Дело №02-6281/2025

УИД77RS0004-02-2025-008916-620

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ... представителей ответчика ФГАУ «...» Минздрава фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6281/2025 по исковому заявлению ... Федеральному государственному автономному учреждению «Национальный медицинский исследовательский центр здоровья детей» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному учреждению «Национальный медицинский исследовательский центр здоровья детей» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее (ФГАУ «...» Минздрава России) о признании приказа №1464-л от 22.04.2025 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в форме замечания незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 13 мая 2015 года работает в ФГАУ «...» Минздрава России, с 01.11.2022 года работает в должности медицинской сестры палатной отделения психоневрологии и нейрореабилитации Центра детской психоневрологии. Приказом от №1464-л от 22.04.2025 года истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка в виде несоблюдения медицинской этики и дентологии при обращении с пациентами и в отношении коллег, и отказа осуществить забор крови. Считает, что приказ от №1464-л от 22.04.2025 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания не содержит указания на дисциплинарный проступок, за совершение которого она была привлечена к дисциплинарной ответственности. Фактов некорректного поведения не допускала.

Истец ... судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика- фио, фио в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 13 мая 2025 года между истцом и ФГАУ «...» Минздрава России был заключен трудовой договор №343 согласно которому ...инята на работу на должность медсестры палатной в отделение недоношенных детей ФИО1. Приказом №442-л от 13.05.2015 года ... принята на указную должность с 13 мая 2015 года.

26.10.2022 года ...одано заявление о переводе на должность палатной медицинской сестры в отделение психоневрологии и психосоматической паталогии на 1,0 ставки с 01.11.2022 года.

На основании данного заявления приказом от 31.10.2022 года №4549-л о переводе, между сторонами заключено дополнительное соглашение №12 от 31.10.2022 года, согласно которому истец была переведена на 1,0 ставку на должность медицинской сестры палатной в отделение психоневрологии и психосоматической паталогии Центра детской психоневрологии, дата начала работы с 01.11.2022 года.

28.02.2025 года в Центр поступила жалоба законного представителя несовершеннолетнего фио, из которой следует, что в период прохождения лечения в стационарных условиях ее несовершеннолетнего сына, с медицинской сестрой ...роизошел конфликт, в ходе которого ...ела себя скандально, позволяла себе высказывания оскорбительного характера по отношению к коллегам, хамила, что оставило негативный осадок о проходящем лечении и послужило основанием для обращения матери несовершеннолетнего ребенка в Центр с жалобой о принятии мер в отношении данной медсестры, которая по ее мнению нарушает принципы этики деонтологии.

Как следует из протокола заседания комиссии по внутреннему контролю качества безопасности медицинской деятельности от 24 марта 2025 года, факт несоблюдения истцом правил этики и деонтологии нашел свое подтверждение, в связи с чем, по итогу на совещании принято решение о необходимости привлечения ...плинарному взысканию в форме замечания.

09.04.2025 года главным врачом фио на имя директора Центр была написана служебная записка, в которой сообщалось о том, что факты нарушения ...ринципов этики и деонтологии нашли своей подтверждением и свидетельствует о нарушении пунктов 2.1.1 и 2.1.38 Должностной инструкции.

18.04.2025 года истцу было вручено уведомление о необходимости дачи объяснений по факту ее некорректного поведения и ненадлежащего отношения к пациенту, его законному представителю, выразившееся в недопустимом эмоционально негативном обращении к указанным лицам и коллегам отделения.

21.04.2025 года ...редставлены объяснения, в которых она отразила свое несогласие с жалобой законного представителя пациента.

Материалы служебной проверки были представлены работодателем в Профсоюз для получения мотивированного мнения о возможном применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Рассмотрев представленные материалы и установив нарушение со стороны ...унктов 2.1.1 и 2.1.38 должностной инструкции, выраженные в нарушении истцом принципов медицинской этики, Профком высказал положительное мнение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказом ФГАУ «...» Минздрава России от 22.04.2025 №1464-л ...ивлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несоблюдение должностных обязанностей, несоблюдение этики, некорректное поведение по отношению к коллегам, нарушение пунктов 2.1.1 и 2.1.38 должностной инструкции.

Проанализировав положения должностной инструкции (п. 2.1.1. и 2.1.38) с которой истец была ознакомлена под роспись, суд приходит к выводу, что на работника ... локальными нормативными актами работодателя возложена обязанность вести себя корректно и достойно, соблюдать правила поведения, не допускать грубости по отношению к коллегам по работе. Кроме того, Центром утвержден Кодекс профессиональной этики, с которым ...к же была ознакомлена 31.10.2022 года.

Разделом 2.7 Кодекса профессиональной этики определен порядок отношения работника с пациентами, и указано на недопустимость ссор с пациентами и между коллегами в присутствии пациентов.

Между тем, в нарушение возложенных на работника обязанностей, истец допустила нарушение трудовой дисциплины, что выразилось в нарушении положения должностной инструкции (п 2.1.1. и 2.1.38) и положений Кодекса профессиональной этики.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Бремя доказывания обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Обстоятельства, установленные работодателем и нашедшие свое подтверждение в ходу рассмотрения настоящего дел судом, свидетельствуют о совершении ФИО2 именно дисциплинарного проступка, обладающего всеми вышеуказанными признаками.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио, будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, пояснила суду, что вместе с истцом работает в ФГАУ «...» Минздрава России в должности медсестры палатной, подтвердила факт скандального, грубого общения ... коллегами, отказ ...т забора крови у ребенка, без оснований.

Проанализировав совокупность установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Кроме того, замечание является наименее тяжким видом дисциплинарной ответственности из числа предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт того, что работнику со стороны работодателя предъявлены претензии по вопросу служебной дисциплины, и к работнику применено дисциплинарное взыскание за совершенный проступок, сам по себе не свидетельствует об оказании давления на работника, поскольку иное противоречило бы требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

При этом необходимо учитывать и положение Постановления Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П, установившее, что лишение работодателя возможности применить дисциплинарное взыскание к нарушителям трудовой дисциплины нарушает закрепленные в Конституции РФ принципы равенства прав граждан (ч. 1 и 2 ст. 19), представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности (ч. 1 ст. 30, ч. 1 ст. 37, ч. 1, 2 ст. 38), нарушает свободу экономической (предпринимательской) деятельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ. Следовательно, сам факт наложения дисциплинарного взыскания не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным и вынесения решения о его отмене.

Принимая во внимание характер совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение работника, его отношение к работе, суд приходит к выводу о том, что примененная ответчиком к истцу мера дисциплинарного взыскания в виде замечания является соразмерной степени тяжести совершенного проступка и личности работника, его отношению к труду и предшествующему поведению.

Изложенное, а также фактические обстоятельства дела свидетельствуют об отсутствии оснований для вывода о злоупотреблении работодателем как сильной стороной в трудовых правоотношениях своими права. Напротив, при привлечении ...плинарной ответственности соблюден баланс прав и обязанностей обеих сторон - работника и работодателя.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца при ее привлечении к дисциплинарной ответственности, следовательно, правовых оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда, связанного именно с привлечением к дисциплинарной ответственности не имеется.

На основании выше изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному учреждению «Национальный медицинский исследовательский центр здоровья детей» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.