УИД: 77RS0030-02-2025-007089-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» ноября 2025 года адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3384/25 по иску ФИО1 к ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 23 июня 2025 года по 02 сентября 2025 года он являлся работником ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ», занимая на момент увольнения должность техника по обслуживанию объектов на основании трудового договора от 23.06.2025г. № 34/25, но в нарушение требований действующего законодательства окончательный расчет работодателем не произведен, причитающиеся истцу денежные средства в размере (58666,45 + 16846,60 + 206900) сумма в счет окончательного расчета не выплачены. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся ему денежных средств является основанием для взыскания образовавшейся задолженности с применением к ответчику положений ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет окончательного расчета сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма и по день погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Ответчик ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но доказательств уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 23 июня 2025 года по 02 сентября 2025 года истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ», занимая на момент увольнения должность техника по обслуживанию объектов на основании трудового договора от 23.06.2025г. № 34/25.

02 сентября 2025 года истец был уволен из ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ» по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что подтверждается приказом от 02.09.2025г. № 45-у, вынесенным ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ».

Из материалов дела и объяснений истца, изложенных в иске, следует, что в день увольнения истца окончательный расчет работодателем произведен не был и в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере сумма, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и по компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора от 23.06.2025г. № 34/25, в размере сумма, а всего (58666,45 + 16846,60 + 206900) сумма.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств.

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, по компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, в размере сумма.

В связи с тем, что причитающиеся работнику денежные средства своевременно не были выплачены, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые согласно представленному расчету, не опровергнутому в судебном заседании, составляют сумма.

Так как ответчиком были нарушены права работника, истцу причинены нравственные страдания суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (282413,05 + 2372,27 + 25000) сумма.

Также на основании ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 10.09.2025г. по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и в связи с удовлетворением заявленных требований суд считает возможным взыскать с ответчика подлежащую уплате госпошлину в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ» о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) денежные средства в размере сумма.

Взыскать с ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 10.09.2025г. по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «ДАБЛБИ РИТЕЙЛ» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 21 ноября 2025г.

Судья Бугынин Г.Г.