Решение по делу № 2-104/2023 от 07.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Изготовлено 07 июня 2023 года

УИД 51RS0018-01-2023-000097-19

Дело № 2-104/20203

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 31мая 2023 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составепредседательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при помощнике судьи Коршуновой Н.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Мячина А.Н., представителей ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс» ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс» (далее – ООО «ЭнергоЛюкс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭнергоЛюкс» в г.Ковдор в должности главного инженера. Оплата труда составляла * рублей в месяц и включала в себя оклад – * рублей, районный коэффициент – * рублей, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера – * рублей.

Им было написано заявление о приеме на работу <дд.мм.гг>, он был ознакомлен с приказом о приеме на работу <№> от <дд.мм.гг>, им был подписан трудовой договор, прошел первичный и вводный инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, ему было выдано служебное удостоверение <№>, а также удостоверение об аттестации. Он сам проводил инструктаж работников.

На протяжении всего времени он выполнял функции главного инженера, но заработная плата не выплачивалась.

Он неоднократно писал заявления об увольнении, но они отклонялись. Затем он направил заявление заказным письмом, в ответ на которое получил ответ об оставлении без удовлетворения заявления, со ссылкой на договор ГПХ. Расчет с ним произведен не был.

Указывает, что его рабочий день был с 09 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., перерыв с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин., в выходные и праздничные дни оплата предусматривалась в двойном размере.

Считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, страдания, так как он остался без средств к существованию в течении длительного времени.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЭнергоЛюкс» в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в должности главного инженера; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, произвести выплаты по взносам в ПФР; взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 1437534 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 48 дней в размере 261111 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 275862 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО4 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «ЭнергоЛюкс» ФИО3 и ФИО2 с исковыми требованиями не согласились. Утверждали, что ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и отношения между ним и обществом регулировались договором на оказание услуг <№> от <дд.мм.гг>, срок действия которого по <дд.мм.гг>. Претензий в части неисполнения обязательств ООО «ЭнергоЛюкс» по указанному договору со стороны ИП ФИО1 не поступало, договор расторгнут в связи с истечением срока его действия. Приказ <№> от <дд.мм.гг> о приеме на работу ФИО1 был издан директором ООО «ЭнергоЛюкс» ФИО2 для участия в тендере на заключение муниципального контракта по благоустройству дворовой территории, расположенной по адресу: <адрес>, вместе с тем ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ЭнергоЛюкс» не состоял, трудовой договор между истцом и ООО «ЭнергоЛюкс» не заключался, никаких инструктажей тот в ООО «ЭнергоЛюкс» не проходил, поскольку не являлся сотрудником ООО «ЭнергоЛюкс», соответственно никаких записей в журналах нет. Кроме этого, по поручению общества ФИО1 никогда не проходил никаких проверок знаний в Ростехнадзоре и никогда не проводил никаких инструктажей работников ООО «ЭнергоЛюкс». Утверждали, что работающих лиц в ООО «ЭнергоЛюкс» нет, те лица, что осуществляли работы по муниципальному контракту, работали у ИП ФИО2 Просили отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Заслушав истца ФИО1, его представителя ФИО4, представителей ответчика ООО «ЭнергоЛюкс» ФИО3 и ФИО2, проверив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что основным видом деятельности ООО «ЭнергоЛюкс» является производство электромонтажных работ, дополнительными видами деятельности – подготовка строительной площадки, производство отделочных и завершающих работ; генеральным директором Общества является ФИО2 (л.д. 69-72 т. 1).

Согласно данных Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства Федеральной налоговой службы Российской Федерации, ООО «ЭнергоЛюкс», ИНН <***>, включен в указанный реестр <дд.мм.гг>, в категории микропредприятие.

В ходе судебного разбирательства истец ссылался на то обстоятельство, что <дд.мм.гг> был принят на работу в ООО «ЭнергоЛюкс» на должность главного инженера. В его обязанности входило, в том числе осуществление контроля за проведением строительных работ работниками общества при выполнении муниципального контракта от <дд.мм.гг> <№> по благоустройству дворовой территории дома <адрес>, при выполнении договора от <дд.мм.гг> <№>, заключенного ответчиком с Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением Ковдорского муниципального округа «Детский сад № 5 «Теремок», по преобразованию пространства прилегающей к учреждению территории, проведение инструктажей сотрудникам общества, представление интересов работодателя при сдаче объектов, заработная плата была согласована устно в размере * рублей в месяц, с начислением на данную сумму надбавок за работу в условиях Крайнего Севера и районного коэффициента, смены установлены продолжительностью 7 часов: с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

В подтверждение обстоятельств, на которые ссылается истец, им представлена копия приказа генерального директора ООО «ЭнергоЛюкс» ФИО2 <№> от <дд.мм.гг>, согласно которого ФИО1 принят на должность главного инженера в ООО «ЭнергоЛюкс» с <дд.мм.гг>.

В подтверждение трудовой деятельности ФИО1 представлены документы по производству ООО «ЭнергоЛюкс» работ по благоустройству дворовой территории по адресу <адрес>, согласно которым <дд.мм.гг> истец в качестве главного инженера ООО «ЭнергоЛюкс» принимал указанный объект (л.д. 18 т. 1), <дд.мм.гг> участвовал в совещании с жителями дома (л.д. 19 т. 1), работы производились в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, главный инженер ФИО1 указан в качестве уполномоченного представителя ООО «ЭнергоЛюкс» на основании приказа <№> от <дд.мм.гг> и доверенности <№> от <дд.мм.гг> (л.д. 24-39 т. 1).

При этом общим журналом работ по выполнению благоустройства дворовой территории по улице <адрес> ООО «ЭнергоЛюкс», представленного истцом, подтвержден его допуск к работе в ООО «ЭнергоЛюкс» с <дд.мм.гг>.

В судебном заседании свидетель А., работавший в ООО «ЭнергоЛюкс» с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, подтвердил, факт работы ФИО1 в ООО «ЭнергоЛюкс» в этот же период в качестве инженера, в подчинении которого он находился и который осуществлял организацию работ на строительной площадке.

Свидетель Б., оказывающий услуги ООО «ЭнергоЛюкс» по гражданско-правовым договорам, в том числе и в <дд.мм.гг>, в судебном заседании утверждал, что неоднократно при посещении офиса общества видел там его руководителя ФИО2 и главного инженера общества ФИО1, который, как ему известно, стал занимать эту должность с <дд.мм.гг>.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО1 в качестве главного инженера ООО «ЭнергоЛюкс» участвовал в осуществлении работ по реализации проекта «ArcticSchools» «Детский сад № 5 «Теремок» <адрес>, которые проводились в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (л.д. 121-126, 127-128, 129-130 т. 1), приказом генерального директора ООО «ЭнергоЛюкс» ФИО2 <№> от <дд.мм.гг> ФИО1 назначен ответственным за проведение работ и соблюдение требований пожарной безопасности, охраны окружающей среды, в том числе в части запрета курения у зданий на объектах по адресу: <адрес> (л.д. 120 т. 1).

В рамках договора об оказании информационно-консультационных услуг <№> от <дд.мм.гг>, заключенного между ООО «Центр Развития» и ООО «ЭнергоЛюкс», ФИО1, наряду с другими работниками ООО «ЭнергоЛюкс», в качестве главного инженера ООО «ЭнергоЛюкс» прошел обучение по программе повышения квалификации «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте (3 группа), ему выдано удостоверение <№> от <дд.мм.гг> (л.д. 15, 161-164, 165, 171 т. 1).

<дд.мм.гг> генеральный директор ФИО2 обратился в АО «Мурманэнергосбыт» с ходатайством о проведении вводного инструктажа по охране труда персонала ООО «ЭнергоЛюкс», указав, в том числе, главного инженера ФИО1 (л.д. 134 т. 1).

Приказом генерального директора ООО «ЭнергоЛюкс» <№> от <дд.мм.гг> главный инженер ФИО1 назначен ответственным лицом за производство работ в электроустановках до и свыше 1000в, а также за безопасное производство работ с подъемными устройствами (вышками) (л.д. 136 т. 1). Также указанным приказом на ФИО1 возложена обязанность обеспечить безопасные условия труда подчиненному персоналу и ведение табельного учета.

В материалы дела Муниципальным казенным учреждением «Управление жилищно-коммунального хозяйства Ковдорского муниципального округа» (далее МКУ УЖКХ), которое заключило с ООО «ЭнергоЛюкс» муниципальный контракт от <дд.мм.гг> <№> по благоустройству дворовой территории дома <адрес> (л.д. 152-172 т. 2), представлены акт приема передачи объекта для производства строительно-монтажных работ от <дд.мм.гг>, где в качестве представителя подрядчика ООО «ЭнергоЛюкс» указан главный инженер ФИО1, сообщения ООО «ЭнергоЛюкс» от 08 и <дд.мм.гг> о приеме на работу в ООО «ЭнергоЛюкс» в качестве главного инженера ФИО1 и о наличии у него полномочий представлять интересы общества (л.д. 205-210 т. 1).

МАДОУ Ковдорского муниципального округа «Детский сад № 5 «Теремок», которое заключило с ООО «ЭнергоЛюкс» договор от <дд.мм.гг> <№> по преобразованию пространства прилегающей к учреждению территории, в материалы дела представлены акт выявленных недостатков товара от <дд.мм.гг>, составленный комиссией в составе, в том числе и главного инженера ООО «ЭнергоЛюкс» ФИО1, приказ ООО «ЭнергоЛюкс» от <дд.мм.гг> <№> о назначении ответственного за проведение работ ФИО1, на основании договора от <дд.мм.гг> <№> (л.д. 175-188 т. 2).

Истцом в материалы дела также была представлена копия заявления генеральному директору ООО «ЭнергоЛюкс», в котором ФИО1 просит уволить его по собственному желанию <дд.мм.гг>.

<дд.мм.гг> и <дд.мм.гг> истец обращался в ООО «ЭнергоЛюкс» с заявлениями о предоставлении документов о трудовой деятельности, о размере задолженность по заработной плате, а также о выдаче трудовой книжки (л.д. 43, 44 т. 1).

В письме от <дд.мм.гг> генеральный ООО «ЭнергоЛюкс» ФИО2 отказал истцу в предоставлении документов, относящихся к трудовой деятельности, указав, что отношения между ООО «ЭнергоЛюкс» и ФИО1 основывались на договоре об оказании возмездных услуг <№> от <дд.мм.гг> (л.д. 145 т. 1).

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленные в материалах дела доказательства, в своей совокупности, подтверждают позицию истца о наличии трудовых отношений между ООО «ЭнергоЛюкс» и ФИО1

Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и об увольнении, отсутствие должности в штатном расписании, отсутствие данных бухгалтерского учета о начислении заработной платы, также как и сведений, предоставленных ответчиком в пенсионный и налоговые органы, свидетельствует лишь о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «ЭнергоЛюкс» по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, что не лишает его права подтверждения наличия трудовых отношений иными доказательствами, которые в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлены стороной истца суду.

Истцом представлены в обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений все имеющиеся у него доказательства, которые не противоречат друг другу, в совокупности подтверждают и дополняют друг друга, в то время как относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено.

В соответствии с распределением бремени доказывания, именно на ответчика возложена обязанность доказать, что между сторонами существовали не трудовые, а какие-либо иные правоотношения. Вместе с тем, таких доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, безусловно свидетельствующих о том, что между сторонами имели место иные правоотношения, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было.

Довод ответчика о том, что ФИО1 выполнял работы по договору услуг <№> от <дд.мм.гг>, действующим до <дд.мм.гг>, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Доказательств оказания ФИО1 услуг по данному договору, оплаты оказанных услуг ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, истцом представлен договор на оказание услуг от <дд.мм.гг>, заключенный между ним и генеральным директором ООО «ЭнергоЛюкс» ФИО2 на срок с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (л.д. 137-138 т. 1), а также акты выполненных работ (оказанных услуг) от <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг> (л.д. 140-144 т. 1). Данный договор от <дд.мм.гг> расторгнут по соглашению сторон <дд.мм.гг> (л.д. 139 т. 1).

Указанные обстоятельства подтверждаются информацией, представленной ООО «БУК», оказывающим бухгалтерские и консультационные услуги ООО «ЭнергоЛюкс», из которой следует, что <дд.мм.гг> ООО «ЭнергоЛюкс» была представлена копия договора на оказание услуг с ФИО1 от <дд.мм.гг>, который был расторгнут <дд.мм.гг> на основании соглашения о расторжении договора от <дд.мм.гг>. Заявка на подготовку проекта соглашения была получена от ФИО2 в телефонном режиме. Проект соглашения подготовлен специалистом ООО «БУК» и направлен в адрес ООО «ЭнергоЛюкс» посредством электронной почты, подписанный оригинал и его копия со стороны ООО «ЭнергоЛюкс» в ООО «БУК» не направлялась. Договор в соответствии с действующим законодательством зарегистрирован в учетных бухгалтерских регистрах ООО «ЭнергоЛюкс». Факт заключения договора отражен в отчетности, все налоги и обязательные платежи по данному договору уплачены в бюджет. Расчеты между ООО «ЭнергоЛюкс» и ФИО1 по договору на оказание услуг от <дд.мм.гг> по данным бухгалтерского учета закрыты. В связи с отсутствием в ООО «ЭнергоЛюкс» действующий трудовых договоров, из договора на оказание бухгалтерских услуг <№> от <дд.мм.гг>, услуги по расчету заработной платы, по инициативе ФИО2 были исключены из состава работ. Первичных документов, подтверждающих прием, увольнение, заключение трудовых и гражданско-правовых договоров в адрес ООО «БУК» от ООО «ЭнергоЛюкс» не поступало (л.д. 191-192 т. 1).

Таким образом, на основании совокупности представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был допущен ответчиком к работе в должности главного инженера, выполнял работу по поручению работодателя, в его интересах, был интегрирован в организационную структуру ответчика, с <дд.мм.гг> между сторонами возникли трудовые отношения и с указанной даты работодатель обязан был соблюдать трудовое законодательство, в том числе, произвести выплату заработной платы, трудовые отношения прекратились <дд.мм.гг> по инициативе работника, иных доказательств не представлено, в связи с чем, полагает необходимым установить факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ЭнергоЛюкс» в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в должности главного инженера.

Между тем, доказательств того, что истец ФИО1 был допущен ответчиком к работе <дд.мм.гг>, в судебном заседании добыто не было, в материалах дела такие доказательства также отсутствуют.

При таких обстоятельствах требования истца ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ответчиком с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> подлежат удовлетворению частично.

В силу части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При установленных выше обстоятельствах и учитывая указанные нормы права исковые требования о внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу <дд.мм.гг> в качестве главного инженера ООО «ЭнергоЛюкс» и об увольнении <дд.мм.гг> по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, заработная плата состоит из нескольких составных частей - оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Районный коэффициент начисляется к заработной плате.

При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «ЭнергоЛюкс» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за спорный период, учитывая отсутствие соглашения между сторонами спора относительно условия оплаты труда истца, исходя из принципа равноправия сторон и соблюдения баланса интересов всех участников судопроизводства,суд приходит к выводу о расчете задолженности ООО «ЭнергоЛюкс» перед ФИО1 по заработной плате на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973, которым с 01 июня 2022 года установлена сумма минимального размера оплаты труда в размере 15279 рублей в месяц.

Суд полагает, что за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю при 8-часовом рабочем дне, принимая во внимание обстоятельство, на которое ссылается истец, об исполнении им трудовой функции у ответчика в режиме неполного рабочего времени в виде 36-часовой рабочей недели и 7-часовом рабочем дне, в сумме * рублей * копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копейки, согласно расчета произведенному специалистом ООО «БУК», привлеченным судом к участию в деле, который сторонами не оспорен (л.д. 17-18, 19 т. 3).

При этом суд не может согласиться с доводами истца, что расчет заработной платы следует вести исходя из оклада в размере * рублей, принимая во внимание также и сведения Мурманскстата о средней начисленной заработной плате работников по профессиональной группе «Руководители подразделений (управляющие) в промышленности, строительстве на транспорте и в других сферах» (включая главного инженера) согласно Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) ОК 010-2014, составляющей по Мурманской области * рубля, поскольку средняя заработная плата по должности главный инженер в Мурманской области не может быть использована судом при расчете в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя.

Кроме этого, суд принимает во внимание и имеющееся в материалах дела штатное расписание ООО «ЭнергоЛюкс», утвержденное приказом по организации от <дд.мм.гг> <№> на период 1 год с <дд.мм.гг> (л.д. 102 т. 1), содержащее сведения об окладах сотрудников общества, и учитывая, что в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается, что должностные оклады руководителей не могут быть равными или ниже окладов иных работников, суд приходит к выводу о том, что в спорном случае оснований полагать, что по занимаемой истцом должности главного инженера, которая находится в непосредственном подчинении генерального директора с окладом * рублей, предусмотрен оклад * рублей, не имеется, что также противоречит конституционным принципам справедливости и соразмерности оплаты труда.

По правилам статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в части 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, привлечение работника к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в части 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям абзаца 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Между тем, доказательств того, что истец был привлечен по инициативе работодателя к работе в выходные и праздничные дни, а также доказательств дачи истцом письменного согласия на выполнение такой работы, материалы дела не содержат. Представленные истцом по делу доказательства, в том числе общий журнал работ по выполнению благоустройства дворовой территории по <адрес> ООО «ЭнергоЛюкс», не свидетельствуют о привлечении истца по инициативе работодателя к работе в выходные и праздничные дни. Иных доказательств, в судебном заседании добыто не было, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации подлежат удовлетворению.

На основании абзаца 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 15 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Исходя из положений пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, производимые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации являются все выплаты, производимые в пользу работника, в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе выплаты, производимые работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, выплаты среднего месячного заработка работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые им для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой. Тарифы страховых взносов на период до 31 декабря 2022 года включительно устанавливаются на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента.

Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ (в редакции действующей на момент трудовых отношений)).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На основании статьи 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно частью 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании статьи 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакции действующей в период трудовых отношений) страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Поскольку на ответчика, как работодателя, возложена обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, а ответчиком страховые взносы и другие обязательные платежи за ФИО1 не уплачены, суд полагает возможным обязать ООО «ЭнергоЛюкс» произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за указанный периодпо тарифу 22 процента с суммы заработной платы за время трудовых отношений ООО «ЭнергоЛюкс» и ФИО1 за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации, не была выплачена своевременно заработная плата, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>в размере 21 433 рублей 61 копейкисогласно расчета, произведенного специалистом ООО «БУК», привлеченным судом к участию в деле, который сторонами не оспорен (л.д. 20 т. 3).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся, в том числе, в не оформлении надлежащим образом сложившихся трудовых отношений, невыплате истцу причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, длительность осуществления истцом трудовых отношений (более семи месяцев), учитывая отсутствие доказательств возникновения каких-либо негативных последствий для истца, суд полагает возможным определить сумму взыскиваемой компенсации морального вреда в размере 30000рублей. По мнению суда, именно указанная сумма компенсации морального вреда будет являться разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора, способствующей сохранению баланса между восстановлением прав работника и мерой ответственности, применяемой к работодателю.

При установленных обстоятельствах требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы икомпенсацию морального вреда подлежат удовлетворению частично.

На основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей – 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей.

Требования о признании отношений трудовыми и внесении записи в трудовую книжку относятся к требованиям неимущественного характера, а требования о взыскании заработной платы к требованиям имущественного характера. Истец при подаче иска в суд в силу закона от уплаты государственной пошлины освобожден.

Как следует из подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, то есть истец, который в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, не уплачивает ее при подаче заявления.

В связи с чем и на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть исчислена исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В данном случае размер подлежащей взысканию государственной пошлины составил 5 400 рублей 69 копеек (госпошлина по требованию о взыскании заработной платы 5 100 рублей 69 копеек + 300 рублей госпошлина по требованиям неимущественного характера), так как предметом рассмотрения были исковые требования как неимущественного, так и имущественного характера, которые судом удовлетворены.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1,<№>, к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс»,ИНН <***>, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 Обществом с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с <дд.мм.гг> в качестве главного инженера Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс» и о его увольнении <дд.мм.гг> по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс», уплатить страховой взнос на обязательное пенсионное страхование по тарифу 22 процента с суммы заработной платы за время трудовых отношений Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс» и ФИО1 за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс»в пользу ФИО1 по заработной плате за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме154 694 (сто пятьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто четыре) рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18906 (восемнадцать тысяч девятьсот шесть) рублей 92 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>в размере 21 433 (двадцать одна тысяча четыреста тридцать три) рублей 61 копейки,компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоЛюкс» в доход бюджета Ковдорского муниципального округа государственную пошлину в размере 5 400 (пять тысяч четыреста) рублей 69 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, путем подачи апелляционной жалобы через Ковдорский районный суд.

Председательствующий Т.В. Толстова