66RS0033-01-2025-000559-79
Дело № 2-456/2025
Решение изготовлено в окончательной форме 16.12.2025 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Карпинск 04 декабря 2025 года
Карпинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Базиной А.С.,
при секретаре судебного заседания Сорих Е.Н.,
с участием истца ФИО1, и ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности № от 23.06.2025 г.,
представителей ответчика ООО «ОП «Оберон» генерального директора ФИО3, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица (выписка из ЕГРЮЛ), ФИО5 действующего на основании доверенности №№ от 09.01.2025 г. и ордера от 15.09.2025 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Оберон» о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Белояр» (далее – ООО ЧОП «Белояр») о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока по требованию о признании отношений трудовыми за период с 03.11.2021 г. по 30.06.2022 г., признании отношений между ООО ЧОП "Белояр" и истцом трудовыми с 03.11.2021 г. по 27.06.2024 г. в должности охранника; взыскании с ООО ЧОП "БЕЛОЯР" в пользу ФИО1 неполученную за период с 03.11.2021 г. по 27.06.2024 г. заработную плату в размере 505 277,32 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.12.2021 г. по день вынесения решения суда с продолжением начисления до дня фактической оплаты (на день подачи иска за минусом НДФЛ составляет 338980,27 рублей), компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, возложении на ООО ЧОП "Белояр" обязанности уплатить страховые взносы в Социальный фонд Российской Федерации, а также уплатить налог на доходы физических лиц с сумм заработной платы, выплаченной ФИО1. В обосновании исковых требований указано, что истец в период с 03.11.2021 г. по 27.06.2024 г. работала охранником в ООО ЧОП «Белояр» на охране объекта ПС-110/35/6кВ Карпинск, расположенного по адресу: <адрес> и принадлежащего третьему лицу, с которым у ООО ЧОП «Белояр» заключен договор на охрану объекта №4/2023/СЭ от 30.01.2023 г. С согласия начальника охраны ФИО6 03.11.2021 г. в 8-00 истица вышла на работу, ей была установлена оплата за каждые сутки работы – 1050 руб. в 2021,2022 г., 1150 рублей с 01.01.2023 г., 1450 рублей – с 01.01.2024 г. Работа по графику: с 8-00 утра до 8-00 утра следующего дня – 2 дня выходных (сутки через двое). Трудовой договор с ней не был заключен, хотя она об этом просила, приказ о приеме она не подписывала, документы для трудоустройства отдавала начальнику охраны Юрку ФИО7 истца заключалась в охране, патрулировании, организации пропускного режима на объекте ПС-110/35/6кВ Карпинск, расположенного по адресу: <адрес>. Каждую смену истцу выдавали наручники, палку резиновую ПР-К, о чем она расписывалась в Журнале приема и сдачи спецсредств на объекте охраны, ежесменно она заполняла суточную ведомость по охране объекта в Журнале приема-передачи дежурства, инструктажей, учета телефонограмм, проверок на объекте охраны, вела Журнал учета движения автотранспорта, досмотров и вывоза материальных ценностей, в 8-00, 17-00 и 23-00 каждую смену докладывала по телефону обстановку по объекту оперативному дежурному. В графиках работы никто не расписывался. Просто знали, что работа сутки через двое, на рабочем месте были графики без подписей работников. За работу истцу платил лично начальник охраны ФИО6 наличными денежными средствами. С 27.06.2024года по состоянию здоровья ФИО1 не смогла работать, о чем известила начальника охраны. Никакого заявления на увольнение она не писала, приказа о расторжении трудового договора не подписывала. О том, что истец работала в ООО ЧОП «Белояр», а не у ФИО6, она узнала от ФИО4 в мае 2025 года, т.к. последняя подала в суд исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. Фактически непосредственно ООО ЧОП «Белояр» заработную плату истцу не выплачивало за весь период работы, зарплата поступала через начальника отдела охраны ФИО6 Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий. Полагает, что ей (истцу) не выплачивали в полном объеме заработную плату, переработку (сверхурочные часы), не производили доплату за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, не оплачен очередной отпуск и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, что является нарушением трудовых прав работника. Согласно расчету истца, размер невыплаченной заработной платы за период с 03.11.2021 г. по 27.06.2024 г. составил 505 277,32рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и оплату очередного отпуска. На день подачи иска истцом произведен расчет неустойки за задержку выплаты заработной платы, и составляет за минусом НДФЛ 338 980,27 рублей.
04.08.2025 г. в судебное заседание представителем истца предоставлено заявление, в котором исковые требования уточнены, просит суд заменить ненадлежащего ответчика – ООО «ЧОП «Белояр» на надлежащего - ООО «Охранное предприятие «Оберон» (ИНН <***>, ОГРН <***>, Юр. адрес: 614036, <...>). Восстановить пропущенный по уважительной причине срок по требованию о признании отношений трудовыми за период с 03.11.2021 г. по 30.06.2022 г.; Признать отношения между ООО «Охранное предприятие «ОБЕРОН» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт №) трудовыми с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. в должности охранника. Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Оберон» (ИНН <***>), в пользу ФИО1 (паспорт №), неполученную за период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. заработную плату в размере 235 804,27 рублей с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.12.2021 г. по день вынесения решения суда с продолжением начисления до дня фактической оплаты (на день подачи иска за минусом НДФЛ составляет 193474,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать ООО «Охранное предприятие «Оберон» (ИНН <***>) уплатить страховые взносы в Социальный фонд Российской Федерации, а также уплатить налог на доходы физических лиц с сумм заработной платы, выплаченной ФИО1. В обосновании указала, что вопрос с невыплатой заработной платы ООО «ЧОП «Белояр» за период с 01.02.2023 г. по 27.06.2024 г. разрешен мирным путем, остался неурегулированным вопрос о взыскании заработной платы за период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. Из сведений, предоставленных ООО «ЧОП «Белояр», истцу стало известно о том, что в период с 26.01.2021 г. по 31.01.2023 г. охранные услуги ПАО «Россети-Урал» (ранее – ОАО «МРСК «Урала») оказывало ООО «Охранное предприятие «Оберон» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юр. адрес: 614036, <...>), на основании договора на оказание охранных услуг № 1/2021/СЭ от 26.01.2021г, в связи с чем ООО ЧОП "Белояр" является ненадлежащим ответчиком по иску, надлежащим ответчиком является ООО «Охранное предприятие «Оберон» (л.д.170 т.1).
Определением Карпинского городского суда Свердловской области от 04.08.2025 г. уточнение исковых требований приняты, произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «ЧОП «Белояр» на надлежащего ООО «Охранное предприятие «Оберон» (л.д.199-201 т.1).
20.11.2025 г. в судебном заседании представителем истца ФИО2, действующей на основании доверенности, исковые требования уточнены. В связи с тем, что ответчик в своем отзыве указал, что ФИО1 фактически выполняла функции контролера, а не охранника, как указано в исковом заявлении, в связи с чем, исковые требования в этой части подлежат уточнению. Также подлежит уточнению недополученная сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – в ранее представленном расчете из суммы недополученной заработной платы был вычтен НДФЛ 13%. Между тем, обязанность по исчислению и удержанию НДФЛ законом возложена на работодателя, в связи с чем, истец просит восстановить пропущенный по уважительной причине срок по требованию о признании отношений трудовыми за период с 03.11.2021 г. по 30.06.2022 г.; признать отношения между ООО «Охранное предприятие «Оберон» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт №) трудовыми с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. в должности контролёра; взыскать с ООО «Охранное предприятие «Оберон» (ИНН <***>), в пользу ФИО1 (паспорт №), неполученную за период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. заработную плату в размере 278211,27 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.12.2021г по день вынесения решения суда с продолжением начисления до дня фактической оплаты (на 20.11.2025 г. составляет 340402,94 рублей), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ООО «Охранное предприятие «Оберон (ИНН <***>) предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о работе ФИО1 в период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. в должности контролёра, уплатить все необходимые взносы, а также уплатить налог на доходы физических лиц с сумм, выплаченных ФИО1 на основании этого решения суда (л.д.185 т.2).
04.12.2025 г. в судебное заседание представителем истца представлено заявление об уточнении исковых требований, согласно которого ходатайство о замене ненадлежащего ответчика надлежащим заявлено истцом 04.08.2025 г. в связи с чем, исковое требование о восстановлении пропущенного процессуального срока подлежит уточнению в части периода его восстановления. Просит суд восстановить пропущенный по уважительной причине срок по требованию о признании отношений трудовыми за период с 03.11.2021 г. по 04.08.2022 г.; признать отношения между ООО «Охранное предприятие «Оберон» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт №) трудовыми с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. в должности контролёра; взыскать с ООО «Охранное предприятие «Оберон» (ИНН <***>), в пользу ФИО1 (паспорт №), неполученную за период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. заработную плату в размере 278 211,27 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.12.2021 г. по день вынесения решения суда с продолжением начисления до дня фактической оплаты (на 04.12.2025 г. составляет 333 625,66 рублей), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ООО «Охранное предприятие «Оберон» (ИНН <***>) предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о работе ФИО1 в период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. в должности контролёра, уплатить все необходимые взносы, а также уплатить налог на доходы физических лиц с сумм, выплаченных ФИО1 на основании этого решения суда (л.д.217 т.2).
Определением Карпинского городского суда Свердловской области от 15.09.2025 г. (протокольно) к участию в деле в качестве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен ФИО6
Определением Карпинского городского суда Свердловской области от 06.10.2025 г. (протокольно) к участию в деле в качестве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «ЧОП «Белояр».
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности в судебное заседание не явились будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, суду предоставили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, в котором уточненные исковые требования поддержали в полном объеме (т.2 л.д.233). Ранее в судебном заседании истец поясняла, что работать ее пригласила ФИО15, у которой на тот момент на этом предприятии работала подруга ФИО16. Сама ФИО17 тоже впоследствии трудоустроилась на это предприятие, где конкретно она работает она не знала, работали сутками по графику, заполняли журнал и звонили диспетчеру по указанному номеру, отчитывались, что происшествий не было, за смену получали 1050 руб. наличными от ФИО6 В том месте, где работала истец была только одна большая вывеска «районная подстанция №6». Дополнительно ни каких табличек она не видела, то что написано на журналах она не читала, наименование предприятия на нем не видела. Истец думала, что работает сторожем, о том что она работала в охранном предприятии она не знала. Начиная с 2021 г. по 2024 г. всегда на смене звонила диспетчеру по одному и тому же номеру, номер телефона не менялся. Также фиксировала в журнале въезд и выезд автомобилей на территорию. Всего на посту было три журнала. Какие – либо инструкции отсутствовали. Заработную плату получали самостоятельно, ее привозили и оставляли в столе на посту, там же лежал список работников и сумма к выдаче, ни кто ни когда лишнего не брал. О том, что 1050 рублей это очень маленькая оплата за смену она знала, но ни чего с этим поделать не могла. После того, как вышла работать в первую смену оставляла на объекте свой паспорт, для оформления, который после также забрала на объекте. При этом ни каких заявлений о приеме на работу, увольнении она не писала ни каких приказов не видела и не подписывала, также не подписывала и не видела трудовой договор. В начале лета 2025 г. от знакомых узнала, что по ее бывшему месту работы работодатель производит доплату заработной платы, поскольку не доплачивали, узнала о судах, в связи с чем, также обратилась в суд в ООО ЧОП «Белояр». О том, что она работала на двух разных охранных предприятиях она не знала. В журнале приема – сдачи дежурства на объекте за 31.01.2023 г. стоит ее подпись, но ни кто в ее смену на объект не приезжал и она ни чего не сдавала ни кому. На смену 31.01.2023 г. не заступала, смена была 01.02.2025 в 8.30 ч. фактически с охраняемого объекта, с поста ни какое имущество не вывозилось, номера телефонов не менялись, в связи с чем предположений о смене работодателя у нее (истца) не имелось.
Представитель истца ранее в судебных заседаниях поясняла, что исковое заявление подано в начале июля 2025 года, в связи с чем, просят восстановить срок за период с 03.11.2021 по 30.06.2022 г., в остальной части срок не пропущен. Заработную плату просит взыскать за весь период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г., истец не знала на каком предприятии она работает. На работу ее пригласил ФИО6 Выдачу заработной платы осуществлял он же, наличными по окончании отработанного месяца, один раз. Никто из работников не был официально трудоустроен. В декабре 2021 г. истцу должны были выплатить заработную плату в полном объеме. Истец не знала, что должна была получать больше, чем 1050 руб. за смену. Ни какие трудовые договоры и приказы о приеме на работу и увольнении истец не подписывала. Также указала, что истец с 03.11.2021 г. по 27.06.2024 г. непрерывно работала в одном и том же месте, для истца ни чего не изменилось, о том, что она осуществляла трудовую деятельность в двух разных организациях истец узнала лишь после подачи искового заявления в суд, в связи, с чем ею были изменены исковые требования и изменен ответчик. После подачи иска узнали, что в период с 01.02.2023 по 27.06.2024 г. истец работала в ООО ЧОП «Белояр», которое с истцом заключило мировое соглашение, выплатив ей недополученную заработную и иные компенсации в размере 350 000 рублей, о чем имеется расписка.
Представитель ответчика ООО «ОП «Оберон» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен путем направления судебного извещения (т.2 л.д.7,10), ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3, генеральный директор ООО «ОП «Оберон» имеющий право действовать без доверенности от имени юридического лица согласно выписке из ЕГРЮЛ пояснял, что 01.03.2021 г. между охранным предприятием и ОАО «МРСК Урала», был заключен договор на охрану объектов в Свердловской области. 01.03.2021 г. завезли на объекты охраны свое имущество, завели журналы и служебную документацию. Все охраняемые объекты являлись объектами энергетики, поэтому на каждом посту находился определенный перечень документов, в соответствии с Постановлением Правительства РФ. Служба безопасности предприятия ежемесячно проводила проверки каждого объекта, в том числе проверке подвергался тот перечень документов, который находился на посту. В весенний и осенний периоды, он как руководитель, совместно с представителем ОАО «МРСК Урала» проезжал по всем объектам, смотрели вопросы их защищенности. На каждом объекте находилась табличка с наименованием охранного предприятия, это в том числе требования Росгвардии. Охранники на постах должны были находиться в форменном обмундировании со знаками принадлежности охранного предприятия, что также прописано в заключенном с ОАО «МРСК Урала» договоре на охрану. В связи с заключенным договором в г. Екатеринбурге было открыто обособленное подразделение, которое занималось, в том числе вопросами трудоустройства, кураторством объектов в Свердловской области. Данный офис был закрыт в апреле 2025 г. Документация была передана в головное предприятие. В обязательном порядке на посту объекта охраны находилась папка, содержащая лицензию, договор, свидетельство, это было требование заказчика. То, что касается ведения журналов, он установленного образца, в том числе на посту был журнал приема передачи специальных средств, которые являлись средствами строгой отчетности. Полагал, что в течении периода работы ФИО1 видела на объекте указанные документы. В тот период работающие пенсионеры не получали индексацию пенсии, в связи с тем, что основной контингент работников составляли именно пенсионеры, многие просили заключить с ними трудовой договор, но официально его не показывать. С лета 2022 г. пытались расторгнут заключенный с ОАО «МРСК Урала» договор, в связи с форсмажорными обстоятельствами. Смогли уйти с объектов только 01.02.2023 г. Поэтому с ФИО1 было заключено два трудовых договора, первый на период действия договора с ОАО «МРСК Урала» и второй также на период действия договора с ОАО «МРСК Урала», а точнее дополнительного соглашения. 31.01 или 01.02 в 00.00 часов снимались с объектов, в связи с чем руководители подразделений поехали по объектам, чтобы забрать наше имущество и спецсредства. Все работники предприятия были уведомлены о том, что ООО «ОП «Оберон» больше не работает на данных объектах. ФИО6 на предприятии ни когда не работал. Он за вознаграждение подыскивал для предприятия работников. В трудовых договорах указан г. Екатеринбург так как там находилось обособленное подразделение. В связи с чем. с требованиями ФИО1 полностью не согласны просил отказать в удовлетворении иска.
Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности № от 09.01.2025 г. и ордера от 15.09.2025 г., возражал против требования о восстановлении пропущенного срока, указав, что законных оснований для восстановления и уважительных причин его пропуска не имеется. Сторона ответчика не отрицает, что ФИО1 работала в ООО «ОП «Оберон». В трудовых отношениях состояли с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г., истец работала в должности контролера. Также указал, что сторона ответчика не признает требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, самой заработной платы и компенсации морального вреда. Полагает, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, кроме того срок для разрешения трудового спора истек, и составлял 1 год. В настоящее время разрешение данного спора затруднительно, поскольку многие документы за давностью лет не сохранились. Также указал, что с требованиями по оплате страховых взносов, уплаты НДФЛ не согласны, так как пропущен срок исковой давности по ним.
Из представленного суду отзыва на исковое заявление следует, что ответчик с иском не согласен, полагает их не подлежащими удовлетворению. На основании Договора на оказание охранных услуг от 26.01.2021 г. заключенного между ООО «ОП «Оберон» и ОАО «МРСК Урала», предприятие оказывало охранные услуги на объектах Заказчика, в том числе ПС 110/35/6 кВ г. Карпинска по адресу: <адрес>. Период оказания услуг с 01.02.2021 по 31.01.2023 г. С истцом ФИО1 был заключен срочный трудовой договор с 03.11.2021 г. по 02.11.2022 г. на выполнение трудовой функции контролера. По окончании действия данного срочного трудового договора, трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены. Заключение срочного трудового договора было обусловлено ограниченным действием Договора на оказание услуг от 26.01.2021 г. С 03.11.2022 г. с истцом вновь был заключен трудовой договор сроком действия по 31.01.2023 г. Заключение данного договора и срок его действия обусловлен датой прекращения оказания услуг по договору от 26.01.2021 г. Истец надлежащим образом был уведомлен о предстоящем прекращении трудового договора, и как следствие, трудовых отношений с ответчиком (уведомления от 28.10.2022 и от 23.01.2023). Все обязательство перед истцом в том числе и по оплате труда были исполнены. Таким образом трудовые отношения с истцом прекращены 31.01.2023 г. Полагают, что истцу было известно о работодателе, поскольку с истцом был оформлен целый ряд документов о трудоустройстве и прекращении трудовых отношений. Более того, на охраняемом объекте присутствовал ряд журналов, которые ежемесячно заполнялись работниками на самом рабочем месте, также присутствовали должностные инструкции, инструкции по порядку действий, где указано наименование ООО «ОП «Оберон». Просит отказать в иске, в связи с пропуском срока (т.1 л.д.210-211).
04.12.2025 г. представителем ответчика ФИО5, суду предоставлено заявление о рассмотрении гражданского дела без участия ответчика, в котором также указал, что доводы, изложенные ранее, он поддерживает (т.2 л.д.248).
Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ООО ЧОП «Белояр», ПАО «Россети Урала», а также третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО6, в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены заблаговременно путем направления судебного извещения, о причинах неявки суду не сообщали (л.д. 209,214,215,216 т.2).
Согласно ранее представленного в адрес суда отзыва от представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ПАО «Россети Урала» следует, что между ОАО «МРСК Урала» и ООО ЧОП «Белояр» 30.01.2023 г. заключен договор на охранные услуги на период с 01.02.2023 г. по 31.01.2026 г. Трудовые отношения работников ООО ЧОП «Белояр» третьим лицом не контролировались. Универсальные передаточные документы по договору на оказание охранных услуг были подписаны без замечаний. Соответственно услуги Исполнителем по охране объектов и территории ПАО «Россети Урала» приняты и оплачены в полном объеме (л.д.87 т.1).
Информация о слушании дела размещена на официальном сайте Карпинского городского суда Свердловской области (т.2 л.д.207).
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено провести судебное заседание при указанной явке.
Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). Право на судебную защиту является непосредственно действующим, оно признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17, ст. 18). Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК РФ).
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 ГПК РФ). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.
На основании ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено, что ответчик ООО «Охранное предприятие «Оберон» зарегистрирован в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 06.10.2025 г. (л.д. 48-51 т.2). Основным видом деятельности юридического лица является – деятельность охранных служб, в том числе частных.
Также судом установлено и следует из материалов дела, в период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Охранное предприятие «Оберон» (далее, - ООО «ОП «Оберон»), в должности контролера, на следующих условиях: сменная работа, по скользящему графику сменности продолжительностью рабочей смены одни сутки, с выплатой заработной платы в размере 1050 рублей за смену, рабочее место находилось в г. Карпинске, данные обстоятельства не оспариваются сторонами.
Стороной ответчика суду представлены копии трудовых договоров от 03.11.2021 г. и от 03.11.2022 г., а также приказы о прекращении трудового договора с истцом №36-к от 31.01.2023 г. и №177-к от 02.11.2022 г., приказы о приеме истца на работу №181-к от 03.11.2022 г., и №177-к от 02.11.2022 г. С указанием на то, что оригиналы данных документов хранились в обособленном подразделении г. Екатеринбурга и не были переданы в ООО «ОП «Оберон» после закрытия дополнительного офиса, в связи с чем, сохранились только копии, которые имелись в электронном виде. (т. 1 л.д.216-225).
Вместе с тем, истец ФИО1 указала, что с приказами о приеме на работу и увольнении, трудовыми договорами она не знакомилась, нигде, ни каких подписей она не ставила, в связи с чем, оспаривает свою подпись в представленных стороной ответчика копиях документов.
В ходе судебного заседания судом рассматривалась возможность производства почерковедческой экспертизы представленных суду стороной ответчика копий указанных выше документов, на предмет их подписания истцом ФИО1
Поскольку сторона ответчика, на которой лежит бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих о законности действий работодателя, возражала на проведении почерковедческой экспертизы на предмет установления подписи истца в представленных суду копиях приказов и трудовых договоров, то в силу положения ч.3 ст. 79 ГПК РФ данный факт считается установленным.
К представленному суду стороной ответчика в судебное заседание 04.12.2025 г. заключению специалиста №048/11/25-ДОК от 25.11.2025 г. суд относится критически, поскольку специалист, давший заключение не был предупрежден судом об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, не установлена квалификация данного специалиста, кроме того, само заключение носит вероятностный характер, и сводится к необходимости проведения почерковедческой экспертизы по делу, в связи с чем, суд не принимает указанное заключение в качестве доказательства по данному гражданскому делу.
Из представленного стороной ответчика журнала приема – сдачи дежурства на объекте: ПС Карпинск (начат 01.07.2021 г. и окончен 31.01.2023 г. (т.2 л.д.90-161) судом установлено, что истцом ФИО1 начиная с 03.11.2021 г. по 01.02.2023 г., сделаны записи о ходе дежурства в дежурную смену. Сделанные записи и подписи стороной истца не оспаривались.
Также судом установлено, что 01.02.2021 г. между ОАО «МРСК Урала» и ООО «ОП «Оберон» заключен договор на оказание охранных услуг (т.1 л.д.184-196)
Соглашением от 25.11.2022 г., договор на оказание охранных услуг от 26.01.2021г., заключенный между ОАО «МРСК Урала» и ООО «ОП «Оберон» расторгнут по соглашению сторон с 00.00 ч. 01.02.2023 г. (т.1 л.д.197).
Согласно сведений от 09.09.2025 г., предоставленных ПАО «Россети Урала» - по договору от 01.02.2021 г. Исполнитель обязан обеспечить круглосуточное дежурство на посту ПСЧ-110/35/6 кВ в г. Карпинск производственного отделения «Серовские электрические сети» в объеме 24 часов (т.1 л.д.245).
Согласно выписке из штатного расписания за период с 01.01.2021 г. (л.д.215 т.2) в подразделении штата имелось 20 должностей контролера.
Разрешая требования истца о признании отношений с ООО «ОП «Оберон»" трудовыми, суд руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 57, 67, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании совокупности представленных стороной истца и стороной ответчика доказательств приходит к выводу, что истец ФИО1 была допущена к выполнению работы в интересах ООО ОП "Оберон" по должности контролера, лично ее выполняла в период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г., взаимоотношения сторон носили деловой характер; истец имела доступ на охраняемый объект, расположенный в г.Карпинске, где осуществлял свою деятельность ответчик, оказывая услуги по договору, заключенному с ОАО «МРСК «Урала». Истцу было организовано рабочее место, она отчитывалась о проделанной работе, заполняла необходимые журналы.
Суд пришел к выводу о доказанности в ходе рассмотрения дела факта возникновения и наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных работодателем в установленном законом порядке, и о не опровержении презумпции таковых отношений стороной работодателя, в связи с чем считает исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определяя должность, занимаемую истцом в качестве контролера, суд исходит из трудовых обязанностей, выполняемых истцом в указанных период, заявленных истцом требований, а также то, что истец не оспаривала, что работала именно в данной должности.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
По смыслу приведенных положений закона работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Как следует из ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части 2 статьи 1331 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно представленных суду стороной ответчика табелей учета рабочего времени за период 01.11.2021 г. по 31.01.2023 г. ФИО1 отработано (т.2 л.д.59-74):
С 01.11.2021 г. по 31.12.2021 г. 15 рабочих смен, продолжительностью 22,5 часа, из них по 8 часов ночных;
С 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. 98 рабочих смен, из них 92 смены продолжительностью 22,5 часа (из которых по 8 часов ночных в каждой смене), 3 смены по 14,5 часов (из них 2 ночных в каждой смене) и 3 смены продолжительностью 8 часов (из которых 6 ночных в каждой смене);
С 01.01.2023 г. по 31.01.2023 г. 8 рабочих смен, из них 6 смен, продолжительностью 22,5 часа (из которых по 8 часов ночных в каждую смену); 1 смена 2 часа; 1 смена продолжительностью 14,5 час (2 часа ночных).
Истцом не оспаривается указанное количество смен, но истец не согласна с количеством указанных в табелях, отработанных часов. Как указывает истец и ее представитель (т.2 л.д.233), а также допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 трудовую деятельность в ООО «ОП «Оберон» они осуществляли сутки через трое или сутки через двое, с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня, что соответствует 24-часам.
Обстоятельства изложенные свидетелем ФИО9 о продолжительности рабочей смены, стороной ответчика не оспорены, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ФИО1 привлекалась работодателем к работе в 24 часовой рабочей смене, при этом, работодателем надлежащим образом не велся учет фактически отработанного времени работником, что является нарушением прав работника.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Разрешая спор, суд учитывает показания вышеуказанного свидетеля, которые согласуются с представленными в материалы дела документами, и пояснения истца.
Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, что подтверждается приобщенной к протоколу судебного заседания подпиской.
В связи с вышеизложенным, суд считает обоснованными доводы иска в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы не выплаченной заработной платы за период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. Вместе с тем, представленный истцом расчет, суд полагает возможным взять за основу:
НОЯБРЬ 2021 г.
МРОТ 12792 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 7 смен по 24 часа = 168 ч. (3,7,11,15,19,23,27), в.т.ч. праздничные 8 ч. (04.11 с 00-00 до 8-00)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов
Сверхурочная работа - 9 часов ( 168ч -159ч)
Ночные часы 7 смен по 8 ч. = 56 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 12 792 руб. / 159 ч. = 80,45 руб.
Доплата за работу в ночное время: 80,45 руб.*56 ч. *20% = 901,04 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2ч *0,5*80,45 руб. + 7 ч.*80,45 руб. = 643,60 руб.
Доплата за работу в праздничные дни: 8 ч. * 80,45 руб. * 2= 1287,20 руб.
районный коэффициент 12792 руб. + 901,04 руб. +643,60 руб. +1287,20 руб. = 15623,84 руб.*20% = 3124,77 руб.
ИТОГО: 12792 руб. + 901,04 руб. +643,60 руб. +1287,20 руб. + 3124,77 руб. = 18748,61 руб. – 7350 руб. (оплачено 20.12.2021 г.) = 11398,61 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 7350 руб. 20.12.2021 г.
30.11.2021 г. – 9374,30 руб.
15.12.2021 г. – 9374,31 руб.
ДЕКАБРЬ 2021 г.
МРОТ 12792 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 8 смен по 24 часа = 192 ч. (1,5,9,13,17,21,25,29),
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 176часов
Сверхурочная работа - 16 часов ( 192 ч. -176 ч.)
Ночные часы 8 смен по 8 ч. = 64 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 12792 руб. / 176 ч. = 72,68 руб.
Доплата за работу в ночное время: 72,68 руб. * 64 ч. *20% = 930,30 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2 ч. *0,5*72,68 руб. + 14 ч.*72,68 руб. = 1090,20 руб.
районный коэффициент 12792 руб. + 930,30 руб. +1090,20 руб. = 14812,50 руб.*20% = 2962,50 руб.
ИТОГО: 12792 руб. + 930,30 руб. +1090,20 руб. + 2962,50 руб. = 17775,00 руб. – 8400 руб. (оплачено 20.01.2022 г.) = 9375,00 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 8400 руб. 20.01.2022 г.
30.12.2021 г. – 8887,50 руб.
14.01.2022 г. – 8887,50 руб.
ЯНВАРЬ 2022 г.
МРОТ 13890 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 8 смен по 24 часа +16 ч. 31.01. с 8-00 до 24-00 = 208 ч. (1,6,11,14,17,22,25,28,31 с 8-00 до 24-00), в т.ч праздничные 48 ч. ( 1.01 и 6.01)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 128часов
Сверхурочная работа - 80 часов ( 208 ч. -128 ч.)
Ночные часы 8 смен по 8 ч. + 2 ч. 31.01 с 22-00 до 24-00 = 66 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 13 890 руб. / 128 ч. = 108,52 руб.
Доплата за работу в ночное время: 108,52 руб.*66 ч. *20% = 1432,46 руб.
Доплата за работу в праздничные дни: 48 ч. * 108,52 руб. * 2= 10417,92 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2 ч. *0,5*108,52 руб. + 78 ч.*108,52 руб. = 8573,08 руб.
районный коэффициент 13 890 руб. + 1432,46 руб. +10417,92 руб. + 8573,08 руб. = 34313,46 руб.*20% = 6862,69 руб.
ИТОГО: 13890 руб. + 1432,46 руб. +10417,92 руб. + 8573,08 руб. + 6862,69 руб. = 41176,15 руб. – 9450 руб. (оплачено 20.02.2022 г. = 31726,15 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 9450 руб. 20.02.2022 г.
28.01.2022 г. – 20588,07 руб.
15.02.2022 г. – 20588,08 руб.
ФЕВРАЛЬ 2022 г.
МРОТ 13890 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 7 смен по 24 часа +8 ч. 01.02. с 00-00 до 8-00 = 176 ч.(1 с 00-00 до 8-00,4,8,12,16,20,24,25), Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 151 час
Сверхурочная работа - 25 часов ( 176 ч. -151 ч.)
Ночные часы 7 смен по 8 ч. + 6 ч. 01.02 с 00-00 до 6-00 = 62 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 13890 руб. / 151ч. = 91,99 руб.
Доплата за работу в ночное время: 91,99 руб.*62 ч. *20% = 1140,68 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2ч *0,5*91,99руб + 23ч*91,99 руб. = 2207,76 руб.
районный коэффициент 13890руб + 1140,68 руб. + 2207,76руб = 17238,44 руб.*20% = 3447,69руб
ИТОГО: 13890руб + 1140,68 руб. + 2207,76руб + 3447,69 руб.= 20686,13руб - 7350руб (оплачено 20.03.2022г) =13336,13 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 7350 руб. 20.03.2022 г.
28.02.2022 г. – 10343,06 руб.
15.03.2022 г. – 10343,07 руб.
МАРТ 2022 г.
МРОТ 13890 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 10 смен по 24 часа = 240 ч.(3,6,9,12,15,18,21,24,27,30)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 175 часов
Сверхурочная работа - 65 часов ( 240 ч. -175 ч.)
Ночные часы 10 смен по 8 ч. = 80 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 13890 руб. / 175 ч. = 79,37 руб.
Доплата за работу в ночное время: 79,37 руб.* 80 ч. * 20% = 1269,92 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2 ч. *0,5*79,37 руб. + 63 ч.*79,37 руб. = 5079,68 руб.
районный коэффициент 13890 руб. + 1269,92 руб. + 5079,68 руб. = 20239,60 руб.*20% = 4047,92 руб.
ИТОГО: 13890 руб. + 1269,92 руб. + 5079,68 руб. + 4047,92 руб.= 24287,52 руб. – 10500 руб. (оплачено 20.04.2022 г.) = 13787,52 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 10500 руб. 20.04.2022 г.
30.03.2022 г. –12143,76 руб.
15.04.2022 г. – 12143,76 руб.
АПРЕЛЬ 2022 г.
МРОТ 13890 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 7 смен по 24 часа = 168 ч.(4,8,12,16,20,24,29)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 168часов
Сверхурочная работа - нет
Ночные часы 7 смен по 8 ч. = 56 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 13890 руб. / 168 ч. = 82,68 руб.
Доплата за работу в ночное время: 82,68 руб.* 56 ч. *20% = 926,02 руб.
районный коэффициент 13890 руб. + 926,02 руб. = 14816,02 руб.*20% = 2963,20 руб.
ИТОГО: 13890 руб. + 926,02 руб. + 2963,20 руб.= 17779,22 руб. – 7350 руб. (оплачено 20.05.2022 г.)– = 10429,22 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 7350 руб. 20.05.2022 г.
29.04.2022 г. – 8889,61 руб.
13.05.2022 г. – 8889,61 руб.
МАЙ 2022 г.
МРОТ 13890 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 7 смен по 24 часа = 168 ч. (2,6,10,14,18,26,30)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 144 часов
Сверхурочная работа - 24 часов ( 168 ч. -144 ч.)
Ночные часы 7 смен по 8 ч. = 56 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 13 890 руб. / 144 ч. = 96,46 руб.
Доплата за работу в ночное время: 96,46 руб.* 56 ч. *20% = 1080,35 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2 ч. *0,5*96,46 руб. + 22 ч.*96,46 руб. = 2218,58 руб.
районный коэффициент 13 890 руб. + 1080,35 руб. + 2218,58 руб. = 17188,93 руб.*20% = 3437,79 руб.
ИТОГО: 13890 руб. + 1080,35 руб. + 2218,58 руб. + 3437,79 руб.= 20626,72 руб. – 7350 руб. (оплачено 20.06.2022 г.) = 13311,52 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 7350 руб. 20.06.2022 г.
30.05.2022 г. – 10313,36 руб.
15.06.2022 г. – 10313,36 руб.
ИЮНЬ 2022 г.
МРОТ 15279 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 7 смен по 24 часа = 168 ч. (3,7,11,15,19,23,27) в т.ч. праздничные 8 ч. ( 12.06 с 00-00 до 8-00)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов
Сверхурочная работа - нет
Ночные часы 7 смен по 8 ч. = 56 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 15279 руб. / 168 ч. = 90,95 руб.
Доплата за работу в ночное время: 90,95 руб.*56 ч. *20% = 1018,64 руб.
Доплата за работу в праздничные дни: 8 ч. * 90,95 руб. = 727,60 руб.
районный коэффициент 15279 руб. + 1018,64 руб. + 727,60 руб. = 17025,65 руб.*20% = 3405,05 руб.
ИТОГО: 15279 руб. + 1018,64 руб. + 727,60 руб. + 3405,05 руб.= 20430,70 руб. – 7350 руб. (оплачено 20.07.2022 г.) = 13080,70 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 7350 руб. 20.07.2022 г.
30.06.2022 г. – 10215,35 руб.
15.07.2022 г. – 10215,35 руб.
ИЮЛЬ 2022 г.
МРОТ 15279 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 9 смен по 24 часа = 216 ч. (1,5,9,13,18,21,22,25,29)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов
Сверхурочная работа - 48 ч. (216 ч. -168 ч.)
Ночные часы 9 смен по 8 ч. = 72 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 15279 руб. / 168 ч. = 90,95 руб.
Доплата за работу в ночное время: 90,95 руб.*72 ч. *20% = 1309,68 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2 ч. *0,5*90,95 руб. + 46 ч.*90,95 руб. = 4274,65 руб.
районный коэффициент 15279 руб. + 1309,68 руб. + 4274,65 руб. = 20863,33 руб.*20% = 4172,67 руб.
ИТОГО: 15279 руб. + 1309,68 руб. + 4274,65 руб. + 4172,67 руб.= 25036,00 руб. – 9450 руб. (оплачено 20.08.2022 г.) = 15586 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 9450 руб. 20.08.2022 г.
29.07.2022 г. – 12518 руб.
15.08.2022 г. – 12518 руб.
АВГУСТ 2022 г.
МРОТ 15279 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 9 смен по 24 часа + 16 ч. 31.08. с 8-00 до 24-00 = 232 ч. (2,6,10,14,18,20,22,26,27,31)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 184 часов
Сверхурочная работа - 48 ч. (232 ч. -184 ч.)
Ночные часы 9 смен по 8 ч. + 2 ч. 31.08. с 22-00 до 24-00= 74 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 15279 руб. / 184 ч. = 83,04 руб.
Доплата за работу в ночное время: 83,04 руб.* 74 ч. *20% = 1395,07 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2 ч. *0,5*83,04 руб. + 46 ч.*83,04 руб. = 3902,88 руб.
районный коэффициент 15279 руб. + 1395,07 руб. + 3902,88 руб. = 20576,95 руб.*20% = 4115,39 руб.
ИТОГО: 15279 руб. + 1395,07 руб. + 3902,88 руб. + 4115,39 руб.= 24692,34 руб. – 10500 руб. (оплачено 20.09.2022 г.) = 13634,70 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 10500 руб. 20.09.2022 г.
30.08.2022 г. – 12346,17 руб.
15.09.2022 г. – 12346,17 руб.
СЕНТЯБРЬ 2022 г.
МРОТ 15279 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 6 смен по 24 часа + 8 ч. 01.09. с 00-00 до 8-00= 152 ч. (3,7,11,15,19,23)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 176 часов
Сверхурочная работа - нет
Ночные часы 6 смен по 8 ч. + 6 ч. 01.09. с 00-00 до 6-00 = 54 ч
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 15279 руб. / 176 ч. = 86,81 руб.
Доплата за работу в ночное время: 86,81 руб.*54 ч. *20% = 937,55 руб.
районный коэффициент 86,81 руб. *152 ч. + 937,55 руб. = 14132,67 руб.*20% = 2826,53 руб.
ИТОГО: 86,81 руб. *152 ч. + 937,55 руб. + 2826,53 руб.= 16959,20 руб. – 6300 руб. (оплачено 20.10.2022 г.) = 10659,20 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 6300 руб. 20.10.2022 г.
30.09.2022 г. – 8479,60 руб.
14.10.2022 г. – 8479,60 руб.
ОКТЯБРЬ 2022 г.
МРОТ 15279 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 7 смен по 24 часа + 16 ч. 31.10. с 8-00 до 24-00= 184 ч. (1,5,9,15,19,23,26,31 с 8-00 до 24-00)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов
Сверхурочная работа - 16 ч. (184 ч. -168 ч.)
Ночные часы 7 смен по 8 ч. + 2 ч. 31.10. с 22-00 до 24-00= 58 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 15279 руб. / 168 ч. = 90,95 руб.
Доплата за работу в ночное время: 90,95 руб.*58 ч. *20% = 1055,02 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2 ч. *0,5*90,95 руб. + 14 ч.*90,95 руб. = 1364,25 руб.
районный коэффициент 15279 + 1055,02 руб. + 1364,25 руб. = 17698,27 руб.*20% = 3539,65 руб.
ИТОГО: 15279 + 1055,02 руб. + 1364,25 руб. + 3539,65 руб.= 21237,92 руб. – 8400 руб. (оплачено 20.11.2022 г.) =12837,92 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 8400 руб. 20.11.2022 г.
28.10.2022 г. – 10618,96 руб.
15.11.2022 г. – 10618,96 руб.
НОЯБРЬ 2022 г.
МРОТ 15279 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 7 смен по 24 часа + 8 ч. 01.11. с 00-00 до 8-00= 176 ч. (1 с 00-00 до 8-00, 4,8,12,16,20,24,27), в т.ч праздничные 16 ч. (04.11. с 8-00 до 24-00)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 167 часов
Сверхурочная работа - 9 ч. (176 ч. -167 ч.)
Ночные часы 7 смен по 8 ч. + 6 ч. 01.11 с 00-00 до 6-00 = 62 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 15279 руб. / 167 ч. = 91,49 руб.
Доплата за работу в ночное время: 91,49 руб.*62 ч. *20% = 1134,48 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2 ч. *0,5*91,49 руб. + 7 ч.*91,49 руб. = 731,92 руб.
Доплата за работу в праздничные дни: 7ч.* 91,49 руб. + 9 ч. *91,49 руб. *2 = 2287,25 руб.
районный коэффициент 15279 руб. + 1134,48 руб. + 731,92 руб. + 2287,25 руб.= 20685,05 руб.*20% = 4137,01 руб.
ИТОГО: 15279 + 1134,48 руб. + 731,92 руб. + 2287,25 руб.+ 4137,01 руб. = 24822,06 руб. - 7350 руб. (оплачено 20.12.2022.г.) =17472,06 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 7350 руб. 20.12.2022 г.
30.11.2022 г. – 12411,03 руб.
15.12.2022 г. – 12411,03 руб.
ДЕКАБРЬ 2022 г.
МРОТ 15279 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 8 смен по 24 часа = 192 ч. (2,6,10,14,18,22,26,30)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 176 часов
Сверхурочная работа - 16 ч. (192 ч. -176 ч.)
Ночные часы 8 смен по 8 ч. = 64 ч.
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 15279 руб. / 176 ч. = 86,81 руб.
Доплата за работу в ночное время: 86,81 руб.*64 ч. *20% = 1111,17 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2 ч. *0,5*86,81 руб. + 14 ч.*86,81 руб. = 1302,15 руб.
районный коэффициент 15279 руб. + 1111,17 руб. + 1302,15 руб.= 17692,32 руб.*20% = 3538,46 руб.
ИТОГО: 15279 руб. + 1111,17 руб. + 1302,15 руб. + 3538,46 руб. = 21230,78 руб. – 8400 руб. (оплачено 20.01.2023 г.) = 12830,78 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 8400 руб. 20.01.2023 г.
30.12.2022 г. – 10615,39 руб.
13.01.2023 г. – 10615,39 руб.
ЯНВАРЬ 2023 г.
МРОТ 16242 руб. (без районного коэффициента)
Отработано 7 смен по 24 часа + 16 ч. 31.01. с 8-00 до 24-00 = 184 ч. (3,7,11,15,19,23,27,31 с 8-00 до 24-00), в т.ч праздничные 48 ч. (03.01 и 07.01)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе – 136часов
Сверхурочная работа - 48 ч. (184 ч. -136 ч.)
Ночные часы 7 смен по 8ч + 2 ч 31.01. с 22-00 до 24-00= 58 ч
Районный коэффициент – 20%
часовая тарифная ставка 16242 руб. / 136 ч. = 119,43 руб.
Доплата за работу в ночное время: 119,43 руб.*58 ч. *20% = 1385,39 руб.
Доплата за сверхурочную работу: 2 ч. *0,5*119,43 руб. + 46 ч.*119,43 руб. = 5613,21 руб.
Доплата за работу в праздничные дни: 48 ч. *119,43 руб. *2 = 11465,28 руб.
районный коэффициент 16242 + 1385,39 руб. + 5613,21 руб. + 11465,28 руб. = 34705,88 руб.*20% = 6941,18 руб.
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: 46298,70 руб. (за 35 кал. дн.)
ИТОГО: 16242 + 1385,39 руб. + 5613,21 руб. + 11465,28 руб. + 6941,18 руб. = 41667,06 руб. (з/п) +46298,70 руб.(комп. Отпуска) = 87945,76 руб. – 9200 руб. (оплачено 20.02.2023 г.) = 78745,76 руб.
Плановые сроки выплаты: Фактически выплачено 9200 руб. 20.02.2023 г.
30.01.2023 г. - 20833,53 руб. (аванс)
31.01.2023 г. – 67112,23 руб. (расчет)
Всего не выплачено заработной платы за период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г.: 11398,61+9375+31726,15+13336,13+13787,52+10429,22+13311,52+13080,70+15586,00+ 13634,70 +10659,20+12837,92+17472,06+12830,78+78745,76 = 278 211,27 руб.
Руководствуясь положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. в размере 278 211 руб. 27 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании размер невыплаченной ответчиком истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составили 278 211,27 руб., следовательно с 03.11.2021 г. по 04.12.2025 г. в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению компенсация.
Истцом и её представителем суду предоставлен расчет подлежащей начислению компенсации за задержку заработной платы, указанный расчет судом проверен и признан верным. Иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем, суд полагает возможным взять его за основу, при вынесении решения (л.д.221-231 т.2).
Согласно представленного расчета общий размер компенсации за период с 03.11.2021 по 04.12.2025 г. составил 333 625 руб. 66 коп.
В силу прямого указания закона компенсация подлежит начислению на сумму невыплаченной заработной платы в размере 278 211 руб. 27 коп. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с последующем до фактического расчета включительно.
Всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности в размере 611 836,93 руб., исходя из начислений 278 211,27 + 333 625,66 за вычетом обязательных платежей, установленных законодательством.
Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, соотносится с принципом разумности и справедливости.
Представители ответчика в судебном заседании заявили о пропуске истцом ФИО1 срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском 01.07.2025 г., указывая на обстоятельства не исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы за период с 03.11.2021 г. по 27.06.2024 г. ответчиком по делу был указан ООО ЧОП «Белояр». Из представленных в материалы дела данных ПАО «Россети Урала» было установлено, что фактически с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. охрану объектов, в том числе на территории г. Карпинска осуществлял не ООО ЧОП «Белояр, а ООО «ОП «Оберон», на основании заключенных с ООО «МРСК Урала» договоров на охрану объектов. О данном обстоятельстве истцу стало известно лишь после подачи настоящего искового заявления 01.07.2025 г. В связи с чем, истцом заявлено об уточнении исковых требований, и замене ненадлежащего ответчика ООО ЧОП «Белояр» на надлежащего ООО «ОП «Оберон». Суд полагает, что при наличии у ФИО1, сведении о наличии у последней трудовых отношений с ООО «ОП «Оберон» исковые требования изначально могли быть предъявлены к данному ответчику.
Кроме того, суд считает возможным принять пояснения истца ФИО1 о том, что ей не доплачивали заработную плату она узнала от других работников охранного предприятия вначале лета 2025 г. Данное обстоятельство подтверждается, в том числе показаниями представителя истца, которая оказывала услуги по подаче исковых заявлений с требованиями о взыскании недополученной заработной платы другим работникам предприятия, требования предъявлялись к ООО ЧОП «Белояр», а также суд учитывает, что ООО ЧОП «Белояр» признало нарушение прав истца, в связи с чем за период с 01.02.2023 г. по 27.06.2024 г. ей было выплачено 350 000 руб.
В связи с вышеизложенным суд полагает, что оснований для применения положений ст.392 ТК РФ о пропуске срока, не установлено.
В силу положений статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" предусмотрено, что суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным данным Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не предоставлял в соответствующую инспекцию федеральной налоговой службы России и соответствующие по территориальности Управление Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, достоверные сведения, необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета Истца в системе обязательного пенсионного страхования, не начислял и не уплачивал в полном объеме страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование за ФИО1 за период с с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г.
Учитывая изложенное, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о работе ФИО1 в период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. в должности контролёра, уплатить все необходимые взносы.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исковые требования удовлетворены в общем размере на руб., на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.п. 1 и 3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 26 237 руб. (17 237 руб. по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы и компенсации, 9000 руб. по требованиям не имущественного характера о компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми, возложении обязанности предоставить сведения о работе истца в Социальный фонд Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст. 194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОБЕРОН» о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 пропущенный срок по требованию о признании отношений трудовыми за период с 03.11.2021 г. по 04.08.2022 г.
Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОБЕРОН» (ОГРН <***> ИНН <***> КПП 665845001) и ФИО1 (паспорт № СНИЛС №) в период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. в должности контролёра трудовыми.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОБЕРОН» (ОГРН <***> ИНН <***> КПП 665845001) в пользу ФИО1 (паспорт № СНИЛС №) не полученную за период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. заработную плату в размере 278 211 руб. 27 коп. с учетом вычета сумм, подлежащих удержанию; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.11.2021 г. по 04.12.2025 г. в размере 333 625 руб. 66 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию, с продолжением начисления компенсации до дня фактической оплаты за вычетом сумм, подлежащих удержанию; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОБЕРОН» (ОГРН <***> ИНН <***> КПП 665845001) обязанность предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о работе ФИО1 (паспорт № СНИЛС №) в период с 03.11.2021 г. по 31.01.2023 г. в должности контролёра, уплатить необходимые взносы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОБЕРОН» (ОГРН <***> ИНН <***> КПП 665845001) в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 26 237 руб.
Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд Свердловской области.
Председательствующий: судья А.С. Базина