Дело № 2-130/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Большое Мурашкино 09 июня 2022 года

Большемурашкинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Гусева И.Г.,

при секретаре Потемкиной Т.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Сапфир» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сапфир» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 133333 рубля.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 06.05.2015 ФИО1 (на тот момент - ФИО2) С.А. была принята на работу в ООО «Сапфир» на должность помощника фармацевта. На основании договора от 23.08.2017 ответчик прошла платное обучение за счет истца в АНПО «Поволжский фармацевтический техникум». За обучение ответчика истец уплатил образовательной организации 160000 рублей. По договору ответчик обязалась отработать в организации истца весь период обучения и не менее 5 лет с момента окончания обучения. Обучение ответчик закончила 28.12.2019. Однако 11.03.2022 ответчик уволилась из организации истца по собственному желанию (л.д.3-5).

Представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.82).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что действительно работала в организации истца и прошла обучение за его счет. Она намеревалась и в дальнейшем работать в организации истца, однако в 2020 году у нее родился больной ребенок, которому установлена категория ребенка-инвалида. Ребенок ограничен в движении и за ним необходим круглосуточный уход. По этой причине она была вынуждена уволиться с работы, чтобы осуществлять уход за ребенком. Причину увольнения она в заявлении не указывала, однако об этой причине устно по телефону сообщила руководителю организации истца. Ей также по телефону сообщили, что с нее будут взыскивать расходы на обучение. Произведенный истцом расчет суммы затрат на обучение, приходящейся на не отработанный ей период, она с арифметической точки зрения не оспаривает. В момент заключения с истцом ученического договора она не предполагала, что у нее родится ребенок-инвалид, и она не сможет выполнить условия этого договора.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав представленные в дело доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Ответчик ФИО1 ранее носила фамилию ФИО2, что подтверждается копией свидетельства о заключении брака (л.д.58).

Судом достоверно установлено, что ответчик ФИО1 была принята на работу в ООО «Сапфир» 06.05.2015, с которой уволилась по собственному желанию 11.03.2022 (л.д.33-39, 53-57).

23.08.2017 между истцом, ответчиком и АНПО «Поволжский фармацевтический техникум» был заключен договор, предусматривающий платное обучение ответчика за счет истца (л.д.40-44). В тот же день сторонами заключен ученический договор, по которому ответчик обязалась отработать в организации истца весь период обучения и не менее 5 лет с момента окончания обучения (л.д.45-48). За обучение ответчика истец по договору должен был уплатить образовательной организации 160000 рублей, в дело истцом предоставлены доказательства об уплате 128000 рублей (л.д.49-52). Обучение ответчик закончила 28.12.2019 (л.д.59). На основании заявления от 05.03.2022 (л.д.56) ответчик была уволена по собственному желанию 11.03.2022 (л.д.57).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Из обстоятельств настоящего дела следует, что в период работы в организации истца, после окончания обучения у ответчика ФИО1 06.08.2020 родился ребенок ФИО7. (л.д.85), которому по заключению медико-социальной экспертизы с 15.09.2020 установлена инвалидность по категории «ребенок-инвалид» (л.д.86). В соответствие с Индивидуальной программой реабилитации ребенка-инвалида, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Нижегородской области» Минтруда России 15.03.2021 ребенок ответчика ФИО8 имеет 3 степень ограничения в способности к самообслуживанию и передвижению, нуждается в обеспечении креслом-коляской (л.д.87-93). После увольнения ответчика из организации истца, ФИО1 органами ПФР была установлена ежемесячная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход (л.д.84).

Таким образом, судом достоверно установлено, что причиной увольнения ответчика из организации истца является необходимость постоянного ухода за малолетним ребенком-инвалидом, который не мог быть совмещен с продолжением выполнения ответчиком трудовых функций в организации истца. Названная причина корреспондирует с положениями статей 63-64 Семейного кодекса РФ, предусматривающими обязанность родителей защищать права и интересы своих детей и заботиться об их здоровье.

При таких обстоятельствах причину увольнения ответчика из организации истца суд определяет как безусловно уважительную, что по вышеназванным основаниям влечет невозможность взыскания с ФИО1 понесенных истцом расходов на ее обучение. Соответственно иск удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ООО «Сапфир» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

Мотивированное решение (решение в окончательной форме) изготовлено 10 июня 2022 года.

Председательствующий И.Г. Гусев