дело № 2-5117/2025
УИД 26RS0001-01-2025-008375-23
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27октября 2025 годагород Ставрополь
Промышленный районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Самойлова С.И.,
при ведении протокола помощником судьи Батчаевой С.С.,
рассмотревв открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании расчетных в связи с изменением заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с исковым заявлением к <данные изъяты>»о взыскании расчетных в связи с изменением заработной платы, указав в обоснование требований, что Промышленным районным судом <адрес> было принято решение от дата взыскать с ответчика <данные изъяты> недоплату заработной платы при переработке по специальности водитель в размере 626 062,84 руб., по специальности машинист <данные изъяты> в размере 166 038,40 руб., обязать работодателя ООО «ПВП» АБС» произвести перерасчёт выплат по листам нетрудоспособности. Признать факт совмещения двух трудовых функций по специальностям водитель и машинист <данные изъяты> в период с дата по дата.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от дата решение Промышленного районного суда <адрес> оставлено без изменений, апелляционная жалоба без удовлетворения.
Из чего следует, что с дата между истцом и ООО «ПВП» АБС», все права истца возобновлены. дата истец был уволен по собственному желанию и расчётные были выплачены в размере 37563,77 рублей (данная сумма составляет 21% от заработка 179022,2 рублей за три месяца (банковская выписка по заработной плате прилагается), из расчёта заработной платы, которую он получал до изменения заработной платы по решению суда. С дата заработная плата увеличилась на 792101,24 рубля и была получена. Соответственно, расчётные в связи с увольнением, ООО «ПВП» АБС» обязано было пересчитать и выплатить с момента вступления в законную силу решения суда, то есть дата, независимо от того была или не была данная выплата указана в решении суда.
Исполнительное производство закрыто дата. Своими действиями ООО «ПВП» АБС» имеет задолженность перед истцом, более трёх месяцев, в виде расчётных по увольнению с дата, с даты вступления решения суда в законную силу, в сумме 166341,26 рублей.
По законодательству, индексация не выплаченных расчётных рассчитывается исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, соотношением 1/150 за каждый день по формуле сумма задолженности х 1/150 х ключевую ставку ЦБ РФ х количество дней просрочки.
Просит суд взыскать с ООО «ПВП»АБС»в пользу ФИО1 расчётные в сумме 166341,26 рублей, в связи с увольнением с суммы 792101,24 рублей заработной платы, присуждённой решением суда от дата, взыскать индексацию в сумме 156632,47 рублей составляющую на август 2025 года и обязать ООО «ПВП»АБС» индексировать задолженность на день выплаты задолженности по расчётным в связи с увольнением, взыскать с ООО «ПВП» АБС» моральный вред в сумме 1500000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Представитель ответчикаООО «ПВП» АБС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, письменных ходатайств и возражений в адрес суда не поступало.
В связи с чем, суд, на основании статьи 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ст. 22 ГПК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска и оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится на день увольнения работника (ст. 127, ст. 99 ТК РФ).
Судом установлено, что Промышленным районным судом <адрес> принято решение от дата о взыскании с ответчика ООО «ПВП» АБС» недоплату заработной платы при переработке по специальности водитель в размере 626062,84 руб., по специальности машинист <данные изъяты> в размере 166 038,40 руб., обязать работодателя ООО «ПВП» АБС» произвести перерасчёт выплат по листам нетрудоспособности. Признать факт совмещения двух трудовых функций по специальностям водитель и машинист ЦА320 в период с дата по дата.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от дата решение Промышленного районного суда <адрес> оставлено без изменений, апелляционная жалоба без удовлетворения.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела,дата истец был уволен по собственному желанию.Расчётные истцу были выплачены в размере 37 563,77 рублей, данная сумма составляет 21% от заработка 179022,2 рублей за три месяца, из расчёта заработной платы, которую он получал до изменения заработной платы по решению суда от дата вступившему в законную силу дата.
С дата решением суда заработная плата увеличилась на сумму 792101,24 рублей.
При разрешении спора по существу суд признает расчет недоплаченных ООО «ПВП» АБС» денежных средств истцу верным: 792101,24 х 21% = 166 341,26 рублей. Указанный расчёт стороной ответчика не оспорен, контррасчёт не представлен.
Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «ПВП» АБС»денежных средствв связи с изменением заработной платы в размере 166341,26 рублей суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Рассматривая требования истца об индексации невыплаченных средств в сумме 156632,47 рубляпо состоянию на август 2025 года и обязании <данные изъяты>» индексировать задолженность на день выплаты задолженности по расчётным в связи с увольнениемсуд находит подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Поскольку факт нарушения выплаты расчетных в связи с изменением заработной платынашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация невыплаченных расчетных в связи с увольнениемс мая 2023 года по август 2025 года.
При разрешении требования истца об индексация невыплаченных расчетных в связи с увольнением в размере 156632,47 рубля, суд признает расчет истца арифметически верным, однако подлежащим корректировке в части расчета следующих периодов: с декабря 2023 г. по июнь 2024 г., с июля по август 2024, с октября 2024 г. по май 2025 г., с июля по август 2025 г.
Индексация невыплаченных расчетных в связи с увольнением, подлежит следующему расчету:
Период
Сумма
Ставка %
Дней
Компенсация
Май–июль2023 г.
166341,26
1/150
8,5
77
7258,02
Август 2023 г.
166341,26
1/150
12
31
4125,26
Сентябрь2023г.
166341,26
1/150
13
30
4324,87
Октябрь-ноябрь 2023 г.
166341,26
1/150
15
61
10146,82
Декабрь2023 г.-июнь 2024 г.
166341,26
1/150
16
213
37832,73
Июль-август 2024 г.
166341,26
1/150
18
62
12437,81
Сентябрь2024г.
166341,26
1/150
15
30
4990,24
Октябрь2024 по май 2025
166341,26
1/150
21
243
56569,70
Июнь2025 г.
166341,26
1/150
20
30
6653,65
Июль-Август 2025 г.
166341,26
1/150
18
62
12437,81
Итого
156776,91
Поскольку размер индексации, установленный судом превышает размер требований, заявленных истцом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца индексация невыплаченных расчетных в связи с увольнениемв размере 156632,47 рубля.
Также рассматривая требования истца о взыскании с <данные изъяты>» индексацию суммы задолженности на день выплаты задолженности по расчётным в связи с увольнением, полагает обоснованным и считает допустимым сослаться на расчет представленный истцом.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик уклоняется от выплаты расчетных в связи с изменением заработной платы по решению суда от дата более двух лет, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании морального вреда в большем размере следует отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес> в размере 10574 рубля.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «ПВП» АБС» о взыскании расчетных в связи с изменением заработной платы-удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПВП» АБС<данные изъяты>) в пользу ФИО1(<данные изъяты>) расчетные в связи с изменением заработной платы в размере 166341,26 рубль, индексацию невыплаченных расчетных в размере 156632,47 рубля,индексацию на день выплаты задолженности по расчётным в связи с увольнением, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 1470000 рублей– отказать.
Взыскать с ООО «ПВП» АБС» <данные изъяты>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 10574 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено дата.
Судья С.И. Самойлов