ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 октября 2022 года город Нижний Новгород
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Лопатиной И.В., при секретаре судебного заседания Кожиной А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГП НО «Нижегородэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ГП НО «Нижегородэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1, указывая, что 12 августа 2019 года между МП «Нижегородэлектротранс» (в настоящее время ГП НО «Нижегородэлектротранс») и ФИО1 был заключен договор * о целевой подготовке водителей трамвая, по условиям которого истец принял на себя обязательства обучить ФИО1 профессии водитель трамвая, а ответчик пройти обучение по утвержденной программе, по окончанию профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен и отработать на предприятии по полученной специальности в течение трех лет с момента заключения трудового договора.
Согласно условиям договора ученик обязан пройти обучение по утвержденной программе в объеме 993 часов (п.п. 2.2.1)
По окончании профессиональной подготовки ответчик обязан сдать квалификационный экзамен для присвоения квалификации водителя трамвая 3 класса (пп. 2.2.4. договора).
Согласно п. 2.2.5. договора ответчик обязан прибыть в направившее его структурное подразделение предприятия и заключить трудовой договор о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена.
Согласно пп.1.2 договора стоимость обучения составляет 29 510,17 руб.
20.02.2020 г. ответчику была присвоена квалификация водителя трамвая 3-го класса.
27.02.2020 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, однако отработав 247 дней трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, сведения уважительности причин для расторжения договора не представлено.
Во исполнение договора ответчик обязан проработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора.
Истец просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных истцом на обучение по договору * от 12.08.2019 года в размере 49 988,03 руб., расходы по оплате госпошлины 1 699,64 руб.
Представитель истца в суд не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда г.Нижнего Новгорода - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.
Ответчик ФИО1 в суд не явилась, о месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда г.Нижнего Новгорода - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.
В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда № 25 от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.
В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 12 августа 2019 года между МП «Нижегородэлектротранс» (в настоящее время ГП НО «Нижегородэлектротранс») и ФИО1 был заключен договор * о целевой подготовке водителей трамвая, по условиям которого истец принял на себя обязательства обучить ФИО1 профессии водитель трамвая, а ответчик пройти обучение по утвержденной программе, по окончанию профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен и отработать на предприятии по полученной специальности в течение трех лет с момента заключения трудового договора.
Согласно условиям договора ученик обязан пройти обучение по утвержденной программе в объеме 993 часов (п.п. 2.2.1)
По окончании профессиональной подготовки ответчик обязан сдать квалификационный экзамен для присвоения квалификации водителя трамвая 3 класса (пп. 2.2.4. договора).
Согласно п. 2.2.5. договора ответчик обязан прибыть в направившее его структурное подразделение предприятия и заключить трудовой договор о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена.
Согласно пп.1.2 договора стоимость обучения составляет 29 510,17 руб.
20.02.2020 г. ответчику была присвоена квалификация водителя трамвая 3-го класса.
27.02.2020 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, однако отработав 247 дней трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, сведения уважительности причин для расторжения договора не представлено.
Во исполнение договора ответчик обязан проработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора.
Учитывая, что ФИО1 не имела уважительных причин для досрочного расторжения трудового договора, а равно имел вину в причинении ущерба, который образовался вследствие обучения и выплаты стипендии согласно договору *, ФИО1 обязана возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Предприятием, согласно п.3.4. договора, в период обучения ответчика ежемесячно выплачивалась стипендия в размере действующей минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. За период пройденного ответчиком обучения размер стипендии составил 80 660,00 рубля, что подтверждается карточкой счета 76.09 и расходными кассовыми ордерами от ЧЧ*ММ*ГГ* *, от ЧЧ*ММ*ГГ* *. от ЧЧ*ММ*ГГ* *, от ЧЧ*ММ*ГГ* *, от ЧЧ*ММ*ГГ* *, от ЧЧ*ММ*ГГ* *. от ЧЧ*ММ*ГГ* *.
Расчет расходов на оплату обучения:
29 510,17+ 80 660,00= 110 170,17 руб., где 29510,17руб. - стоимость обучения по договору; 80660,00руб. - сумма выплаченной Ответчику стипендии.
Расчет расходов на оплату обучения: где 29 510,17руб. - стоимость обучения по договору; 365 х 3 = 1095 дней - 3 года;
247 - количество отработанных Ответчиком дней
29 510.17: 1095 x247 = 6 656,63
29 510,17 - 6 656,63 = 22 853,54 руб. - сумма затрат, понесённых Истцом на обучение Ответчика, исчисленная пропорционально отработанному на предприятии времени.
Расчет расходов на оплату стипендии:
80 660,00 руб. -размер полученной Ответчиком во время обучения стипендии; 365 х 3 = 1095 дней - 3 года;
247 -количество отработанных Ответчиком дней
80660 : 1095 х 247= 18 194,54
80660 - 18 194,54 = 62 465,46 руб. - сумма затрат, понесённых Истцом на выплату стипендии Ответчику во время обучения, исчисленная пропорционально отработанному на предприятии времени.
Расчет расходов на обучение с учетом отработанного времени: 22853,54 + 62 465,46 = 85 319 руб., где: 22 853,54 руб.- сумма затрат, понесённых Истцом на обучение Ответчика исчисленная пропорционально отработанному на предприятии времени;
62 465,46руб. - сумма затрат, понесённых Истцом на выплату стипендии Ответчику во времени обучения, исчисленная пропорционально отработанному на предприятии времени.
Общая сумма расходов на обучение: 85 319 - 35 330,97 = 49 988,03 руб.,
где 85319,00 руб. - расходы понесённые Истцом на обучение с учетом отработанного времени Ответчиком;
35 330,97руб. - сумма, возмещенная Ответчиком при увольнении.
21.12.2020 г. в адрес ответчика были направлены претензии от 21.12.2020, 15-65/20-Д и от 07.06.2022 *, однако в добровольном порядке ответчик сумму задолженности не погасил.
Таким образом, ФИО1 проработала в ГП НО «Нижегородэлектротранс» менее 3- х лет, то есть не выполнил принятое на себя обязательство, в этой связи у неё возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на ее обучение и выплаченной стипендии в размере 49 988,03 руб. пропорционально не отработанному времени.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом произведена оплата государственной пошлины в сумме 1699,64 руб., что подтверждается платежным поручением. Уплаченная истцом госпошлина подлежит возмещению ответчиком.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГП НО «Нижегородэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт * выдан ***, ЧЧ*ММ*ГГ*) в пользу ГП НО "Нижегородэлектротранс" (ИНН: * задолженность по ученическому договору №* от 12.08.2020 года в размере 49 988,03 руб., расходы по оплате госпошлины 1699,64 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лопатина И.В.
Решение в окончательной форме принято ЧЧ*ММ*ГГ*