивалась переменная премия, что видно из выписок по банковскому счету в период с 2023 года по 2025 год в назначении платежа «зачисление зарплаты». Также, согласно расчетным листка за январь-март 2025 года отдельной строкой выделена «Ежемесячная премия». С учетом того, что оклад ФИО1 составлял 20 000 рублей, перечисленные истцу суммы превышали данную цифру в несколько раз. Свидетели это подтверждают. Поскольку оклад может быть пересмотрен только по письменному соглашению сторон, то ежемесячная премия, в данном случае, входила в систему оплаты труда, как дополнительное вознаграждение по результатам работы. Фактически истцу обещали определенный размер заработной платы, который он получал с даты своего трудоустройства.

Невыплата работодателем заработной платы является нарушением действующего трудового законодательства.

Закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. Истец считает, что никаких противоречий в документах нет, возможно, имеется только техническая ошибка. Все расчеты по невыплаченной заработной плате ФИО1 производил как раз на основании расчетных листков, выданных Работодателем.

Ответчик в своих письменных возражениях указывает, что истец не может претендовать на премию за май 2025, т.к. истец отработал в мае только 4 дня. Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании дал пояснения о том, что в организации сложилась практика по оплате труда менеджеров, ведущих работу по порученным им заказам. Если менеджер уходит в отпуск или на больничный, то заказ отрабатывает другой специалист, а оплата за это переходит на первоначально ведущего заказ менеджера.

Также представитель истца пояснила, что не могут быть приняты во внимание платежные ведомости № 8 от 28.02.2025, № 52 от 14.03.2025 об плате заработной платы за февраль 2025 года, указанные документы подлежат исключению из числа доказательств ввиду того, что согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», ведомости составлена с грубыми нарушениями указанного Постановления. Форма Т-53 «Платежная ведомость». Форму Т-53 применяют непосредственно для выдачи зарплаты, которую предварительно рассчитали в ведомости Т-51. Бланк платежной ведомости Т-53 является обязательным, заменить его нельзя. На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) и платежной ведомости (форма № Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы, номер и дата расходного кассового ордера, а также дата исполнения данного документа. Обязательным является наличие подписей руководителя организации, главного бухгалтера и кассира, удостоверяющих правильность и достоверность всех данных.

Истец не оспаривает своей подписи в указанных документах, вместе с тем, полагает, что возможны листы, содержащие подпись истца были взяты из других ведомостей и за иные периоды. Кроме того, стороной ответчика не представлено расчетно-кассового ордера, который бы подтвердил выплату денежных средств в указанный период времени.

Работодатель в июне 2025г. самостоятельно произвел расчет компенсации за задержку выплаты в сумме 15 618,35р. и выплатил указанную сумму частями: 20.06.2025г. -11 956,37р., 699,10р., 03.07.2025г. - 984,88р.

В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении во всем суммам за январь - июль 2025г., включительно, составляет: 121 669,34р. = (7 902,45р. +38 417,68р.+ 33 154,30р.+ 10 304,12р.+ 7 859,34р. +39 649,80р.-15 618,35р.).

Кроме того, представитель истца просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, указав, что данная сумма не является завышенной. Так наличие у истца неработающей супруги и двоих малолетних детей, которые находятся на иждивении ФИО1 предполагает обоснование размера компенсации морального вреда, указывает на резкое ограничение у истца материальных ресурсов на содержание семьи, вследствие чего у него возник стресс. Для того, чтобы содержать свою семью истец был вынужден занимать денежные средства у своих родных, друзей, знакомых, что также причиняло ему нравственные страдания, переживания.

На основании изложенного просила удовлетворить заявленные исковые требования.

Ответчик-представитель ООО «МСИ» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 176 том №/ не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, в части, представил письменный отзыв на исковое заявление, с контррасчетом в отношении заявленных требований/л.д.227-230 том №/. Суду пояснил, что 10.02.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «МИС» на должность менеджера коммерческого отдела.

10.02.2023 между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №. 30.06.2025 Истец был уволен на основании приказа № от 30.06.2025, трудовой договор № от 10.02.2023 с истцом был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Заработная плата работника состояла из оклада, премий и районного коэффициента. Таким образом, сумма не выплаченной за январь 2025года заработной платы за минусом НДФЛ составляет: 17 437 рублей. Данная сумма стороной ответчика не оспаривается.

Истец указывает, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата в виде премии за февраль, апрель и май 2025 года. В подтверждение своих доводов и расчетов истец представил в материалы дела документ под названием «Порядок и принципы оплаты труда. Менеджер отдела региональных продаж», а так же отчеты о выполненной работе и табели учета рабочего времени и распечатки с сайта о поиске работы. Ответчик отрицает, что подобного рода документы официально утверждались у работодателя. Подпись на локальном нормативном акте выполнена не генеральным директором, а иным лицом. Чьих-либо подписей на отчетах и табелях нет. Когда и кому они передавались, кто их утверждал неизвестно. В трудовом договоре отсутствует ссылка на этот локально-нормативный акт, и он не указан в перечне документов, с которыми был ознакомлен истец при трудоустройстве или в последующем при подписании дополнительных соглашений. Следовательно, никакого порядка для выплаты данного вида премии не было установлено.

Единственный локально-нормативный акт, утвержденный у ответчика относительно заработной платы - это Положение об оплате труда от 01.02.2024. Пунктом 5.1. трудового договора установлено, что работнику выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно Положению об оплате труда от 01.02.2024 г. премия - это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. В силу п. 6.1. премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (п.6.2., 6.4.). Таким образом, у ответчика не была установлена какая-либо гарантированная премия. Размер премии определялся индивидуально по каждому работнику в каждый месяц, в том числе с учетом финансового состояния ответчика.

Кроме того, просил суд обратить внимание на то, что в марте резко ухудшилось финансовое состояние ответчика, в связи с чем, премии не выплачивались ни одному сотруднику организации. В связи с существенным ухудшением финансового положения ответчик, начиная с апреля 2025 года, не выплачивал ни истцу, ни другим сотрудникам премии. Оплата производилась только гарантированных выплат - оклад, районный коэффициент, больничные, отпускные и прочие выплаты.

Приобщая отчеты и табели за периоды, в которые не было просрочек оплаты и задолженности, истец указывает, что суммы совпадают с фактически произведенными оплатами. Что не соответствует действительности.

Например, в табеле за январь 2025 года указано, что оклад составляет 40 000 рублей, премия 275 000 рублей, а всего подлежит к начислению 315 000 рублей. Согласно расчетного листка за указанный период начислено 20 000 оклад и 312 420 рублей.

В табеле за февраль 2025 года указано, что оклад составляет 40 000 рублей, премия 188 780 рублей, а всего подлежит к начислению 228 780 рублей. Согласно расчетного листка за указанный период начислено 20 000 рублей - оклад и 199 780 рублей.

В документе под названием «Порядок и принципы оплаты труда. Менеджер отдела региональных продаж» указано, что оклад устанавливается в размере 40 000 рублей, а согласно трудовому договору оклад был установлен 20 000 рублей, а с 01.07.2025 - в размере 22 440 рублей.

Стороной ответчика представлены в материалы дела платежная ведомость № от 28.02.2025, согласно которой истец получил 10 005 руб. и платежная ведомость № от 14.03.2025, согласно которой истец получил 209 884 руб. Итого за февраль выплачена заработная плата в сумме 219 889 руб., то есть в полном объеме.

Истец указывает, что ему подлежала начислению премия за апрель 2025 года в размере 182 259 руб. 43 коп. Как указывалось ранее, в связи с резко ухудшившимся финансовым состоянием работодателя ответчик с апреля 2025 производил начисление работникам только гарантированных платежей, куда не входили премии, согласно положению об оплате труда. При этом сторона ответчика представляет контррасчет с учетом представленного истцом документа под названием «Порядок и принципы оплаты труда. Менеджер отдела региональных продаж». В соответствии с которым премия составляла бы 46 043,20 руб. + 86 625 руб. + 14 000 руб. = 146 668,20 руб.. Итого к выплате 146 668,20 руб. + 15% районный коэф-т - 13% НДФЛ = 146 741,53 руб.

Также истец указывает, что ему подлежала начислению премия за май 2025 года в размере 71 122,31 руб. Истец отработал в мае 4 дня, а именно 05.05.2025 - рабочий день между праздничными днями, когда деловая активность существенно снижена, а так же 28-30 мая 2025 года - фактически последние рабочие дня у работодателя, т.к. весь июнь 2025 истец находился в учебном отпуске, а 01.07.2025 уволился. То есть у истца не было никакой мотивации искать лиды, которые могут конвертироваться в сделку для работодателя. В соответствии с контррасчетом премия составляла бы 30 872,31 руб. + 30 750 руб. = 61 622,31 руб. Итого к выплате 61 622,31 руб. + 15% районный коэф-т - 13% НДФЛ = 61 653,12 руб.

Согласно представленному расчету ответчика, общая сумма компенсации за задержку выплат составляет: 7 902,45 руб. + 26 702,44 руб. + 8 907,75 руб. + 7 859,34 руб. + 7 731,16 руб. = 59 103,14 руб. С учетом выплаченных 15 618,35 руб. размер компенсации не превышает 43 484,79 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Данную сумму ответчик считает необоснованной, завышенной. При этом, истец не представил никаких доказательств, подтверждающих наличие у него долговых обязательств. В связи с чем, представитель ответчика просил снизить размер компенсация морального вреда до 20 000 рублей.

Суд, выслушав пояснения представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации гарантировано право на судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются принадлежащее истцу субъективное материальное право или охраняемый законом интерес и факт его нарушения именно ответчиком. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права.

Статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Как следует из материалов дела, 10.02.2023 между ООО «МСИ», в лице генерального директора ФИО12 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят на работу в ООО «МСИ», <адрес>, административно-управленческий персонал, на должность - менеджер коммерческого отдела.

В силу п. 3.1.3 указанного трудового договора, работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Работнику устанавливается неполная продолжительность рабочего времени – 6-часовой рабочий день, 30 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п.4.1).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: время начала работы – 09:00 часов, время окончания работы – 15:30 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12:30 часов до 13:00 часов, который в рабочее время не включается (п. 4.2)

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков (п.4.3).

За выполнение должностных обязанностей с учетом характера, режима работы и ставки должностной оклад работника устанавливается в размере 23 846 рублей (за 8-ми часовой рабочий день, полная ставка). Оплата производится пропорционально отработанному времени – 6 часов в день (0,75 ставки) оклад работника составляет 17 884 руб. 50 коп. ежемесячно (п. 5.1).

Работнику устанавливается районный (уральский) коэффициент в размере 15 % /л.д. 30-33 том №/.

31.03.2023 между ООО «МСИ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.02.2023, в соответствии с которым работник переводится в подразделение «Отдел развития» на должность «Менеджер», в связи с этим п.1.1. трудового договора читать в следующей редакции: «Работник принимается на работу в ООО «МСИ», <адрес>, в отдел развития на должность – Менеджер», п. 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается неполная продолжительность рабочего времени – 4-часовой рабочий день, 20 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями – суббота и воскресенье» (п.3).

«Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: время начала работы – 09:00 часов, время окончания работы – 13:30 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12:30 часов до 13:00 часов, который в рабочее время не включается» (п. 4)

Пункт 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции» За выполнение трудовых обязанностей с учетом характера, режима работы и ставки должностной оклад Работника устанавливается в размере 20 000 рублей ежемесячно (за 8-ми часовой рабочий день, полная ставка). Оплата производится пропорционально отработанному времени (т.е. за работу на условиях неполного рабочего времени – 4 часов в день (0,5 ставки) оклад работника составляет 10 000 рублей ежемесячно. Работнику при выполнении условий премирования выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда работников».

Данные изменения вступают с ДД.ММ.ГГГГ./л.д. 34 том №/.

01.08.2023 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «МСИ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.02.2023, в соответствии с которым Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов (п. 2).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: время начала работы – 09:00 часов, время окончания работы – 18:00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12:30 часов до 13:00 часов, который в рабочее время не включается (п.3)

За выполнение трудовых обязанностей с учетом характера, режима работы и ставки должностной оклад работника устанавливается в размере 20 000 рублей ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику при выполнении условий премирования выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда работников (п. 4).

Данные изменения вступают в силу с 01.08.2023 (п. 5) /л.д. 35 том №1/.

26.10.2023 между ООО «МСИ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.02.2023.

Согласно данному дополнительному соглашению работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляется работодателем в соответствии с законодательством РФ (п.1).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: время начала работы – 08:30 часов, время окончания работы – 17:30 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12:30 часов до 13:00 часов, который в рабочее время не включается /л.д. 36 том №/.

01.03.2024 между ООО «МСИ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.02.2023 на следующих условиях:

Работник переводится в подразделение «Отдел корпоративных продаж» на должность «Корпоративный менеджер» (п.1).

1.8. Трудовая функция: поиск потенциальных клиентов и ведение коммерческих переговоров с ними, заключение контрактов, и другое, в соответствии с должностной инструкцией (п.2).

За выполнение трудовых обязанностей с учетом характера, режима работы и ставки должностной оклад работника устанавливается в размере 20 000 рублей ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику при выполнении условий премирования выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда работников (п.3).

Данные изменения вступают в силу с 01.03.2024 (п.4) /л.д. 37 том № 1/.

05.02.2024 между ООО «МСИ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.02.2023.

Согласно данному дополнительному соглашению в связи с введением в действие с 15.04.2024 нового Положения об оплате труда работников и согласием работника читать с 15.04.2024 п. 5.1 трудового договора в следующей редакции : за выполнение трудовых обязанностей с учетом характера, режима работы и ставки должностной оклад работника устанавливается в размере 20000 рублей ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику при выполнении условий премирования выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда работников от 01.02.2024 (п. 1).

Данные изменения вступают в силу с 15.04.2024 (п.2) /л.д. 39-40, том №/.

01.11.2024 между ООО «МСИ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.02.2023.

Согласно данному дополнительному соглашению, Работник переводится в подразделение «Коммерческая служба» на должность «Ведущий менеджер». В свяхзи с этим п.1.1. трудового договора, изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в ООО «МСИ», <адрес>, в коммерческую службу на должность – ведущий менеджер».

Данные изменения вступают в силу с 01.11.2024 /л.д. 38 том №/.

01.07.2025 между ООО «МСИ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.02.2023.

Согласно данному дополнительному соглашению за выполнение трудовых обязанностей с учетом характера, режима работы и ставки должностной оклад работника устанавливается в размере 22 440 рублей ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику при выполнении условий премирования выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда работников от 01.02.2024 (п.1) /л.д. 41 том № 1/.

На основании заявления ФИО1 об увольнении с занимаемой должности от 30.06.2025, 01.07.2025 трудовые отношения между ним и ООО «МСИ» были прекращены на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора № от 01.07.2025 в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ /л.д. 129 том №/.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. плат

Порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1). Однако в настоящее время нормативный правовой акт, в котором был бы определен этот порядок, Правительством РФ не принят. В связи с этим при начислении районного коэффициента работодателям следует руководствоваться законами и иными нормативными правовыми актами РФ и СССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 N 216, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014.

Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа (ст. 316 ТК РФ) и Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа (ст. 316 ТК РФ) и начисляется на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ. Не начисляется на выплаты из среднего заработка - больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь.

В соответствии с п. 4.1.2.1 Положения об оплате труда работников, районный коэффициент. Устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ. Размер районного коэффициента для Свердловской области и Пермского края установлен 15 %. Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, за исключением:

-единовременного вознаграждения;

-прочих выплат, на которые законодательством РФ не предусмотрено начисление районного коэффициента/л.д.191 том №/.

Как следует из материалов дела, расчетного листка за январь 2025 года/л.д.110 том №/ и не оспаривалось стороной ответчика, ФИО1 при увольнении не была выплачена сумма районного коэффициента, начисленного на сумму премии при расчете заработной платы за январь 2025 года.

Суд соглашается с расчетом стороны истца в части расчета невыплаченного районного коэффициента ( 20 043 р.=(133620* 15%), где 133 620р. - премия, 15% - размер районного коэффициента. Сумма не выплаченной за январь 2025г. заработной платы за минусом НДФЛ составляет: 17 437 рублей= 20 043р. - (20 043р.* 13%), где 20 043р. доначисленная сумма районного коэффициента, 13% - ставка НДФЛ)/л.д.54 том №/.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма районного коэффициента, начисленного на сумму премии при расчете заработной платы за январь 2025 года в размере 17 437 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поощрение работника за достижение определенных результатов в труде в форме премирования может осуществляться путем начисления и выплаты регулярных премий или разовых (единовременных) премий.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты, в том числе премии, являются одной из составных частей заработной платы.

Как следует из ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и размеры премирования работников, а также условия снижения или невыплаты премии устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Пунктом 5.1. трудового договора установлено, что работнику выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда /л.д. 32 том №/.

Согласно Положению об оплате труда от 01.02.2024 указано, что премия - это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде.

В силу п. 6.1. премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (п.6.2., 6.4.) /л.д. 189-195 том №/.

При этом стороной истца в материалы дела представлен документ «Порядок и принципы оплаты труда. Менеджер отдела региональных продаж» ООО МСИ», из которого следует, что функционал работника заключается в работе с занесенными лидами в базу компании (выявление ЛПР на объекте; презентация завода и его продукции; выявление потребности лида в металлоконструкциях, получение технического задания (КМ) и условий поставки на требуемых металлоконструкции; договоренность с ЛПР о рассмотрении коммерческого предложения (п.1), работа с потенциальными клиентами, занесенными в базу (выявление ЛПР в компании; презентация завода и его продукции; выявление потребности в металлоконструкциях; получение информации о строящихся объектах и ответственных лиц на каждом объекте в отдельности, получения от них технического задания (КМ) и условий поставки на требуемые металлоконструкции на каждый новый объект; договоренность с ЛПР о рассмотрении коммерческих предложений) (п.2), поиск и обработка инвестиционных планов и программ (п.3), обработка и ведение базы приоритетных генподрядчиков (п.4), ведение сделок (п.5), участие в оформлении договоров (п.6), проведение ВКС с заказчиками (п.7), выставление счетов (п.8), заключение контрактов с заказчиками (п.9).

Окончательная цифра выплаты заработной платы строится из суммы базового оклада (Р), Премии за конвертацию лидов в сделки 9Пр1), Премии за организацию встреч с заказчиком (Пр2), Процент от базового запаса при заключении договоров. Расчет ЗП=Оклад+Премия 1Х (к-т)+Премия2+Премия3.

Процент от предполагаемого запаса зависит от общего портфеля заказов на производстве (согласно Таблице НЗП Дирекции продаж).

Если менеджер ОРП/ОКП на протяжении 3х месяцев подряд выполняет индивидуальный план по продажам, то последующий месяц он получает процент от заключенных сделок по «зеленой» тарифной сетке.

Сроки выплат. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: Оклад до 15 числа следующего месяца, аванс – до 30 числа текущего месяца, премия – до 15 числа следующего месяца/л.д.179-181.

В обоснование своих возражений представитель ответчика указал, что данный документ не может быть принят во внимание для выплаты премии, так как данный документ не утверждался официально у работодателя, подпись на локальном нормативном акте выполнена не генеральным директором, а иным лицом. В трудовом договоре отсутствует ссылка на указанный локальный нормативный акт, он не указан в перечне документов, с которыми был ознакомлен истец при трудоустройстве или в последующем при подписании дополнительных соглашений.

Вместе с тем, суд не может согласиться с данными доводами, учитывая, что допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, Свидетель №2, являющиеся бывшими руководителями ФИО1 указали на премировании работников (менеджеров) ООО «МСИ» именно на основании ЛНА «Порядок и принципы оплаты труда. Менеджер отдела региональных продаж».

Так свидетель ФИО7 суду пояснил, что он (свидетель) осуществлял трудовою деятельность в ООО «МСИ» в период с июня 2023 года по август 2024 в должности начальника отдела региональных продаж, что подтверждается копией трудовой книжки /л.д. 117-124 том №/. Истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера отдела развития продаж под его руководством до февраля 2024 года. На период работы истца в его подчинении, в обязанности истца входило: поиск строительных проектов, переговоры с заказчиком, первичный анализ проектов, участие в выставках, в большей степени осуществлял представительские функции. Рабочий день составлял с 09:00 часов до 18:00 часов, рабочий график – 5/2. Также имелись переработки и командировки, которые выпадали на выходные дни. До февраля 2024 года был фиксированный оклад + ключевые показатели эффективности (найденные проекты, строительные объекты, количество звонков за месяц, проведенные встречи с заказчиками). Показатели эффективности считались за премии. Каждый менеджер в конце месяца сдавал ему (свидетелю) отчетность, которую менеджер вел на ежедневной основе в режиме онлайн. Истец заполнял таблицу, где указывал количество звонков, проектов и фактически проведённые встречи, он (свидетель) подтверждал эти материалы. У него (свидетеля) также имеется своя таблица, которую в конце месяца он заполнял и перепроверял. Премирование осуществлялось ежемесячно, премия входила в систему оплаты труда. Примерный размер премии истца составлял 150 000 - 200 000 рублей. Кроме того, заработную плату можно было получить даже находясь в отпуске. Если менеджер заболевал или находился в отпуске, в любом случае проект доводил до стадии контрактации его начальник по устной договоренности. Когда менеджер возвращался с больничного листа или с отпуска, в любом случае он получал свою премию.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснил, что он (свидетель) осуществлял трудовою деятельность в ООО «МСИ» в период с 2023 года по 19.03.2025 в должности заместителя исполнительного директора по коммерческим вопросам, что подтверждается копией трудовой книжки /л.д. 125-137 том №/. Истец ФИО1 являлся его коллегой. Рабочий день истца был с 08:30 часов по 17:30 часов, график работы 5/2. В функционал истца входило: поиск новых заказчиков, получение заказов, направление чертежей, выставление коммерческих предложений заказчику, звонки для привлечения заказов. Ранее оклад истца составлял 40 000 рублей, раньше у всех сотрудников оклад составлял данную сумму, плюс ключевые показатели эффективности и проценты от сделок. В последующем в 2024 году некоторым менеджерам подняли оклад до 80 000 рублей с уменьшением процентов по сделкам. ФИО1 остался на прежнем окладе плюс повышенный процент из сделок. Менеджеры заполняли финансовые результаты своей деятельности, однако, подписывались ли сотрудниками данные документы, ему (свидетелю) неизвестно. Заработная плата состояла из двух окладных частей + премиальная часть. До декабря 2024 года заработная плата сотрудниками оплачивалась вовремя, в последующем финансовое положение организации ухудшилось.

Таким образом, учитывая показания свидетелей, локальный нормативный акт «Порядок и принципы оплаты труда. Менеджер отдела региональных продаж», Положение об оплате труда, учитывая, что в расчетных листках начисленная премия значилась как «Ежемесячная премия», суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной премии заявлены правомерно.

Невыплата работодателем заработной платы является нарушением действующего трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что в Арбитражный суд Свердловской области 12.08.2025 поступило заявление Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 31 по Свердловской области о признании ООО «МСИ» несостоятельным банкротом.

На момент принятия решения по настоящему гражданскому делу (31.10.2025) Арбитражным судом Свердловской области не было принято решение о признании ООО «МСИ» несостоятельным (банкротом). Согласно определения Арбитражного суда Свердловской области от 08.10.2025 рассмотрение дела отложено на 18.11.2025/л.д.226 том №/.

Также стороной ответчика в материалы дела представлены распечатки с сайта ФССП, с сайта кад. арбитр, из которых следует, что в отношении ООО «МСИ» возбуждены исполнительные производства, наложены обеспечительные меры/л.д.238-245 том №/.

Вместе с тем, закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной премии за февраль 2025 года в размере в размере 108 395 рублей, за минусом НДФЛ, суд приходит к следующему.

Согласно табеля учета рабочего времени с 01.02.2025 по 28.02.2025 (представленного стороной истца), выплата составляет 228 779 руб. 83 коп., в том числе 50 029 руб. 83 коп. – к получению за сделки, 108 750 рублей – к получению за лиды, 12 000 рублей – к получению за ТОП встречи, 18 000 рублей к получению за личные встречи, оклад – 40 000 рублей/л.д.83-86 том№/.

Как следует из расчетного листка за февраль 2025 года, ООО «МСИ» начислено к выплате ФИО1 209 884 рубля, в том числе 20 000 рублей – оплата по окладу, 32 967 рублей – районный коэффициент, 20 000 рублей – премия к окладу, 179 780 рублей- премия ежемесячная/л.д.110 том №/. трудов

В материалы дела стороной ответчика представлены копии платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец ФИО1 получил денежные средства в размере 10 005 руб. и платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 получил денежные средства в размере 209 884 рублей /л.д. 234-236 том №/.

Таким образом, ФИО1 была выплачена заработная плата за февраль 2025 года в размере 219 889 рублей, при этом само по себе отсутствие расчетного кассового ордера, а также возможное нарушение со стороны ответчика финансовой дисциплины (по оформлению документов) не является основанием не принять указанные документы во внимание, учитывая, что представителем истца не оспаривалась подпись ФИО1 в данных платежных ведомостях, при этом доводы представителя истца о том, что возможно подпись истца была взята из других документов, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на предположениях, ничем не подтверждены.

Таким образом, поскольку ответчиком за февраль 2025 года истцу выплачена заработная плата в полном объеме, то требования истца о взыскании заработная плата (премия) за февраль 2025г. в размере в размере 108 395 рублей, за минусом НДФЛ удовлетворению не подлежат.

Как следует из расчетного листка за апрель 2025 года, истец фактически отработал 14 дней /л.д. 111 том №/.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 (представленного стороной истца) начислено 207 623 руб. 20 коп., в том числе 46 043 руб. 20 коп. – к получению за сделки, 118 125 рублей – к получению за лиды, 12 000 рублей - к получению за ТОП встречи, 6000 рублей – к получению за личные встречи, 25 455 рублей – оклад/л.д.91-94 том №/.

В документе «Порядок и принципы оплаты труда. Менеджер отдела региональных продаж.» указаны начисления:

- премия 1, в зависимости от тоннажа за 1 лид начисляется 750 руб., 1 500 руб., 3 000 руб., а в отчетах указываются к начислению суммы 4 000 руб., 2 000 руб. и 750 руб.;

- премия 2, организация личной встречи - 2 000 руб., встречи топ менеджеров - 5 000 руб./л.д.179-185 том №/.

В связи с вышеизложенным, суд считает возможным согласиться с расчетом стороны ответчика, в соответствии с которым : Премия 1 лиды 500 тн 15 * 3000 руб. + лиды 200 тн 8* 1500 руб. + лиды до 200 тн 1* 750 руб. = 57 500 руб. * 1,5 коэф-т = 86 625 рублей. Премия 2 топ встречи 2*5000 руб. + личные встречи 2* 2000 руб.=14 000 руб.

Итого премия составляет 46 043,20 руб. + 86 625 руб. + 14 000 руб. = 146 668 руб. 20 коп. Всего 146 668 руб. 20 коп. + 15% районный коэф-т - 13% НДФЛ = 146 741 руб. 53 коп..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия в размере 146 741 руб. 53 коп., исчисленная при расчете заработной платы за апрель 2025 года.

Согласно представленному стороной истца табелю учета рабочего времени за период с 01.05.2025 по 30.05.2025 оклад к получению за сделки составляет 30 872 руб. 31 коп. /л.д. 95-96 том №/.

ФИО1 отработал в мае 2025 года 4 дня, а именно: 05.05.2025, 28.05.2025,29.05.2025, 30.05.2025, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 01.05.2025 по 30.05.2025/л.д.95 том №/.

Следовательно, премия составит 30 872,31 руб. + 30 750 руб. = 61 622 руб. 31 коп..

Премия 1 лиды 500 тн 7 * 3000 руб. + лиды 200 тн 5* 1500 руб. + лиды до 200 тн 3* 750 руб. = 30 750 руб.

Премия 2 =0 руб.

Итого к выплате 61 622,31 руб. + 15% районный коэф-т - 13% НДФЛ = 61 653 руб. 12 коп.. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате (невыплаченную сумму районного коэффициента, начисленного на сумму премии при расчете заработной платы за январь 2025 года в размере 17 437 рублей, невыплаченную премию в размере 146 741 руб. 53 коп., исчисленную при расчете заработной платы за апрель 2025 года, невыплаченную премию в размере 61 653 руб. 12 коп., исчисленную при расчете заработной платы за май 2025 года), которые в день увольнения выплачены не были, а также в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты с 15.02.2025 по 31.10.2025 в размере 5873 руб. 37 коп. (на сумму 17 437 рублей), 2638 руб. 79 коп. ( за период с 15.02.2025 по 21.02.2025 (на сумму 269 265 рублей за задержку выплаты заработной платы), 406 руб. 20 коп. (за период с 01.05.2025 по 29.05.2025 на сумму 10 005 рублей (аванс выплаченный с задержкой)), 53 руб. 48 коп. (за период с 16.05.2025 по 29.05.2025 на сумму 2728 руб. 36 коп. (заработная плата выплаченная с задержкой), 641 руб.26 коп. (за период с 01.05.2025 по 13.06.2025 на сумму 10 466 руб. 69 коп. (пособие за счет работодателя за первые 3 дня больничного)), 30 732 руб. 57 коп. за период с 16.05.2025 по 31.10.2025 (на сумму 146 741 руб. 53 коп.), 25 руб. 87 коп. (за период с 31.05.2025 по 16.06.2025 на сумму 1112 рубля (аванс выплаченный с задержкой)), 36 руб. 19 коп. (за период с 12.06.2025 по 18.06.2025 на сумму 3877 руб. 67 коп. (заработная плата выплаченная с задержкой), 403 руб. 32 коп. (за период с 31.05.2025 по 13.ж06.2025 на сумму 20 933 руб. 38 коп. (пособие за счет работодателя за первые 3 дня больничного)), 10 598 руб. 17 коп. за период с 12.06.2025 по 31.10.2025 (на сумму 61 653 руб. 12 коп.), 3044 руб. 61 коп.(за период с 30.05.2025 по 19.06.2025 на сумму 106 207 руб. 28 коп. (учебный отпуск)), 4814 руб. 73 коп. (за период с 12.06.2025 по 15.07.2025 на сумму 106 207 руб. 28 коп. (учебный отпуск), 7731 руб. 16 коп. (за период со 02.07.2025 по 16.07.2025 на сумму 414 169 руб. 30 коп.), всего 66 999 руб. 72 коп..

Расчет компенсации судом произведен из размера задолженности, с использованием калькулятора «Расчет компенсации за задержку зарплаты), информационно-правовая система «Консультант».

Поскольку ответчиком истцу была выплачена заработная плата за февраль 2025 года в полном объеме, то, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025 года взысканию не подлежит.

Как следует из материалов дела, ответчиком произведена истцу выплата компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 15 618 руб. 35 коп.: 20.06.2025 – 11 956 руб. 37 коп. /л.д. 212 том №/, 984 руб. 88 коп. – 03.07.2025 /л.д. 210 том №/.

С учетом выплаченной ответчиком компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере 15 618 руб. 35 коп., общая сумма компенсации, подлежащая выплате истцу составит 51 381 руб. 37 коп. (66 999 руб. 72 коп. – 15 618 руб. 35 коп. = 51 381 руб. 37 коп).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 51 381 руб. 37 коп..

Из разъяснений, приведенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанные нормативные положения и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации свидетельствуют о праве истца на взыскание компенсации морального вреда при установлении факта нарушения его трудовых прав.

Требование истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, а также в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и ее задержкой при выплате, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанностей по выплате в полном объеме причитающейся заработной платы, учитывая нахождение на иждивении у истца двоих несовершеннолетних детей, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения /л.д. 92-93 том №/, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, в размере 25 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных имущественных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 316 руб. 39 коп. от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.14, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТАЛЛСТРОЙИНЖИНИРИНГ» о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТАЛЛСТРОЙИНЖИНИРИНГ»/ИНН <***>/ в пользу ФИО1/<данные изъяты>/ невыплаченную сумму районного коэффициента, начисленного на сумму премии при расчете заработной платы за январь 2025 года в размере 17 437 рублей, невыплаченную премию в размере 146 741 руб. 53 коп., исчисленную при расчете заработной платы за апрель 2025 года, невыплаченную премию в размере 61 653 руб. 12 коп., исчисленную при расчете заработной платы за май 2025 года, компенсацию за задержку выплат в общем размере 51 381 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Остальные исковые требования ФИО1 /<данные изъяты>/ - оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТАЛЛСТРОЙИНЖИНИРИНГ»/ИНН <***>/ в доход бюджета сумму государственной пошлины в размере 12 316 руб. 39 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: Я.С. Пшевалковская