Решение по делу № 2-4812/2022 от 13.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УИД 66RS0002-02-2022-004565-20

Дело № 2-675/2023

В окончательной форме решение суда изготовлено 13.02.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 февраля 2023 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи С.А. Масловой,

при секретаре Баландиной В.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы в связи с недоплатой за сверхурочные работы в сумме 164000 руб. за 2021 - 2022 годы, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований истец указала на то, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор от *** г № ***, согласно которому она принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы. С мая 2013 по сентябрь 2016 г. истец временно исполняла обязанности начальника пассажирского поезда, а в октябре 2016 г. утверждена на должность начальника пассажирского поезда. *** г. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию.

В ходе осуществления истцом трудовой деятельности на должности начальника пассажирского поезда ответчиком предложена истцу работа сверхурочно, а также работа в условиях особого режима времени отдыха с сокращенным междусменным отдыхом,

Поскольку сверхурочная работа должна оплачиваться работодателем в повышенном размере, истцом написано заявление о согласии на привлечение к работе сверх нормального числа рабочих часов, компенсацию за которую истец просила произвести в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ в повышенном размере.

Кроме того, истцом подано заявление о согласии в период массовых пассажирских перевозок с 01.06.2022 по 30.09.2022 работать в условиях особого режима отдыха. Истец просила произвести оплату по законченным рейсам сразу за фактически отработанное время и о предоставлении ей неиспользованного междусменного времени отдыха в период до 01.05.2023 без оплаты, согласно графику.

В должности начальника пассажирского поезда часовая оплата трудовой деятельности истца в апреле 2022 года (согласно должностному окладу 45 224 руб.) составляла 269,19 руб. (45 224:168 =269,19 руб.), в октябре 2022 года (согласно должностному окладу 49 859 руб.) часовая оплата составляла 296,77 руб. (49859:168 = 296,77 руб.)

Согласно расчетному листку за апрель 2022 г., истец отработала в условиях ненормированного рабочего дня в 2021 г. 104,13 часа. Ввиду того, что до 1 мая 2022 работнику не предоставлено неиспользованное время междусменного отдыха, полагала, что соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времена отдыха часов должно быть оплачено как сверхурочная работа.

В мае 2022 г. оплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня в количестве 104,13 часов произведена в размере 14015,40 руб..

По расчету истца оплата на условиях ненормированного рабочего дня за 2021 г.:

269,19руб. * 2 часа * 1,5 = 807,57 руб.;

102,13 часа * 269,19 руб. = 27492,37 руб. * 2 = 54984,74 руб. + 807,57 руб. = 55792,31 руб., - 14015,40 = 41776,91 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 r. часы работы на условиях ненормированного рабочего дня составили 117,09 часов. Оплата работодателем произведена в размере 17 495,17 руб.. По расчету истца оплата на условиях ненормированного рабочего дня за 2022 г.:

296,77 руб. * 2 часа * 1,5 = 890,31 руб.;

115,09 часов * 296,77 руб. = 34 155, 25 руб. * 2 = 6 8310,5 руб. + 890,31 руб. = 69 200,81 руб. – 17 495,17 руб. = 51 705,64 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 г., сверхурочная работа составила 159,08 часов. Оплата работодателем произведена в размере 23 605,88 руб.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2022 г.:

296.77 руб. 2 часа *1,5 = 890,31 руб.;

157,08 часов * 296.77 руб. = 46 616,63 руб.*2= 93 233,26 руб. + 890,31 руб. = 94 123.57 руб. – 23 605,88 руб. = 70 517,69 руб.

Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 135, п. 1 ст. 152, ст. 99, ст. 101, ст. 113, ст.153, ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. п. 6.28 - 6.30, 6.51. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 27 января 2021 г., поскольку по инициативе работодателя, с согласия работника, истец неоднократно осуществляла свои трудовые функции за пределами нормы часов (сверхурочная работа), а также в условиях ненормированного рабочего дня, при которых оплата должна производиться в повышенном размере, аналогичном сверхурочной работе, однако таковая работнику не произведена, что повлекло нарушение трудовых прав работника, просил удовлетворить требования иска о взыскании доплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда. Поскольку ответчик своими действия причинил истцу нравственные страдания, <...>. Последствием неправомерных действий Ответчика стало ухудшение состояния здоровья истца, с связи с чем, истец находилась в состоянии временной нетрудоспособности в период с 15 ноября 2022 по 29 ноября 2022 года.

После поступления в адрес истца документов от ответчика представитель истца заявила об уточнении исковых требований, полагая, что отличительной особенностью сверхурочной работы от часов особого режима заключается в том, что при часах особого режима сокращается междусменный отдых, а сверхурочная работа выполняется за пределами нормы часов работы.

Истец привел новые расчеты сверхурочной работы расчеты по часам особого режима за период 2020 - 2022 гг.:

Расчет сверхурочной работы за 2020 г.: часы сверхурочной работы за 2020 г составили 136,08 часов. 225,48 руб. - часовая тарифная ставка (расчет путем деления оклада на норму часов в месяц). Ответчиком произведена оплата в одинарном размере за сверхурочную работу в 2020 г. 30 683 руб.. Сумма, подлежащая взысканию за сверхурочную работу в 2020 г., составляет 30 683 руб..

Расчет сверхурочной работы за 2021 г.: часы сверхурочной работы за 2021 г составили 46,04 часов. (246,58 руб. часовая тарифная ставка, оклад делится на норму часов в месяц). Сумма, оплаченная ответчиком, - 31 73,71 руб.. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 19 284,82 руб..

Расчет сверхурочной работы за 2022 г.: часы сверхурочной работы за 2022 г составили 177,69 часов. (296,78 руб. часовая тарифная ставка, оклад делится на норму часов в месяц). Сумма, оплаченная ответчиком, 70 817,64 руб.. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 33 464,36 руб.

Расчет по часам особого режима за 2021 г.:

104, 13 ч. 55 792,31 руб.. 25 604,02руб. + 14 015,40 руб. = 39 619, 42 руб. (оплачено ответчиком) = 55 792,31 руб. – 39 619,42 руб. =16 172,89 руб.

Расчет по часам особого режима за 2022 г.: 117,90 ч. 69 683 руб.. Оплачено ответчиком 33 033,67 руб.+ 17 495,17 = 50 528,85 руб.. 69683 – 50528,85 = 19154,16 руб.

С учетом изложенного, истец просила взыскать с ответчика 83432 руб. 18 коп. в счет задолженности за сверхурочную работу в 2020 – 2022 гг. и 35327 руб. 05 коп. за работу по часам особого режима за тот же период, при этом заявила ходатайство о восстановлении пропущенных сроков исковой давности, поскольку она неоднократно обращалась в досудебном порядке с просьбой к ответчику выдать ей расчетные листы, годовые графики, маршрутные листы, табели учета за 2020 - 2022 г. Однако, указанные документы работнику вручены не были. Следовательно, сведения, которые содержатся в указанных документах, работнику не были известны до момента их передачи 16.01.2023, 18.01.2023, 25.01.2023. Истец узнала о нарушении своих прав после направления запрашиваемых документов, поэтому срок исковой давности пропущен не по ее вине.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении указанных исковых требований в ходе судебного разбирательства,

Ответчик АО «ФПК» возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что с запрашиваемыми документами истец была ознакомлена, соответственно не могла не знать о порядке формирования заработной платы в период её работы в АО «ФПК». Также ежемесячно истцу выдавались расчетные листки, в которых сформирован расчет заработной платы. Оплата истцу ответчиком произведена в соответствии со статьей 99, 152, 104, ч. 2 ст. 100 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», п. 1, п. 18 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 г. № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2016 г. № 42504), Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО "ФПК" их структурных подразделений (распоряжение АО « ФПК» №961р от 12.10.2017, с учетом того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, равный 1 году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6 дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере (п.4.3).

В 2021 г. по календарю 6-дневной рабочей недели 299 рабочих дней; работник отсутствовал в течение года (очередной отпуск, больничный лист) 104 рабочих дня; количество рабочих дней для оплаты сверхурочных часов 195 дня (299 – 104). В 1,5 размере может быть оплачено 195 *2=390 часа, свыше 390 часов - в двойном размере.

За 2021 год сверхурочная работа составила 8,58 часа. Оплата СУ часов: 8,58 час*246,6 руб./час= 2 115,8 руб.. Доплата за СУ часы: 8,58 * 246,6 руб./час * 50% = 1 057,91 руб..

За 10 месяцев 2022 г. по календарю 6-дневной рабочей недели - 245 рабочих дней. Работник отсутствовал в течение года (очередной отпуск, больничный лист) 136 рабочих дня. Количество рабочих дней для оплаты сверхурочных часов 109 дня (245 – 136). В 1,5 размере может быть оплачено 109*2=218 часов, свыше 218 часов - в двойном размере.

За 2022 год сверхурочная работа составила 159,08 часа. Оплата СУ часов: 159,08 час*296,78 руб./час = 47 211,76 руб.. Доплата за СУ часы: 159,08 час * 296,78 руб./час *50% = 23 605,88 руб..

С учетом положений пункта 51 приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года № 339, п.3.2.9 Коллективного договора работодателем определено:

За особый режим 2021 года неиспользованное время междусменного отдыха на 30.04.2022 составило 104,13 часа. Доплата за СУ часы особого режима 2021 г:. 104,13 *269,19 руб./час * 50% =14 015,38 руб..

За особый режим 2022 года неиспользованное время междусменного отдыха на 31.10.2022 составило 117,90 часа. Доплата за СУ часы особого режима 2022 г.: 117,90*296,78 руб./час * 50% = 17 495,18 руб..

В соответствии со статьями 101, 119 ТК РФ, Перечнем профессий и должностей работников Уральского филиала АО «ФПК» с ненормированным рабочим днем, должность начальник пассажирского поезда относится к должности с ненормированным рабочим днем, с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней. Ненормированный рабочий день для начальника пассажирского поезда установлен в связи с отсутствием графика сменности в рейсе.

За 2020-2022 год истица ежемесячно и своевременно получала заработную плату, что подтверждается Положениями об оплате труда, расчетными листками, расчетами отработанных часов, графиками работы поездных бригад, маршрутами поездов. Ни истцом, ни его представителем не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, на которые они ссылаются. В опровержение доводов истца АО «ФПК» представило все первичные документы, подтверждающие тот факт, что оплата труда истца производилась в соответствии с нормами действующего законодательства, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 12 октября 2017 года. Отработанные часы работников отражаются в маршруте формы ФТУ-33. Расчет заработной платы производится автоматизировано в программе ЕКАСУТР, введенной на основании распоряжения от 09 апреля 2010 года «О ведении учета рабочего времени и расчета заработной платы в системе Единой Корпоративной Автоматизированной Системе Управления Трудовыми Ресурсами (ЕК АСУТР)».

Ответчик полагал, что неправомерное поведение работодателя не установлено, все причитающие работнику денежные средства выплачены в полном объёме, долга АО «ФПК» перед уволившимся сотрудником нет. С учетом отсутствия вины АО «ФПК», денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей считал необоснованной, завышенной, не подтвержденной материалами дела. Неправомерное поведение работодателя не установлено. При увольнении ФИО3 было выплачено дополнительно сверх установленных обязательных выплат по ТК РФ единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 125 894 руб., единовременное поощрение по Коллективному договору в размере 168 941,56 руб., в связи с чем, ответчик полагал не соответствующими действительности заявленные нравственные страдания истца. Поскольку обстоятельства, указанные в исковом заявлении, документально не подтверждены, то основания для денежной компенсации отсутствуют.

Кроме этого, ссылаясь на положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с иском, поскольку при получении заработной платы в оспариваемый период истец имел реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2020-2022 год истец не представила.

Оценив доводы сторон и исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Материалами дела подтверждено, что 19.04.2010 между сторонами спора с соблюдением письменной формы заключен трудовой договор № ***, действие которого прекращено *** в связи с увольнением работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Из записей в трудовой книжке *** и иных документов в деле следует, что в период с 21.10.2016 и по день прекращения трудовых отношений *** (то есть в спорный период) ФИО3 работала по должности начальника пассажирского поезда в Резерве проводников пассажирских вагонов - подразделении Вагонного участка Екатеринбург – структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания».

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время дополнительного отдыха оплате не подлежит.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положении Приказа Приказ Минтранса России от 09.03.2016 N 44 (ред. от 01.08.2019) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", действовавшего в спорный период, и до 1 сентября 2022 года (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 N 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и устанавливал:

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно.

В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода (пункт 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

Работникам железнодорожного транспорта в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников поездных бригад пассажирских поездов, несущих сменные дежурства (п. 35).

Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности.

Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (п.38).

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Из представленного трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад, с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором, надбавки за тяжелую работу, с вредными и/или опасными и иными особыми условиями, за разъездной характер работы, 15% региональные, на непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, иные надбавки, предусмотренные ТК РФ и нормативными документами ООАО «ФПК», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК».

В спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 27.01.2021 № ЛВЧЕкб-12/р, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р, из анализа содержания которых следует, что должность начальника пассажирского поезда отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Учетным периодом являлся календарный год (приложение № 1 к ПВТР), о чем работник был уведомлен и согласен, что истцом не оспаривалось, и следует из исследованных судом графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков.

Такой порядок учета рабочего времени соответствовал положениям действующего законодательства.

Таким образом, количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени определяется по итогам учетного периода одного календарного года. Сверхурочные часы оплачиваются исходя из количества смен по графику дополнительно 50% (за первые 2 часа в смену) и 100% (за последующие часы в смену) до полуторного и двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (указанный подход сформулирован в решении Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года N АКПИ12-1068, в указании МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, в письме Минтранса РФ от 26.05.2020 № ВТ-Д4-26/9593).

Спора относительно фактически отработанного времени и отраженного в табелях учета рабочего времени по отношению к графикам сменности за спорные периоды у сторон не имеется.

Из материалов дела следует, что работником было дано письменное согласие работать в 2021, 2022 годах в период массовых пассажирских перевозок с 01 июня по 30 сентября условиях особого режима времени отдыха с сокращенным междусменным отдыхом, с оплатой по законченным рейсам сразу за все фактически отработанное время и предоставлением неиспользованного междусменного времени отдыха в период до 01 мая без оплаты, согласно графику.

По производственному календарю в 2021 г. и в 2022 г. при шестидневной рабочей неделе по 299 рабочих дней или 1993 часов (299 х (40:6).

Графики сменности в спорный период работодателем были составлены, до работника доведены. Табели учета рабочего времени оформлены и представлены. Также представлены маршрутные листы и расчетные листки.

Указанные документы подтверждают расчеты работодателя:

В 2021 г. истцом отработано 1363,78 ч, из них 52,07 в праздничные дни, 104,13 ч. в период особого режима, плюс 80 ч непоездной работы. 639 ч. работник отсутствовал (отпуск, нетрудоспособность), в связи с чем, норма – 1 279. Рабочее время составило 1443,78 ч.. Количество переработанных часов за учетный период составило 8,58 из расчета: (1363,78 + 80 – 104,13 – 52,07) – (1972-693).

Доплата за сверхурочную работу в 2021 г. : 8,58 х 246,6 руб./ч х 0,5 = 1057,91.

В 2022 г. (с января по октябрь) истцом отработано 1012,59 ч, из них 18,61 в праздничные дни, 117,9 ч. в период особого режима. 901 ч. работник отсутствовал (отпуск, нетрудоспособность), в связи с чем, норма – 717. Рабочее время составило 1012,59 ч.. Количество переработанных часов за учетный период составило 159,08 ч из расчета: (1012,59 1117,9 – 18,61) - (1618-901).

Поскольку за период января по октябрь 2022 г. по производственному календарю 1618 ч., по графику истцу установлено отработать 1913,59 ч, а фактически истец отработала 1012,59 ч, из них в особом режиме 117,9 ч, по коду 004 начислено за 159,08 ч. по сверхурочному тарифу, из расчета: 159,08 ч. х 296,78 руб./ч х 0,5 = 23605,88.

Поскольку неиспользованное время междусменного отдыха на 30.04.2022 составило 104,13 ч (количество отработанных часов в 2021 г. в особом режиме), а на 31.10.2022 – 117,90 ч (количество отработанных часов в 2022 г. в особом режиме), доплата за часы особого режима в 2021 г. – 14015,38 руб. (104,13 х 269,19 х 0,5), в 2022 г. – 17495,18 руб. (117,9 х 296,78 х 0,5).

Из расчетных листков за 2022 г. следует, что доплата за сверхурочную работу и работу в особом режиме составила 14015,40 руб. за 104,13 ч в апреле, 14556,66 руб. в августе, 29847,41 руб. в сентябре, за 117,90 ч - 17495,17 руб., за 159,09 ч – 23605,88 руб., за 2,9 часа за декабрь – 717,60 руб. в октябре, итого 100238,06 руб..

Оснований для признания правильными расчетов истца не имеется, поскольку они не соответствуют вышеприведенным нормативным положениям и исследованным доказательствам.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы и по оплате работы в условиях особого режима работы не выявлена, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца рассчитанной истцом задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда не усматривается.

Оценивая довод ответчика и пропуске истцом срока исковой давности, суд руководствуется следующим.

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) суд отказывает в удовлетворении требований по основанию истечения срока исковой давности, если ответчиком об этом заявлено.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку окончательный расчет произведен в день увольнения работника, суд приходит к выводу о том, что течение установленного законом срока для защиты нарушенных прав началось со следующего дня после увольнения истца, а значит, с 29.10.2022. Соответственно, при обращении в суд с настоящим иском 11.12.2022 в пределах установленного законом срока для защиты нарушенного права находится период с октября 2021 г. по октябрь 2022. Однако, поскольку работнику установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год, следовательно, о нарушении своих прав по неполному начислению и выплате заработной платы за весь 2021 г. работник мог узнать лишь в январе 2022 г. при получении окончательного расчета за декабрь 2021 г., поэтому в пределах срока исковой давности находится период с 01.01.2021 по 28.10.2022. Период 2020 г. находится за пределами установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Уважительных причин пропуска срока за этот период судом не установлено. Из расчетных листков, выдаваемых работнику работодателем ежемесячно, работник должен был узнавать о размере заработной платы, структуре её начислений. Из материалов дела следует, что до 10.02.2022 к работодателю о выдаче иных документов для проверки расчетов, а также в правоохранительные органы с жалобами о неправильном начислении заработной платы, истец не обращалась. При этом к указанному времени срок для защиты нарушенных прав в связи с неполной выплатой заработной платы за 2020 г. уже истек. Поэтому оснований для применения ч. 5 ст. статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановления срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Маслова