УИД 42RS0017-01-2022-000522-73

Дело № 2-381/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 29 июня 2022 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Чайка О.В.,

при секретаре Полухиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибЭнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СибЭнерго», в котором, с учетом уточнения требований (л.д. 121) просит признать незаконным невыплату ООО «СибЭнерго» в день увольнения всех сумм, причитающихся ФИО1 на момент прекращения трудового договора и взыскать с ООО «СибЭнерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, за причиненные нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты расчетных сумм на момент прекращения трудового договора; взыскать с ООО «СибЭнерго» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты расчетных сумм на момент прекращения трудового договора за период с 12.01.2022 по 18.01.2022 в размере 154,32 рублей, признать незаконными действия ООО «СибЭнерго» в части нарушения сроков передачи сведений в Фонд социального страхования, которые необходимы для назначения и выплаты страховщиком ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности и взыскать с ООО «СибЭнерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, за причиненные нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Заявленные требования мотивирует тем, что согласно трудовому договору от 25.10.2019 она работала в химическом цехе Центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО «СибЭнерго» в период с 01.11.2019 по 11.01.2021.

11.01.2022 она уволена по собственному желанию. При этом выплата всех сумм, причитающихся ей на день расторжения трудового договора, в нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ произведена лишь 18.01.2022.

В связи с нарушением срока выплаты денежных сумм, причитающихся ей на день расторжения трудового договора, считает, что имеет право на денежную компенсацию, в порядке ст. 236 ТК РФ, что составляет 154,32 рублей, исходя из следующего расчета: период просрочки с 12.01.2022 по 18.01.2022 (7 дней), сумма задолженности 12737,12 руб. х7 дн.х1/150х8,5% =50,52 руб. и на сумму 26150,19 руб. х7 дн.х1/150х8,5 % = 103,80 рублей, итого 154,32 рублей, которые просит взыскать с ООО «СибЭнерго».

В связи с задержкой выплаты всех сумм, причитающихся ей на момент прекращения трудового договора, испытала нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в размере 30 000 рублей, которые просит взыскать с ООО «СибЭнерго».

Кроме того, указывает, что в период с 06.12.2021 по 21.12.2021 у неё был период нетрудоспособности. По выходу из которого, в первую рабочую ночную смену (с 22.12.2021 по 23.12.2021) ею сразу был сдан больничный лист работодателю.

Работодателем выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня была произведена в соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», т.е. в ближайшие после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты, а именно 28.12.2021 в размере 3196,71 рублей.

При этом, согласно письму, полученному с единого портала Госуслуг, работодатель только 17.01.2022 передал сведения в ФСС, которые необходимы для назначения и выплаты страховщиком советующих видов пособия, нарушив тем самым срок 5 календарных дней для направления указанных сведений в ФСС, установленный в п. 3 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375.

В связи с ненадлежащим исполнением работодателем требований действующего законодательства РФ, фактически выплата пособия по временной нетрудоспособности ей была осуществлена ФСС 21.01.2022 года.

Указанные неправомерные действия работодателя причинили ей моральный вред, нравственные переживания, которые она оценивает в 30 000 рублей и просит взыскать с ООО «СибЭнерго».

Ответчик ООО «СибЭнерго» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, предоставлены письменные возражения, в которых ООО «СибЭнерго» просит в удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда отказать, указывая, что моральный вред подлежит доказыванию лицом, предъявившим в суд требования о его взыскании, считает, что истцом не представлены доказательства несения физических и нравственных страданий (л.д. 97,99).

Третье лицо, привлеченное к участию в деле определением суда от 31.05.2022 (л.д. 83), Государственное учреждение Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ надлежаще извещённое о времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д. 95).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СибЭнерго» с 01.11.2019 по 10.01.2021, что подтверждается трудовым договором от 25.10.2019, приказом о ее приеме на работу № от 01.11.2019, приказом об увольнении № от 10.01.2022, а также копией трудовой книжки (л.д. 36-51,113-117,118,119).

Судом установлено, что последний день работы истца 10.01.2022, что подтверждается приказом об увольнении № от 10.01.2022. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления сотрудника (л.д. 119).

В соответствии с абз 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из иска ФИО1 выплата всех сумм, причитающихся ей на день расторжения трудового договора, была произведена лишь 18.01.2022, что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк от 18.01.2022 на сумму 26150,19 руб. и на сумму 12737,12 руб. (л.д. 15,16, 132).

Выплата причитающихся сумм подтверждается расчетным листком за декабрь 2021, долг предприятия на конец месяца 12737,12 руб. (л.д. 35) и расчётом начислений, предоставленных ООО «СибЭнерго», компенсация за неиспользованный отпуск и начисления за январь 2022 (л.д. 111).

Указанные доводы истца ответчиком не оспорены, доказательств перечисления денежных средств ответчиком в ином размере, либо ранее указанной даты, суду не представлены, а потому суд исходит из доказательств, предоставленных истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением срока выплаты денежных сумм, причитающихся ФИО1 на день расторжения трудового договора, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты (денежная компенсация), исходя из следующего расчета: период просрочки с 11.01.2022 (день, следующий за датой увольнения) по 18.01.2022 (дата выплаты причитающихся сумм), т.е. 8 дней, сумма задолженности 12 737,12 ? 8 ? 1/150 ? 8.5% = 57,74 руб. и на сумму 26 150,19 ? 8 ? 1/150 ? 8.5% = 118,55 рублей, итого 176,29 рублей.

Учитывая, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, то суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика процентов, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 12.01.2022 по 18.01.2022 (7 дней), сумма задолженности 12737,12 руб. х7 дн.х1/150х8,5% =50,52 руб. и на сумму 26150,19 руб. х7 дн.х1/150х8,5 % = 103,80 рублей, итого подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 154,32 рублей.

Суд соглашается с доводами истца, что неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате причитающихся сумм при увольнении, ей причинен моральный вред, который подлежит компенсации со стороны работодателя.

Кроме того, ФИО1 указывает, что в период с 06.12.2021 по 21.12.2021 являлась нетрудоспособной. В первую рабочую смену с 22.12.2021 по 23.12.2021 больничный лист был сдан работодателю.

Работодателем выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни произведена в соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», т.е. в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты, а именно 28.12.2021 в размере 3196,71 руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 (л.д. 35), выпиской операций по счету ПАО Сбербанк за 28.12.2021 (л.д. 17, 132).

При этом, согласно электронному письму с единого портала Госуслуг, работодатель лишь 17.01.2022 передал сведения в ФСС, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующих видов пособия.

В связи с ненадлежащим исполнением работодателем требований действующего законодательства РФ, фактически выплата пособия по временной нетрудоспособности была осуществлена ФСС 21.01.2022, в связи с задержкой данной выплаты истец испытал физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В силу ч. ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном законодательством порядке.

Работодатель обязан назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента получения необходимых документов и выплатить его в ближайший установленный для выплаты зарплаты день (п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

Судом установлено, что в период с 07.12.2021 по 21.12.2021 ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности №, что подтверждается информацией, предоставленной ГУ Новосибирское региональное отделение ФСС РФ (в лице Филиала №) (л.д. 136), который по окончании периода временной нетрудоспособности был сдан работником в ООО «СибЭнерго».

За период с 07.12.2021 по 09.12.2021 ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено работодателей ООО «СибЭнерго» в размере 3196,71 руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021, выпиской ПАО Сбербанк за 28.12.2021 и не оспаривается ответчиком (л.д. 17, 35,132).

В соответствии с п. 3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 (ред. от 18.08.2021) "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…» страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с информацией, поступившей по запросу суда из ГУ Новосибирское региональное отделение ФСС РФ (в лице Филиала №), ООО «СибЭнерго» предоставило в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности 17.01.2022, период оплаты за счет средств ФСС с 10.12.2021 по 21.12.2021, фактическая дата выплаты 21.01.2022 (л.д. 132, 136,).

Таким образом, нарушение ООО «СибЭнерго», установленного срока передачи документов в ФСС, необходимых для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия (нарушение 5 календарных дней), привели к выплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 лишь 21.01.2022 года.

Суд соглашается с доводами истца, что неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате ей сумм, причитающихся при увольнении и несвоевременной передачи сведений в ФСС, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, ей причинен моральный вред, который подлежит компенсации со стороны работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 538-О-О).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него обязанностей по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, т.е. в день увольнения, и своевременной передаче сведений в ФСС, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда за каждое из допущенных нарушений по 10 000 рублей.

Учитывая, что истец, в силу закона, освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска в суд, с ответчика, не освобожденного законом от оплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и в размере, определенном ст.333.19 НК РФ –1600 (одна тысяча шестьсот) рублей, за удовлетворенные требования неимущественного характера о признании незаконными действий ООО «СибЭнерго» о невыплате в день увольнения причитающихся сумм 300,00 рублей, за признание незаконными действий ООО «СибЭнерго» в части нарушения сроков передачи сведений в ФСС, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности – 300,00 рублей, за удовлетворений двух требований о компенсации морального вреда 600,00 рублей, за удовлетворение требования имущественного характера о взыскании компенсации за задержку выплаты расчетных сумму в размере 400,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные требования ФИО1 к ООО «СибЭнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным невыплату ООО «СибЭнерго» в день увольнения всех сумм, причитающихся ФИО1 на момент прекращения трудового договора.

Взыскать за данное нарушение с ООО «СибЭнерго», юридический адрес: 630099, <...>, фактический адрес: 654007, <...>, ОГРН <***> дата регистрации 08.09.2006, в пользу ФИО1, --.--.----. года рождения, уроженки , паспорт , зарегистрированной по адресу: компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «СибЭнерго», юридический адрес: 630099, <...>, фактический адрес: 654007, <...>, ИНН <***>, ОГРН <***> дата регистрации 08.09.2006, в пользу ФИО1, --.--.----. года рождения, уроженки , паспорт , зарегистрированной по адресу: денежную компенсацию за задержку выплаты расчетных сумм, причитающихся работнику от работодателя на момент прекращения трудового договора в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 12.01.2022 по 18.01.2022 в размере 154 (сто пятьдесят четыре) рубля 32 коп.

Признать незаконными действия ООО «СибЭнерго» в части нарушения сроков передачи сведений в Фонд социального страхования, необходимых для назначения и выплаты страховщиком ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности.

Взыскать за данное нарушение с ООО «СибЭнерго», юридический адрес: 630099, <...>, фактический адрес: 654007, <...>, ИНН <***>, ОГРН <***> дата регистрации 08.09.2006, в пользу ФИО1, --.--.----. года рождения, уроженки , паспорт , зарегистрированной по адресу: компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований ФИО1 к ООО «СибЭнерго» отказать.

Взыскать с ООО «СибЭнерго», юридический адрес: 630099, <...>, фактический адрес: 654007, <...>, ИНН <***>, ОГРН <***> дата регистрации 08.09.2006, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1600 (одна тысяча шестьсот) рублей.

Государственную пошлину перечислить по реквизитам: ИНН-<***>, КПП-421701001, ОКТМО – 32731000, Банк получателя ГРКЦ ГУ Банка России по Кемеровской области г. Кемерово, БИК-013207212, Получатель: УФК по Кемеровской области (Межрайонная ИФНС России №4 по Кемеровской области), Номер банковского счета банка получателя (ЕКС) - 40102810745370000032, номер счета получателя – 03100643000000013900, КБК-18210803010011060110, Госпошлина с исковых заявлений и жалоб, подаваемых в суды общей юрисдикции, уплачиваемая на основании судебных актов, Полное наименование: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 4 по Кемеровской области, Код Инспекции 4253, Адрес: 654041, <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

В окончательной мотивированной форме решение изготовлено 06 июля 2022.

Судья (подпись) О.В. Чайка