Решение по делу № 2-535/2023 от 14.02.2023

УИД 11RS0008-01-2022-000541-07 Дело № 2-535/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Судовской О.Н., при секретаре Боровской Е.Ю., с участием помощника Сосногорского транспортного прокурора Дорониной Н.Б., истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске Республики Коми 14 февраля 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО4 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ветераны «Спецназа» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов за медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сосногорский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО3, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа», с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении истца, изменить дату увольнения ФИО3 с работы в должности охранника ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» обязанность изменить формулировку увольнения ФИО3 с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 096,73 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 760,39 руб. и по день вынесения решения суда; взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 379 614,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81 583,74 руб. и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 517,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 436,49 руб. и по день вынесения решения суда; взыскать расходы за медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования в размере 2 500 рублей.

В обоснование иска указано, что при проведении проверки по обращению ФИО3 в ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» установлены нарушения требований трудового законодательства, а именно, увольнение истца по основаниям истечения срока трудового договора, тогда как с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, выплата истцу заработной платы без учета надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплат за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, невыплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также не возмещение ответчиком расходов истца по прохождению медицинского освидетельствования.

Заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены: признан незаконным приказ директора ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО3; изменена дата увольнения ФИО3 с работы в должности охранника ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; возложена на ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» обязанность изменить формулировку увольнения ФИО3 с пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взысканы с ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 096 рублей 73 копеек, задолженность по заработной плате в размере 379 614 рублей 16 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 517 рублей 13 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 85 020 рублей 23 копейки, расходы за медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования в размере 2500 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 542 748 рублей 25 копеек; взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 8 827 руб. 48 коп.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

Заявлениями прокурора от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования уточнены в части заявленных к взысканию сумм, просили взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 463,99 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 2 378,96 руб. и по день вынесения решения; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 343 660,59 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 123 953,22 руб. и по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск (18 дней) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 190,70 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 1 409,11 руб. и по день вынесения решения суда; расходы за медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования в размере 2500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3, помощник Сосногорского транспортного прокурора Доронина Н.Б. на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Ответчик ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа», будучи извещен надлежащим образом, участие представителя в судебном заседании не обеспечил, просив о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных отзывах возражал против иска, указав на не подписание истцом заключенного сторонами трудового договора с условием о его срочном характере, выплату истцу заработной платы в полном объеме, отсутствие привлечения истца к работе в ночное время и праздничные дни, не предоставление истцом справок для расчета стажа работы в местностях, приравненных к МКС. Возражал против представленных истцом в качестве доказательств журналов учета прихода/ухода, полагая, что они не подтверждают факт сверхурочной работы истца, работы в ночное время. Оспаривал применение к спорным правоотношениям Постановления Госкомтруда ССС №313 в части установленной им 35% надбавки за работу в ночное время, отсутствие в ПВТР ответчика условий о размере таковой 50%. Контррасчета не представил. Выразил согласие с требованием о взыскании расходов по прохождению медицинского освидетельствования в сумме 2 500 руб.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика с учетом надлежащего извещения.

Выслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» и АО «Вагонная ремонтная компания-3» заключен договор № возмездного оказания услуг по охране, по которому ответчик оказывает охранные услуги, в том числе, на объектах Вагонного ремонтного депо Сосногорск по адресу: <адрес>. Срок договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» заключен трудовой договор № с ФИО4 ФИО13 (т.1 л.д.88).

На основании п. 2.1 трудового договора ФИО3 принимается на работу в ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» на должность охранника на 0,5 ставки. Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что договор заключен на неопределенный срок.

Оплата труда предусмотрена исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, величина которой исчисляется исходя из оклада 7300 руб., поделенного на количество рабочих часов в расчетном месяце.

Указанный договор не содержит подписи истца, однако подписан и заверен печатью ответчика.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен прием ФИО3 на работу в должности охранника 4 разряда, срок действия договора определен бессрочным (т.1 л.д. 90), оплата предусмотрена исходя из часовой тарифной ставки, исчисленной из оклада 14 600 руб. Срок выплаты заработной платы предусмотрен дополнительным соглашением 30 числа текущего и 15 числа следующего за расчетным месяца.

Режим работы предусмотрен в соответствии с графиком сменности, продолжительность рабочей недели – 40 часов (п.п.5.2, 5.3.1).

При этом дополнительным соглашением предусмотрено, что труд работника осуществляется в нормальных условиях и не связан с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

Указанное дополнительное соглашение также подписано и заверено печатью ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа», подписи истца не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено уведомление № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, на его основании ООО ЧОП «Ветераны «Спецназа» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании п.1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия договора, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказ об увольнении получен ФИО3 на почте ДД.ММ.ГГГГ, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 24199263409665.

В материалы дела сторонами представлен также экземпляр трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащий иные условия труда, в т.ч. в п.1.1 предусмотрен прием на работу на объект АО «ВРК-3» по адресу: <адрес>; в п.1.5. – срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ; в п.2.1 - оплата труда из суточной тарифной ставки 1 800 руб., с учетом районного коэффициента 1,3. Указанный экземпляр также подписан и заверен печатью работодателя, истцом не подписан, но содержит запись истца о получении для ознакомления ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не оспаривается, что свои трудовые функции работник осуществлял по месту расположения объектов Вагонного ремонтного депо Сосногорск по адресу: <адрес>.

Разрешая исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении и внесении изменений в дату и формулировку увольнения, суд руководствуется следующим.

В соответствии c ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8", частная охранная организация и нанимаемые ею по трудовым договорам для обеспечения оказания охранных услуг своим клиентам частные охранники являются субъектами трудовых отношений, возникновение и прекращение которых осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из этого заключение частной охранной организацией срочных трудовых договоров с нанимаемыми ею для обеспечения оказания охранных услуг своим клиентам частными охранниками возможно только по основаниям, прямо предусмотренным названным Кодексом. При этом ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров оказания охранных услуг, заключенных частной охранной организацией со своими клиентами, сам по себе не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с обеспечивающими деятельность данной охранной организации частными охранниками. При возникновении же спора выявление наличия в каждом конкретном случае обстоятельств, которые исключают возможность установления трудовых отношений между указанными субъектами на неопределенный срок и тем самым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации служат основанием для заключения ими срочного трудового договора, осуществляется судом.

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.

Таким образом, наличие правовых оснований для работодателя для заключения с ФИО3 срочного трудового договора в связи со сроком действия договора оказания охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Вагонно-ремонтная компания-3» по делу не усматривается.

Более того, представленные суду экземпляры трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, содержащие противоречивые условия как в части места работы, условий оплаты труда, так и в части срока действия договора не позволяют суду сделать вывод о достижении сторонами соглашения по всем существенным условиям трудового договора, в т.ч. его срочного характера. Следует отметить, что в материалах дела отсутствуют заявления истца о приеме на работу, предшествующие заключению перечисленных договоров.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

На основании изложенного, учитывая отсутствие доказательств обоснованности заключения с работником срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.59 ТК РФ, наличия добровольного согласия работника на заключение срочного трудового договора, суд признает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» привлечено к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в связи с уклонением от оформления или надлежащего оформления трудового договора с ФИО3

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить требования прокурора, признать незаконным приказ ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как указано в ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в АО «ОМК Стальной путь» в должности слесаря по ремонту подвижного состава, в связи с чем датой увольнения истца следует признать ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом приведенных положений ст. 394 ТК РФ, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, изменить дату увольнения ФИО3 с работы в должности охранника ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» обязанность изменить формулировку увольнения ФИО3 с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Расчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет приведен после определения сумм, подлежащих взысканию по остальным исковым требованиям.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 343 660,59 руб. в связи с невыплатой истцу надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, суд учитывает следующие обстоятельства.

В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью заработной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029", к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относится Сосногорский район Коми АССР (в настоящее время- Республики Коми).

К заработной плате работников непроизводственных отраслей, расположенных в Республике Коми, районные коэффициенты установлены в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в Ижемском, Троицко-Печорском, Усть-Цилемском, Удорском районах, в городах Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск в размере 1,3.

Размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, в размере 50% заработка.

Порядок определения процентной надбавки установлен Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», предусматривает для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, установление 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Факт наличия у истца стажа работы, дающего право на установление ему процентной надбавки в размере 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, подтверждается трудовой книжкой истца. Довод ответчика о непредоставлении истцом сведений о стаже, необходимом для исчисления размера надбавки, суд полагает несостоятельным, поскольку установление данных обстоятельств входит в полномочия работодателя. Учитывая отсутствие в текстах трудовых договоров условий о выплате процентной надбавки за работу в МКС, суд приходит к выводу, что ответчиком не предпринимались меры к установлению стажа в целях ее выплаты.

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом № 473-ФЗ от 29.12.2020 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" размер МРОТ был установлен на период 1 января по 31 декабря 2021 года в сумме 12 792 рублей в месяц.

Вопреки требованиям закона ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» выплата ФИО3 заработной платы за период с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась ниже МРОТ и без учета надбавок за работу в МКС, согласно условиям трудового договора оплата труда производилась исходя из оклада 7 300 руб., поделенного на количество рабочих часов в расчетном месяце.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец был принят на работу на 0,5 ставки, переведен на полную ставку в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Представленные ответчиком расчетные листы не содержат сведений о работе истца на 0,5 ставки.

В то же время, согласно графикам несения службы, утвержденным директором ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» на март-июнь 2021 года, следует, что истец работал по графику сменности с чередующимися 1 рабочим днем с двумя выходными днями, продолжительность смены составляла 24 часа, количество отработанных истцом часов в марте 2021 года составило 264 часа (11 смен по 24 часа), в апреле 2021 – 216 часов (9 смен по 24 часа), в мае 2021 - 240 часов (по 10 смен ежемесячно), в июне 2021 года – (12 смен по 24 часа)

Указанная продолжительность работы истца подтверждается данными журнала учета прихода/ухода сотрудников Вагонного ремонтного депо Сосногорск, содержащими подписи охранников, что позволяет сопоставить их данные с графиками дежурства. Возражения ответчика против указанных доказательств допустимыми доказательствами не подтверждены.

Приложением № к договору № возмездного оказания услуг по охране от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» и АО «Вагонная ремонтная компания-3» предусмотрено, что на объекте ВЧДР Сосногорск действует 2 поста охраны.

Приказом директора ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» №о/д от ДД.ММ.ГГГГ для обеспечения охраны объекта АО «ВРК-3» указано выделить 2 человека ежесуточно, выставить 2 поста охраны в составе 2 человек, осуществлять охрану согласно графику и инструкции по охране объекта.

Из содержания указанного приказа следует, что на 1 посту охраны работал в течение суток 1 человек, что подтверждает доводы иска.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за спорный период суд оценивает критически, поскольку они опровергаются иными доказательствами.

Возражения ответчика относительно графиков несения службы, из которых следует работа ФИО3 сутки через двое, суд отклоняет, поскольку указанные графики утверждены директором ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» и заверены печатью общества.

Таким образом, суд полагает установленным осуществление истцом трудовых функций охранника со сменным режимом работы 24 часа в сутки, в связи с чем признает доказанным и факт работы истца в спорный период в ночное время.

Согласно данным производственного календаря, продолжительность рабочего времени в часах для 40-часовой недели составляла в марте 2021 года – 176 часов, в апреле – 175 часов, в мае – 152 часа, в июне - 167 часов.

Таким образом, продолжительность фактически отработанного истцом рабочего времени в указанный период свидетельствует о выполнении истцом работы в полном объеме и с превышением установленной продолжительности, что опровергает данные о его работе в указанный период на 0,5 ставки охранника.

Согласно расчетным листкам за март 2021 года истцу произведена оплата исходя из оклада за 48 часов работы в сумме <данные изъяты>

Как следует из содержания расчетных листков, начисление заработной платы истцу производилось без учета процентной надбавки за работу в МКС и районного коэффициента. Помимо этого, ответчиком не производилась оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в ст. 152 ТК РФ, этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ.

Согласно положениям абз. 4 ч.1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работа в ночное время к сверхурочной не относится, подлежит оплате в соответствии с порядком выплаты заработной платы, установленным в организации локальными актами работодателя в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3 ст. 154 ТК РФ).

В материалы дела ответчиком суду представлены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа», утвержденные директором предприятия 21.02.2020, заверенные представителем ответчика по доверенности ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 243-250).

Согласно ч.7 ст.8 указанных Правил, при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. Частью 8.6 ст.8 Правил предусмотрено, что к условиям, отклоняющимся от нормальных, относится выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, за последнее предусмотрена доплата в размере 50% дневной тарифной ставки.

Возражения ответчика относительно отсутствия такого условия в Правилах внутреннего трудового распорядка суд находит несостоятельными, при этом учитывает противоречия в содержании указанных Правил.

Так, в ходе проведения проверок Сосногорской транспортной прокуратурой и ГИТ в <адрес>, а также после вынесения заочного решения ответчиком были представлены Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ (т.е. с теми же реквизитами), при этом ч.8 ст.8 Правил предусматривала, что при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством (т.1 л.д.123-124, 148-151, т.2 л.д.205-212).

Указанные противоречия в локальном акте, регулирующем размер надбавки за работу в ночное время, суд полагает необходимым трактовать в пользу работника, поскольку в трудовых отношениях именно он выступает в качестве слабой стороны, тогда как работодатель имеет возможность по своему усмотрению вносить изменения в локальный акт и представлять его различные редакции по своему усмотрению, что и допущено по настоящему делу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком предусмотрено условие о размере доплаты за работу в ночное время в виде 50%.

Истцом в обоснование иска и расчета заработной платы за работу в ночное время применено Постановление Госкомтруда СССР № 313, Секретариата ВЦСПС № 14-9 от 06.08.1990 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», которым для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлены доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Указанный правовой акт государственных органов СССР противоречит положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Ветераны «Спецназа», в связи с чем оснований для его применения по делу суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым при расчете невыплаченной заработной платы руководствоваться положениями Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа», устанавливающими доплату за работу в ночное время в размере 50%.

При этом тот факт, что расчеты истца основаны на применении меньшей ставки, суд полагает не препятствующим расчету суда в указанном порядке.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Из положений ст. 198 ГПК РФ, п.п.2,3 Постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 №23 «О судебном решении» следует, что в целях принятия законного и обоснованного решения суд при разрешении спора по существу должен, исходя из предмета и основания заявленных истцом требований, возражений ответчика на эти требования определить, какие законы и иные нормативные акты следует применить по данному делу.

Частью 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Таким образом, верное определение размера среднего заработка, вытекающего из размера произведенных выплат, в т.ч. с учетом взысканных настоящим решением, отнесено к полномочиям суда, в связи с чем не может признаваться выходом за пределы исковых требований.

Определяя размер невыплаченных истцу денежных средств, суд руководствуется следующим.

Как следует из представленных истцом доказательств, несмотря на дату заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, фактически к работе истец был допущен с ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработал 2 448 часа (в марте 2021 г. – 11 смен по 24 часа, в апреле 2021 г. – 9 смен по 24 часа, в мае 2021 г. – 10 смен по 24 часа, в июне 2021 г. – 12 смен по 24 часа, в июле 2021 г. – 10 смен по 24 часа, в августе 2021 г. – 11 смен по 24 часа, в сентябре 2021 г. – 9 смен по 24 часа, в октябре 2021 г. – 10 смен по 24 часа, в ноябре 2021 г. - 10 смен по 24 часа, в декабре 2021 г.- 10 смен по 24 часа), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 114 часов (4 смены по 24 часа, 1 смена – 18 часов, всего 2 562 час.

При этом норма часов по производственному календарю за 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 701 час., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 40 час., всего за спорный период норма часов составила 1 741 час.

Таким образом, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 сверхурочно отработано 821 час. (2 562 – 1741).

Кроме того, из графиков дежурств и журналов учета следует, что истцом осуществлялась работа в нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ (с 00.00 час. до 08.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (с 00.00 час. до 08.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (с 00.00 час. до 08.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (с 00.00 час. до 08.00 час.), 01-ДД.ММ.ГГГГ (с 08.00 час. до 08.00 час.), 04-ДД.ММ.ГГГГ (с 08.00 час. до 08.00 час.), 07-ДД.ММ.ГГГГ (с 08.00 час. до 08.00 час.), т.е. в течение 10 праздничных дней.

По данному факту прокурором внесено представление № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа», возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» ФИО10 признан виновным в нарушении трудового законодательства, выразившемся в отсутствии учета фактически отработанного работниками, в т.ч. ФИО5, времени, внесении в табели учета рабочего времени меньшей его продолжительности, также отсутствии письменного извещения работников о причитающейся заработной плате, назначен штраф 3 000 руб. по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» ФИО10 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в связи с установленными нарушениями в части оплаты труда за работу в ночное время и праздничные дни, северной надбавки и районного коэффициента, сверхурочной работы, а также оплаты отпуска, назначено наказание в виде штрафа в размере 15 000 руб. (т.2 л.д. 8-11).

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, указано, что законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих дней за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п.5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985.

Согласно п.5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Постановление Госкомтруда ФИО1 №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 №415. Между тем по смыслу приведенных выше положений ст.ст.99,152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых 2 часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Указанная позиция нашла свое отражение в решении Верховного Суда РФ №АКПИ12-1068.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п.4 разъяснения №13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 31.11.2005 №ГКПИ05-1341).

При расчете сверхурочной работы за март-июнь 2021 года суд исходит из факта работы истца на полную ставку, а не как указано в трудовом договоре (0,5 ставки), поскольку материалами дела подтверждается выработка истцом месячной нормы рабочего времени за этот период.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлено, что охранники покидают рабочее место во время обеда, а работодателем суду не представлено достоверных доказательств того, что охранникам предоставлялось время на обед, во время которого они отлучаются от рабочего места, суд для расчета принимает 24 часа в смену.

Таким образом, расчет стоимости 1 часа работы истца выглядит следующим образом: размер МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента / норма часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе.

Размер МРОТ в 2021 г. – 12 792 руб., с 01.01.2022 - 13 890 руб., с учетом северного и районного коэффициента составил в 2021 г. – 23 025,60 руб., с 2022 г. – 25 002 руб.

Стоимость одного часа работы истца составит: <данные изъяты>

Общая сумма начисления за спорный период с учетом доплаты северной надбавки, районного коэффициента, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в праздничные дни, а также с учетом оплаты труда в пределах нормы рабочего времени в размере МРОТ (с учетом коэффициентов за работу в МКС) составила по расчету суда <данные изъяты> руб. (подробный расчет в таблице).

Согласно расчету суда, сумма невыплаченных истцу денежных средств составила <данные изъяты> (подробный расчет приведен в таблице).

<данные изъяты>

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты (окончательный расчет - 15 числа следующего месяца) составит для выплаты за <данные изъяты>

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика. Кроме того, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из суммы <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд также полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям.

На основании ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании приказа директора ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 22 календарных дня. Согласно объяснениям ФИО3, а также графикам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ фактически работал.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ закреплен порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Общая продолжительность отпуска в год для лиц, работающих в МКС, составит 44 дня, с учетом отработанного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом времени вынужденного прогула) срок работы, дающий право на отпуск составит 11 месяцев, в связи с чем он имеет право на полную компенсацию.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 44 дней, с учетом фактически неиспользованного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом установленных судом обстоятельств и определения размера оплаты труда подлежит определению и сумма оплаты компенсации неиспользованного отпуска.

Сумма заработной платы для исчисления среднего заработка составит <данные изъяты>

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что к числу не полностью отработанных месяцев следует отнести февраль 2022 г. (с учетом восстановления истца на работе период работы – по 13.02.2022), период с марта 2021 г. по январь 2022 г. отработаны полностью.

Таким образом, количество отработанных дней в феврале 2022 года составило 13 дней или 13,6 (29,3 дн. / 28 день x 13 дн.).

Общее количество отработанных истцом дней для расчета среднего заработка составляет 335,9 дней (29,3 х 11 месяцев +13,6), а среднедневной заработок составит <данные изъяты>).

На основании изложенного, сумма компенсации неиспользованного отпуска в количестве 44 дней составит <данные изъяты> С учетом произведенной ответчиком выплаты в сумме <данные изъяты> взысканию подлежит сумма <данные изъяты>

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно указанной норме, в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании указанных норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> а также компенсация за нарушение сроков его выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а также за последующий период с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выплаты.

Общая сумма взыскания, компенсация за несвоевременную выплату которой в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит до ее фактической выплаты составляет <данные изъяты> Оснований расценивать определение судом такого периода взыскания как выход за пределы исковых требований, с учетом положений закона, не имеется, поскольку оно направлено на полноценное восстановление нарушенного права работника на полную и своевременную выплату заработной платы.

Размер среднего заработка за период вынужденного прогула составит с учетом приведенных расчетов сумму <данные изъяты>., подлежащую взысканию с ответчика. Размер данной выплаты определен судом исходя из следующих положений.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок ФИО3 составит <данные изъяты> исходя из установленной судом суммы подлежащей начислению за спорный период (<данные изъяты>. и количества фактически отработанных часов в этот период 2 562 час. (533 567,50 руб. / 2 562 часа).

Исходя из установленного судом фактического режима работы истца - 24-часовой продолжительности рабочей смены и графике работы с чередующимися 1 рабочим днем с двумя выходными днями, по графику работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находятся 10 смен (16, 19, 22, 25, 28, 31 января 2022 г., 3, 6, 9, 12 февраля 2022 г.) или 240 часов. Данный расчет соответствует среднемесячной продолжительности рабочего времени истца (за 10 полных месяцев 2021 г. им отработано 2 448 часов, т.е. 244,8 час. в месяц).

Таким образом, размер компенсации утраченного заработка за время вынужденного прогула составит <данные изъяты>

Разрешая требование о взыскании суммы компенсации за задержку выплаты суммы среднего заработка в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. и по день вынесения решения суда, суд руководствуется следующим.

Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 ТК РФ о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), тогда как срок выплаты зарплаты за время вынужденного прогула на момент принятия решения судом еще не наступил, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае; взысканные решением суда денежные средства связаны с признанием увольнения истца незаконным, а не с задержкой работодателем выплат заработной платы.

На основании изложенного, требования о взыскании с ответчика компенсации на основании ст. 236 ТК РФ на сумму среднего заработка за период вынужденного прогула не могут быть признаны обоснованными, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрено начисление процентов на суммы, взыскиваемые в порядке применения ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Осовременивание неполученного по причине неправомерного увольнения работника заработка производится в ином порядке, путем его индексации в связи с его обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Штрафные санкции в связи с невыплатой истцу среднего заработка за время вынужденного прогула могут быть применены к ответчику только с момента вступления в законную силу судебного постановления о его взыскании.

Кроме того, суд находит обоснованными исковые требования прокурора о взыскании с ответчика расходов в сумме <данные изъяты> руб., понесенных в связи с прохождением ФИО3 медицинского освидетельствования.

В силу требований ч. 6 ст. 213 ТК РФ федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

На основании ч. 7 ст. 213 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее - Закон об охраной деятельности) перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, определяется Правительством Российской Федерации. Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и форма медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Приказом Минздрава России от 26.11.2020 № 1252н утвержден «Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, формы медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, формы журнала регистрации выданных медицинских заключений об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника» (далее - Порядок).

Согласно п. 5 Порядка медицинское освидетельствование включает в себя осмотры врачами-специалистами и лабораторные исследования в следующем объеме: осмотр врачом-офтальмологом; осмотр врачом-психиатром; осмотр врачом-психиатром-наркологом; химико-токсикологические исследования; лабораторные исследования крови и (или) мочи в целях диагностики употребления алкоголя (при выявлении врачом-психиатром-наркологом симптомов и синдромов заболевания, препятствующего исполнению обязанностей частного охранника).

ФИО3 за свой счёт в целях осуществления работы по профессии охранник в октябре 2021 г. в ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница» и ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» пройдено медицинское освидетельствование, произведена оплата общей стоимостью <данные изъяты>

Вопреки требованиям ч. 7 ст. 213 ТК РФ ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» ФИО3 расходы, понесенные последним за пройденное медицинское освидетельствование, в размере 2500 рублей не возмещены, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленные в судебном заседании факты нарушения ответчиком положений трудового законодательства, характер допущенных нарушений, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере установленном истцом – 10 000 руб.

Общий размер удовлетворенных имущественных требований составит <данные изъяты>., в т.ч. сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за медицинское освидетельствование в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Сосногорск» в размере <данные изъяты>

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО4 ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ветераны «Спецназа» удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО4 ФИО15.

Изменить дату увольнения ФИО4 ФИО16 с работы в должности охранника ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» обязанность изменить формулировку увольнения ФИО4 ФИО17 с пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» в пользу ФИО4 ФИО18 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 982 рублей 40 копеек, задолженность по заработной плате в размере 319 615 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 424 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 121 853 рублей 54 копейки, расходы за медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования в размере 2500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 564 375 рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» в пользу ФИО4 ФИО19 компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из суммы 380 039 руб. 71 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Ветераны «Спецназа» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 9 043 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2023 года.

Судья О.Н.Судовская

Верно О.Н.Судовская