Гр.дело № 2-1209/2025 Мотивированное решение
УИД <№> составлено 01.11.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2025 г. город Апатиты
Апатитский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Маркина А.Л.,
при секретаре судебного заседания Костыриной Н.Ф.,
с участием представителя истца ФИО1,
ответчика Пологаева Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Пологаеву Никите Николаевичу о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Пологаеву Н.Н. о взыскании затрат на обучение.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 6 сентября 2024 г. между ОАО «РЖД» и ответчиком Пологаевым Н.Н. был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу <№>. Настоящий договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Великолукском техникуме железнодорожного транспорта имени К.С. Заслонова по программе подготовки «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 06.09.2024 по 26.12.2024 с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза, электровоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течении срока, установленного настоящим договором (раздел 1 Договора). Согласно подпункту 3.1.7 Договора ученик обязуется проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2-х лет. В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 124358 рублей 57 копеек, начисленная - в сумме 142 940 рублей 57 копеек копеек. Согласно приказу <№> от 27 декабря 2024 г. ответчик с 27 декабря 2024 г. был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Кандалакша – структурное подразделение Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». 24 марта 2025 г. ответчик был уволен из филиала ОАО «РЖД» по собственному желанию (приказ <№> от 21 марта 2025 г.). Согласно подпункту 3.1.9 договора в течении месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, подпунктами 4,8.9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствие со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания времени обучения. Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате обучения в размере 128 910 рублей 17 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4868 рублей.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Пологаев Н.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что он был вынужден уволиться ввиду неоплаты ему проживания по месту исполнения трудовых обязанностей, не возражал против заявленной истцом суммой задолженности за обучение и представленного расчета. Подтвердил, что заявление об увольнении по собственному желанию написал добровольно, и тем самым не выполнил условия заключенного с истцом ученического договора. При заключении ученического договора с условиями его выполнения был ознакомлен в полном объеме.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю возможность организовать профессиональное обучение лиц, ищущих работу для приобретения ими профессии (специальности, квалификации) или переобучение (дополнительное обучение) своих работников
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В соответствии со статьями 207, 208 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу статьи 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Как установлено в судебном заседании 5 сентября 2024 г. между ОАО «РЖД» и Пологаевым Н.Н. заключен ученический договор <№> на регулирование отношений, вязанные с профессиональным обучением Пологаева Н.Н. в Великолукском техникуме железнодорожного транспорта имени К.С. Заслонова по программе подготовки «помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 6 сентября 2024 г. по 26 декабря 2024 г. с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза, электровоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течении срока, установленного настоящим договором (раздел 1 Договора).
Согласно пункту 3.1.1 ученического договора ученик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с 6 сентября 2024 г. по 26 декабря 2024 г.
Пунктом 3.1.6 ученического договора предусмотрено, что ученик обязуется прибыть в течении 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоении (при наличии) квалифицированного разряда, класса, категории в Эксплуатационное локомотивное депо Кандалакша и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор не менее 1 года по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.
Пунктом 3.1.7 ученического договора установлено, что ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 2 года.
Из пункта 3.1.8 ученического договора следует, что в течении 1 месяца со дня расторжения Работодателем настоящего договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Согласно пункту 3.1.9 Договора предусмотрено, что в течении 1 месяца до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Пунктом 3.2.2 ученического договора предусмотрено, что Работодатель обязуется обеспечить возможность обучения Ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.
Работодатель в том числе обязуется выплачивать Ученику в период обучения стипендию в размере 38484 рубля в месяц (пункт 3.2.3 Договора).
С условиями договора ответчик Пологаев Н.Н. был ознакомлен и согласен, что в ходе судебного заседания ответчик не оспаривал.
Тем самым, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, Пологаев Н.Н. добровольно принял на себя обязанность успешно пройти профессиональное обучение в соответствии с учебной программой, сдать квалификационный экзамен, а затем трудоустроиться к истцу и отработать не менее 2 лег, а в случае нарушения указанного обязательства – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Судом установлено, что согласно справке <№> от 13 марта 2025 г. сумма начисленной стипендии по ученическому договору <№> от 6 сентября 2024 г. работника, обучавшегося на курсах подготовки по профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза» на базе Великолукского техникума железнодорожного транспорта имени К.С. Заслонова, Пологаева Н.Н. составила за период с сентября по декабрь 2024 года составила 142940 рублей 57 копеек (за сентябрь 2024 года – 31153 рубля 71 копейка; за октябрь 2024 года – 38484 рубля; за ноябрь 2024 года – 38484 рубля; за декабрь 2024 года – 34818 рублей 86 копеек).
Выплата стипендии в пользу ответчика Пологаева Н.Н. подтверждается платежными поручениями и реестрами к поручениям.
Приказом ОАО «РЖД» <№> от 27 декабря 2024 г. Пологаев Н.Н. с 27 декабря 2024 г. был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Кандалакша – структурное подразделение Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» Локомотивные бригады Участка эксплуатации помощником машиниста электровоза 7 разряда.
Между ОАО «РЖД» и Пологаевым Н.Н. заключен трудовой договор <№> от 27 декабря 2024 г.
Приказом ОАО «РЖД» <№> от 21 марта 2025 г. Пологаев Н.Н. был уволен по собственному желанию, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответственность ответчика возместить истцу убытки, причинённые неисполнением обязательства, установлена заключенным между сторонами ученическим договором.
Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности ответчика составляет 128 910 рублей. При определении размера задолженности учтены стоимость обучения 22 222 рубля, выплаченная стипендия 146 580 рублей 79 копеек, а также количество отработанных дней (88 дней) ((146580 рублей 79 копеек/730 дней = 200 рублей 80 копеек за один день; 200 рублей 80 копеек * 88 дней = 17670 рублей 40 копеек – сумма средств, отработанная по трудовому договору; 146580 рублей 57 копеек – 17670 рублей 40 копеек).
Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным, арифметически правильным. Ответчиком расчет задолженности не оспорен, контррасчет не представлен, доказательства погашения задолженности либо иного ее размера не представлены.
На основании изложенного, учитывая, что по условиям ученического договора <№> от 6 сентября 2024 г. Пологаев Н.Н. обязался проработать у ОАО «РЖД» не менее двух лет, а при досрочном прекращении трудового договора обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, при этом трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, суд считает, что ОАО «РЖД» вправе требовать от ответчика возмещение затрат, понесенных на его обучение, исчисленных пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Как следует из разъяснений, указанных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении», согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
В обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2019), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 25 декабря 2019 г., в абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.
Таким образом, поскольку Пологаев Н.Н. не исполнил в полном объёме обязательства по ученическому договору, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ОАО «РЖД» в заявленном размере, а именно в сумме 128 910 рублей 17 копеек.
В соответствие со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При подаче иска по настоящему делу ОАО «РЖД» платежным поручением <№> от 26 августа 2025 г. уплатило государственную пошлину в сумме 4 868 рублей, которая в соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Пологаеву Никите Николаевичу о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Пологаева Никиты Николаевича (паспорт <№>, СНИЛС <№>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <№>, ОГРН <№>) задолженность по ученическому договору <№> от 6 сентября 2024 г. в сумме 128 910 рублей 17 копеек и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 868 рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий А.Л. Маркин