Решение по делу № 2-3122/2025 от 30.12.2025 - о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УИД № 34RS0007-01-2025-004806-27

Дело №2-3122/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года г. Волгоград

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коцубняка А.Е.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

с участием старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г.Волгограда Николенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой АДРЕС ИЗЪЯТ по обращениям ФИО2 и ФИО6 проведен мониторинг исполнения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3 при предоставлении услуг общественного питания. Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 в период со 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года осуществляла трудовую деятельность в должности повара-универсала в столовой «Печь», расположенной по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. В период со 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года ФИО2 отработано 10 смен, исходя из достигнутой договоренности с ИП ФИО3, размер заработной платы составлял 250 рублей за час работы, продолжительность одной смены составляла 12 часов. Таким образом задолженность по заработной плате составила 30 000 рублей. Истец полагает, что отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По данному факту в адрес ИП ФИО3 внесено представление, до настоящего времени требования прокурора не удовлетворены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда, в интересах ФИО2 просит суд признать правоотношения между ИП ФИО3 и ФИО2 в период со 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года трудовыми отношениями, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, денежную компенсацию за нарушения установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета на день принятия решения.

В судебном заседании старший помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Николенко А.А. исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представитель ответчика - ФИО4 представила заявление об отложении разбирательства дела, в связи с тем, что ответчик ФИО3 не может явиться в судебное заседание, поскольку находится за пределами г.Волгограда, а ее представитель занята в других судебных процессах, не позволяющих прибыть вовремя к судебному заседанию.

Разрешая вышеуказанное ходатайство, суд не находит оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть 1).

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть 3).

Реализация этого правомочия вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия.

Таким образом, отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности (доказанности уважительности причин неявки в судебное заседание) и обстоятельств дела.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства об отложении судебного заседания, поскольку личное участие в судебном заседании является не обязанностью, а правом стороны по делу, при этом ответчик заблаговременно извещалась о времени и месте судебного разбирательства, а, следовательно, имела возможность в полном объеме реализовать предоставленные ей гражданским процессуальным законодательством процессуальные права, подготовить письменную правовую позицию и направить для участия в деле своего представителя.

Доказательств, подтверждающих невозможность явки или уважительность причин неявки представителя ответчика ФИО3 по доверенности ФИО7, а именно участие в других судебных заседаниях, суду не представлено.

Также в качестве основания для отложения судебного заседания не может быть принята во внимание ссылка стороны ответчика на отсутствие ответчика в г.Волгограде, поскольку документов, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

Статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со статьей 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Принимая во внимание положение статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о добросовестном пользовании лицами, участвующие в деле, процессуальными правами, суд полагает, что в данном случае ответчик не проявила ту степень заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась в целях своевременного получения направляемых судом извещений, отсутствие контроля за поступающей в ее адрес корреспонденции является ее риском, все неблагоприятные последствия такого бездействия лежат на ней самой.

В целях недопущения волокиты, скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, ее представителя, в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Николенко А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзацах 3 - 5 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29мая 2018 года № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (л.д. 56-66).

ИП ФИО3 принадлежит столовая «Печь», расположенная по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ.

Истец ФИО2 в период с 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года осуществляла в столовой «Печь», расположенной по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, трудовую деятельность в должности повара-универсала.

Указанные обстоятельства подтверждаются скриншотами перепиской между ИП ФИО3 и ФИО2 в мессенджере «Ватсап», переводами денежных средств со счета ИП ФИО3 на счет ФИО2 (л.д.14-51), а также объяснениями ФИО6, данными им прокурору Тракторозаводского района г. Волгограда в ходе проверки сообщения ФИО2 о нарушении ее трудовых прав, невыплате заработной платы.

В период с 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года ФИО2 было отработано 10 смен.

Исходя из достигнутой договоренности с ИП ФИО3, размер заработной платы ФИО2 в должности повара-универсала составлял 250 рублей за час работы, продолжительность одной смены составляла 12 часов.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспорены.

03 октября 2024 года ФИО2 обратилась с заявлением в прокуратуру Тракторозаводского района г.Волгограда, в которой указала, что с 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года работала у ИП ФИО3 в должности повара- универсала, на ставке 250 рублей/ час, при 12-часовом рабочем дне. Заработная плата за 12-часовой рабочий день составляла 3 000 рублей. 02 сентября 2024 года ею было отработано 6 часов, 05 сентября 2024 года - 6 рабочих часов, остальные дни, 06 сентября 2024 года, 07 сентября 2024 года, 11 сентября 2024 года, 12 сентября 2024 года, 13 сентября 2024 года, 17 сентября 2024 года, 18 сентября 2024 года, 19 сентября 2024 года, по 12 рабочих часов в день и 23 сентября 2024 года, с 7 часов 00 минут до 13 часов 00 минут что составляет 6 рабочих часов. В 13 часов 00 минут 23 сентября 2024 года истцу от ФИО3 на телефон поступил звонок, ответчик сообщила истцу, что больше ее как работника, она не интересует. Также ответчик сказала, что вся лишняя продукция приготовленная истцом, которая в дальнейшем была списана, будет вычтена из заработной платы. В сообщении ответчик написала перечень продуктов, за которые будет вычет из заработной платы.

Также в сообщении, адресованном в прокуратуру Тракторозаводского района г.Волгограда, истец указала, что трудоустроена работодателем ИП ФИО3 официально не была, трудовой договор с ФИО2 ответчиком не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку истца не вносилась, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки ФИО2

Как следует из вышеуказанного сообщения, после увольнения, 23 сентября 2024 года работодатель ФИО3 утверждала, что 25 сентября 2024 года истцу будут выплачены полностью все расчетные, однако 25 сентября 2024 года ФИО3 расчетные выплачены так и не были.

Прокуратурой Тракторозаводского района г. Волгограда по обращениям ФИО2 и ФИО6 проведен мониторинг исполнения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3 при предоставлении услуг общественного питания.

В ходе проверки прокуратурой Тракторозаводского района г. Волгограда в деятельности ИП ФИО3 выявлены нарушения требований трудового законодательства.

По данному факту в адрес ИП ФИО3 внесено представление с требованием безотлагательно рассмотреть представление, в течение месяца со дня внесения представления принять конкретные меры к устранению выявленных нарушений. Выплатить заработную плату ФИО2 за 10 отработанных смен, оформить в соответствии с требованиям трудового законодательства трудовую деятельность с указанной гражданкой за период с 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года, а также рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях; о результатах рассмотрения представления и принятых мерах сообщить прокурору Тракторозаводского района г. Волгограда в письменной форме в установленный законом месячный срок.

Вместе с тем, до настоящего времени требования прокурора не удовлетворены.

Проанализировав представленные письменные доказательства в совокупности с пояснениями прокурора, действующего в интересах ФИО2, установив, что отношения сторон не были связаны с выполнением истцом отдельных конкретных поручений и не носили гражданско-правовой характер, а осуществляемая ФИО2 деятельность свидетельствуют о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений с 02 сентября 2024 года, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 в период с 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года фактически была допущена ИП ФИО3 к выполнению трудовой функции в должности повара-универсала, отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в связи с чем суд считает необходимым признать правоотношения между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года трудовыми правоотношениями.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь в суд с иском о взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 30 000 рублей, истец указывала на то, что между ней и ответчиком была достигнута договоренность об оплате ей фиксированной суммы в размере 250 рублей за один час работы.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В период со 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года ФИО2 отработала 10 смен, исходя из достигнутой договоренности с ИП ФИО3, размера заработной платы, который составлял 250 рублей за час работы, продолжительности одной смены, составляющей 12 часов, задолженность по заработной плате составляет 30 000 рублей (250 рублей х 12 часов х 10 рабочих смен).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы, приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО2 с ФИО3 задолженности по заработной плате за заявленный период - с 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года в размере 30 000 рублей.

При этом суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих обязанность ответчика произвести оплату труда в ином размере, в ходе судебного разбирательства не представлено.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определив размер задолженности по заработной плате за спорный период, суд, произведя расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании ее в размере 17 694 рублей за период с 24 сентября 2024 года по 22 декабря 2025 года (30 000 рублей ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

В пункте 1 статьи 1099 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суду необходимо принимать во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 1101 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указано в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 года № 10, суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Согласно содержащимся в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснениям, причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи.

Неполучение в установленный законом срок заработной платы ФИО2 стало следствием ненадлежащей организации деятельности в сфере оплаты труда работодателем, что привело к длительному нарушению прав истца на гарантированный размер оплаты труда, причинению морального вреда, который выразился в форме страданий и переживаний по факту отказа работодателя в принятии мер по выплате заработной платы.

Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий, причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При этом суд отмечает, что компенсация морального вреда не поддается точному денежному подсчету, она не может в полной мере возместить причиненные физическому лицу нравственные и (или) физические страдания, а призвана лишь в максимально возможной мере компенсировать последствия понесенных данным лицом нравственных или физических страданий.

Обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для уменьшения определенного судом размера возмещения вреда в соответствии с пунктом 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО5 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании правоотношений трудовыми правоотношениями, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Признать правоотношения между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА трудовыми отношениями.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, ИНН <***>, ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в пользу ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, заработную плату за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 17 694 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, ИНН <***>, ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования - городской округ город-герой Волгоград в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 30 декабря 2025 года.

Судья А.Е. Коцубняк