№
УИД: 91RS0№-10
категория 2.054
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
10 июля 2025 года <адрес>
Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:
председательствующего судьи - Камыниной В.Ф.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем – ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест», при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ИП ФИО4 Фейзуллаха об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО7, действуя на основании доверенности в интересах ФИО4 Ф. обратился в Киевский районный суд <адрес> Республики Крым с исковым заявленим, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Крымстройинвест» в котором просил:
- установить факт трудовых отношений между ООО «КРЫМСТРОЙИНВЕСТ» (ИНН <***>) и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать ответчика произвести выплату истцу недополученной заработной платы за период трудовой деятельности за июнь 2023 года в размере 150 000,00 (сто пятьдесят тысяч) руб.;
- обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 83 110,00 (восемьдесят три тысячи сто десять) руб., рассчитанную с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно;
- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.;
- взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000,00 руб.
Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО3 с апреля 2023 года был привлечен ООО «КРЫМСТРОЙИНВЕСТ», вместе с бригадой работников в составе 8 человек, на осуществление трудовой деятельности по строительным работам монолитные работы на объекте строительства «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Светлячок» <адрес> Республики Крым, расположенного по адресу: <адрес>А. Перед началом строительных работ на вышеуказанном объекте истцу и иным работникам строительной бригады были предоставлены трудовые договора. Данные договоры были подписаны работниками строительной бригады в двух экземплярах, в том числе и истцом, в последующем переданы для подписания руководителю ООО «КРЫМСТРОЙИНВЕСТ». По неизвестным причинам вторые экземпляры трудовых договоров в адрес рабочей бригады со стороны работодателя возвращены не были.
Истцом, при выполнении трудовых обязанностей на указанном объекте строительства, совместно с иными работниками, осуществлялись следующие работы: формирование каркаса и армирование перекрытия 2 этажа детского сада, возведение опалубки, заливка бетонной смеси на объекте строительства, демонтаж опалубки. При этом трудовые отношения были заключены за определённый срок, а именно с апреля 2023 года и до окончания работ на объекте строительства включительно.
Строительные работы завершены до конца июля 2023 года. В подтверждение осуществления трудовой деятельности в ООО «Крымстройинвест» в должности монолитчика истцом приобщены к ФИО3 фотоматериалы с объекта строительства, а также товарно-транспортные накладные от 23.06.2023г. в количестве 20 штук, подтверждающие приемку бригадой работников, в которой прудился и истец, бетонной смеси в количестве 180 м3 для осуществления монолитных работ. В том числе товарно-транспортные накладные от 7.06.2023г. в количестве 12 штук и от 09.06.2023г. в количестве 1 шт., подтверждающие получение бетонной смеси (№) П4 в количестве 122 м3 для осуществления монолитных работ.
Перед началом строительных работ между работниками и работодателем были согласованы условия трудовой деятельности, в том числе размер заработной платы. Так согласно устной договоренности работодатель обязался оплачивать заработную плату из расчета 4 000,00 руб. за 1 м3 на каждого работника при осуществлении монолитных работ по заливке бетонной смеси на объекте строительства. Ответчиком были не оплачены работы именно по заливке бетонной смеси, которая была поставлена на объект строительства 7, 9 и ДД.ММ.ГГГГ. За иные выполненные работы (формирование каркаса и армирование перекрытия 2 этажа детского сада, возведение опалубки) с истцом был произведен расчет, заработная плата выдавалась наличными денежными средствами на объекте строительства как самим генеральным директором ООО «Крымстройинвест» ФИО2, так и сотрудником указанного предприятия по имени Николай.
От представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие в заочновм порядке. Заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще в порядке ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не подавал.
Ине лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены согласно ст. 113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки, в суд не представили.
Информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на официальном сайте Киевского районного суда <адрес> Республики Крым.
Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседания ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Исходя из изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, надлежащим образом извещенных о дне, времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
Согласно ст. 717 ГК РФ если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовыми отношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 ТК РФ.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лиц возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации)
В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.
При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договоры, в данном случае договор подряда.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ N597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.
Под правилами внутреннего трудового распорядка, в силу ст. 189 ТК РФ, понимается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В то же время, в соответствии со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом, работник не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. На основании ст. 708 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
На основании вышеизложенного, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.
Материалами дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ создано ООО «Крымстройинвест». Основным видом деятельности юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий.
Истцом предоставлено коллективное обращение ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО16ш., ФИО11, ФИО12, ФИО12, ФИО13, ФИО4 Ф., в адрес прокурора Республики Крым, согласно которому последние осуществляли работы по заливке бетона являясь работниками ООО «КрымСтройИнвест» на объект строительства по адресу: <адрес>А «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад№ «Светлячок» <адрес> Республики Крым. Работы осуществляли в период с апреля по июль на общую сумму 1 200 000 рублей, при этом заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплатили по мотивам того, что ООО «КрымСтройИнвест» не получило денег от государства и как получит сразу же выплатит им заработную плату, при этом они подписывали трудовые договора в двух экземплярах, однако до момента подачи обращения их копии договора не были возвращены.
Также аналогичные обстоятельства изложены в объяснениях ФИО16ш., ФИО10, ЭвазоваК.Э.о. данные начальнику МО МВД России «Сакский».
По результату рассмотрения обращения, прокуратурой дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого проведенной проверкой работодателя ООО «КрымСтройИнвест» факт наличия трудовых отношений между сторонами не установлен и дана рекомендация обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Аналогичные сведения и содержатся в ответе МО МВД России «Сакский» от ДД.ММ.ГГГГ № по результатам проверки по обращениям ФИО4 Ф.
В ходе судебного заседания исследовано гарантийное письмо генерального директора ООО «Крымстройинвест» ФИО2, согласно которому, ответчик гарантирует оплату за бетон в размере 1 200 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Факт выполнения истцом строительных работ по заливке бетонной смеси подтверждается актами о приемки выполненных работ, товарно-транспортными накладным, сертификатами качества приобретаемой бетонной смеси, а также снимками объекта строительства.
Как установлено в судебном заседании, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял строительные работы по заливке бетонной смеси на основании договора, заключенного с ООО «Крымстройинвест».
В соответствии с требованиями действующего законодательства, признаками трудового договора являются: сам процесс труда; личное выполнение трудовой функции и подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
При этом, фактический допуск работника к работе подразумевает прием на работу по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, с зачислением работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием и (или) внесение записи в трудовую книжку работника о приеме его на работу. Выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, с включением его в производственную деятельность, с выполнением в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Более того, в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности, также работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
Фактически работы истцом осуществлялись по договору подряда, без оформления патента, трудового договора, издания приказа работодателем о приеме на работу и внесения соответствующих записей в трудовые книжки.
На основании чего, исходя из отсутствия доказательств согласования режима работы и отдыха, фактического подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, обусловленной трудовой функции, сведений о начислении и получении истцом заработной платы у ответчика, с учетом того, что оплата по договорам подряда была поставлена в зависимость от достижения конкретного результата, суд не усматривает оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО10 в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплату недополученной заработной платы, исходя из того, что трудовой договор между сторонами не заключался, наличие трудовых отношений между сторонами не подтверждены надлежащими и допустимыми доказательствами и представленные доказательства о стойком характере сложившихся между сторонами правоотношений не свидетельствуют, кадровые решения в отношении истца ответчиком не принимались, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, техникой безопасности, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, доказательства допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности монолитчика с ведома и по поручению работодателя в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах, с учетом установленного судом факта наличия между истцом ФИО4 Ф. и ООО «Крымстройинвест» гражданско-правовых отношений, вытекающих из договора подряда, суд считает, что в удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений между сторонами, следует отказать. По изложенным основаниям также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь 2023 года в размере 150 000 руб.; компенсации за задержку заработной платы за июнь 2023 года в размере 83 110,00 руб., рассчитанной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.
Вместе с тем, принимая во внимание установленный в судебном заседании факт осуществления ФИО4 Ф.. у ООО «Крымстройинвест» работ по договору подряда, а именно по заливке бетонной смеси, которая была поставлена на объект строительства 7, 9 и ДД.ММ.ГГГГ, считает, что с ООО «Крымстройинвест» в пользу ФИО4 Ф. следует взыскать задолженность по оплате работ по заливке бетонной смеси, которая была поставлена на объект строительства 7, 9 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей.
Принимая решение о возможности взыскания в рамках рассматриваемого дела с ООО «Крымстройинвест» в пользу истца задолженности по договорам подряда (в то время как исковые требования в данной части были заявлены о взыскании задолженности по заработной плате), суд не выходит за рамки исковых требований, а исходит из того, что избранный способ защиты прав направлен на восстановление нарушенных прав и охраняемых законом интересов ФИО4 Ф.
Также, истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг предстаивтеля в размере 20000,00 руб.
Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Кодекса. В случае, если ФИО3 удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно пункту 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между
Адвокатом ФИО14 и ФИО7 в интересах ФИО4 Ф., дейсвующего на основании доверенности заключено соглашение об оказании юридической помощи.
В соответствии с п. 1.1,.12 Соглашения доверитель поручает, а адвокат принимает на себя обязательства оказать Доверителю в соответствии с условиями настоящего Соглашения необходимую юридическую помощь, а Доверить со своей стороны принять указанную помощь и оплатить ее. Характер юридической помощи: подготовка искового заявления к ООО «Крымстройинвест» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации и иных выплат, последующая подача и ФИО3 и представление интересов Доверителя в судебных органах, при рассмотрении трудового спора со всеми полномочиями, предоставленными законом лицам, участвующим в гражданском процессе, учитывая требования ст. 35 ГПК РФ.
Согласно п. 3.1, 3.2 Соглашения размер вознаграждения Адвоката за выполнение данного поручения определен Сторонами согласно решения Совета Адвокатской палаты Республики Крым «О рекомендуемых минимальных ставках вознаграждения (гонорара) адвоката за оказываемую юридическую помощь (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ).
Оплата гонорара Доверителем осуществляется в следующем порядке:
- в течении 3 дней с момента подписания данного соглашения на расчетный счет или в кассу адвокатского образования перечисляется платеж в размере 20000,00 руб. за изучение и правовой анализ документов, а также за подготовку искового заявления. Окончательный расчет за оказание адвокатом опрееленного перечня юридическиз услуг осуществляется в течение трех банковских дней, после подписания акта оказанных услуг.
В соответствии с п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Согласно абзацу 2 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).
Пунктом 13 этого же постановления предусмотрено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена ФИО3, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности критериев: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств) и других.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N1).
По смыслу действующего законодательства, при определении разумности понесенных расходов на оплату услуг представителя в каждом случае надлежит исходить из конкретных обстоятельств дела, а также учитывать принцип свободы договора, в силу которого сторона может заключить любое количество договоров на оказание юридических услуг и представительство в суде в рамках рассмотрения одного и того же гражданского дела на любую сумму. Вместе с тем, реализация стороной такого права не должна нарушать принцип справедливости, и умалять права другой стороны, которая вынуждена компенсировать судебные расходы на оплату услуг представителя выигравшей стороны, на возмещение таких расходов с учетом принципа разумности.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что распределение судебных издержек производится с учетом особенностей материального правоотношения, из которого возник спор, и фактического процессуального поведения каждого из них.
При разрешении вопроса о возмещении судебных расходов в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что Адвокатом подготовлено исковое заявление ФИО4 Ф. к ООО «Крымстройинвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
ДД.ММ.ГГГГ представитель ФИО14 принимала участие в судебном заседании в Киевском районном суде <адрес> Республики Крым.
Факт оказания и оплаты оказанных юридических услуг подтверждается актомоказания усоуг к соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией к приходному кассаовому орделу № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000,00 руб.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом обстоятельств дела и степени его сложности, категории и длительности рассмотрения дела, продолжительности судебного заседания, объема и характера оказанных услуг, совершенных представителем в интересах доверителя процессуальных действий, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, принципа разумности взыскиваемой суммы на оплату юридических услуг, баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере 20000, руб.
Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, на основании ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, суд считает, что с ООО «Крымстройинвест» в муниципальный бюджет следует взыскать подлежащую уплате государственную пошлину в размере пропорциональном сумме удовлетворенных судом исковых требований – 5 500 рублей.
Руководствуясь статьями 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд-
решил:
ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест», при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ИП ФИО4 Фейзуллаха об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест» (ИНН <***>, КПП 910201001, ОГРН <***>) в пользу ФИО3,ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ МВД России) задолженность по договору подряда в размере 150 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части ФИО3 – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест» (ИНН <***>, КПП 910201001, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 500 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Ф. Камынина
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.