КОПИЯ

70RS0003-01-2022-004678-63

№2-2334/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2022 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе

председательствующего Гусакова А.А.,

при секретаре Марукян Г.М.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

помощник судьи Абрамова Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Парабельская районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования и по иску областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Парабельская районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств по ученическому договору на профессиональное обучение студента,

установил:

ОГБУЗ «Парабельская районная больница» обратилась в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы на выплату стипендии за период с 01.06.2020 по 06.08.2021 по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 14.06.2019 ... в размере 54810 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1844 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между ОГБУЗ «Парабельская районная больница» и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 14.06.2019 .... По окончании обучения на основании заявления от 01.09.2021 ФИО2 была принята на работу в ОГБУЗ «Парабельская районная больница» врачем-хирургом хирургического отделения. Прием на работу оформлен трудовым договором от 01.09.2021. Ответчик в письменной форме, заявлением от 03.11.2021, предупредила истца о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Приказом от 15.11.2021 ... трудовой договор был расторгнут. В нарушение условий договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 14.06.2019 ... ФИО2 не исполнила свои обязательства в части осуществления трудовой функции после обучения у работодателя сроком не менее 3-х лет, отработав только 51 рабочий день.

ОГБУЗ «Парабельская районная больница» обратилась в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы на выплату стипендии по ученическому договору на профессиональное обучение студента от 01.09.2013 ... в размере 355 010 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 750 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ОГБУЗ «Парабельская районная больница» и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение студента от 01.09.2013 .... По окончании обучения на условиях ученического договора трудовой договор между ответчиком и истцом заключен не был, однако, был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 14.06.2019 .... По итогам освоения указанной образовательной программы на основании заявления от 01.09.2021 ФИО2 была принята на работу в ОГБУЗ «Парабельская районная больница» врачом-хирургом хирургического отделения. Прием на работу оформлен трудовым договором от 01.09.2021. В нарушение условий договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 14.06.2019 ... ФИО2 не исполнила свои обязательства в части осуществления трудовой функции после обучения у работодателя сроком не менее 3-х лет, отработав только 51 рабочий день.

Определением Октябрьского районного суда г.Томска от 05.09.2022 дела по указанным искам объединены в одно гражданское дело.

Представитель истца, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

Ответчик ФИО3, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что заявление об увольнении написано ответчиком собственноручно, однако это было сделано вынужденно. Приказ об увольнении в установленном порядке незаконным не признавался. Заявленные в иске суммы выплат ФИО3 получала, размер их не оспаривает. Обучение ответчиком было пройдено, после прохождения обучения ФИО3 была представлена работа по квалификации. В настоящее время ответчик работает врачом в г.Северск.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии с частями первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, указанными нормами права определено содержание трудового договора путем закрепления перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, и такие условия не являются ограничивающими права или снижающими уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2013 между МБУЗ «Парабельская ЦРБ» (в настоящее время - ОГБУЗ «Парабельская районная больница») и ответчиком ФИО4 (в настоящее время - ФИО2) был заключен ученический договор на профессиональное обучение студента ....

Согласно пункту 1.1 указанного договора ввиду необходимости приобретения студентом дополнительных знаний в области лечебного дела работодатель направляет ответчика на обучение по специальности «Лечебное дело» в Сибирский Государственный Медицинский Университет.

Пунктом 1.3 данного договора установлено, что продолжительность обучения составляет 6 лет.

В соответствии с пунктом 2.1 работодатель, в частности, обязан принять студента на работу по специальности по окончании обучения на должность согласно врачебной специальности; дополнительно к оплате стоимости обучения нести связанные с ученичеством расходы - выплата стипендии.

В силу пункта 2.3 договора студент, в частности, обязан отработать после обучения у работодателя не менее 3-х лет по приобретенной в соответствии с договором специальности; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, а также в случае отчисления студента из образовательного учреждения за неуспеваемость, либо по собственному желанию без уважительных причин, студент обязан возместить все понесенные работодателем на его обучение расходы, в частности, расходы на выплату стипендии за весь период действия ученического договора и все иные расходы. Возврат должен быть произведен в течение пяти дней со дня предъявления требования о возврате расходов.

Согласно пункту 5.1 ученического договора на период обучения студенту ежемесячно выплачивается стипендия в размере 5750 рублей.

Пунктом 4.1.3 установлено, что действие договора прекращается при увольнении студента (работника) (договор продолжает действовать в части исполнения студентом обязанности по возмещению работодателю расходов, связанных с обучением).

14.06.2019 между сторонами заключен договор ... о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

В соответствии с разделом I договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по специальности «Хирургия».

Согласно абз.3 раздела I, п.1 раздела III договора о целевом обучении заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, в ОГБУ «Парабельская районная больница».

Пунктом 4 раздела III договора установлено, что срок осуществления гражданином трудовой деятельности в данной организации, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора.

В соответствии с п.1 раздела IV договора заказчик обязан: а) предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы: ежемесячная выплата стипендии в размере 3000 (три тысячи) рублей с учетом районного и северного коэффициента; б) осуществить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III договора.

Пунктом 3 раздела VII договора установлено, что гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок не более 3 месяцев с момента завершения установленного пунктом 4 раздела III договора срока заключения трудового договора и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076».

Из представленных в дело платежных поручений, справки главного бухгалтера ОГБУЗ «Парабельская районная больница» от 17.01.2022, сведений с программы «1с» следует, что в рамках ученического договора от 01.09.2013 истцом была выплачена ответчику стипендия за период с 19.02.2015 по 03.09.2019 в размере 355010 рублей.

В рамках договора о целевом обучении от 14.06.2019 ОГБУЗ «Парабельская районная больница» выплачена ФИО2 стипендия в размере 54 810 рублей, что подтверждается платежными поручениями №236858 от 01.06.2021, №283127 от 25.06.2020, №576637 от 01.12.2020, №255 от 04.02.2021, №1073 от 15.03.2021, №1237 от 12.04.2021, №1790 от 04.05.2021, №2376 от 08.06.2021, №3341 от 06.08.2021.

Факт получения ответчиком указанных денежных средств, равно как и размер заявленной ко взысканию суммы, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что указанные денежные средства действительно были получены ФИО2

Как следует из приказа ... от 01.09.2021 ответчик принята на работу в ОГБУЗ «Парабельская районная больница» в должности врача-хирурга.

Приказом ... от 15.11.2021 ФИО2 уволена из ОГБУЗ «Парабельская районная больница» по инициативе работника, то есть трудовые отношения сторон длились менее трех лет.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор расторгнут до истечения трехлетнего срока по инициативе работника, доказательств возмещения ответчиком убытков работодателя не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу истца расходов на обучение по ученическому договору ... от 01.09.2013 в размере 355010 рублей, по ученическому договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования ... от 14.06.2019 в размере 54810 рублей.

Проверяя довод представителя ответчика о том, что увольнение ответчика носило вынужденный, принудительный характер, суд исходит из следующего.

В материалах дела имеется собственноручно написанное заявление ФИО2 об увольнении с работы по собственному желанию. Принадлежность подписи ответчика в судебном заседании не оспаривалась.

Из пояснений представителя ФИО2 ФИО1, данных в судебном заседании, следует, что приказ об увольнении ответчиком в установленном законом порядке не оспаривался. При рассмотрении настоящего дела встречного требования о признании приза об увольнении незаконным представителем ответчика также не заявлялось, с момента увольнения ответчика прошло более 9 месяцев. Кроме того, как пояснила представитель ответчика, ФИО2 в настоящее время трудоустроена врачом в г.Северске.

Представленные представителем ответчика в дело доказательства не свидетельствуют о принуждении ФИО2 к прекращению трудового договора или о его вынужденном характере.

Так, скриншот обращения ФИО2 не заверен в установленном законом порядке, в связи с чем является недопустимым доказательством. Кроме того, на данном документе отсутствует дата обращения, а также полные данные о лице, которому такое обращение адресовано.

Имеющуюся в деле аудиозапись разговора ответчика суд оценивает критически, поскольку она произведена с нарушением ст.77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не содержит информации, из которой можно установить время, место и условия, при которых осуществлялась запись, сведения о выполнявшем ее лице и принадлежности голосов.

Представленные представителем ответчика ответы Государственной инспекции труда в Томской области от 14.02.2022 и 07.04.2022, прокуратуры Парабельского района Томской области от 31.01.2022 каких-либо сведений о понуждении ФИО2 к прекращению трудового договора, равно как и о нарушениях со стороны истца норм трудового законодательства, в том числе по необеспечению ФИО2 рабочим местом, не содержат.

Таким образом, оснований считать, что увольнение ответчика носило вынужденный характер, не имеется.

При этом суд учитывает, что после окончания обучения ФИО2 была предоставлена работа по полученной ею специальности, уважительных причин увольнения ответчика по собственному желанию суд не усматривает.

Закрепленный в ст.56 ГПК РФ принцип состязательности предусматривает, что стороны самостоятельно представляют доказательства. Указанный принцип состязательности также подразумевает, что заинтересованная сторона должна проявлять активность, предоставляя суду доказательства по своей инициативе.

С учетом даты подачи иска в суд у ответчика и его представителя, по мнению суда, имелось достаточно времени для представления доказательств, подтверждающих заявленные ими возражения. В частности, назначенное судебное заседание 05.09.2022, в которое ни ответчик, ни его представитель не явились, откладывалось судом, в том числе для обеспечения стороне ответчика права представлять доказательства, однако последние, самостоятельно реализуя свои процессуальные права, достаточных доказательств, подтверждающих вынужденность увольнения, не представили, равно как и не обеспечили явку свидетелей в судебное заседание, назначенное на 06.09.2022.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается в следующих размерах при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

При подаче исковых заявлений истцом уплачена государственная пошлина в размере 8594 рублей, что подтверждается платежными поручениями №317123 от 27.06.2022, №220787 от 06.05.2022.

Исходя из существа спора, результата его разрешения, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 8594 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Парабельская районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, и иск областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Парабельская районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств по ученическому договору на профессиональное обучение студента удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Парабельская районная больница» расходы на выплату стипендии по ученическому договору ... от 01.09.2013 в размере 355010 рублей

Взыскать с ФИО2 в пользу областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Парабельская районная больница» расходы на выплату стипендии по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 14.06.2019 ... в размере 54810 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Парабельская районная больница» расходы по оплате государственной пошлины в размере 8594 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Мотивированный текст решения изготовлен 13.09.2022.

Председательствующий :/подпись А.А. Гусаков

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий А.А. Гусаков

Секретарь Г.М. Марукян

«13» сентября 2022г.

Подлинный документ подшит в деле №2-2332/2022 в Октябрьском районном суде г.Томска

УИД: 70RS0003-01-2022-004678-63