86RS0002-01-2022-010930-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Сембаевой О.М..,

с участием помощника прокурора Волковой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-561/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» и обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Нефть» о взыскании морального вреда в связи с причинением вреда здоровью,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что работал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов с 13 ноября 2000 года по 20 сентября 2003 года машинистом подъемника 6 разряда цеха капитального ремонта скважин в обществе с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» ( далее – ООО «Катобьнефть) и с 01 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года 04 апреля 2014 машинистом подъемника 6 разряда цеха капитального ремонта скважин в обществе с ограниченной ответственностью « Кама-Нефть» ( далее – ООО «Кама-Нефть»). Согласно санитарно-гигиенической характеристики условий труда истца при подозрении у него профессионального заболевания №17 от 13 августа 2020 года, акта о случае профессионального заболевания от 05 апреля 2022 истец работал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов ( воздействия шума, вибрации по профессии машиниста подъемника цеха капитального ремонта скважин). Из пунктов 17.18 акта о случае профессионального заболевания и п.24 санитарно-гигиенической характеристики условий труда усматривается, что причиной профессионального заболевания послужила работа в условиях длительного воздействия на организм вредных факторов, превышение вибрации выше предельно-допустимых уровней, шум, тяжесть, напряженность трудового процесса. Согласно справкам серии МСЭ №0034212 от 13 апреля 2022 года ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30%. Истцу был установлен заключительный диагноз : Т75 Вибрационная болезнь 1 степени ( начальные проявления), связанная с воздействием общей вибрации ( проявления: хроническая дистальная демиелинизирующая полиневропатия верхних и нижний конечностей умеренной степени, сенсорно-моторно-вегетативный тип) Периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей. Распространенный остеохондроз шейного и пояснично-крестцового отделов позвоночника, двухсторонняя цервикалгия, люмбалгия. Нейросенсорная потеря слуха двусторонняя. Заболевание профессиональное.» В настоящее время истец мучается судоргами, нарушение разборчивости речи, слабость в руках, онемение рук от локтя до кончиков пальцев, ноющие боли в голенях. От всего испытывает определенные неудобства, так же постоянный шум в голове, ушах, головная боль, головокружение, в связи с чем испытывает нравственные страдания. Последним местом его работы является ООО «Кама-Нефть», где ему установлено профессиональное заболевание, с которого подлежит взысканию единовременная выплата по Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслях промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы. В п.6.1. Отраслевого соглашения предусмотрена единовременная выплата для возмещения вреда, причиненного работнику в результате профессионального заболевания не менее 30 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Поскольку величина прожиточного минимума на 2022 год трудоспособного населения в целом по ХМАО-Югре составила 20 302 рубля, то ответчик должен выплатить единовременную денежную выплату по отраслевому соглашению в размере 609 060 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО «Катобьнефть» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей, с ответчика ООО «Кама-Нефть» компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей и единовременную денежную выплату по отраслевому соглашению в размере 609 060 рублей.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала и на удовлетворении требований представляемого настаивала.

Представитель ответчика ООО «Катобьнефть» ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласился по доводам, изложенным в возражениях на иск, так же пояснил, что просит учесть давность работы истца в данном предприятии, кроме того сама работа во вредных условиях труда не несет ответственность работодателя, есть ответственность только если нарушаются требования охраны труда. В ООО «Катобьнефть» нарушений установлено не было.

Представитель ответчика ООО «Кама-Нефть» ФИО4 в судебном заседании с требованиями не согласился по доводам, изложенным в возражениях на иск, так же пояснила, что вина данного предприятия не установлена, так же в реестре социально ответственных лиц они не состоят.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.ст. 21, 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, предусмотрена статьями 2, 22 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Пунктами 30,32 постановления Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» определено, что надлежащим документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве, является Акт о случае профессионального заболевания. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологиских правил, иных нормативных актов.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что в период с 13 ноября 2000 по 30 сентября 2003 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Катобьнефть» в должности машиниста подъемника цеха капитального ремонта скважин, так же в период с 01 августа 2019 по 06 февраля 2020 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Кама-Нефть» в должности машиниста подъемника цеха подземного капитального ремонта скважин и был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника №17 от 13 августа 2020 установлено, что условия труда ФИО1, согласно профессионального маршрута, не соответствовали санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредных производственных факторов: шума, вибрации общей, тяжести трудового процесса (отмечается превышение гигиенических нормативов).

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 05 апреля 2022 года, составленного на основании извещения № от 27 декабря 2021 года, у ФИО1 установлено профессиональное заболевание – «М54.1 Правосторонняя радикулопатия поясничного уровня L5, S1, с сегментарными сенсорными, трофическими и рефлекторными нарушениями», которое возникло в результате несоответствия условий работы санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия тяжести трудового процесса, в течение профессионального маршрута.

Из акта о случае профессионального заболевания от 24 июля 2020 года, составленного на основании извещения № от 24 апреля 2020 года, у ФИО5 установлено профессиональное заболевание – Т75 Вибрационная болезнь 1 степени ( начальные проявления), связанная с воздействием общей вибрации ( проявления: хроническая дистальная демиелинизирующая полиневропатия верхних и нижний конечностей умеренной степени, сенсорно-моторно-вегетативный тип. Периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей.)», которое возникло в результате несоответствия условий работы санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия производственного шума, в течение профессионального маршрута.

В соответствии со справкой №9.12.86/2022 от 13 апреля 2022 года о результатах медико-социальной экспертизы инвалидность ФИО1 не установлена.

В соответствии со справкой Бюро МСЭ-2012 № от 13 апреля 2022 года ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием в размере 30%. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 12 апреля 2022 года по 01 мая 2023 года.

Выше представленными доказательствами подтверждается, что у истца имеется профессиональное заболевание: Т75 Вибрационная болезнь 1 степени ( начальные проявления), связанная с воздействием общей вибрации ( проявления: хроническая дистальная демиелинизирующая полиневропатия верхних и нижний конечностей умеренной степени, сенсорно-моторно-вегетативный тип. Периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей.), которая повлекла потерю профессиональной трудоспособности.

Согласно ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда в зависимости от степени его вины.

В силу ст.1100 Гражданского кодекса Российской Федерации за причиненный истцу моральный вред владельцы источника повышенной опасности отвечают независимо от вины.

В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную №, честь и доброе имя, № переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с пунктом 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33 под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении ( п.30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33).

Общий период работы истца в должности машиниста подъемника составил 21 год 5 месяцев, при этом стаж работы у ответчика ООО «Катобьнефть» составляет 2 года 10 месяцев и у ответчика ООО «Кама-Нефть» составил 8 месяцев.

При указанных обстоятельствах, суд считает требования истца, заявленные к ООО «Катобьнефть» и ООО «Кама-Нефть» о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку причиной профессионального заболевания истца послужило длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов, вина ответчика в наступлении заболеваний истца подтверждается актами о случае профессионального заболевания, в соответствии с которыми заболевание его выявилось в период работы в ООО «Катобьнефть» и ООО «Кама-Нефть».

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из степени общей утраты профессиональной трудоспособности истца, которая составляет 30%, характера его заболеваний, необратимости последствий болезни, степени нравственных и физических страданий истца, его возраста, длительность периода времени воздействия на организм истца неблагоприятных условий труда, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда с ООО «Катобьнефть» в размере 130 000 рублей и с ООО «Кама-Нефть» в размере 30 000 рублей.

27 декабря 2019 года Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации было зарегистрировано Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее Соглашение), срок действия которого был продлен на период 2020 - 2022 годы.

Пунктом 6.1 Соглашения предусмотрено, что работодатели в соответствии с законодательством, на условиях и в порядке предусмотренном коллективными договорами или локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, может учитывать размеры выплат по соответствующим системам страхования, применяемым в организациях.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги (далее – организации, работодатели). Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными (пункт 1.2).

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9).

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Доказательств того, что ООО «Кама-Нефть» направило в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации отказ от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы суду не представлено.

Постановлением Правительства ХМАО - Югры от 03 июня 2022 года №250-п «О внесении изменений в постановление Правительства ХМАО – Югры от 02 сентября 2021 года №334-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2022 год» величина прожиточного минимума по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре в 2022 году для трудоспособного населения установлена в размере 20 302 рубля.

Учитывая, ответчиком не соблюден порядок отказа от присоединения к Отраслевому соглашению, предусмотренный статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, то на него распространяется данное Отраслевое соглашение, соответственно, имеются основания для выплаты истцу единовременной денежной выплаты в размере 609 060 рублей ( 20 302 х 30).

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина с ответчика ООО «Катобьнефть» в размере 300 рублей и с ответчика ООО «Кама-Нефть» в размере 9 590 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 100, 103, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ( паспорт серии 6710 №) компенсацию морального вреда, в связи с установлением профессионального заболевания в размере 130 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама-Нефть» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ( паспорт серии 6710 №) компенсацию морального вреда, в связи с установлением профессионального заболевания в размере 30 000 рублей и единовременную денежную выплату в размере 609 060 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама-Нефть» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в сумме 9 590 рублей

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2023 года