дело № 2-1114/2025

УИД 26RS0013-01-2025-001413-97

РЕШЕНИЕ (заочное)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 сентября 2025 года <адрес>

Железноводский городской суд <адрес> в составе: председательствующего – судьи ФИО6

при секретаре судебного заседания – ФИО5

с участием:

помощника прокурора <адрес> ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности юриста на основании трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ. в период работы добросовестно исполняла обязанности, что подтверждается отсутствием дисциплинарных взысканий.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа об увольнении. В нарушение ст. 136 ТК РФ, ответчик не выплатил заработную плату за весь период работы (январь-декабрь 2024 г.г.). Установленный размер оплаты труда составил 35 000 руб. в месяц до удержания НДФЛ (13%) к выплате ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия (исх. №) с требованием погасить задолженность и выплатить компенсацию за задержку в соответствии со ст. 236 ГК РФ. Ответчик требования проигнорировал, что подтверждается отсутствием ответа по состоянию на дату подачи иска. Согласно расчету задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по декабрь 2024 года составляет 365 400 руб. Согласно расчету компенсация за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ за период просрочки ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: количество дней 545 (2024:366 дней+2025:179 дней до 28.06 (365400*(1/150*21%)*545=365400*0,0014*545=235281,60 руб. общая сумма ко взысканию 365400+235281,60=600681,60 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ИСК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 365400 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 235281,60 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, направив письменное ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, в котором также указала, что заявленные исковые требования поддерживает и просит суд их удовлетворить.

Ответчик ООО «ИСК», надлежащим образом извещенный по месту регистрации юридического лица о времени и месте проведения судебного разбирательства, но в судебное заседание представителя не направившего, возражений относительно заявленных требований не представившего.

Сведения о движении дела были своевременно размещены в системе "ГАС Правосудие" и на официальном сайте Железноводского городского суда <адрес>.

Ходатайств об отложении судебного заседания не поступило, иных ходатайств не поступало.

В соответствии с нормами ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Содержание принципа состязательности сторон определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, при этом, от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет, представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания (ст. 56 ГПК РФ). Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Судом установлено, что ответчик о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался установленным законом способом, однако за получением извещений в отделение связи не явился, вследствие чего почтовая корреспонденция была возвращена в суд за истечением срока хранения. В данном случае бездействие ответчика, выразившееся в неявке на почту за получением заказной корреспонденции суд расценивает как отказ от ее получения. В силу статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. На основании изложенного, с учетом того, что судом принимались все возможные меры к извещению ответчика в соответствии со статьей 119 ГПК РФ, то суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещена о рассмотрении дела.

С учетом того, что судом принимались все возможные меры к извещению ответчика в соответствии со статьей 119 ГПК РФ, но ответчик о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав заключение помощника прокурора полагавшего исковые требования удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы настоящего гражданского дела, изучив представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 45 Конституции РФ закрепляет государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации и право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «№» в лице директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в качестве юриста, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключается на неопределенный срок и является трудовым договором по основной работе. Разделом IV трудового договора предусмотрена оплата труда работника в виде оклада в размере 35000 рублей. Разделом V трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Стороны достигли соглашения по всем пунктам договора, учинив свои подписи (л.д. 6-8).

Согласно приказу (распоряжение) о приеме работника от ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты>» принял на работу ФИО1 в должности юриста по основному месту работы, на полную занятость, с должностным окла<адрес> рублей (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИСК» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ввиду расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

Свои требования истец обосновывает тем, что ответчиком не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 365400 рублей. Кроме того считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 235281,60 рублей. Истцом представлена справка №, выданная ООО «<данные изъяты>» ( ООО <данные изъяты>») от ДД.ММ.ГГГГ о размере задолженности по заработной плате и сведениями о том, что ФИО1 работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, с должностным окладом в размере 35000 рублей в месяц. В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца - за первую половину месяца, 05 числа следующего месяца за вторую половину месяца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена заработная плата в размере 365400 руб. Заработная плата в указанной сумме не выплачена. Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Инвестиционная строительная компания» (ООО «<данные изъяты>») зарегистрирована в качестве юридического лица и включена в Единый государственный реестр юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В силу приведенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Аналогичная правовая позиция изложена в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, в котором приведена ссылка на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и указано, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата должны быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исходя из представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ гоьда ответчиком ООО «<данные изъяты>» не оспаривается факт трудовых отношений с работником ФИО1, период трудовых отношений, факт начисления и не выплаты начисленной заработной платы.

Положения ст. 84.1 ТК РФ устанавливают, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из иска и представленной справки расчет при увольнении с ФИО1 не был произведен, задолженность до настоящего времени не выплачена, что также подтверждается претензией направленной в адрес ответчика и полученной им нарочно ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 235281,60 рублей: ключевая ставка ЦБ РФ 21% (на момент расчета); Формула компенсации: сумма долга * (1/150*ключевую ставку) * дни просрочки.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней 545.

Расчет: 365400 *(1/150*21%)*545 = 235281,60 рублей.

Расчет компенсации проверен судом и признан верным, ответчиком оспорен не был.

Учитывая, что ответчиком были нарушены сроки выплат заработной платы при увольнении истца, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 235281,60 рублей.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО <данные изъяты>» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за задержку выплаты заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ и с учетом положений п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования города-курорта <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден, в сумме 17014 рублей, исходя из цены иска, определенной истцом в соответствии со ст. 91 ГПК РФ (600681,60 рублей).

Руководствуясь статьями 194 - 198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания (ИСК)» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (<данные изъяты>)» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, гражданина РФ, (паспорт: серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ), начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 365400 рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 235281 рубль 60 копеек..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (<данные изъяты>)» (ИНН №) в пользу бюджета муниципального образования города-курорта <адрес> государственную пошлину в сумме 17014 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий,

судья А.Д.Никитюк