Гражданское дело №
УИД 68RS0№-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 августа 2022 года
Петровский районный суд в составе судьи Кононыхиной Л.В., при секретаре судебного заседания Тетеревой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Избердей" к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ООО "Избердей" обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 32447,14 руб. В обоснование исковых требований указано, что с 01.03.2012г. по 24.05.2022г. ФИО1 работал в ООО «Избердей» в должности тракториста - машиниста сельскохозяйственного производства, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. За декабрь 2021 года ответчику была начислена заработная плата в размере 129670 руб. 50 коп., удержан НДФЛ - 16858 рублей, тем самым к выдаче сумма заработной платы составила 112812 руб. 50 коп., что подтверждается выпиской из ведомости начисления заработной платы за декабрь 2021г. Фактически ФИО1 было выплачено: 100000 руб. - премия по итогам года (07.12.2021г.), 5000 руб. - аванс за декабрь (24.12.2021г.), 1406 руб. 24 коп. - заработная плата (14.01.2022г.), 280203,13 руб. - удержание по исполнительному производству № в пользу ФИО3 (14.01.2022г.) и 28203,13 руб. - удержание по исполнительному производству № в пользу взыскателя Управления сельского хозяйства (14.01.2021г.), итого сумма выплаченных сумм ФИО1 составила 162812 руб.50 копеек, что подтверждается платежными документами, что в соответствии с расчетом на 50000 руб. больше начисленной заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером ООО «Избердей» ФИО4 была обнаружена переплата заработной платы ФИО1 и в тот же день она предоставила руководству Общества бухгалтерскую справку о том, что в декабре 2021 года ФИО1 была выплачена премия по итогам года в размере 100000 рублей, с которых не были удержаны 50% по исполнительным производствам. ФИО1 подтвердил указанную задолженность, явился в бухгалтерию ООО «Избердей» для написания заявления об удержании излишне выплаченной заработной платы за декабрь 2021 года из его зарплаты равными частями по 5000 рублей в месяц. Однако с января 2022г. по март 2022г. включительно удержания не производились. В апреле 2022г. бухгалтер узнала, что ФИО1 будет увольняться, и из зарплаты удержала задолженность в двойном размере в сумме 10000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик был уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ и бухгалтерией был произведен окончательный расчет выплат при увольнении ФИО1 при этом 7552 руб. 86 коп. было удержано в счет погашения задолженности. Таким образом, на момент увольнения ответчика задолженность перед ООО «Избердей» составила 32447 руб. 14 коп., которые истец просит суд взыскать с ответчика.
Определением суда от 19.08.2022г. в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в .
В судебном заседании истец - представитель ООО «Избердей» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, и пояснила, что бухгалтером была допущена счетная ошибка в отношении ФИО1 и не удержана сумма взыскания по исполнительным производствам в размере 50000 руб. с годовой премии. В дальнейшем ответчик написал заявление, где указал, что согласен на удержание из его заработной платы в сумме 5000 руб. ежемесячно, потом он уволился, а долг в размере 32447 руб. 14 коп. остался непогашенным. Кроме этого согласно предостережению Государственной инспекции труда в ими дополнительно была выплачена сумма ФИО1 в размере 2709,36 руб. Просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования ООО «Избердей» не признал, и пояснил, что его вины в сложившейся ситуации нет, он не будет возвращать деньги добровольно, зарплату ему платили маленькую, и невозможно было работать, просил суд в иске отказать.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - представитель Государственной инспекции труда в в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. В материалах дела имеются разъяснения, что в обращении ФИО1, поступившего в Государственную инспекцию труда в отсутствовала информация о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровья, а также по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, в связи с чем контрольно - надзорные мероприятия в отношении ООО «Избердей» не проводились. В адрес ООО «Избердей» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. ФИО1 был направлен письменный ответ с разъяснением в рамках компетенции.
В судебном заседании 19.08.2022г. свидетель ФИО4 пояснила, что в конце ноября поступил приказ о премии сотрудникам по итогам года. Все нужно было быстро сделать. Ею было все сделано, но не были удержаны суммы по исполнительным листам. Она не удержала и не думала, что будет быстро выплачиваться. Так как она работала половину рабочего дня, потому что была еще в декрете и подумала, что еще удержит. ФИО1 не один такой, их там приблизительно 16 человек. Когда она все посмотрела по начислению и по выплатам, увидела, что ею допущена ошибка. Она не удержала по исполнительным листам у Александра Викторовича 50%: 25% уходило на алименты, а 25% - в счет погашения задолженности. Соответственно ей надо было начислить, потому что приставы их тоже оштрафуют за то, что они не удержали. И в связи с этим за ФИО1 образовалась задолженность в 50000 рублей, поскольку премия ему была выплачена полностью в сумме 100000 рублей. В начале января, когда вышли все из отпуска перед зарплатой она приготовила список и передала к их руководителю, чтобы им объявили о том, что зарплату переплатили и они написали заявления об удержании частями из зарплаты. Если бы Александр Викторович не уволился, то они бы так частями удерживали до конца погашения долга.
Выслушав объяснения сторон, учитывая сообщение третьего лица, показания свидетеля, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется в полном объеме судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч.1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Бремя доказывания обоснованности требований по данному трудовому спору возлагается на истца, как наиболее сильную сторону в споре.
В ст.22 Трудового Кодекса РФ изложены основные права и обязанности работодателя. В частности работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании заявления с ДД.ММ.ГГГГ был принят на основную работу в ООО «Избердей» на должность механизатора ( Трудовой договор № от 01.03.2012г. с ФИО1 заключен на неопределенный срок, с ежемесячной тарифной ставкой 4760 руб.
Согласно п.2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Избердей», утвержденному директором ООО «Избердей» от ДД.ММ.ГГГГ, у работников, состоящих в должности механизатора система оплаты труда комбинированная, и состоит из следующих видов выплат: во время проведения полевых работ существует сдельная оплата труда согласно расценкам, утвержденным приказом директора ООО «Избердей»; в период, когда не проводятся полевые работы, оплата труда осуществляется по тарифной ставке (должностному окладу), которая определяется в трудовом договоре с работниками и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; ежемесячная премия по результатам произведенной деятельности. Согласно п.5.3 указанного Положения об оплате труда заработная плата выплачивается два раза в месяц путем выдачи денежных средств через кассу или перечисления на счет в банке: аванс - 30 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующим за расчетным.
Дополнительным соглашением о внесении изменений к Положению об оплате труда работников ООО «Избердей» от ДД.ММ.ГГГГг. п.2.2 изложен в следующей редакции: «У работников, состоящих в должности механизатора, также в должности тракториста система оплаты труда окладно-премиальная и состоит из следующих выплат: во время проведения полевых работ, а также в период, когда не проводятся полевые работы, оплата труда осуществляется по тарифной ставке (должностному окладу), которая определяется в трудовом договоре с работниками и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, ежемесячная премия по результатам производственной деятельности.»… далее по тексту.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ФИО1 установлен следующий размер заработной платы (тарифной ставки)- 5250 рублей. В дальнейшем путем заключения дополнительных соглашений тарифная ставка ФИО1 увеличивалась и с ДД.ММ.ГГГГ стала составлять 12792 руб., с 01.01.2022г. - 13890 руб.
Дополнительным соглашением от 01.01.2021г. дополнен раздел № «Рабочее время и время отдыха» трудового договора п.6.3.1 следующего содержания: в связи с невозможностью по условиям производства в организации соблюдать установленную для работника ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, для работников, занимающих должность «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», на постоянной основе вводится суммированный учет рабочего времени продолжительностью в 6 (шесть) месяцев с 01.01 по 30.06 включительно каждого календарного года -1-й учетный период, с 01 июля по 31 декабря включительно каждого календарного года- 2-й учетный период. Трактористам -машинистам сельскохозяйственного производства, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, в соответствии с требованиями ст.104 Трудового кодекса РФ вводится на постоянной основе суммированный учет рабочего времени продолжительностью в 1 (один) месяц с датами начала и окончания аналогично текущему на момент учета календарному месяцу.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Из бухгалтерской справки ООО «Избердей» от 10.01.2022г., платежной ведомости №Й321-00193 от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что в декабре 2021 года ФИО1 по итогам года выплачена премия в размере 100000 рублей, с которой не были удержаны 50% по исполнительным производствам, таким образом, за ним по мнению истца образовалась задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей.
Согласно постановлению от ДД.ММ.ГГГГ о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника ФИО1 с него взыскиваются алименты в размере 33% от заработной платы, начиная с 03.07.202013г., постановлением от 07.10.2013г. производятся удержания 50% (с учетом другого ИП 17%) от дохода должника, остаток долга составляет 508563 руб.18 коп.
ФИО1 обратился 10.01.2022г. к директору ООО "Избердей" с заявлением об удержании излишне выплаченной заработной платы за декабрь 2021г. в размере 50000 рублей из его заработной платы равными частями по 5000 рублей в месяц. В судебном заседании ФИО1 утверждал, что подписал указанное заявление позднее, не 10.01.2022г., так как отсутствовал на работе и даже не находился в .
При этом согласно заявлению ФИО1 от 15.12.2021г. ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.
Согласно выписке их ведомости начисления заработной платы за декабрь 2021г. ФИО1 всего начислено 129670 руб. 50 коп., удержан подоходный налог - 16858 руб., выплачена премия 100000 руб., аванс - 5000 рублей, алименты -28203,13 руб., задолженность -28203,13 руб. всего 178264,26 руб., указано, что долг за работником составляет 50000 рублей, к выплате 1406,24 руб.
Согласно представленным платежным документам за январь, февраль, март 2022 года удержания из заработной платы в счет долга предприятию у ФИО1 не производились. В апреле 2022 года из заработной платы ФИО1 было удержано в счет долга предприятию 10000 руб., к выплате после аванса всего - 340,49 руб.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за прогулы без уважительных причин на основании пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При окончательном расчете в мае 2022 года с ФИО1 был удержан долг предприятию в сумме 7552,86 руб., к выдаче 0 руб.
Согласно платежным документам и расчетам суммы при увольнении ФИО1, предоставленных ООО «Избердей», на момент увольнения за ФИО1 числилась задолженность перед предприятием в размере 32447,14 руб., которая образовалась вследствие выплаты премии без удержаний по исполнительным документам в размере 50000 руб.
Ответчик ФИО1 16.08.2022г. обратился в Государственную инспекцию труда в с жалобой на действия бухгалтерии, просил провести проверку на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.
Государственная инспекция труда в ДД.ММ.ГГГГг. дала ответ на обращение ФИО1 и указала, что указанные действия (бездействия) ООО «Избердей» могут привести к нарушениям следующих требований: в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьи 137,138 ТК РФ устанавливают, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, предусматривается общий размер удержаний и ограничений. Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.1 ст.49 ФЗ от 31.07.2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено ООО «Избердей» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований (статей ТК РФ) 22,137,138,140 ТК РФ; направить в течение 60 дней со дня направления в адрес ООО «Избердей» настоящего предостережения уведомление об исполнении предостережения в адрес Государственной инспекции труда в .
Согласно бухгалтерской справке от 30.08.2022г. ФИО1 был уволен 24.05.2022г., при увольнении остаток окончательного расчета в размере 7552,86 руб. был удержан в счет погашения задолженности. Во исполнение предостережения Государственной инспекции труда в от 22.08.2022г., бухгалтером ФИО4 был произведен перерасчет, в результате которого было удержано 5000 руб., не выплаченной осталась сумма 2552,86 руб. В связи с чем ФИО1 необходимо выплатить сумму в размере 2552,86 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату в размере 156,50 руб., итого к выплате 2709,36 руб. За апрель у ФИО1 было удержано 10000 руб. вместо 5000 руб., что также должно быть пересчитано истцом в связи с предостережением Государственной инспекции труда в .
Удержания из заработной платы в апреле и мае 2022 года в счет долга предприятию производились с добровольного согласия (на основании заявления) ФИО1 Однако при рассмотрении настоящего дела указанное заявление ФИО1 не влечет безусловного удовлетворения исковых требований ООО «Избердей», поскольку ответчик уволен, иск не признает и суд рассматривает дело по представленным доказательствам в их совокупности.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ООО «Избердей» указывал, что переплаченная сумма премии в размере 50000 руб. (остаток - 32447,14 руб.) является излишне выплаченной ответчику заработной платой, которая подлежит возмещению ответчиком, в судебном заседании представитель истца утверждал, что это счетная ошибка бухгалтера, однако спорную сумму нельзя отнести к сумме подлежащей взысканию, так как она не является результатом счетной (арифметической) ошибки, и бухгалтером в судебном заседании (допрошенного свидетелем) данный факт был подтвержден, которая поясняла, что ею не была удержана сумма по исполнительным документам.
Счётной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчётом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, а именно отсутствие надлежащего удержания из заработной платы по исполнительным документам, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счётной ошибкой не является.
В силу абз. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Аналогичные положения предусмотрены п.3 ст.1109 ГК РФ, ограничивающей возможности взыскания в качестве неосновательного обогащения заработной платы и иных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 ТК РФ, статьей 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ № "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 ТК РФ и не допускают расширительного толкования случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из неё, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных абз.4 ст. 137 ТК РФ оснований для такого взыскания.
Таким образом, действующее законодательство содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника излишне выплаченной работнику заработной платы, если работодатель при расчете не произвел удержание сумм по исполнительным документам из заработной платы работника, и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (счетная ошибка или недобросовестные действия работника).
Поскольку истцом ООО "Избердей" не доказано обратное и из материалов дела не следует, что выплата ФИО1 спорной суммы в виде излишне перечисленной заработной платы является следствием счетной ошибки работодателя или недобросовестности со стороны работника, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания с ФИО1 излишне выплаченной заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что исковые требования ООО «Избердей» к ФИО1 не основаны на законе и в их удовлетворении следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ООО "Избердей" к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы - отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тамбовский областной суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.В.Кононыхина
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 06.09.2022г.
Судья Л.В.Кононыхина