Дело № 2-820/2025
УИД 70RS0002-01-2025-000888-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Бабьевой Н.В.,
при секретаре Черняевой А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Сибирская Аграрная Группа Мясопереработка» (далее – АО «Аграрная группа МП»), отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Аграрная группа МП» и отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области, в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать с АО «Аграрная группа МП» в свою пользу моральный вред в размере 2 000 000 руб., компенсацию утраченного заработка в размере 568 596,67 руб., с отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области компенсацию утраченного заработка в размере 179 061,84 руб.
В обоснование требований указано, что 08.06.2023 истец принят ответчиком на работу на должность слесаря-ремонтника 7 разряда. Уволился по собственному желанию 10.08.2023. Увольнение связано с психологическим давлением со стороны руководства компании. Его вынудили уволиться, он подвергся дискриминации по предпенсионному возрасту. 09.08.2023 представителем работодателя главным механиком ФИО1 на истца оказано психологическое давление в виде фразы «вы нам не подходите». За период работы, требуя выполнения обязанностей по трудовому договору, работодатель не обеспечил слесарным ключом, слесарной кабинкой, утепленным жилетом для работы в прохладных цехах, противорезными перчатками, что также является фактором психологического давления. Причиной производственной травмы явился допуск его к работе, не предусмотренной трудовым договором, необеспечение необходимыми для ее выполнения средствами индивидуальной защиты. В результате травмы истец не смог работать по специальности. При увольнении работодатель не разъяснил о последствиях увольнения, праве на отзыв заявления об увольнении. Акт о несчастном случае составлен с ошибками и неверным содержанием, вручен истцу с нарушением установленного срока. Новый акт о несчастном случае не утвержден руководителем работодателя. В связи с полученной травмой, незаконным увольнением остался без заработка, который подлежит взысканию с ответчиков.
В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом их уточнения.
Представитель ответчика АО «Аграрная группа МП» ФИО3 против удовлетворения искового заявления возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление и дополнении к нему.
Представитель ответчика ОСФР по Томской области ФИО4 в судебное заседание не явилась. Представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором возражала против удовлетворения искового заявления.
Третье лицо ОГАУЗ «Поликлиника № 10» в судебное заседание представителя не направило, извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему.
Из дела следует, что 08.06.2023 АО «Аграрная группа МП» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 1488, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности «слесарь-ремонтник» (п. 1.1), обусловленную трудовым договором, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, возмещать вред причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством (п. 2.3). Работник обязуется добросовестно и качественно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 2.1).
Приказом заместителя директора по управлению персоналом АО «Сибирская аграрная группа МП» от 08.06.2023 № 497-к ФИО2 принят на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (т. 1 л.д. 95).
09.08.2025 в ходе выполнения работ по замене ножей куттера ФИО2 получена производственная травма, что подтверждено актами о несчастном случае на производстве № 3 и 5 которыми установлено, что ФИО2 09.08.2025 примерно в 16 часов находясь на участке формовки в дневную смену, выполнял операцию по смене ножей на куттере 324, во время укладки ножей в транспортную тележку получил <данные изъяты>
10.08.2025 с ФИО2 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Факт получения истцом производственной травмы в ходе рассмотрения дела не оспаривался.
Требования истца о взыскании с ответчиков среднего заработка мотивировано утратой ФИО2 способности к труду в связи с повреждением здоровья на производстве.
В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Частью 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ) одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование.
Из содержания абзаца 4 пункта 2 статьи 6 Федерального закона № 165-ФЗ следует, что к застрахованным лицам относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (Федерального закона № 165-ФЗ).
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона № 165-ФЗ одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями признаются в том числе наступление инвалидности, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание (пункт 1.1 статьи 7 Федерального закона № 165-ФЗ).
В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ), определено, что обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с указанным федеральным законом.
Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.
Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона № 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).
Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8,статья 9 Федерального закона № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12-15 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части, не противоречащей Федеральному закону № 125-ФЗ.
Пунктом 3 статьи 15 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1статьи 15 Федерального закона № 125-ФЗ.
В соответствии счастью 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 Федерального закона №255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона № 255-ФЗ).
Указанными федеральными законами не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как указано в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.
Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
Из дела следует, что в связи с производственной травмой ФИО2 открыт больничный лист. Из электронных листков нетрудоспособности №№ 910187405585 и 910189862408 следует, что период временной нетрудоспособности ФИО2 составил с 09.08.2023 по 08.09.2023.
ФИО2 назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, размер которого согласно справке-расчету пособия составил 27359,10 руб. (том 2, л.д. 119-123).
Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно представленной представителем ОСФР по Томской области справке- расчету пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное ФИО2, рассчитано из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности в соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.
В ходе рассмотрения дела ФИО2 факт получения пособия по временной нетрудоспособности не отрицал. Верность расчета пособия по временной нетрудоспособности, полученное им за период его временной нетрудоспособности до момента его выздоровления не оспаривал.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что пособие по временной нетрудоспособности начислено истцу в общем размере 27359,10 руб., суд приходит к выводу о том, требование истца к АО «Аграрная Группа МП» о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности истца подлежит частичному удовлетворению, т.е. в виде разницы между размером его заработка и выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены
ФИО2 отработал в АО «Аграрная группа МП» менее 12 месяцев.
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 определено среднемесячное число календарных дней - 29,3.
Из справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, от 25.01.2024 № 14 следует, что средний заработок ФИО2 за период с 08.06.2023 по 10.08.2023 составил 48 302,76 руб. Таким образом средний дневной заработок ФИО2 составляет 48 302,76 / 29.3 = 1648,56 руб. в день.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.08.2023 по 08.09.2023 выплачено истцу исходя из суммы в размере 911,97 руб. за один день нетрудоспособности, что следует из представленной справки – расчета пособия.
За период с 10.08.2023 по 01.09.2023, а также за период с 01.09.2023 по 04.09.2023 ФИО2 начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 23711,22 руб. За период с 05.09.2023 по 08.09.2023 истцу начислено 3647,88 рублей. Общий период временной нетрудоспособности составил 30 дней. Общая сумма выплат по временной нетрудоспособности составила 27359,10 руб.
Таким образом, сумма утраченной ФИО2 заработной платы за указанный период в виде разницы между размером его среднего заработка, и пособия по временной нетрудоспособности составила: 1648,56*30-27359,10 = 22097,70 руб., где 1648,56 руб. – средний заработок ФИО2, определяемый в соответствии с положениями статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации: 30 – количество дней нетрудоспособности в соответствии с листками нетрудоспособности; 27359,10 руб. –начисленное и выплаченное ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности.
18.01.2024 ФИО5 ОГАУЗ «Поликлиника №10» направлен на медико – социальную экспертизу (том 1, л.д. 71-74).
Из направления следует, что после того как листок нетрудоспособности был закрыт, предписано вернуться к труду с 09.09.2023, в октябре 2023 года пациент обратился на прием к хирургу с жалобами <данные изъяты>, невозможность выполнять мелкие точечные действия на работе. Были назначены НПВС, хондропротекторы, ЛФК и физиотерапия (фонофорез с гидрокортизолом №10). Положительного эффекта пациент не отметил, <данные изъяты>, в связи с чем не смог выполнять свою трудовую деятельность.
Указанные обстоятельства послужили основанием для направления Щ.С.НБ. на медико-социальную экспертизу впервые 18.01.2024.
В соответствии с актом медико-социальной экспертизы от 30.01.2024 №121.3.70/2024 ФИО2 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10% (том 2, л.д. 77). Установлена дата очередного переосвидетельствования на предмет определения степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – 13.01.2025.
ФИО2 сформирована и выдана справка о результатах установления степени утраты профессиональной в процентах серия МСЭ-2011 №0090575.
01.04.2025 ФИО5 повторно направлен на медико-социальную экспертизу (л.д. 46-50).
Повторно медико-социальная экспертиза проведена 13.05.2025. В соответствии с актом медико-социальной экспертизы от 13.05.2025 № ППМСЭ-225-000367752 ФИО2 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% – бессрочно. (том 2, л.д. 54-56).
ФИО2 сформирована и выдана справка о результатах установления степени утраты профессиональной в процентах серия МСЭ-2011 №0090658.
В соответствии с решениями ОСФР по Томской области от 05.04.2024 № 666-В, №668-В, в связи с установлением ФИО2 10 процентов утраты профессиональной трудоспособности, истцу назначена ежемесячная страховая выплата с 18.01.2024 в размере 4973,94 руб.
15.05.2025 ОСФР по Томской области принято решение ежемесячную выплату в связи с установлением истцу стойкой утраты трудоспособности 10 процентов в размере 5446,46 руб. производить бессрочно.
Настаивая на требованиях о взыскании утраченного заработка за период с момента полного выздоровления истца, ФИО2 указывал, что не был способен к труду, не смотря на закрытие листка нетрудоспособности.
Возражая против взыскания утраченного заработка, представитель ответчика АО «Аграрная группа МП», настаивал на том, что с того момента, когда ФИО2 закрыт больничный лист, он был способен к труду на 100 процентов до момента установления ему стойкой утраты.
Возражения ответчика суд признает необоснованным.
Заключение МСЭ определяет дату установления стойкой утраты трудоспособности, в то время как стойкое последствие получения производственной травмы возникло раньше – с момента причинения вреда. Установление стойкой утраты трудоспособности констатирует, что повреждение здоровья стабилизировалось и стало постоянным. Поскольку оно возникло в моменте причинения вреда, оно признается существующим с указанного момента, но за вычетом времени, когда последствие носило временный характер, которое компенсируется по другим правилам (период временной нетрудоспособности). Факт стойкой утраты трудоспособности 10 %, установленный МСЭ, считается возникшим с момента причинения вреда здоровью за исключением периода временной нетрудоспособности.
Установление ФИО2 10 процентов утраты профессиональной трудоспособности с 18.01.2024, свидетельствует об утрате им профессиональной трудоспособности с момента получения травмы, за исключением периода с 09.08.2023 по 08.09.2023 (временная нетрудоспособность), то есть с 09.09.2023.
Получение истцом ежемесячной страховой выплаты с 18.01.2024 компенсирует истцу стойкое снижение его трудоспособности в будущем и не освобождает работодателя возместить утраченный заработок за период, предшествующий дате установления стойкой утраты трудоспособности.
Период утраты ФИО2 профессиональной трудоспособности до установления ему ежемесячной страховой выплаты (за исключением периода временной нетрудоспособности) составил 4 месяца и 9 дней. В указанный период истец имеет право на возмещение утраченного заработка за дни, когда ему не выплачивалось ни пособие по временной нетрудоспособности, ни ежемесячная страховая выплата.
Вместе с тем, вопреки доводам истца, оснований взыскания в указанный период 100 процентов утраченного заработка, не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности.
С учетом приведенных положений статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, при причинении вреда здоровью возмещению подлежит утраченный заработок, который потерпевший мог бы получить, если бы его трудоспособность не была снижена.
Определяя размер утраченного заработка, подлежащего возмещению Щ.С.ГБ. работодателем за период с 09.09.2023 до 18.01.2024, следует учитывать, что истцу заключением МСЭ установлено 10 процентов утраты профессиональной трудоспособности, что свидетельствует о том, что ФИО2 сохранил 90 процентов способности к труду и исключает взыскание 100 процентов заработка после окончания периода нетрудоспособности ФИО2
Размер утраченного заработка в соответствии с установленной степенью утраты профессиональной трудоспособности составил 4830,28 (48 302,76*10%) руб. в месяц.
За 4 месяца размер утраченной заработной платы составил 4830,28 руб.* 4 = 19321,12 руб.
Сумма утраченного среднего заработка за 9 дней (с 09.01.2024 по 17.01.2024) составила 1648,56 руб. * 9 * 10 % = 1483,70 руб.
С учетом изложенного, с АО «Сибирская Аграрная Группа МП» в пользу истца за период с 09.09.2023 по 17.01.2024 подлежит взысканию сумма утраченного заработка в процентах к его среднему месячному заработку (10 процентов) до увечья в размере 20 804,82 руб. (19321,12 руб. + 1483,70 руб.).
С 18.01.2025 ФИО2 получает ежемесячную страховую выплатуисчисленную исходя из 10 процентов стойкой утраты трудоспособности истца, которая в соответствии с решениями ОСФР по Томской области от 05.04. 2024 № 666-В, №668-В от 15.05.2025 составляла 4973,94 руб., а в последующем 5446,46 руб.- бессрочно.
Данная выплата полностью покрывает размер утраты его трудоспособности 10%, исходя из утраченного среднего заработка истца, который составляет 4830,28 руб.
Учитывая, что назначенная ФИО2 сумма страхового возмещения компенсировала в полном объеме утраченный им заработок за период с 18.01.2025, снований для взыскания с работодателя ежемесячной разницы между размером утраченного заработка, и размером ежемесячной страховой выплаты не имеется.
С учетом изложенного, с АО «Сибирская Аграрная Группа Мясопереработка» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 22 097,7 руб., а также за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 20 804,82 руб.
Поскольку ОСФР по Томской области выплатило истцу пособие по временной нетрудоспособности, на период болезни, а также назначило и выплачивает страховую выплату, покрывающую долгосрочные последствия травмы. Размер указанных выплат соответствует закону, ошибок расчета и нарушение процедуры со стороны ОСФР по Томской области не установлено, требования ФИО2 о компенсации утраченного заработка к ОСФР по Томской области удовлетворению не подлежат.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором (абзацы второй и девятый части 1 статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
Под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (в том числе переживания в связи с утратой родственников) (абзац первый пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (абзац второй пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
Из изложенного следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.
Моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Из акта о несчастном случае следует, что ФИО5, находясь в дневную смену на участке формовки выполнял операцию по смене ножей на Куттере 324, во время укладки ножей в транспортную тележку получил <данные изъяты>.
В соответствии с пояснениями ФИО5 от 10.08.2023 в качестве причины получения производственной травмы истец указал на отсутствие противорезных перчаток (том 1, л.д. 26).
В соответствии с трудовым договором № 1488 от 08.06.2023 ФИО2 принят на должность «Слесарь-ремонтник», категория должности – рабочий, квалификация – 7 разряда (том 1, л.д. 97).
Вместе с тем, из дела следует, что ФИО2 ознакомлен с должностной инструкцией слесаря – ремонтника 6 разряда.
В ходе рассмотрения дела представитель АО «Сибирская аграрная группа МП» указала, что ФИО2 по ошибке ознакомили с должностной инструкцией слесаря – ремонтника 6 разряда и подтвердила, что истец не был ознакомлен с должностной инструкцией, соответствующей его должности.
Указанное свидетельствует о том, что ФИО2 допущен к выполнению работ в условиях расплывчатости и несоответствия инструкции реальной квалификации работника. Работник был лишен возможности ознакомиться с точным, полным перечнем своих должностных обязанностей, что создало риски определения трудовой функции и ее выполнение исходя из фактических поручений руководителя, в то время как работник был лишен базовых гарантий и ориентиров.
Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком так и не представлена должностная инструкция слесаря ремонтника 7 разряда, суд приходит к выводу о том, что трудовая функция истца на момент получения травмы определена не была, работник допущен к выполнению работ в условиях отсутствия у него сведений относительно характера и правил выполнения своих обязанностей.
Также в ходе рассмотрения дела установлено, что истец не обладает соответствующим образованием, стажем и уровнем квалификации для выполнения работы, соответствующей должности слесаря – ремонтника 7 разряда.
В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах, и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Профессиональным стандартом «Слесарь-ремонтник промышленного оборудования», утвержденного Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 755н, предусмотрены обобщенные требования к образованию и обучению слесаря-ремонтника промышленного оборудования.
Также в соответствии с п.3.1. инструкции по охране труда для слесаря – ремонтника от 25.02.2022 №01/77 к выполнению работ слесаря – ремонтника допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными к работе по данной профессии, прошедшие вводный инструктаж на рабочем месте, обученные безопасным приемам и методам работы, имеющие I группу допуска по электробезопасности.
В ходе рассмотрения дела ФИО2 указал, что у него отсутствует подготовка по специальности слесаря – ремонтника 7 разряда, документы о соответствующей специальности при трудоустройстве он работодателю не предъявлял.
Представитель АО «Сибирская Аграрная Группа МП» подтвердила, что работодатель принял ФИО2 на работу по специальности слесаря ремонтника 7 разряда без документов, подтверждающих обладание работником соответствующих навыков и знаний.
Допуск работника к исполнению обязанностей слесаря ремонтника без наличия у него документально подтвержденной квалификации (свидетельство, удостоверение), и как следствие без подтверждения наличия необходимых навыков, создает для работника опасную производственную среду, поскольку лицо, не обладающее подтвержденными знаниями и навыками, заведомо не способно безопасно выполнять сложные, специфические и потенциально опасные работы, предусмотренные для слесаря – ремонтника 7 разряда, даже при наличии высшего образования, на которое ссылался представитель ответчика.
Не определив должностные обязанности ФИО2, в соответствии с его специальностью, указанной в трудовом договоре, допустив его к выполнению работ, связанной с ремонтом, обслуживанием и наладкой сложного оборудования, в отсутствие у него специального образования, подтверждающего обладание специальными навыками и знаниями, работодатель неверно определил профессиональные риски слесаря – ремонтника.
Профессиональный риск – вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья (часть 13 статьи 209 ТК РФ).
Согласно части 14 статьи 209, части 1 статьи 218 Трудового кодекса Российской Федерации для обеспечения функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Оценка профессиональных рисков требует идентификации опасных факторов на каждом рабочем месте с учетом технологического процесса используемого оборудования.
Оценка профессиональных рисков для слесаря ремонтника обязана учитывать сложность его задач.
ФИО2 получил травму при замене лезвий куттера. Замена лезвий куттера – это технологическая операция, которая имеет идентифицируемую опасность – острые кромки лезвий расходных деталей производственного оборудования. Риск пореза является неотъемлемой и доминирующей опасностью при выполнении этой операции.
Вместе с тем, из представленной карты оценки профессиональных рисков слесаря – ремонтника АО «Сибирская Аграрная группа МП» следует, что в ней не предусмотрена опасность пореза в результате работы с узлами и деталями производственного оборудования. Ссылка представителя ответчика на то, что карта оценки профессиональных рисков предусматривает опасность пореза в результате воздействия острого режущего инструмента несостоятельна, поскольку источником указанной опасности пореза, в соответствии с картой, является слесарный инструмент, а не узлы и детали производственного оборудования (том 1, л.д. 131 оборотная сторона).
Процедура оценки профессиональных рисков предназначена для конкретного определения опасности и разработки адресных мер по их предотвращению.
Из дела следует, что невыполнение обязанности по идентификации опасного производственного фактора, повлекло разработку неэффективных мер по безопасности, в частности разработки средств индивидуальной защиты.
В соответствии с абзацем 9 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 448 приказа Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» предусмотрено обеспечение слесаря – ремонтника перчатками с полимерным покрытием или рукавицами комбинированными с усилительными накладками.
В соответствии нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Аграрная Группа МП» на 2022 год (утв. Приказом директора №01/1018 от 03.03.2022) слесарь ремонтник обеспечивается перчатками с полимерным покрытием или рукавицами комбинированными с усилительными накладками.
Вместе с тем, типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты устанавливают базовый, минимально необходимый уровень защиты. Работодатель обязан постоянно анализировать условия труда на каждом рабочем месте и, при выявлении дополнительных рисков, обеспечивать работников всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, даже если они не перечислены в Типовых нормах.
Из руководства по эксплуатации для вакуумного куттера следует, что одним из рисков во время монтажа и демонтажа ножей, простоя являются ранения за счет ненадлежащего управления. Ответной мерой является использование перчаток, защищающих от ранений (т. 1 л.д. 202-203). Сведения об ознакомлении ФИО2 с данной инструкцией не представлены.
Учитывая риск глубоких порезов, возникающих во время операции по замене лезвий куттера, работодатель был обязан обеспечить работника, выполняющего эту операцию, специализированными средствами защиты – кольчужными перчатками, которые также предусмотрены приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» для иных профессий и должностей, работающих в условиях риска пореза от лезвий производственного оборудования мясной промышленности.
Выдача ФИО2 перчаток с полимерным покрытием не соответствовала уровню риска и не обеспечила необходимой защиты, что является нарушением статей 212 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылка представителя ответчика АО «Сибирская Аграрная Группа МП» на то, что нормы средств индивидуальной защиты, утвержденные работодателем, соответствуют типовым нормам обеспечения средствами индивидуальной защиты слесаря – ремонтника несостоятельна, поскольку соблюдение только типовых норм без учета реальной оценки рисков не освобождает работодателя от ответственности за безопасность работника.
Согласно пояснениям ФИО2, данным в судебном заседании, он использовал те перчатки, которые ему выдал работодатель, но они не защищают от пореза о лезвия производственного оборудования, что повлекло получение производственной травмы.
Установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства получения истцом производственной травмы свидетельствуют о системной вине работодателя, который не определил в установленном законом порядке должностные обязанности работника перед допуском его к выполнению трудовых обязанностей, не убедился в наличии у него необходимых знаний и навыков для осуществления трудовых обязанностей слесаря – ремонтника 7 разряда, недооценил профессиональный риск травмирования при замене лезвий куттера, что повлекло необеспечение адекватными средствами индивидуальной защиты работника и как следствие получение им производственной травмы, повлекшей стойкую утрату трудоспособности 10 процентов.
Совокупность указанных нарушений стала причиной производственной травмы ФИО2 Вина работодателя в причинении вреда здоровью работника доказана совокупностью нарушений трудового законодательства и правил охраны труда, в связи с чем требования ФИО2 к АО «Сибирская Аграрная Группа МП» о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий потерпевшего, степень вины работодателя и принципы разумности и справедливости.
Так, определяя степень вины работодателя, суд учитывает, что причиной производственной травмы ФИО2 явилась не единичная ошибка, а система взаимосвязанных нарушений, допущенных работодателем. Травма ФИО2 явилась следствием игнорирования работодателем базовых норм техники безопасности.
Определяя характер физических и нравственных страданий ФИО2 суд исходит из следующего.
Из справок о приеме ОГАУЗ «Поликлиника № 10» от 09.08.2023, 24.08.2023 следует, что при осмотре ФИО2 установлено наличие <данные изъяты> (т. 1 л.д. 30, 31).
В соответствии с заключением психиатра от 21.02.2024 ФИО2 обратился на прием врача – психиатра с жалобами <данные изъяты>.
Указанная справка подтверждает глубокие нравственные страдания, которые ФИО2 получил в результате производственной травмы, а также их длительность.
Суд учитывает, что утрата 10 процентов трудоспособности – состояние, требующее пожизненной адаптации, снижает конкурентноспособность на рынке труда, а также снижает качество жизни.
Вместе с тем, суд не находит оснований для компенсации морального вреда в заявленном размере – 2000000 руб.
Из дела следует, что 100 % нетрудоспособность истца продлилась 30 дней, что подтверждено листками нетрудоспособности. Стойкая степень потери трудоспособности ФИО2 – 10 % является минимальной.
Подлежит учету то обстоятельство, что истец сохранил 90 % физической активности, способности работать и заниматься бытовыми, социальными и семейными делами без существенных ограничений.
Кроме того, в ходе рассмотрения дела, ФИО2 указал, что является самозанятым, что свидетельствует об отсутствии необратимых последствий травмы для трудовой деятельности и подтверждает, что утрата 10 % трудоспособности не препятствует ведению профессиональной деятельности.
С учетом минимальной степени вреда 10 %, сохранения 90 % возможности фактического продолжения трудовой деятельности требование о взыскании морального среда в размере 2000000 руб. является несоразмерным.
Реальная степень физических и нравственных страданий истца, подтвержденная материалами дела, соответствует компенсации в размере 300000 руб.
Ссылка на дискриминацию истца по предпенсионному основанию, подлежит отклонению, поскольку доказательств такой дискриминации в дело не представлено.
Кроме того, факт трудоустройства истца в предпенсионном возрасте сам по себе опровергает дискриминацию по соответствующему признаку.
В ходе рассмотрения дела, исходя их представленных в дело доказательств, суд приходит к выводу о том, что причиной получения ФИО2 травмы явилось нарушение правил охраны труда, а не предвзятое отношение к работнику.
В силу ч. 1 ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Аграрная Группа МП» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей - за требования имущественного и 3000 рублей - за требования неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден при обращении в суд в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО2 к акционерному обществу «Сибирская Аграрная Группа Мясопереработки» о взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Сибирская Аграрная Группа Мясопереработка» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.
Взыскать с акционерного общества «Сибирская Аграрная Группа Мясопереработка» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> компенсацию утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с 10.08.2023 по 08.09.2023 в размере 22 097,7 руб., за период с 09.09.2023 по 17.01.2024 в размере 20 804,82 руб.
В остальной части требовании ФИО2 к акционерному обществу «Сибирская Аграрная Группа Мясопереработки» отказать.
В удовлетворении требований ФИО2 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области отказать.
Взыскать с акционерного общества «Сибирская Аграрная Группа Мясопереработка» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Бабьева
Мотивированный текст решения суда изготовлен 14.08.2025.