Решение по делу № 2-1362/2023 от 25.08.2023

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2023 года дело № 2-1362/2023

66RS0007-01-2022-009456-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 18 августа 2023 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Прокопенко Я.В.,

при секретаре Кузнецовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» о взыскании заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, задолженности по сверхурочной работе, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» о взыскании заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, задолженности по сверхурочной работе, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указано, что между ООО «РЕ-Ванкор» и ООО «ПромСтрой Групп» заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. Между ООО «ПромСтрой Групп» и ООО «Премиум Строй» заключен договор субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Премиум Строй» в должности геодезиста. Размер заработной платы составлял 34 000 рублей ежемесячно без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих, социальных выплат. Заработная плата подлежала выплате на банковские реквизиты истца, указанные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Выплата заработной платы произведена единожды в размере 35 000 рублей. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, о предоставлении документов, связанных с работой. В связи с невыплатой заработной платы истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности геодезиста. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком была начислена заработная плата в размере 121 344 рубля 17 копеек. Указанная сумма заработной платы не была выплачена ответчиком. Истец не согласен с размером начисленной ответчиком заработной платы.

Просит, с учетом уточнения заявленных исковых требований, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (оклад и районный коэффициент) в размере 144 452 рубля 02 копейки, задолженность по надбавке (компенсации) за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 64 000 рублей, задолженность по сверхурочной работе в размере 140 687 рублей 19 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в размере 60 216 рублей 71 копейка с перерасчетом на дату вынесения судом решения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 580 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 явку в судебное заседание не обеспечил, извещен о судебном заседании надлежаще, направил в суд для участия в деле представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что иных выплат, кроме 35 000 рублей, от ответчика истцу не поступало, расчет произведен истцом на основании документов, которые представил ответчик, ответчик в своих возражениях свой контррасчет по заявленным требованиям не произвел, размер компенсации морального вреда обусловлен длительным нарушением трудовых прав истца, выраженных в невыплате заработной плате и иных причитающихся выплат, на заявления и претензии истца ответчик не отвечал, истец остался без работы и без средств к существованию, истец является заемщиком по кредитным договорам, в том числе в связи с приобретением жилья, с целью исполнения обязательств истец заключил договор займа с физическим лицом, обращался в ГИТ с жалобой на действия ответчика, истец трудоустроился, первая заработная плата получена в ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с указанными обстоятельствами истец переживал душевные и нервные переживания, обращался к психиатру, постановлен диагноз невротической депрессии, обусловленной психотравмирующей ситуацией и рекомендацией по приему транквилизаторов и антидепрессантов. Истцу причинены нравственные страдания действиями ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о судебном заседании, об отложении не ходатайствовал, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, ранее представлен отзыв на иск, согласно которому частично с заявленными требованиями ответчик не согласен, ответчиком действительно была допущена просрочка выплаты заработной платы истцу в связи со сложным экономическим положением организации, генподрядчик не рассчитался с ответчиком, задолженность превышает 40 млн. рублей, в последующем стало известно, что генеральный подрядчик находится в стадии банкротства, были расторгнуты договоры, ответчиком заключены новые договоры с заказчиком. Стороны не смогли прийти к соглашению о сумме выплаты. По мнению ответчика задолженность перед истцом составляет 177 651 руб. 80 коп. Расчет, произведенный истцом, ошибочен. Компенсация морального вреда в заявленном размере не обоснована, доказательств претерпевания физических и нравственных страданий не представлено, наличие кредитных обязательств не находится в причинно-следственной связи с действиями ответчика, обращение истца к врачу также однозначно не указывает, что такое обращение вызвано именно действиями ответчика.

Третье лицо ООО «ПромСтрой Групп» явку в судебное заседание не обеспечило, извещено о судебном заседании надлежаще.

Судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьями 17 ч.3 и 19 Конституции Российской Федерации установлено, что все равны перед законом и судом. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность геодезиста в структурное подразделение: производственное подразделение участок №, истец принят на работу вахтовым методом работы, местом работы считаются строительные объекты: «устройство свайных оснований Тагульское месторождение», договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения следующих работ: осуществлять топографо-геодезические, разбивочные, проектировочные работы на объектах.

Срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ за отработку месячной нормы рабочего времени работнику установлен оклад в размере 34 000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной для работника продолжительности рабочего времени в неделю. Если количество отработанных часов в течение месяца отклоняется от месячной нормы рабочего времени, то производится перерасчет заработной платы с учетом отработанных часов (п. 4.1).

В связи с работой в Красноярском крае работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,6 (п. 4.2).

Оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется в размере полуторного размера часовой ставки (оклада за час работы) сверх оклада, за последующие часы – в двойном размере часовой ставки (оклада за час работы) сверх оклада (п. 4.3).

В связи с вахтовым методом работы работнику установлена компенсация за вахтовый метод работы в размере 1 000 рублей. Данная компенсация выплачивается взамен суточных работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно (п. 4.4.).

Заработная плата выплачивается работнику в рублях РФ два раза в месяц путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника или путем выдачи наличными денежными средствами через кассу общества (п. 4.7).

Заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: первая часть (аванс) - 30 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени, вторая часть (окончательный расчет) – 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.8).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 (сорок) часов в неделю (п. 8.2.).

Работа выполняется в двухсменном режиме. Продолжительность смены составляет 10 часов. Чередование смен, время начала и окончания работы. перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем (п. 8.3).

Ответчиком производится суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал (8.4.).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п.п. 8.5,8.6,8.7).

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск. Для выполнения трудовой деятельности сроком более двух месяцев, не связанной со временем года, расчет происходит по принципу 2,33 дня отдыха за каждый месяц работы (п. 8.8).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу на должность геодезиста.

Ответчик издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приема истца на работу геодезистом в производственное подразделение (участок №).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в бухгалтерию ответчика направлено заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, представлены реквизиты для перечисления.

Для выполнения истцом трудовой функции истцу оформлен пропуск № на объект сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с претензией о нарушении условий срочного трудового договора №, просил уволить по собственному желанию, произвести окончательный расчет, отдельно в указанную дату истцом оформлено и направлено заявление об увольнении по собственному желанию, согласие на направление трудовой книжки по почте.

ДД.ММ.ГГГГ истцом повторно направлены в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, согласие на направление трудовой книжки по почте.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о прекращении действия трудового договора с истцом ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом истец был трудоустроен у ответчика и выполнял трудовую функцию геодезиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ на ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 121 344 рубля 17 копеек, из которой сумма налога составила 15 775 руб.: в ДД.ММ.ГГГГ – 11 730 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ- 53 318, 19 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 44 685, 71 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 11 610, 27 руб.

Ответчиком представлены расчетные листки, согласно которым за ДД.ММ.ГГГГ заработная составила 24 933 руб. 12 коп., в том числе оплата по окладу 11333,28 руб., сверхурочные 4249,92 руб., районный коэффициент 9 349,92 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 118 513 руб. 73 коп., в том числе оплата по окладу 33999, 84 руб., сверхурочные 40 071,24 руб., районный коэффициент 44442,65 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 89 371 руб. 01 коп., в том числе оплата по окладу 33999,84 руб., сверхурочные 21857,04 руб., районный коэффициент 33514,13 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 11 610, 27 руб., данную сумму составляет компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату заработной платы в размере 35 000 рублей, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты на имя истца, также не оспаривалось ответчиком, которым представлены платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ, реестр зачислений.

Истец не согласен с расчетом заработной платы и иных выплат, произведенных ответчиком, отраженных как в справке 2 –НДФЛ, так и в расчетных листках.

Суд критически относится как к сведениям о начисленной истцу заработной плате, указанной в справке по форме 2-НДФЛ, так и к сведениям о начисленной истцу заработной плате, указанной в расчетных листках, поскольку данные документы содержат различные данные о начислениях, произведенных в пользу истца, непосредственно расчет сумм ответчиком не представлен, кроме того, ответчиком не произведены расчеты в полном объеме в соответствии с трудовым договором (в частности, не произведено начисление надбавки за вахтовый метод работы).

Разрешая заявленные требования суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Расчет заработной платы (оклад) за ДД.ММ.ГГГГ года:

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, представленным ответчиком, истец в ДД.ММ.ГГГГ отработал 60 часов, из которых нормой является 48 часов.

Средняя часовая ставка по окладу за ДД.ММ.ГГГГ составляет 236, 11 руб. (34000/144 (норма рабочих часов по производственному календарю)).

236,11*48=11333,28 руб. с учетом НДФЛ 13% (оклад за май 2022), 9 859, 95 руб. без учета НДФЛ 13%.

Расчет заработной платы (оклад) за ДД.ММ.ГГГГ года:

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, представленным ответчиком, истец в ДД.ММ.ГГГГ отработал 300 часов, из которых нормой является 168 часов, итого 30 дней.

Расчет оклада за ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с трудовым договором) = 34 000 руб. с учетом НДФЛ 13%, 29 580 руб. без учета НДФЛ 13%.

Расчет заработной платы (оклад) за ДД.ММ.ГГГГ года:

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, представленным ответчиком, истец в ДД.ММ.ГГГГ отработал 240 часов, из которых нормой является 168 часов, итого 24 дня.

Таким образом, общий размер заработной платы (оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 79 333 руб. 28 коп. с учетом НДФЛ 13%, 69 019 руб. 95 коп. без учета НДФЛ 13%.

В соответствии с п. 4.2 срочного трудового договора в связи с работой в Красноярском крае истцу был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,6.

Нормами главы 50 ТК РФ установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной, по сравнению со всеми остальными категориями работников, оплаты труда.

По правилам ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации,

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.

В соответствии со ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Так, согласно ст. 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанная норма Закона не была изменена законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от дата N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях, действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

В силу ст. 2 указанного Закона, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР"). Туруханский район отнесен к району Крайнего Севера согласно данному постановлению.

Также действуют положения п. 4 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»:

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60:

Красноярский край - Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты.

Таким, образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Расчет районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ

11 333, 38 руб. (оклад за ДД.ММ.ГГГГ) * 1,6 (районный коэффициент) = 18 133,41 руб. с учетом НДФЛ 13% (15 776,07 руб. без учета НДФЛ 13%).

Расчет районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ

34 000 руб. (оклад за ДД.ММ.ГГГГ) * 1,6 (районный коэффициент) = 54 400 руб. с учетом НДФЛ 13% (47328 руб. без учета НДФЛ 13%).

Расчет районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ:

34 000 руб. (оклад за ДД.ММ.ГГГГ) * 1,6 (районный коэффициент) = 54 400 руб. с учетом НДФЛ 13% (47328 руб. без учета НДФЛ 13%).

Таким образом, общий размер районного коэффициента (рассчитанный на сумму оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 126 933 руб. 41 коп. с учетом НДФЛ 13%, 110 432 руб. 07 коп. без учета НДФЛ 13%.

В соответствии с п. 4 4. Трудового договора, установлено, что в связи с вахтовым методом работы Работнику установлена компенсация за вахтовый метод работы в размере 1 000 рублей. Данная компенсация выплачивается взамен суточных работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно, в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от дата № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в адрес и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона № 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Таким образом, в силу приведенной правовой нормы вахтовая надбавка является компенсационной выплатой работающим вахтовым методом лицам дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секрегариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

С учетом заявленных требований для определения размера надбавки за вахтовый метод, подлежащей выплате работнику, юридически значимым обстоятельством являются установление размера указанной надбавки трудовым договором и иными локальными нормативными актами; период пребывания работника в местах производства работ в период вахты, исчисленный в календарных днях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

В соответствии с Письмом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 03-04-06/18239 Гарантии и компенсации липам, работающим вахтовым методом, установлены ст. 302 ТК РФ.

Согласно этой статье за каждый календарный день пребывания на месте работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (или пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). В организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размер надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре (ч, 4 ст. 302 ТК РФ).

НДФЛ и страховыми взносами не облагаются компенсации, предусмотренные законодательством РФ (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Следовательно, надбавка за вахтовый метод работ не включается в базу по НДФЛ и взносам в размерах, установленных документами работодателя (коллективным или трудовым договором либо иным локальным актом).

Из материалов дела следует, что за период действия трудового договора истцу не выплачивались компенсационные выплаты, учитывая, что истец ежедневно находился и работал в месте производства работы.

Поскольку Положение о вахтовом методе работы в ООО "Премиум Строй", Правила внутреннего распорядка в ООО "Премиум Строй", Положение об оплате труда и премировании в ООО "Премиум Строй", ответчиком суду представлены не были, суд считает возможным применение надбавки за вахтовый метод работы в размере 1 000 рублей взамен суточных работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно, в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Расчет компенсации (надбавки) взамен суточных за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно, расчет компенсации(надбавки) взамен суточных за работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- по фактическому времени нахождению в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно. У истца фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно составляет 2 дня: за май 2022 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается авиабилетом № и табелем учета рабочего времени ответчика за ДД.ММ.ГГГГ.

Итого = 1 000* 2 дня = 2 000 руб. 00 коп.

- в соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г.: истец выполнял работы вахтовым методом, пребывал в местах производства работ вахтовым методом, пребывание в местах производства работ в период рабочей вахты в количестве 8 дней. Итого =1 000*8 дней = 8 000 руб. 00 коп.

Итого надбавка (компенсация) за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 000 руб. + 8 000 руб. = 10 000 руб. (НДФЛ не начисляется на данную выплату).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г.: истец выполнял работы вахтовым методом, пребывал в местах производства работ вахтовым методом, пребывание в местах производства работ в период рабочей вахты в количестве 30 дней. Итого =1 000*30 дней = 30 000 руб. 00 коп.

Итого надбавка (компенсация) за ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 000 руб. (НДФЛ не начисляется на данную выплату).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г.: истец выполнял работы вахтовым методом, пребывал в местах производства работ вахтовым методом, пребывание в местах производства работ в период рабочей вахты в количестве 24 дня. Итого =1 000*24 дня = 24 000 руб. 00 коп.

Итого надбавка (компенсация) за ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 000 руб. (НДФЛ не начисляется на данную выплату).

Таким образом, общий размер надбавки (компенсации) за вахтовый метод работы взамен суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 64 000 руб. 00 коп. (НДФЛ на данную выплату не начисляется).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N №, приказов о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец выполнял работу в должности геодезиста на строительных объектах «Устройство свайных оснований Тагульское месторождение» участка № «Тагульский» Туруханского района Красноярского края с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 34 000 руб. в месяц (п. 4.1. трудового договора), районного коэффициента - 1,6 (п. 4.2 трудового договора), с выплатами компенсационного характера в виде надбавки за вахтовый метод работы (п. 4.4 трудового договора), продолжительностью рабочего времени в 40 часов в неделю (п. 8.1 трудового договора), продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 10 часов (п. 8.3 трудового договора).

В связи со спецификой деятельности истцу был установлен суммированный учет рабочего времени (п.8.4 трудового договора).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 27.06.2023 N 35-П указал, что нельзя оплачивать сверхурочную работу только исходя из тарифной ставки или оклада, если зарплата работника включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, до тех пор пока в статью 152 ТК не внесут поправки, сверхурочную работу нужно оплачивать из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты должны входить в систему оплаты труда. Конституционный суд ранее высказывался о том, что нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 N 26-П). Аналогичной позиции следует придерживаться при оплате сверхурочной работы.

Исходя из расчета ответчика следует, что оплата сверхурочной работы начислялась на каждый месяц, а не на расчетный период, с чем согласиться нельзя, так как часы сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени подсчитывают по окончании учетного периода (ч. 1 сг. 99 ТК РФ).

Не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы за весь учетный период. При таком подходе не важно, когда фактически были отработаны сверхурочные часы: в течение одной смены или на протяжении всего учетного периода.

Соответственно, по окончании учетного периода следует определить количество отработанных сверх нормального числа рабочих часов, и первые два часа оплатить не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, составными частями заработной платы являются:

вознаграждение за труд (оклад);

стимулирующие выплаты (премии);

компенсационные выплаты.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение" Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”)). Также в п. 2 Положения приведен перечень возможных выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы.

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п 9. Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п 15. Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

-ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др,).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Подсчет сверхурочных часов осуществляется по окончании учетного периода. При этом оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке (ст. 152 ТК РФ):

за первые два часа - не менее чем в полуторном размере

за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы за весь учетный период.

Расчет оплаты сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Истец отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 360 часов, из них 144 часа сверхурочных работ, согласно табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком.

Среднечасовой заработок за квартал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по окладу: (11 333,20 (оклад ДД.ММ.ГГГГ) + 34 000 (оклад ДД.ММ.ГГГГ216 норма рабочих часов = 45 333,28/ 216 ч. = 209,88 руб.

Оплата за 2 часа сверхурочных работ по окладу: 209,88 * 2*1,5 = 629,64 руб.

Оплата за 142 часа сверхурочных работ по окладу: 209,88 *142*2= 59 605,92 руб.

Оплата за 144 часа сверхурочных работ по окладу = 629,64+59 605,92= 60 235,56 руб.

Среднечасовой заработок за квартал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по районному коэффициенту: (18 133,41 (районный коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ) + 54 400 (районный коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ))/216= 335,80 руб.

Оплата за 2 часа сверхурочных работ по районному коэффициенту: 335,80*2= 671,6 руб.

Оплата за 142 часа сверхурочных работ по районному коэффициенту: 335,80*142 = 47 683,6 руб.

Оплата за 144 часа сверхурочных работ по районному коэффициенту = 671,6+47 683,6= 48 355,2 руб.

Общая сумма сверхурочных работ = 60 235,56 + 48 355,2 = 108 590,76 руб. с учетом НДФЛ 13%, 94 473.96 руб. без учета НДФЛ 13%.

Расчет оплаты сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Истец отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 240 часов, из них 72 часа сверхурочных работ, согласно табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком.

Индивидуальная норма работника рассчитывается следующим образом. Из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работ (например, время болезни, отпуска), что следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ.

Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 528 рабочих часов. Индивидуальная норма рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени 168 часов. Переработка составляет 72 часа.

Среднечасовой заработок за квартал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по окладу: (34 000 (оклад за июль 2022)/168 норма рабочих часов = 202,38 руб.

Оплата за 2 часа сверхурочных работ по окладу: 202,38 * 2*1,5 = 607,14 руб.

Оплата за 70 часов сверхурочных работ по окладу: 202,38 *70*2= 28 333,2 руб.

Оплата за 72 часа сверхурочных работ по окладу = 607,14+28 333,2 = 28 940,34 руб.

Среднечасовой заработок за квартал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по районному коэффициенту: (54 400(районный коэффициент за июль 2022)/168= 323,81 руб.

Оплата за 2 часа сверхурочных работ по районному коэффициенту: 335,81*2= 671,62 руб.

Оплата за 70 часа сверхурочных работ по районному коэффициенту: 335,81*70= 23 506,7 руб.

Оплата за 72 часа сверхурочных работ по районному коэффициенту = 671,62+23 506,7= 24 178,32 руб.

Общая сумма сверхурочных работ = 28 940,34 + 24 178,32 = 53 118,66 руб. с учетом НДФЛ 13%, 46 213, 23 руб. без учета НДФЛ 13%.

Таким образом, общая сумма оплаты сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 161 709 руб. 42 коп. с учетом НДФЛ 13%, 140 687 руб. 19 коп. без учета НДФЛ 13%.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ), Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, который закреплен в Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение)

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работнику с суммированным учетом рабочего времени компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается так же, как и при увольнении работников с обычным учетом рабочего времени. То есть средний дневной заработок нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с п. 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

СДЗ = ЗП : (29,4 х Кп + Кн),

где СДЗ - средний дневной заработок;

ЗП - зарплата за, начисленная за последние 12 календарных месяцев за минусом сумм, исключаемых из среднего заработка в предусмотренных выше случаях;

29,4 дн. - среднемесячное число календарных дней;

Кп - количество полностью отработанных месяцев расчетного периода;

Кн - количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью;

Кн рассчитывается по формуле:

Кн = 29,4 : Кд х Кот,

Где Кд - общее количество календарных дней в месяце;

Кот - количество календарных дней в том же месяце, приходящихся на отработанное сотрудником время

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оплата компенсации за неиспользованный отпуск:

Количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью = 29,3/31*24=22,68 дн.

Средний дневной заработок 141 518,66/(29,3*1+22,68) = 2 722,56 руб.

Компенсация взамен неиспользованного отпуска = 2 722,56 руб. * 7 дн. = 19 057,92 руб. с учетом НДФЛ 13%, 16 580,39 руб. без учета НДФЛ 13%.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выплаты ) составляет:

- задолженность по выплате заработной платы (оклада и районного коэффициента) с учетом произведенной ДД.ММ.ГГГГ выплаты заработной платы в размере 35 000 рублей – 171 266 рублей 69 копеек с учетом НДФЛ13%, 144452 рубля 02 копейки без учета НДФЛ 13%;

- задолженность по надбавке (компенсации) за вахтовый метод работы взамен суточных 64 000 рублей;

- задолженность по оплате сверхурочной работы 161 709 рублей 42 копейки с учетом НДФЛ 13%, 140 687 рублей 19 копеек без учета НДФЛ 13%;

- задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 19057 рублей 92 копейки с учетом НДФЛ 13%, 16 580 рублей 39 копеек без учета НДФЛ 13%.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности, поскольку произведенный расчет в полном объеме соответствует условиям заключенного сторонами соглашения и положениям действующего законодательства, данный расчет судом проверен и является правильным.

Стороной ответчика не представлено доказательств, указывающих на отсутствие оснований для выплаты истцу указанных выше сумм, равно как и не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате труда в указанном размере.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца вышеуказанных сумм задолженности по заработной плате с удержанием при выплате НДФЛ.

Истец в просительной части просит взыскать задолженность по оплате труда без учета выплаты НДФЛ, однако, на доходы истца от трудовой деятельности подлежит начислению налог на доходы физических лиц и данный налог подлежит перечислению работодателем в налоговый орган, такая обязанность действующим налоговым законодательством возложена именно на работодателя, в данном случае на ответчика ООО "Премиум Строй", как на налогового агента, который исчисляет, удерживает и перечисляет налог на доходы физического лица, соответственно, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом НДФЛ с его последующим удержанием при выплате, в том числе в целях недопущения последующих возможных споров о взыскании невыплаченного НДФЛ с работника, выхода за пределы заявленных исковых требований в данном случае судом не допущено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, районного коэффициента, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, районного коэффициента, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату судебного заседания), в исковом заявлении истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, районного коэффициента, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по день вынесения судом решения.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, районного коэффициента, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 65 019 рублей 79 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать моральный вред в сумме 50 000 рублей, в обоснование указав, что размер компенсации морального вреда обусловлен длительным нарушением трудовых прав истца, выраженных в невыплате заработной плате и иных причитающихся выплат, на заявления и претензии истца ответчик не отвечал, истец остался без работы и без средств к существованию, истец является заемщиком по кредитным договорам, в том числе в связи с приобретением жилья, с целью исполнения обязательств истец заключил договор займа с физическим лицом, обращался в ГИТ с жалобой на действия ответчика, истец трудоустроился, первая заработная плата получена в сентября 2022 года, в связи с указанными обстоятельствами истец переживал душевные и нервные переживания, обращался к психиатру, постановлен диагноз невротической депрессии, обусловленной психотравмирующей ситуацией и рекомендацией по приему транквилизаторов и антидепрессантов. Истцу причинены нравственные страдания действиями ответчика.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Удовлетворяя исковые требования в части компенсации морального вреда, причиненного истцу незаконным действиями работодателя (длительная невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику), в связи с чем истец был лишен возможности в полном объеме распорядиться заработанными денежными средствами в спорный период, содержать себя и свою семью, исполнять кредитные обязательства, вынужден изыскивать денежные средства для исполнения кредитных обязательств путем заключения договоров займа, суд, руководствуется частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора судом.

Суд учитывает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который состоит в нравственных страданиях, связанных с переживанием по поводу длительной невыплаты заработанных истцом денежных средств, что причиняет истцу стресс, дискомфорт, истец обратился к врачу, которым был поставлен диагноз невротическая депрессия.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что, с учетом степени тяжести нравственных страданий, испытываемых истцом в связи с нарушением ответчиком его прав, индивидуальных особенностей истца, а также фактических обстоятельств дела, с учетом разумности и справедливости, необходимо определить компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8 392 рубля 39 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» (ОГРН №) о взыскании заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, задолженности по сверхурочной работе, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате (оклад и районный коэффициент) в размере 179 452 рубля 02 копейки с удержанием при выплате НДФЛ, задолженность по надбавке (компенсации) за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 64 000 рублей 00 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 161 709 рублей 42 копейки с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19 057 рублей 92 копейки с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, районного коэффициента, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 019 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 392 рубля 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Я.В. Прокопенко