Дело № 2-372/2025

УИД № 34RS0029-01-2025-000537-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Николаевск 28 октября 2025 года

Николаевский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Клименко С.В.,

при секретаре Диденко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, и государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления,

установил:

ГУП «Московский метрополитен» в лице представителя по доверенности ФИО4 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, и государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления. В обоснование исковых требований указано, что между ГУП «Московский метрополитен» (далее - истец, метрополитен, предприятие, работодатель) и ФИО1 (далее - ответчик, ФИО1, ученик, работник), был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № (приложение №) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее - Договор). В соответствии с п. 1.1, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 руб. В соответствии с п. 1.2, ДД.ММ.ГГГГ Договора, после завершения обучения и спешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи теоретического экзамена в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, обучающийся обязан трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» на имеющуюся вакантную должность согласно штатному расписанию по получаемой профессии и проработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет. После заключения Договора ответчик была зачислена на обучение в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» (приложение №). В соответствии с п. 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4 Договора, ученик обязуется пройти обучение по образовательной программе в период действия Договора, без прогулов и опозданий посещать теоретические и практические занятия в течение периода обучения, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой. В связи с неявкой на учебные занятия ответчик была отчислена из Корпоративного университета Транспортного комплекса приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к. Последний день занятий ДД.ММ.ГГГГ (приложения №№). Пунктом 2.5 Договора установлена стоимость теоретического обучения в размере 26 925 (двадцать шесть тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 00 копеек. В период обучения c ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ метрополитеном ФИО1 была выплачена стипендия в размере 90 152 (девяносто тысяч сто пятьдесят два) рубля 42 копейки, что подтверждается платежными поручениями с выписками из реестров за ноябрь - декабрь 2023 (приложения №№). Таким образом, исполнило свои обязательства в полном объеме. Расходы ГУП «Московский метрополитен» составили 117 077 (сто семнадцать тысяч семьдесят семь) рублей 42 копейки, что подтверждается справкой о расходах (приложение №). Согласно п. 5.3 Договора если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные в п 3.3 Договора, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием, то он в течении 6 (шести) месяцев с даты расторжения Договора возмещает Предприятию все понесенные расходы (стоимость обучения, установленную в н. 2.5 Договора, денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную в п. 4.1 Договора за фактический период обучения) путем безналичного зачисления на расчетный счет Предприятия за фактический период обучения. ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Московский метрополитен» и ответчиком было заключено Соглашение о возмещении денежных средств (приложение №), согласно которому ответчик обязалась возместить денежные средства в размере 117 077, 42 руб. до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Поскольку денежные средства не были возвращены, ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Московский метрополитен» направило на адреса регистрации и фактического проживания ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № (трек №), (приложения №.№). Однако требования ГУП «Московский метрополитен» не были удовлетворены. Таким образом, поскольку ответчик проходила обучение в Корпоративном университете, являлась стороной ученического договора, приняла на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с посещением без прогулов и опозданий теоретических и практических занятия в течение периода обучения, добросовестным изучением учебных предметов не выполнила, была отчислена в связи с неявкой на учебные занятия, условия соглашения о возмещении денежных средств не выполнила, ответчик обязана компенсировать понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на её обучение в виде выплаченной стипендии и стоимости теоретического обучения.

Поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий Договора, однако условия, связанные с осуществлением отработки в Трамвайном управлении Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 (трех) лет в нарушение п, 1.2, ДД.ММ.ГГГГ Договора не выполнил, и трудовой договор был расторгнут по собственному желанию ответчика, ФИО1 обязана компенсировать понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Московский метрополитен» стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 117 077 рублей 42 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 4 512 рублей.

Учитывая, что Корпоративный университет Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» является стороной договора, который был нарушен ответчиком, суд привлёк указанное образовательное учреждение к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» и представитель третьего лица ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменные возражения на исковое заявление, где просила отказать в удовлетворении искового заявления ГУП «Московский метрополитен», а также просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ГУП «Московский метрополитен» в лице директора Корпоративного университета транспортного комплекса ФИО5 и ФИО1 следует, что они заключили договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1.1, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 рублей.

В соответствии с п. 1.2, ДД.ММ.ГГГГ Договора, после завершения обучения и спешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи теоретического экзамена в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, обучающийся обязан трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» на имеющуюся вакантную должность согласно штатному расписанию по получаемой профессии и проработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет.

После заключения Договора ответчик была зачислена на обучение в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса».

В соответствии с п. 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4 Договора, ученик обязуется пройти обучение по образовательной программе в период действия Договора, без прогулов и опозданий посещать теоретические и практические занятия в течение периода обучения, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой.

Согласно п. 5.3 Договора если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные в п 3.3 Договора, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием, то он в течении 6 (шести) месяцев с даты расторжения Договора возмещает Предприятию все понесенные расходы (стоимость обучения, установленную в н. 2.5 Договора, денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную в п. 4.1 Договора за фактический период обучения) путем безналичного зачисления на расчетный счет Предприятия за фактический период обучения.

Согласно представленных документов ФИО1 была зачислена на обучение в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» (л.д.16-19).

В связи с неявкой на учебные занятия ответчик ФИО1 была отчислена из Корпоративного университета Транспортного комплекса приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к. Последний день занятий ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Пунктом 2.5 Договора установлена стоимость теоретического обучения в размере 26 925 (двадцать шесть тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 00 копеек.

В период обучения c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Московский метрополитен» ФИО1 выплатил стипендию в размере 90 152 (девяносто тысяч сто пятьдесят два) рубля 42 копейки, что подтверждается платежными поручениями с выписками из реестров за ноябрь - декабрь 2023 (л.д. 26, 27-32).

Согласно пункта 1.2, Договора после завершения обучения, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), после присвоения квалификации «Водителя трамвая», сдачи теоретического экзамена в ГИБДД обучающийся будет трудоустроен в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязан проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 5 (пяти) лет.

Поскольку между сторонами был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство ответчика у истца по окончании обучения ответчика, то на правоотношения об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени распространяются положения Трудового кодекса РФ, в частности, глава 32 об ученическом договоре и такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, к которым не подлежат применению Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Московский метрополитен» и ответчиком было заключено Соглашение о возмещении денежных средств (л.д.33-34), согласно которому ответчик обязалась возместить денежные средства в размере 117 077 рублей 42 копеек до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Поскольку денежные средства не были возвращены, ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Московский метрополитен» направило на адреса регистрации и фактического проживания ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № УД-18-758/25 (л.д.35-37).

Требования ГУП «Московский метрополитен» не были удовлетворены.

Долг за обучение, стипендия, выплаченная в связи с обучением, составляет 117 077 рублей 42 копейки, куда входит стипендия в размере 90152,42 рублей и оплаченная ГУП «Московский метрополитен» стоимость теоретических занятий с условиями Ученического договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26925 рублей.

Доказательств, свидетельствующих об оплате ответчиком задолженности материалы дела, не содержат.

Суд, исследовав представленный истцом расчет задолженности, соглашается с ним, поскольку он произведен правильно в соответствии с условиями договора и не противоречит требованиям закона.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 задолженность в пользу ГУП «Московский метрополитен» в размере 117 077 рублей 42 копейки.

Доводы ответчика ФИО1 о не допуске к сдаче экзаменов, наличия несовершеннолетней дочери на иждивении судом не принимаются, так как не имеют юридической значимости для разрешения данного дела.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 512 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197, 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, и государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № № выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> код № ДД.ММ.ГГГГ в пользу ГУП «Московский метрополитен» ИНН №, стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 117 077 рублей 42 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 512 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья: