Дело № 2-5060/2025
УИД 42RS0019-01-2025-006513-84 копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,
при секретаре Сороквашиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 12 декабря 2025 года дело по исковому заявлению <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Планар-М» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 была допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве охранника ООО ЧРП «Планар-М» в период с 01.11.2024г. по 31.01.2025г. Трудовой договор с ФИО1 заключен не был, но работник фактически допущен к работе (охране объекта торгового центра «Адмирал» по адресу: <адрес>) работодателем, что подтверждается журналом приема сдачи смен и табелями учета рабочего времени. Истец осуществляла посменную работу, заключавшуюся в охране здания, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (приходила к началу своей рабочей смены 08:00, оканчивала работу в 20:00). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и работодателем фактически прекращены в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате. Работодателем не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025г. в размере 51600 руб. На текущую дату окончательный расчет работодателем с работником не произведен.
Просит признать отношения трудовыми, сложившиеся между ООО ЧОП «Планар-М» и ФИО1 в период с 01.11.2024г. по 31.01.2025г.
Взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51600 руб.
Взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» в пользу ФИО1 компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска составляет 15280,48 руб.
Обязать ООО ЧОП «Планар-М» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с 01.11.2024г.
Обязать ООО ЧОП «Планар-М» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1, запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.01.2025г.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора <адрес> Логинова А.С., действующая на основании удостоверения, в суде на заявленных требованиях настаивала.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Ответчик ООО ЧОП «Планар-М» в суд представителя не направил, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.
С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что в период с 01.11.2024г. по 31.01.2025г. ФИО1 была допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве охранника ООО ЧРП «Планар-М».
Трудовой договор с ФИО1 заключен не был.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОП «Планар-М» является деятельность охранных служб.
ФИО1 с 02.11.2024г. приступила к работе в ООО ЧОП «Планар-М» в должности охранника с разрешения работодателя по охране объекта торгового центра «Адмирал» по адресу: <адрес>, и осуществляла ее по 31.01.2025г.
31.01.2025г. трудовые отношения между ФИО1 и ООО ЧОП «Планар-М» фактически прекращены.
Суд считает, что ответчиком не предоставлено достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом.
В обоснование своих доводов истец предоставил табель выхода сотрудников за ноябрь 2024, декабрь 2024 и январь 2025, где указано, что ФИО1 отработала в ноябре 2024 года 15 смен (2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27 и ДД.ММ.ГГГГ), в декабре 2024г. ФИО1 отработала 15 смен (1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28 и ДД.ММ.ГГГГг.), в январе 2025г. ФИО1 отработала 13 смен (3, 4, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, ДД.ММ.ГГГГ), постовую ведомость за ноябрь, декабрь 2024г. и январь 2025г., из которой следует, что за ФИО1 с 02.11.2024г. закреплен охраняемый объект – торговый центра «Адмирал» по адресу: <адрес>
Кроме того, из указанных ведомостей следует, что ФИО1 осуществляла посменную работу, заключавшуюся в охране здания, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, приходила к началу своей рабочей смены 08:00, оканчивала работу в 20:00.
Из ответа ООО ЧОП «Планар-М», предоставленного на требование прокурора следует, что ФИО1 была допущена Обществом к работе без оформления трудовых отношений по причине кадрового голода предприятия, а также по личной инициативе работника. У ООО ЧОП «Планар-М» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 51600 руб.
Таким образом, суд считает, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истец работал полный рабочий день в ООО ЧОП «Планар-М», именно с ведома директора ФИО2 она была допущена к работе с 02.11.2024г.
Суд считает установленным, что истец действительно работал в ООО ЧОП «Планар-М», допуск к работе осуществлялся с ведома работодателя, истец ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в качестве охранника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее место истца было расположено по адресу: <адрес> торговый центр «Адмирал», при этом ответчиком не приведены доказательства в опровержении представленных истцом доказательств.
Дату приема на работу ФИО1 следует считать 01.11.2024г., а дату увольнения с работы следует считать 31.01.2025г., когда фактически прекратились трудовые отношения без объяснения работодателя.
Таким образом, судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Планар-М» в период с 01.11.2024г. по 31.01.2025г.
Суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности охранника с 01.11.2024г. и запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.01.2025г.
Исходя из пояснений истца, представленного письменного трудового договора, заработная плата истца была определена в размере 22440 руб. в месяц + районный коэффициент 30%.
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений истца, работодателем ООО ЧОП «Планар-М» окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений 31.01.2025г. не произведен, задолженность по заработной плате за период с ноября 2024г. по январь 2025г. работодателем не выплачена и составляет 51600 руб.
Таким образом, общий долг по заработной плате составляет 51600 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025г. по 12.12.2025г.:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
51 600,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
128
21,00 %
1/150
51 600,00 ? 128 ? 1/150 ? 21%
9 246,72 р.
51 600,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
51 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 371,20 р.
51 600,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
51 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 034,08 р.
51 600,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
51 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 456,16 р.
51 600,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
47
16,50 %
1/150
51 600,00 ? 47 ? 1/150 ? 16.5%
2 667,72 р.
Итого:
20 775,88 руб.
Сумма основного долга: 51 600,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 20 775,88 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцам при увольнении заработную плату, истцам причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 8000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» и ФИО1, в период с 01.11.2024г. по 31.01.2025г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» (ОГРН<***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность по заработной плате в размере 51600 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20775,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» (ОГРН<***>, ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ запись о приеме на работу в должности охранника с 01.11.2024г. и об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.01.2025г. в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 24.12.2025 г.
Председательствующий (подпись) Т.П. Ижболдина
Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-5060/2025